【浅析个性对态度转变的启示3300字（论文）】

浅析个性对态度转变的启示目录TOC\o"1-2"\h\u24544摘要 112742一、理论概述 132303（一）个性分析 123060（二）态度理论 211449二、个性对态度的影响分析 217599（一）态度转变与外向型个性的关系分析 217407（二）态度转变与宜人型个性的关系分析 219124（三）态度转变与责任型个性的关系分析 223016（四）态度转变与开放型个性的关系分析 228739三、个性对态度转变的案例启示 36010（一）结合个性决定待人态度 3109（三）完善个性并提高自身管理能力 44482四、结论 4874参考文献 4摘要个性对一个人的行为有很大的影响，其相应的个性特征决定了其行为特征。同时，个性在职业选择和匹配方面也非常重要。要确保职业选择的正确性，这些选择既能实现个人价值，又能满足自己的利益和爱好，并能最大限度地发挥组织的优势和社会价值，想要处理好个性和职业匹配，就应当充分考虑好个人的性格因素。本文探讨了个人就业和择业的问题，将态度选择和个人性格结合起来，为我们如何正确选择态度,如何在职场发挥最大价值提供了建议，对个人在择业方面以及内心探索方面都有很大的参考价值。一、理论概述（一）个性分析每个人都是独一无二的，有些人做事很迅速，有些人做事很慢，有些人聪明灵活，有些人好奇心强，有些人很强硬，有些人很软弱，这就是个性差异。个性差异对态度能力也有很大的影响。当与自己的态度相一致时，他们就能有效和充分地利用自己的能力。相反则可能导致才能的浪费，或者需要投入更多的努力才能成功。个性是指一个人对现实的相对稳定的态度和类似的行为。个性是人在社会实践中逐渐形成的，它对人的言语行为具有较大的影响，其具有不同的特征，成为一个相对统一的整体。个性并没有统一的标准分类，但普遍认为有四种分类方法。首先，依据心理过程可以分为理性型、情感型、意志型和理性型；依据精神活动的方向可以分为内向型和外向型，一种侧重于主观世界，另一种侧重于客观世界；依据人格的独立性可分为独立型和从属型；依据个性与态度选择的关系可以分传统型、社会型、研究型和企业型、艺术型和现实型这六种。（二）态度理论社会心理学的发展历史已经有一个半世纪，与之联系密切的态度理论虽然起步稍晚了半个世纪，但是国外目前早已有完善且丰富的态度理论体系。来自世界各国的专家学者为这一理论的研究与探索做出了巨大的奉献。态度理论的体系非常丰富，成果也很多。其中颇为众人知晓的就包括态度形成理论和态度改变理论。一般说来，某种态度的形成与改变是一个完整的过程，是一个系统的流程，是一个连续的不能割裂的存在。我们常说的态度的转变，必然存在一个在先态度，一个新生态度。只是在先态度与新态度联系异常紧密。自然人主体的态度发生转变往往意味着新态度的生成，与此同时，也意味着先前态度的消亡。两者是此消彼长，不可割裂的关系。二、个性对态度的影响分析（一）态度转变与外向型个性的关系分析拥有外向型个性的人群，更喜欢与人交际，在与人交往的过程中更容易获得快乐，拥有外向型人格的人群更健谈、充满活力，因而在态度决策的过程中可以更好的转变态度，也更愿意积极的去工作，所遇到的态度困难也越少。（二）态度转变与宜人型个性的关系分析拥有宜人型个性的人群，更喜欢团体合作，喜欢亲近他人，这样的人更富有同情心，慷慨大方，乐于助人，愿意为了他人放弃自己的利益，因而，他们更愿意得到他人的帮助，听取他人的意见，能够做出合理的态度决策，与此同时，由于他们良好的人际关系，也会为他们的态度抉择提供良好的帮助。（三）态度转变与责任型个性的关系分析拥有责任型个性的人群能够更好的掌控自己的情绪，做事积极主动，充满动力，这样的人更容易让人产生信任感，因而，他们不仅不会逃避就业压力，而且还会积极主动的去寻找就业机会，同时，良好的责任感也可以减轻他们在态度中遇到的困难。（四）态度转变与开放型个性的关系分析拥有开放型个性的人群具有良好的认知风格，他们更愿意去探索新事物，对陌生事物的容忍度也比较高，这样的人想象力丰富，感情丰富，喜欢尝试新事物，因而，他们对态度的憧憬比较高，动机性较强，在对态度信息的梳理和对自身的定位上也更加客观，不会盲目的做出一些不合理的决策。