培训规章制度的目的(14篇)

第页共页培训规章制度的目的(14篇)培训规章制度的目的篇一为促进培训公司的标准化管理，进步培训程度，完善各项工作制度，特制定本规章制度。〔一〕凡承当培训教学的老师，均应根据年度方案做好各工种备课，均应在开课前备好课。〔二〕老师必须认真撰写教案，准备电子课件。〔三〕教学管理人员不定期地认真对照大纲、课表、教案和“授课小结”进展检查，发现问题及时向任课老师指出，对优秀和较差者，在月度考核时给予相应的奖惩。〔一〕老师选聘制度1、选聘老师的根本原那么从市培训处、事业单位、企业业主选聘经历丰富、理论程度较高的专业领域人员担任老师，坚持标准，公正合理。2、选聘老师的根本条件〔1〕热爱培训教育事业，熟悉有关政策法规，治学严谨、学风正派、教书育人、为人师表。〔2〕具有中专以上或相当的专业技术职务，注意学科专业及年龄构造装备，年龄一般在50岁以下。〔3〕在本学科内具有坚实的理论根底和系统的专业知识，并具有较丰富的教学经历。〔4〕较强的科研才能，能独立地创造性地开展科研工作，获得一定的科研成果。〔5〕能认真履行老师职责，每年坚持上课。3、选聘老师程序〔1〕拟担任老师的人员应向培训中心提出申请，并填写相应的申报表格。〔2〕人事部组织有关领导对申请者进展挑选确定，下发聘书。〔一〕老师考核组织及成员。由公司领导、培训部部长、教学相关人员组成。〔二〕老师考核内容。包括老师的德、能、勤、绩方面。又分为五个工程来综合评定。考核内容主要包括：教学工作量、教学效果〔学员评议、同行评议、领导评议〕理论才能、科学研究、工作态度方面。〔三〕老师考核的打分标准。1、教学工作量的多少〔总分值为15分〕。2、教学效果的三个方面〔总分值为50分〕其中：〔1〕学员评议〔总分值为10分〕〔2〕同行评议〔总分值为20分〕〔3〕领导评议〔总分值为20分〕3、理论才能〔总分值为15分〕4、科学研究和论文发表情况〔总分值为10分〕5、工作态度是否端正〔总分值为10分〕〔一〕但凡在授课过程中，违背教学管理规程，造成教学过失的，初次提出警告，情节严重的撤换老师。〔二〕在教学过程中，但凡检查出老师工作消极、敷衍了事、工作质量低、不负责任者，课时津贴扣30%。〔三〕在教学检查过程中，但凡教学资料缺项或质量较低者，罚课时津贴20%。〔四〕凡参加教科研活动并有成果鉴定、发表论文、出版著作的酌情予以奖励。〔五〕凡制作教具、实验器材或进展教学方法改革并有显著成效的，酌情予以奖励。〔六〕凡自制课件、电子讲义并应用较好者，酌情予以奖励。〔七〕凡在教学中表现突出、有重大奉献者，酌情予以奖励。〔八〕但凡承当本职工作以外的工作，且工作量较大并完成较好者，酌情予以奖励。〔一〕认真按照教学大纲和教学培训的要求进展备课。〔二〕认真钻研教材，掌握系统知识，针对培训对象做到备课有明确的教学目的，有步骤，有重点。〔三〕备课尽量做到结合当地的实际情况，通过典型案例分析^p增强学员创业的意识和才能。〔四〕加强对新方向、新政策、新教学方法、新形式等有关知识的学习、理解，使授课内容能跟上现代培训开展的步伐，推动培训中心教学质量不断进步。〔五〕在老师独立钻研教材的根底上，有方案地组织必要的集体备课，以完成各工种、各知识的衔接，坚决杜绝无教案授课。〔六〕积极推广多媒体教学。广泛搜集多媒体教学素材，掌握多媒体课件的制作方法，做好电子教案制作工作。〔一〕严格执行教学方案，按规定进度授课，不缺课，不随意按课。〔二〕上课要讲清根本概念，注意知识的系统性、科学性和完好性，做到层次清楚，深化浅出，便于学员理解和记忆。〔三〕贯彻精讲多练的原那么，重视案例分析^p，使学员通过分析^p案例的方法，进步创业的才能。〔四〕上课必须有教案，不上无准备之课。〔五〕课堂教学必须预防缺漏，当堂稳固，注重板书，让学员做好记录，以便复习与考试。〔六〕做好学员的上课考勤工作。〔七〕正确操作多媒体教学设备，保护好教学仪器设备。〔一〕学员守那么1、严格遵守学校各项规章制度，服从班主任、老师和后勤人员的管理。2、上课不迟到，不早退，不旷课，有特殊情况不能听课者，须办理请假手续。缺课超过培训时间三分之一者，取消培训资格，并反应单位。3、遵守课堂纪律，上课专心听讲，认真学习，不看与上课内容无关的报刊杂志，不交谈聊天，不在课堂上打、接手机。4、尊敬老师和工作人员，团结学员，礼貌待人。5、自觉遵守考纪，维护良好考风。考试时不交头接耳、互通答案，违者取消考试资格。6、讲文明、讲卫生。校园及课堂内不穿背心、拖鞋，不吸烟，不随地吐痰，不乱扔垃圾，自觉维护教室、寝室及校园清洁卫生。7、保护教具、课桌、课椅、餐桌、餐椅、被褥、床等一切公物，假设有损坏，照价赔偿。8、节约用电，节约用水，严禁浪费。9、严禁酗酒、赌博，严禁聚众闹事、打架斗殴。〔二〕学员考勤制度1、学员参加培训，必须做到不迟到、不早退、不旷课，因事、因病不能上课，必须事先履行请假手续。未经批准的一律按旷课论处。2、学员请假由本人事先向班主任递交书面申请，半天以内经班主任批准，一天以教学主任批准，两天以中心分管领导批准，超过两天需经中心主任批准。病假必须有医院出具的病假条，因公请假必须有单位证明或经单位领导同意的假条。不事先履行请假手续或手续不全的一律以旷课论处。3、凡出勤率低于三分之二者，取消培训资格。4、学员的考勤由任课老师或班主任负责，值班人员进展抽查。5、学员的出勤情况根据需要不定期地在班级公布，培训班完毕后，班主任做好统计，中心以书面形式通报到学员所在单位。