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我国就业公平及其制度保障研究的开题报告一、研究背景随着经济社会发展，就业成为公民生存、发展和社会稳定的关键因素。然而，就业场景存在诸多问题，如性别、年龄、地域等因素所造成的就业不平等现象较为普遍，尤其对女性、老年人、农民工等群体更为明显。为建设公平的就业环境，保障人民群众的合法权益，近年来，中国加大了就业公平方面的制度构建与政策支持力度，但在实际操作过程中，仍面临着制度设计和落地执行难度大的问题。本研究旨在从制度角度探讨我国就业公平及其制度保障问题。二、研究意义本研究对于探讨我国就业公平方面制度体系的建设具有实际意义，其中包括但不限于以下方面：1.从制度角度分析我国就业环境，发现制约公平就业发展的困境。2.剖析我国就业制度现状，挖掘公平就业的保障制度内容和实行路径，致力于为就业公平的制度建设提供有力支持。3.探讨我国就业政策制定的路径及其助推公平就业政策的形成和实施。三、研究内容及方法本研究将从制度设计、实施和效果三个角度对我国就业公平及其制度保障进行探究。具体研究内容主要包括：1.就业公平的定义及其实现方式。对公平就业的内涵进行梳理，深入挖掘就业歧视和不平等的产生原因，着重探讨公平就业如何通过制度设计、法律规定等方式进行实现。2.我国就业制度环境的调研。该部分研究内容将探究我国现有的就业制度环境，研究当前就业领域存在的制度问题，寻求解决之道，并分析就业制度落地执行中可能存在的问题，以促进我国公平就业制度的完善和实施。3.就业公平的制度保障手段。围绕建立公平就业的制度体系，分析个人职业发展的结构和运行机制，探讨法律保障、政策支持、录用机制、培训机制等多维度的制度保障手段，以实现公平就业的长效机制。本研究采用文献资料法、调查方法以及案例分析法相结合的方式，针对我国就业制度的实际情况进行研究，探究如何建立国内的公平就业制度，并进行现有制度环境的评估和改善。四、预期成果本研究预期达到以下几个方面的成果：1.就业公平的概念和实现方式能够得以明晰。2.对我国就业制度环境的分析，洞察制约公平就业发展的困境，提出制度改进的相应建议。3.对就业公平的制度保障手段进行归纳和整理，以实现公平就业的长效机制。5.对我国民生政策的制定及实施，提出可行性意见，促进就业公平的落地执行。6.提高学者对我国公平就业制度的关注，为完善我国公平就业制度提供参考。五、进度安排1.前期调研和文献资料收集，汇总国内外学者相关研究成果。2.针对我国就业制度环境进行案例研究、实地调查和数据采集。3.归纳和整理数据，根据研究目的设计研究方案。4.制定问题提纲，开展研究论证，编写研究结果报告。5.撰写研究成果，并进行数量和质量的审查。六、预期难点及解决方案1.难点：就业公平制度建设的难点，如何避免政策执行中的偏差？解决方案：提高政策执行的科学性，不能排斥对政策执行中的异常情况的及时反馈与适当调整。2.难点：如何确保就业机会的公平分配？解决方案：建立公平就业制度

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