三、个性对态度转变的案例启示（一）结合个性决定待人态度当你面对一个人，或者在工作中遇到较大的困惑和瓶颈时，你必须对自己的性格特征进行全面的分析和总结，找出自己的性格类型，以及主要的优势和劣势，并概括自己的兴趣、爱好、喜好。因为个性是态度转变的重要因素，所以它应该成为与人相处的重要参照。有这样一个小故事三个工人在砌一堵墙。有人过来问他们“你们在干什么”第一个人抬头苦笑着说“没看见吗砌墙!我正在搬运着那些重得要命的石块呢。这可真是累人啊.....”第二个人抬头苦笑着说“我们在盖一栋高楼。可是这份工作可真是不简便啊......”第三个人满面笑容开心地说“我们正在建设一座新城市。我们此刻盖的这幢大楼未来将成为城市的标致性建筑之一啊!想想能够参与这样一个工程真是令人兴奋。”十年后第一个人依然在砌墙;第二个人坐在办公室里画图纸，他成了工程师，第三个人却成了前两个人的老板。（二）让自己适应对方个性不论是企业管理，还是团队管理，归根结底都是人的管理，因此，人的管理是所有管理的基础和前提。但人是有思想的，人的思想还受到潜意识的影响，个人管理又受到其态度的影响，对一般职工来说，生产效率并非最主要的目标，而只是他们借以达到其它标的手段其他目标可能是维持生活、尊重、自我实现等。因此，即使一个人对生产持消极态度，但为了自己心中目标的达到，还必须以高生产率为手段。人的需要是多方面的，当个体生活上的需要获得满足后，目标便转到社会性需要上。如希望获得朋友和同事的好感，希望自己与大家同属一群体而不离群等。对自己喜爱的工作，个人工作效率若过高地超出同伴，就可能被同伴指责为“出风头”而遭排斥，从而使自己的工作效率降低到与大家一致的水平。相反，对自己不喜爱的工作，为不让别人看不起，也会加紧工作，提高工作效率。因此，员工应加强自我管理，首先要改善自身的态度，降低工作中消极因素对工作开展的影响。此外，员工应尽量杜绝形成不良态度。由于态度的形成是经历了一段时间的发展而具有稳定性、持久性，所以在自我管理方面，员工要积极培养自己的积极态度，并不断巩固，这样才能弱化负面态度的影响。（三）完善个性并提高自身管理能力在个性和工作中之间存在着许多矛盾。在对个性进行调整和修改后，逐渐适应工作环境和个性的特点，并逐渐认识到个性的特性和适合性。之后,可不断进行自我性格的完善,通过主动干预实现自我性格的完善和优化。对于自身的性格缺陷进行挖掘,找到性格的不足之处,进而采取有效的办法和策略。经过不断的学习和实践,逐渐实现对自我情绪的控制,对个性和性格上的缺陷进行弥补。此过程属于对性格的理性化和适当性调整,是实现对情绪的控制而不是对个性的压制,能够巨大促进个人的态度发展,还能实现其人际关系的优化困。四、结论态度决定一切！坚定的人生态度可以让我们勇敢坚持着到达成功的终点；认真务实的人生态度可以让我们做事更加靠谱，给人心安；豁达的人生态度可以让我们生活地更加轻松随性……最宽广的不是星空，是人心，最美好的不是未来。而是今天！未来，我们无法把握，我们能做的就是过好现在。只要每天把现在过好，在银行每天的工作里保持积极的态度，不畏困难，未来才会更加美好。好的人生态度可以督促我们养成好的习惯，好的习惯可以让我们过好人生的每一天，这样，人生的价值才能得到体现。参考文献[1]葛晨虹.“道德冷漠”及社会道德问题思考田.苏州大学学报,2012,(2):31一34.[2]龙静云,熊富标.当前我国道德领域的突出问题及其深层原因探析田伦理学研究,2013,(1):71一77,84.[3]蔡秀梅走向“道德行动”田.教育学术月刊,2013,v():69一73.[4]王伟食品安全伦理秩序的现代建构田求实,2012,(1=1)46一49.[5]陈伟宏,陈祥勤.道德冷漠的原因分析及其矫治对策田.道德与文明,2014,(4):3。一35.[6]刘曙辉，论道德冷漠田道德与文明,2。。8,(4):18一21.[7]高德胜，道德冷漠与道德教育田教育学报,2009,5(3):76-