〔一〕学校设施设备包括汽车、多媒体计算机、投影仪、打印机、复印机、白板、文件柜、音响设备、相机、办公桌椅、教辅书籍、消防设施等。〔二〕校内的一切设备与设施要定期检查，及时维修维护，做到固定结实，运行平安可靠。〔三〕办公室负责教学设施设备的购置，安装和管理，教学保障和负责建立教学设施登记的文字和电子制度，明确责任，实行目的管理，在做好防火、防盗的同时，要做好使用维护记录，消除用电等方面的平安隐患。〔四〕教学设施，设备由专人进展调试，满足教学需要，设备只用于教学，不得挪作他用。〔五〕消防设施的平安管理：加强对全校师生的《消防法》等教育，加强各办公室和办公场地的消防设施和用电平安管理，由办公室确定专人负责，定期检修，保证正常运转。学校各部门、老师一旦发现消防不平安隐患，应立即向主管部门反应，主管部门应在尽可能短的时间内进展整治，不得以各种理由拖延。〔六〕设施设备由使用人负责，日常维护在保修期内发生故障，应及时联络厂家进展维修。〔七〕办公室加强对电、电器、电网的检查，防止因漏电或线路老化等隐患引发事故。〔一〕卫生制度1、对学员的传染病的防治，要积极配合防疫部门对学生做好防治工作，并做好宣传工作，发现疫情及时上报，采取有效措施，切断传播途径。2、各部门做好公共卫生平安保健工作，要做好常见病的妥善处理，确保参加培训的学员身心安康。3、讲究个人卫生，穿着整洁，不乱吃零食，不带食品、饮料〔饮用水除外〕进入教学区，注意锻炼身体，预防疾病发生。4、维护公共卫生，不随地吐痰，不随地丢食物渣和废纸等杂物，不乱倒垃圾。5、珍爱生命，老师不在公共场所吸烟，学生不吸烟，不喝酒，回绝____。6、定期进展卫生常识宣传，召开卫生知识和疾病预防知识讲座。7、加强对食品卫生的监视，指导和催促保洁人员，搞好公共厕所的清洁工作，积极组织开展灭鼠、灭蝇、灭蚊、灭蟑螂活动。〔二〕教室卫生管理制度1、不准带食品、饮料〔水除外〕进培训教室，保持教室内外〔走廊〕地面干净，无果皮、纸屑等杂物。2、不准随地吐痰，不准带球类及游乐设备进入教学楼内，保持教室内外〔走廊〕地面、墙壁无痰痕、球印、鞋印等污迹。3、培训教室每天都要进展卫生清洁，并保持教室内外天面、墙壁无蜘蛛网、积尘。4、不能在教室或走廊乱扔纸团等废弃物。5、培训完毕时要保证培训场地地面干净、桌椅摆放回复原样。本规章制制度自公示之日起生效。培训规章制度的目的篇二一、请学员在规定的学习时间提早10到20分钟到校，不迟到，不早退，并在上课前换好舞蹈服舞蹈鞋。二、请不要在教室内大声喧哗，追逐打闹，严禁攀爬把杆和窗台。三、请不要在教室内吃零食，请保持教室内外环境卫生，把垃圾投入垃圾桶内四、上课时不准交头接耳，有事和老师举手打报告。五、学员上下课必须有家长接送，家长送完学员请主动离校。六、学员有事或有病请提早打请假，否那么按旷课处理不予补课或往后推课。七、学员学费请提早一月交齐，否那么学费到期后停课处理,学费交后一月概不退费。八、比赛和演出请积极参加，遵守纪律听从带队老师的指挥，按时到达比赛或演出地点，有事不能去请提早和老师说明，否那么后果自负。九、对于训练好的学员可以送去专业的舞蹈学校深造和推荐工作。培训规章制度的目的篇三钢琴老师管理制度全职美术老师管理制度1、受聘老师不得以〔除不可抗拒的病、灾等之外〕的任何理由回绝中心的工作。2、上课提早10分中做好准备，如迟到、早退罚款10元。3、老师正课时间不准请假，违者扣50元。4、家长投诉老师经常迟到早退，将加倍处分。1、认真组织教学，安排好侯课、课后学生的平安问题，实行责任到人。2、任课老师确认家长在候，方可让学生分开，做到平安交接。1、任课老师严格听从中心安排，严禁自主更换学员、严禁自主改变课时。如改变课时未到前台登记导致未及时通知家长，扣罚50元。2、认真上好每一节课，中心将根据老师授课质量、学生进步情况及信息反应，实行奖罚、考级通过率、100%奖励100元、市级、省级比赛一、二、三名分别奖励200、100、50。如续费率80%以下课时费那么按标准的课时费续费率百分比发放。〔例：35*续费率70%=26〕备注：如中心原因及特殊情况导致没有续费例外。3、上课期间不准接听与本中心无关的、不准会客，违者罚款50元。4、教态大方、自然、亲切、稳重、仪表端庄、穿着整洁、举止文明。5、严格执行教学大纲和方案，认真备课写好教案，讲普通话，上课时不擅离教室，没月必须开展一次教研。违者罚款50元。6、每月都要进展回访家长，主动询问学生练琴情况，及每月要上交学生进度表。违者罚款50元。7、热爱学生、诲人不倦、因材私教、教学相长，建立民主、平等、和谐的师生关系。1、老师在课余时间应潜心业务、刻苦练琴、以平和的心态承受中心阶段性业务考核。每个老师必须手上有3首8级以上的歌曲。如抽查不达标扣罚50元。2、中心随时抽查任课老师授课对象的学习成绩，根据成绩，奖罚清楚。3、严格要求自己，认真完成中心规定时段内的每日备课任务，违者，视情况罚款。4、如发现私自到其它培训中心授课及私自拉学生家教，立即开除并扣除全部工资。5、老师必须清点学生课时情况，如发现超出课时扣罚50元。6、如老师每月到课率为100%奖励50元。7、老师每月课时费为隔月发放，如十月份课时费那么为十二月发放。每月课时费扣起30%年终发放作为考核。1、在无课时间，老师有接待来访家长的义务和职责。2、与来访家长交流时，切勿谈及或影射其它培训中心的师资和教学上的缺乏。1、上课老师要全面保持琴房环境卫生。