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我国公务员身份退出的障碍与对策研究的开题报告一、研究背景公务员是国家公共管理机构的工作人员，代表国家行使管理职能，是国家重要的行政管理队伍之一。然而，不同年龄层次的公务员在日常工作中会遇到各种问题，比如工作压力过大、个人或者家庭原因等导致考虑离职，而离职后又有一系列的身份退出障碍，如何解决这些问题成为了公务员管理的一个重要议题。为此，本次研究将会从多个角度对我国公务员身份退出的问题进行深入分析，并提出相应的对策以解决这个问题。二、研究目的与意义1.研究目的本次研究旨在深入剖析我国公务员身份退出的问题与现状，了解公务员的离职原因，分析公务员面临的身份退出障碍，探究公务员身份退出的对策以及其可行性，提出相应的建议，推进我国公务员的管理和发展。2.研究意义（1）为公务员提供身份退出的对策本研究通过对公务员身份退出现状与身份退出障碍的分析，提供具体可行的对策，减少公务员离职给个人、家庭和国家带来的损失。（2）为公务员管理提供依据本研究提供公务员身份退出的对策，有助于改进我国公务员管理机制，从而提高公务员的工作积极性和稳定性。（3）对国家公共管理事业的发展具有重要的指导意义本研究对公共管理事业的发展具有重要的指导意义，能够为政府制定公务员政策和相关法规提供参考。同时，也可以为未来公共管理事业的发展提供有价值的数据支持，促进公共管理事业可持续发展。三、研究内容与方法1.研究内容（1）我国公务员身份退出的现状和原因分析（2）公务员离职后的身份退出障碍（3）我国公务员身份退出的对策探讨与可行性分析（4）关于公务员身份退出的建议2.研究方法（1）文献资料法：收集公务员管理政策、法律法规、相关统计数据等文献资料，对公务员离职的现状及原因进行分析。（2）问卷调查法：对一定数量的公务员进行问卷调查，收集公务员的离职原因、身份退出障碍等数据。（3）实地访谈法：针对一定数量的离职公务员和相关管理机关进行深度访谈，了解公务员身份退出的具体情况，分析相关问题。（4）逻辑分析法：对公务员身份退出的对策进行逐一分析和比较，探讨其可行性和成效。四、论文结构第一章：绪论主要对本次研究的背景、目的与意义、研究内容与方法进行综述。第二章：我国公务员身份退出的现状和原因分析介绍我国公务员的现状，分析离职原因及其影响因素。第三章：公务员离职后的身份退出障碍介绍公务员身份退出的具体内容和存在的障碍问题。第四章：我国公务员身份退出的对策探讨与可行性分析提出针对公务员离职与身份退出的对策，并分析其可行性、成效。第五章：关于公务员身份退出的建议在前四章的分析基础上，提出对于公务员

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