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文档简介

第页共页某企业劳务派遣管理制度范文第一章总则第一条为规范本企业劳务派遣管理，维护劳务派遣工作的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，制定本制度。第二条本制度适用于本企业内部劳务派遣管理工作。第三条劳务派遣是指本企业将部分劳动者派遣给其他单位或个人使用，接受使用单位或个人薪资支付并按照使用单位或个人的指导、监督和管理工作的一种用工方式。第四条劳务派遣工作应遵循公平、公正、公开的原则，充分尊重劳务派遣工作人员的权益和合法权益。第二章劳务派遣工作的范围和条件第五条劳务派遣工作的范围包括但不限于以下几类：（一）为其他单位或个人提供临时性劳动力；（二）为其他单位或个人提供专业技术人员；（三）为其他单位或个人提供特定岗位人员；（四）为其他单位或个人提供其他特定劳动力。第六条劳务派遣工作应满足以下条件：（一）劳务派遣人员应符合本企业对招聘与录用的相关要求；（二）劳务派遣人员应签订劳动合同，并按照合同约定支付工资和福利待遇；（三）劳务派遣人员的工作时间、工作内容、工作地点等应符合劳动法律法规的要求；（四）劳务派遣工作应按照国家有关劳务派遣的规定执行。第三章劳务派遣工作管理的程序第七条劳务派遣工作的管理程序包括以下几个环节：（一）劳务派遣需求的提出；（二）劳务派遣人员的选拔与录用；（三）劳务派遣人员的培训和考核；（四）劳务派遣合同的签订与终止；（五）劳务派遣人员的薪资支付和福利待遇；（六）劳务派遣人员的监督与管理。第八条劳务派遣工作的管理程序应按照法律法规和本企业相关规定进行操作，并做好记录与备案工作。第四章劳务派遣工作的权益保障第九条劳务派遣人员享有与本企业正式员工相同的工作条件和待遇，包括但不限于以下方面：（一）工资和福利待遇：劳务派遣人员的工资和福利待遇应按照劳动合同的约定执行，并与本企业员工保持一致；（二）劳动保险和社会保险：劳务派遣人员应与本企业员工一样参加劳动保险和社会保险，享受相应的保险待遇；（三）办理相关手续：劳务派遣人员在工资支付、请假、调岗等方面，应按照本企业相应的规定和程序办理。第五章违约和纠纷处理第十条若劳务派遣方或接收劳务方发生违约行为，按照劳动法律法规和双方合同的规定进行处理。第十一条若劳务派遣人员与本企业发生劳动纠纷，应按照劳动法律法规和双方合同的规定进行处理，双方可协商解决或向相关劳动争议仲裁机构申请仲裁。第六章附则第十二条本制度的解释权归本企业所有，并

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