2、课前课后眼见琴房清新淡雅，大到桌椅板凳，小到书本钢笔，皆井井有条、各就其位。任课老师应课后把书本及杂物拾掇好，分开时把电器电关好，违者扣罚20元。1、正确处理个人与集体的利益关系，把“奉献”做为人生价值的前提。2、热爱集体事业，有强烈的事业心和责任心，踏踏实实干好本职工作。3、积极学习教育理论，不断充实新的知识，总结新经历，努力进步教学程度。4、学高为师，身正为范。全面提升自身修养，做一名德艺双馨优秀老师。培训规章制度的目的篇四第一条为进步建筑工程平安消费监视执法队伍整体素质，标准对建筑工程平安消费监视执法人员〔以下称：监视执法人员〕的培训考核行为，制定本制度。本制度适用本县行政区域内从事建筑施工平安监视执法人员的培训考核。第二条本制度所称“监视执法人员”是指建立行政主管部门及其建立工程平安监视机构从事平安消费监视检查、行政执法的工作人员。监视执法人员应当拥有当地人民政府颁发的福建省人民政府统一印制经当地人民政府注册的行政执法证，并具有建筑工程平安监视执法专业知识。第三条本制度所称培训是指以进步“监视执法人员”的执法程度为目的进展的平安消费法律、法规、标准、标准和平安专业技术的培训。第四条培训分为资格培训、年度培训、不定期培训三种。资格培训，包括行政执法资格和建筑工程平安监视专业知识培训。“监视执法人员”经培训考核合格后，才能上岗任职。年度培训，包括“监视执法人员”补充更新专业知识、法律法规的再教育。年度培训成绩作为年度考核和继续教育的重要内容。“监视执法人员”，必须经年度考核合格，才能继续在岗任职。不定期培训，根据国家和省、市、县平安消费工作的要求和在岗“监视执法人员”的工作需要，施行的针对性较强的法规和专业知识，以及平安消费形势教育等的培训。培训可作为继续教育的内容。第五条“监视执法人员”的培训考核工作实行统一管理、分类负责的原那么。建宁县建筑工程平安消费监视执法人员的资格培训考核工作，由建宁县城乡规划建立局统一安排施行。第六条监视执法人员的培训考核可以采取分散自学和集中培训、统一考核相结合的形式。第七条监视执法人员必须认真参加培训和考核。未经培训和考核不合格的人员，不得上岗。培训规章制度的目的篇五为了培养造就一支品德高尚、观念新颖、业务精湛的师资队伍，深化教育改革，全面推进学校素质教育，培养创新人才；为全面推进课程改革，促进老师专业开展。并且参加校本培训是每个老师的权利和义务，全体老师必须按规定完成相应的培训任务。特制定以下培训制度：a、不断更新全校老师的教育观念，优化老师的知识构造和才能构造，进步老师的理论素养和实际教育教学才能。b、进一步开展老师个性特长，使之具有鲜明的教育、教学个性，并创造出自己的教育教学风格特色。c、掌握现代教育技术，进步课堂教学效益。d、进步老师对新课改的研究，探究才能，进步全体老师的科研程度。：成立领导小组，负责制定、组织施行校本培训方案和年度培训方案。方案要有针对性、系统性、可操作性和实效性。：学校对校本教研和培训工作实行动态管理，通过定期或随机等形式，对全体老师的校本教研和培训工作进展过程督查。强化六种工作态度：积极参与的态度；一切为了学生的态度；团队合作的态度；勤于研究学习的态度；擅长反思的态度；合理应用业余时间的态度。坚持做到勤学习，勤钻研，勤反思。老师培训的方式要灵敏多样，实在可行，不搞形式，不走过场，可与校本教研相结合。对不同层次的老师提出不同的培训要求，但都应在原有根底上进步。使老师逐步实现由初任向胜任转化，由胜任向骨干转化，由骨干向知名转化，由知名向专家转化的奋斗目的。：校本培训组织者和施行者必须根据校本培训方案规定的内容组织培训活动，并记好笔记，每次有出勤统计，有过程记载。每学年对老师参加校本培训的情况进展考核，考核要坚持严格、全面的原那么；考核结果分合格、不合格两个等次，无故不参加校本集中培训三次以上视作不合格。校本培训的考核情况将作为老师年度考核评优，职务聘任、晋升的必备条件。：总结中要肯定成绩，发现问题，对培训工作进展全面分析^p，总结经历，提出改良措施，保证培训工作沿着正确的轨道安康开展。：学校对开展的校本教研和培训活动以及老师参加该活动的各种资料，做好建档工作，将课程理念、教学观、学生观方面的认识和变化、收获与感悟等记录下来，做好老师成长过程中的资料积累。：学校积极筹措资金，加大投入，为顺利开展校本培训提供必要的物质根底。：后勤为培训效劳，要主动、及时提供物质保障。培训规章制度的目的篇六为确保师生在校的一切平安，保证师生身心安康开展和学校工作的有序进展，特制定以下平安管理制度。1、每堂课的任课老师是当堂课的平安责任人。2、严禁体罚和变相体罚学生，不准把学生赶出教室。3、标准课堂教学行为，检查教学设备设施。4、严禁迟进课堂或擅自脱离课堂。5、老师如发现学生无故不上课，应在第一时间内通知学生家长。1、校区主任、副主任必须加强课间巡视工作。2、教育学生课间不攀高、不跳台阶、不追跑，上厕所不拥挤、不做危险性游戏等。1、建立学校平安工作领导小组，负责学校平安工作。法人代表是学校平安工作的第一责任人，学校平安工作由法人代表领导下的平安工作领导小组负责。(平安工作领导小组含常务校长、副校长、教务处主任、各校区主任及副主任)2、健全平安工作责任制，确保平安工作落实到人，每学期要签订各类平安责任书。建立重大事故报告制度。校内学生出现的重大伤亡事故一小时以内报告教育局;学生出走、失踪要及时报告;对事故的报告要形成书面报告一式三份，一份报教育局，一份报公安派出所，一份报市人民政府，不得隐瞒责任事故。