巩义市康百万庄园景区人力资源开发问题研究的开题报告

巩义市康百万庄园景区人力资源开发问题研究的开题报告一、题目：巩义市康百万庄园景区人力资源开发问题研究二、研究背景和意义：康百万庄园景区位于河南省巩义市，占地面积达20万平方米，是集住宿、餐饮、娱乐、观光于一体的高品质休闲度假场所。随着中国旅游业的快速发展，康百万庄园景区在区域内的知名度和美誉度不断提升，成为巩义市及周边地区的旅游热门目的地。作为一家高端旅游景区，人力资源的开发和管理对于康百万庄园景区的发展至关重要。本研究将对当前康百万庄园景区人力资源开发和管理情况进行分析，旨在寻找优化人力资源管理的方法，提高景区的服务质量和经济效益。三、研究内容和方法：1.分析巩义市康百万庄园景区人力资源开发和管理现状，包括人才引进、培训、绩效评估等方面，并提出问题和不足；2.调研国内外高端旅游景区人力资源开发的最佳实践，分析相关经验和模式；3.通过问卷调查和访谈等方法，收集用户满意度和员工意见并进行数据分析；4.提出优化人力资源管理的策略和建议，包括人才培养、绩效评估、员工激励机制等方面。四、研究预期结果：1.分析巩义市康百万庄园景区人力资源开发和管理现状，并提出问题和不足；2.总结国内外高端旅游景区人力资源开发的最佳实践，分析相关经验和模式；3.通过问卷调查和访谈等方法，了解用户满意度和员工意见；4.提出优化人力资源管理的策略和建议，为康百万庄园景区的发展提供参考。五、研究进度安排：第一阶段（1个月）：研究背景调查、人力资源管理现状分析；第二阶段（1个月）：国内外高端旅游景区人力资源开发的最佳实践调研；第三阶段（2个月）：问卷调查和访谈等数据收集和分析；第四阶段（1个月）：提出优化人力资源管理的策略和建议；第五阶段（1个月）：论文撰写、答辩及成果报告撰写。六、参考文献：1.Debosz,K.,&Giaccardi,E.(2019).Talentmanagementinthehospitalityandtourismindustry:Areview.InternationalJournalofHospitalityManagement,76,31-41.2.Gao,Y.,Jiang,H.,&Wong-Kwok,T.(2018).Transformationalleadershipandemployeecreativity:Exploringtherolesofidentificationwithleaderandleader-memberexchange.InternationalJournalofHospitalityManagement,72,91-101.3.Han,H.,&Hyun,S.S.(2019).Tourists'repurchaseintentionofsustainablehotels:Themoderatingroleoftourists'involvementandperceivedquality.InternationalJournalofHospitalityManagement,76,58-67.4.Kusluvan,S.(2019).Management-Business-EducationCollaborationinTourismandHospitality.JournalofHospitalityandTourismEducation,31(2),107-109.5.Lin,Y.P.,Lin,T.H.,&Chung,H.Y.(2018).Foodsafetyknowledge,attitudes,self-reportedpractices,andmicrobiologicalhand