公司是我们的船

公司就是我们的船“公司是船，我在船上”公司就是一条船。当我们加盟了一家公司，我们就成为该船船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上所有船员齐心协力、同舟共济。海尔员工的主人翁精神今天不努力工作，明天努力找工作如果一个人只是把公司当成跳板，而不是可以患难与共、同进共退的船，这么做的后果也是显而易见的:企业缺乏凝聚力，没有强大的执行力与竞争力，赢利空间有限，员工敷衍了事、得过且过，甚至朝不保夕，随时有跳槽和被开除的可能！美国戴尔公司的创始人迈克.戴尔认为：“一名优秀的员工不仅要明确自身的责任，每天都有事情可做”，而且“不管他做什么，都要为自己寻找恰当的接班人”，“万一有人被调离岗位了，就要很快有一个新人来填补他这个职位”——这种对企业负责的精神，就是把公司当成船，把自己当成船长的负责意识和主人翁精神。戴尔的责任意识当巨浪打来的时候——?各奔东西、弃船逃走——只能导致船倾人亡！?通力合作、同舟共济、共度难关——战胜狂风暴雨、迎接彩虹每个投身于公司这艘大船的有识之士切记：公司就是你的船，不管企业发展顺利与否，不管外界环境怎样，不论自己的角色如何，我们都应该树立起责任意识与主人翁精神。只有这样，我们个人才能在公司这个平台上获得更大的发展空间。一、轮船：公司领我前行?每个人都应当认识到：当你加入公司，就是这条船上的一员。既然我们上了同一条船，就应该树立“过门”心态。?公司就是我的船，这条船是满载而归或触礁搁浅，取决于船上每个人能否同心协力、同舟共济。在船上，所有人都肩负着进退存亡的重任。在这条船上，你永远都是船员而非乘客。二、这是我的船：责任不容推卸?

这是我的船：做事不计较分内分外?

企业兴亡，员工有责?

船上的事就是我的事?

对结果负责三、忠于职守：与船共存同亡?

誓将与船共存亡?

永远不当背叛的水手?

船底打洞：既伤公司又伤自己?

“风雨中，这点痛算什么”?

关键时刻挺身而出四、定期检修船舶：确保万无一失?

磨刀不误砍柴工，准备不足则失败?

细节决定成败?

“差不多”其实差很多任何一件事情，无论它有多么艰难，只要你认真去做，全力以赴去做，就能够做到。假如一个人还没有成功，那他一定还不够认真！?

赛龙舟：协作才能增效（

1+1

＞2

）?

团队精神：打造最强的企业竞争力（向心力、凝聚力、战斗力、创造力）?

船员总是互相配合的（没有完美的人，但有完美的团队）?

学会信任和分享（天堂与地狱）?

同舟共济，摒弃个人主义（滴水与大洋）五、同舟共济：发挥团队力量大拇指说：我最棒！因为称赞别人时都举大拇指！食指说：我才是最棒的！因为骂人时都伸出我！中指说：你们俩个都别吵，我才是最棒的！因为五个手指站在一起我最高！无名指说：你们不要忘记，结婚时，戒指是戴在我身上的。最后小拇指终于说话了：请你们看看人们在双手合十祷告时，是我站在最前面此时，手指的主人发话了：你们五个都很棒，但分开之后，什么事也做不成，你们只有合在一起，才能很好地工作！作为同一条船上的一员，只有大家互相协作配合，同舟共济，才能产生最大的力量，推动公司之舟扬帆远航。提高团队合作精神的几条建议?

主动交流?

保持乐观心态?

谦虚友善?

坦然接受别人的批评?

注重群策群力?

肯定每个人的成绩?

相互信任，坦率沟通?

100%

的支持决定?

要有乐观精神（卖油漆）?

做一个有创新精神的员工（捕捞墨鱼）?

固执的船员会吃亏（渔民捕鱼）?

为成功做好100% 的准备（罗网与鹅卵石）?

做一名勤奋的员工（播种什么收获什么）六、享受船趣：方法引导激情墨鱼-鳗鱼-螃蟹七、扬帆远航：与公司一起成长?

自觉维护公司形象?

做不成船长就做船员：尊重你的每一份工作?

不为薪酬而工作?

做最棒的船员：为自己而努力奋斗?

寻找工作的快乐与意义?

跟随船的节奏前进：和公司一起成长只有看到自己从事工作存在的价值，你才能真正感受到自己从事的工作的真正意义。“做罗文那样让人信任的人”如何做一个“送信给加西亚”的人？提示：?冰山理论：“职业素养”比“职业技能”更重要?自动自发：