3、定期排查不平安隐患。1、学校应在各类灾害发生前做好信息搜集和预测工作，化被动为主动，实行全员监控。2、在遭遇不可预见的火灾、地震等灾害时，应有序组织学生紧急疏散和撤离现场，保证学生的生命平安。3、加强对学生进展防灾、抗灾的教育，传授遇灾后的自救、互救方法，培养学生的自救才能。4、要及时向有关部门报告，恳求有关部门和社会的援助，全力保护学生的平安。5、未经上级有关部门批准，不得组织学生参加救火、救灾等。6、实行全员参与平安工作制度，不得回避平安工作责任。附：因任课老师管理不善导致平安问题的，免除任课老师参与年终全校优秀老师的评选资格，由任课老师承当事故主要责任，校区主任、副主任、在场综合部领导承当连带责任;因课间管理不善导致平安问题的，由任课老师、校区主任、在场综合部领导、前台承当责任;因校区平安排查不过关导致的平安事故的，由校区主任、副主任承当责任;部门提出了整改，而学校负责人没有落实到位，由学校负责人承当责任。培训规章制度的目的篇七一、教案指教学方案和教学案例，对搞好教学工作，关系重大，必须精心做好管理。二、教学方案由学校组织相关老师及部门负责人，根据教学大纲要求讨论制订。三、学校教学方案制定后，由学校教务处打印发至相关老师，作为教学要求和备课根据。四、教学案例是教学过程成功经历的总结，应认真加以重视和管理。教学案例，由学校相应课程的任教老师在备课前，共同讨论形成，作为老师进步教学程度的借鉴。五、要经常对教学案例进展剖析，不断总结，使案例质量不断进步。六、学校教务处应定期聚集、整理归档相关教案，以作备查。培训规章制度的目的篇八第一条为了标准特种作业人员的平安技术培训考核工作，进步特种作业人员的平安技术程度，防止和减少伤亡事故，根据《平安消费法》、《行政答应法》等有关法律、行政法规，制定本规定。第二条消费经营单位特种作业人员的平安技术培训、考核、发证、复审及其监视管理工作，适用本规定。有关法律、行政法规和国务院对有关特种作业人员管理另有规定的，从其规定。第三条本规定所称特种作业，是指容易发惹事故，对操作者本人、别人的平安安康及设备、设施的平安可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由特种作业目录规定。本规定所称特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。第四条特种作业人员应当符合以下条件：(一)年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄;(二)经社区或者县级以上医疗机构体检安康合格，并无阻碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻木症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷;(三)具有初中及以上文化程度;(四)具备必要的平安技术知识与技能;(五)相应特种作业规定的其他条件。危险化学品特种作业人员除符合前款第(一)项、第(二)项、第(四)项和第(五)项规定的条件外，应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度。第五条特种作业人员必须经专门的平安技术培训并考核合格，获得《中华人民共和国特种作业操作证》(以下简称特种作业操作证)后，方可上岗作业。第六条特种作业人员的平安技术培训、考核、发证、复审工作实行统一监管、分级施行、教考别离的原那么。第七条国家平安消费监视管理总局(以下简称平安监管总局)指导、监视全国特种作业人员的平安技术培训、考核、发证、复审工作;省、自治区、直辖市人民政府平安消费监视管理部门负责本行政区域特种作业人员的平安技术培训、考核、发证、复审工作。国家煤矿平安监察局(以下简称煤矿安监局)指导、监视全国煤矿特种作业人员(含煤矿矿井使用的特种设备作业人员)的平安技术培训、考核、发证、复审工作;省、自治区、直辖市人民政府负责煤矿特种作业人员考核发证工作的部门或者指定的机构负责本行政区域煤矿特种作业人员的平安技术培训、考核、发证、复审工作。省、自治区、直辖市人民政府平安消费监视管理部门和负责煤矿特种作业人员考核发证工作的部门或者指定的机构(以下统称考核发证机关)可以委托设区的市人民政府平安消费监视管理部门和负责煤矿特种作业人员考核发证工作的部门或者指定的机构施行特种作业人员的平安技术培训、考核、发证、复审工作。第八条对特种作业人员平安技术培训、考核、发证、复审工作中的违法行为，任何单位和个人均有权向平安监管总局、煤矿安监局和省、自治区、直辖市及设区的市人民政府平安消费监视管理部门、负责煤矿特种作业人员考核发证工作的部门或者指定的机构举报。第九条特种作业人员应当承受与其所从事的特种作业相应的平安技术理论培训和实际操作培训。已经获得职业高中、技工学校及中专以上学历的毕业生从事与其所学专业相应的特种作业，持学历证明经考核发证机关同意，可以免予相关专业的培训。跨省、自治区、直辖市从业的特种作业人员，可以在户籍所在地或者从业所在地参加培训。第十条从事特种作业人员平安技术培训的机构(以下统称培训机构)，必须按照有关规定获得平安消费培训资质证书后，方可从事特种作业人员的平安技术培训。培训机构开展特种作业人员的平安技术培训，应当制定相应的培训方案、教学安排，并报有关考核发证机关审查、备案。第十一条培训机构应当按照平安监管总局、煤矿安监局制定的特种作业人员培训大纲和煤矿特种作业人员培训大纲进展特种作业人员的平安技术培训。第十二条特种作业人员的考核包括考试和审核两局部。考试由考核发证机关或其委托的单位负责;审核由考核发证机关负责。平安监管总局、煤矿安监局分别制定特种作业人员、煤矿特种作业人员的考核标准，并建立相应的考试题库。考核发证机关或其委托的单位应当按照平安监管总局、煤矿安监局统一制定的考核标准进展考核。第十三条参加特种作业操作资格考试的人员，应当填写考试申请表，由申请人或者申请人的用人单位持学历证明或者培训机构出具的培训证明向申请人户籍所在地或者从业所在地的考核发证机关或其委托的单位提出申请。考核发证机关或其委托的单位收到申请后，应当在60日内组织考试。特种作业操作资格考试包括平安技术理论考试和实际操作考试两局部。考试不及格的，允许补考1次。经补考仍不及格的，重新参加相应的平安技术培训。第十四条考核发证机关委托承当特种作业操作资格考试的单位应当具备相应的场所、设施、设备等条件，建立相应的管理制度，并公布收费标准等信息。第十五条考核发证机关或其委托承当特种作业操作资格考试的单位，应当在考试完毕后10个工作日内公布考试成绩。第十六条符合本规定第四条规定并经考试合格的特种作业人员，应当向其户籍所在地或者从业所在地的考核发证机关申请办理特种作业操作证，并提交身份证复印件、学历证书复印件、体检证明、考试合格证明等材料。第十七条收到申请的考核发证机关应当在5个工作日内完成对特种作业人员所提交申请材料的审查，作出受理或者不予受理的决定。可以当场作出受理决定的，应当当场作出受理决定;申请材料不齐全或者不符合要求的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，视为自收到申请材料之日起即已被受理。第十八条对已经受理的申请，考核发证机关应当在20个工作日内完成审核工作。符合条件的，颁发特种作业操作证;不符合条件的，应当说明理由。第十九条特种作业操作证有效期为6年，在全国范围内有效。特种作业操作证由平安监管总局统一式样、标准及编号。第二十条特种作业操作证遗失的，应当向原考核发证机关提出书面申请，经原考核发证机关审查同意后，予以补发。特种作业操作证所记载的信息发生变化或者损毁的，应当向原考核发证机关提出书面申请，经原考核发证机关审查确认后，予以更换或者更新。第二十一条特种作业操作证每3年复审1次。特种作业人员在特种作业操作证有效期内，连续从事本工种20xx年以上，严格遵守有关平安消费法律法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间可以延长至每6年1次。第二十二条特种作业操作证需要复审的，应当在期满前60日内，由申请人或者申请人的用人单位向原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关提出申请，并提交以下材料：(一)社区或者县级以上医疗机构出具的安康证明;(二)从事特种作业的情况;(三)平安培训考试合格记录。特种作业操作证有效期届满需要延期换证的，应当按照前款的规定申请延期复审。第二十三条特种作业操作证申请复审或者延期复审前，特种作业人员应当参加必要的平安培训并考试合格。平安培训时间不少于8个学时，主要培训法律、法规、标准、事故案例和有关新工艺、新技术、新装备等知识。第二十四条申请复审的，考核发证机关应当在收到申请之日起20个工作日内完成复审工作。复审合格的，由考核发证机关签章、登记，予以确认;不合格的，说明理由。申请延期复审的，经复审合格后，由考核发证机关重新颁发特种作业操作证。第二十五条特种作业人员有以下情形之一的，复审或者延期复审不予通过：(一)安康体检不合格的;(二)违章操作造成严重后果或者有2次以上违章行为，并经查证确实的;(三)有平安消费违法行为，并给予行政处分的;(四)回绝、阻碍平安消费监管监察部门监视检查的;(五)未按规定参加平安培训，或者考试不合格的;(六)具有本规定第三十条、第三十一条规定情形的。第二十六条特种作业操作证复审或者延期复审符合本规定第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项、第(五)项情形的，按照本规定经重新平安培训考试合格后，再办理复审或者延期复审手续。再复审、延期复审仍不合格，或者未按期复审的，特种作业操作证失效。第二十七条申请人对复审或者延期复审有异议的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第二十八条考核发证机关或其委托的单位及其工作人员应当忠于职守、坚持原那么、廉洁自律，按照法律、法规、规章的规定进展特种作业人员的考核、发证、复审工作，承受社会的监视。第二十九条考核发证机关应当加强对特种作业人员的监视检查，发现其具有本规定第三十条规定情形的，及时撤销特种作业操作证;对依法应当给予行政处分的平安消费违法行为，按照有关规定依法对消费经营单位及其特种作业人员施行行政处分。考核发证机关应当建立特种作业人员管理信息系统，方便用人单位和社会公众查询;对于注销特种作业操作证的特种作业人员，应当及时向社会公告。第三十条有以下情形之一的，考核发证机关应当撤销特种作业操作证：(一)超过特种作业操作证有效期未延期复审的;(二)特种作业人员的身体条件已不合适继续从事特种作业的;(三)对发生消费平安事故负有责任的;(四)特种作业操作证记载虚假信息的;(五)以欺骗、贿赂等不正当手段获得特种作业操作证的。特种作业人员违背前款第(四)项、第(五)项规定的，3年内不得再次申请特种作业操作证。第三十一条有以下情形之一的，考核发证机关应当注销特种作业操作证：(一)特种作业人员死亡的;(二)特种作业人员提出注销申请的;(三)特种作业操作证被依法撤销的。第三十二条分开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，应当重新进展实际操作考试，经确认合格前方可上岗作业。第三十三条省、自治区、直辖市人民政府平安消费监视管理部门和负责煤矿特种作业人员考核发证工作的部门或者指定的机构应当每年分别向平安监管总局、煤矿安监局报告特种作业人员的考核发证情况。第三十四条培训机构应当按照有关规定组织施行特种作业人员的平安技术培训，不得向任何机构或者个人转借、出租平安消费培训资质证书。第三十五条消费经营单位应当加强对本单位特种作业人员的管理，建立健全特种作业人员培训、复审档案，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作。第三十六条特种作业人员在劳动合同期满后变开工作单位的，原工作单位不得以任何理由扣押其特种作业操作证。跨省、自治区、直辖市从业的特种作业人员应当承受从业所在地考核发证机关的监视管理。第三十七条消费经营单位不得印制、伪造、倒卖特种作业操作证，或者使用非法印制、伪造、倒卖的特种作业操作证。特种作业人员不得伪造、涂改、转借、转让、冒用特种作业操作证或者使用伪造的特种作业操作证。第三十八条考核发证机关或其委托的单位及其工作人员在特种作业人员考核、发证和复审工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十九条消费经营单位未建立健全特种作业人员档案的，给予警告，并处1万元以下的罚款。第四十条消费经营单位使用未获得特种作业操作证的特种作业人员上岗作业的，责令限期改正;逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处2万元以下的罚款。煤矿企业使用未获得特种作业操作证的特种作业人员上岗作业的，按照《国务院关于预防煤矿消费平安事故的特别规定》的规定处分。第四十一条消费经营单位非法印制、伪造、倒卖特种作业操作证，或者使用非法印制、伪造、倒卖的特种作业操作证的，给予警告，并处1万元以上3万元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十二条特种作业人员伪造、涂改特种作业操作证或者使用伪造的特种作业操作证的，给予警告，并处1000元以上5000元以下的罚款。特种作业人员转借、转让、冒用特种作业操作证的，给予警告，并处20xx元以上10000元以下的罚款。第四十三条培训机构违背有关规定从事特种作业人员平安技术培训的，按照有关规定依法给予行政处分。第四十四条特种作业人员培训、考试的收费标准，由省、自治区、直辖市人民政府平安消费监视管理部门会同负责煤矿特种作业人员考核发证工作的部门或者指定的机构统一制定，报同级人民政府物价、财政部门批准后执行，证书工本费由考核发证机关列入同级财政预算。第四十五条省、自治区、直辖市人民政府平安消费监视管理部门和负责煤矿特种作业人员考核发证工作的部门或者指定的机构可以结合本地区实际，制定施行细那么，报平安监管总局、煤矿安监局备案。第四十六条本规定自20xx年7月1日起施行。1999年7月12日原国家经贸委发布的《特种作业人员平安技术培训考核管理方法》(原国家经贸委令第13号)同时废止。培训规章制度的目的篇九为加强培训公司的标准化管理，完善各项工作制度，促进公司开展壮大，进步经济效益，特制定本规章制度。教学是培训公司的核心，老师是执行者，所以对老师的管理至关重要。一、教学质量：每月测试一次，并进展评比，分享优秀的老师的教学方法，或者让其现场讲一节师范课。二、备课情况：可以一周抽查一次，随机的或者进展备课竞赛。三、老师的考勤：迟到或早退将给予罚款。四、老师的责任程度：对每个学员都不能松懈，对每个学员都有一套特制的教学任务。五、老师的工作热情：激发老师上课的激情，对老师的进步给予肯定，最好是对竞赛或评比中优秀的老师进展当场奖励。一、目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项制度的执行，维护正常的工作秩序。二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。三、主管部门本制度管理部门为综合管理部。四、奖励〔一〕对员工的奖励分为：计功、计大功、升迁或晋级、通令嘉奖等荣誉称号。在给予上述奖励时，发给一次性奖金和荣誉证书或奖状。〔二〕对有以下表现之一的员工，给予奖励：1、在完成规定的教学任务的同时，注重教学方面的创新。2、在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使学校财产和职工利益免受重大损失的。3、在维护财经纪律，抵抗歪风邪气方面事迹突出的。4、一贯忠于职守、积极负责、舍己为人，事迹突出的。5、每学期〔或学年〕评出一个或两个优秀班组，可获得相应奖励，并授予“优秀集体”称号。6、其他应当给予奖励的。五、处分〔一〕员工的行政处分有：警告、记过、记大过、降级、降薪、留用观察、撤职、开除。对员工给予警告、记过、记大过处分的同时，可以附加扣发1~3个月的奖金；降级，在降级的同时，扣发4个月绩效奖金。凡受公司留用观察处分，观察期间只发给工资；对员工的行政处理：辞退〔解除合同〕、开除。〔1〕保持衣冠干净整齐，胸牌佩戴应符合公司标准要求，制止赤膊、赤脚、穿拖鞋、背心等现象，违者每次罚款5元。未经领导批准的，私自调班的，不服从管理、调配，违背内部管理规定的，无理顶撞的，罚款3元。〔2〕迟到、早退30分钟以内，罚款2元；30分钟到1小时，罚款5元；1到4小时，记为矿工。不执行请、销假规定，罚款2元。〔3〕未经领导批准的，私自调班的，不服从管理、调配，违背内部管理规定的，无理顶撞的，罚款3元。〔4〕工作或效劳态度不佳，与学员或其家长发生不礼貌行为，罚款3元。〔5〕工作时间内应坚守工作岗位，不得随意窜岗、离岗或扎堆聊天，不做与工作无关的事情，也不得影响别人工作，违者罚款10元；睡岗的罚款5~10元。〔6〕实行日落原那么，今天的事情今天做完，不拖拉。违者罚款5—10元。〔7〕不允许在禁烟场所吸烟，违者罚款10元。〔8〕下班分开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施，关锁好门窗。发现长明灯、长流水现象，每次罚款5元。〔9〕工作时间内玩电脑游戏、看电影、看与工作无关的报刊杂志，每次罚款5元，连续三次校内通报批评。〔10〕使用言简意赅，勿占用时间过长，制止用办公聊天，严禁拨打自动声讯，严禁占用炒卖股票，违者罚款10元。〔11〕保护公司财物，节俭节约，杜绝各种浪费。动用学校财物从事私活加工，按材料加工费的5~10倍予以罚款，造成损失照价赔偿。〔12〕严禁学校财物，一经发现，除按价赔偿外，予以，情节严重的移交公安司法机关处理。〔13〕严禁在公司内打架斗殴，一经发现，构成犯罪的，依法追究刑事责任。风险提示：理论中，发生离任员工进犯公司时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业机密，而是该机密是不是构成受法律保护的“商业机密”，以及单位如何提供证据证明离任员工施行了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业机密侵权证据很难搜集，或调查取证的本钱非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业机密的存在、证明企业对商业机密采取了保护措施，一旦发生进犯商业机密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业机密，维护合法的权益。〔14〕尽忠职守，严守公司机密，严禁擅自复制、查阅及泄露学校文件及资料，不得携带机密资料外出，一旦发现，作内部下岗处理，罚款100~300元，并保存诉诸法律的权利。〔15〕保持公司信誉，不作任何有损公司声誉和形象的行为，违者罚款50元，造成恶劣影响的另行处理。〔16〕准时出席各类会议，迟到5分钟以内，普通员工罚款5元，中层干部罚款10元，高层领导罚款30元，5分钟以上翻倍，无故缺席会议罚款20元；三次以上无故缺席者，罚款100元，假设有事需提早10分钟向会议主持人请假，否那么视为缺席。〔17〕严禁擅自撕毁和更改公司各种告示、通知及现场各种张贴文件、图画等，违者罚款10元，并负责赔偿损失。〔18〕严禁乱涂画、乱张贴等污损设备、墙面的行为，保持现场环境整齐清洁，违者罚款10元。〔19〕工作时间内，未经批准不得接见亲友，不得随意带闲杂人员进入公司内，违者每次罚款10元。〔20〕公司下发的各种文件、资料必须妥善保管，并按公司规定上交归档，假设造成遗失、外流者，根据情节严重罚款10~30元。〔21〕干部和职能人员假设滥用职权，对员工进展打击报复或对应处分员工进展包庇的，要从严处分，直至追究刑事责任。〔二〕老师管理处分〔1〕上班必须提早10分钟到岗，做好班前准备工作和交接班工作。〔2〕老师必须等自己办的学员全部被接走前方可下班，违者处分责任人10元/次。〔3〕现场吸烟，处分当事人5元/次。〔4〕不服从领导调配，直接领导有权责令停职检查〔停职期间不发工资〕；无理取闹、情节严重的，给予行政记大过以上处分，造成经济损失的，应予以赔偿。〔5〕上岗前不允许酗酒，一经发现，直接领导有权不准其上岗，停工时间作事假处理并罚款20元。〔6〕成心损坏工具、公物，照价赔偿，并罚款10元，取消1—3个月绩效奖金；遗失工具、公物的，照价赔偿，影响消费和工作，造成经济损失的，赔偿全部经济损失。〔三〕平安、保卫管理处分〔1〕各级领导和平安员必须严格履行各自的平安职责，对易燃、易爆、剧毒、放射和腐蚀物品、消防器材，进展分类放置，专人严格保管，消防器材检查按平安检查、按保安部门规定执行。凡因管理不善、督查不严或违章操作造成事故的，对责任者罚款1000元，取消3个月的绩效考核工资和年度奖金；后果严重的，给予行政工资降级处分；构成犯罪的，移交司法部门惩办。〔2〕严禁酒后上班，违者罚款10元，造成损失的另行赔偿损失。〔3〕擅自挪动、挪用、损坏平安设施和消防器材，罚款10元。〔4〕员工在公司内外进展赌博或为赌博提供条件、传播淫秽物品、参与____、进展迷信、流氓活动及吸毒的，从严从重处理，罚款50—100元，取消3个月的绩效奖金。情节严重的予以留公司观察以上处分；构成犯罪的，移交司法机关惩办。〔5〕凡有以下情形之一者，处以200~500元罚款，情节严重的给予开除以下处分，同时作下岗处理：a、将本校物资私自赠与别人或偷窃公共财物或别人财物，价值在100元以上，1000元以下者。b、成心损坏学校财产，价值在1000元以下者。c、平安事故直接责任，损失在1000—10000元之间者。d、打击、报复及变相打击报复管理人员，情节较轻的。e、营私舞弊，损公肥私，有行为情节较轻者。f、受个人利益驱使，造成学校经济损失在20xx元以下者。g、破坏学校正常工作秩序，扰乱社会治安，有损学校形象者。h、未经答应兼任其他企业职务者。i、篡改发票，损公肥私者。j、擅离任守〔包括值勤时间〕导致财产损失等情形重大者。k、回绝工作、借故停顿工作或怠工事实确实，经吩咐仍不执行，态度恶劣者。l、借本校名义在外招摇撞骗，损害学校声誉情节较轻者。一、课堂气氛：要不做与学习无关的事，不讲闲话，要随时互动，但是不可过分，不然一发不可拾掇。二、学习效率：要求老师在讲完知识点，再做练习的时候，要对学员限时，讲每个知识点也要有时间限制，不要扯太多题外话。三、学习习惯：要求学员注意力集中，坐端正。四、学习成绩：每一次考试都要与前一次进展比拟，还要与别的学员比拟，可以采取鼓励或奖励的形式，可以根据学员的爱好而定。一、培训设施设备包括汽车、多媒体计算机、投影仪、打印机、复印机、白板、文件柜、音响设备、相机、办公桌椅、教辅书籍、消防设施等。二、培训教室内的一切设备与设施要定期检查，及时维修维护，做到固定结实，运行平安可靠。三、办公室负责教学设施设备的购置，安装和管理，教学保障和负责建立教学设施登记的文字和电子制度，明确责任，实行目的管理，在做好防火、防盗的同时，要做好使用维护记录，消除用电等方面的平安隐患。四、教学设施，设备由专人进展调试，满足教学需要，设备只用于教学，不得挪作他用。五、消防设施的平安管理：加强对全校师生的《消防法》等教育，加强各办公室和办公场地的消防设施和用电平安管理，由办公室确定专人负责，定期检修，保证正常运转。公司各部门、老师一旦发现消防不平安隐患，应立即向主管部门反应，主管部门应在尽可能短的时间内进展整治，不得以各种理由拖延。六、设备由使用人负责，日常维护在保修期内发生故障，应及时联络厂家进展维修。七、办公室加强对电、电器、电网的检查，防止因漏电或线路老化等隐患引发事故。一、全体老师必须遵守，遵守公司的各项规章制度和决定。二、倡导树立整体协作思想，制止做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司开展的事情。三、通过发挥全体员工的积极性、创造性和进步全体员工的教学质量、管理才能、经营程度，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和进步经济效益。四、提倡全体员工刻苦学习知识，为员工提供学习、深造的条件和时机，努力进步员工的整体素质和程度，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的进步逐步进步员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升时机；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，进步工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。一、本规章制度适用于公司所有员工及任课教室、学员。二、本规章制度自公示之日起生效。风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。纠纷案件中，工资支付凭证、记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意搜集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在和诉讼时候出现举证不能的后果。培训规章制度的目的篇十第一条目的：为配合公司的开展目的，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的才能与对企业文化的理解，并有方案地充实其知识技能，发挥其潜在才能，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神，特制定《培训管理制度》〔以下简称本制度〕，作为公司进展人员培训施行与管理的根据。第二条适用范围：凡本公司所有员工的各项培训方案、施行、督导、考评以及改善建议等，均依本制度办理。第三条权责划分1、人力资部权责1〕制定、修改全公司培训制度；2〕拟定、呈报公司培训方案；3〕搜集整理各种培训信息并及时发布；4〕联络、组织或协助完成全公司各项培训课程的施行；5〕检查、评估培训的施行情况；6〕管理、控制培训费用；7〕负责对各项培训进展记录和相关资料存档；8〕追踪考察培训效果；2、各部门权责1〕制定部门培训方案；2〕制定部门专业课程的培训大纲；3〕搜集并提供相关专业培训信息；4〕配合部门培训的施行和效果反应、交流的工作；第四条培训安排应根据员工岗位职责，并结合个人兴趣，在自觉自愿的根底上尽量做到合理公平。第五条凡本公司员工，均有承受相关培训的权利与义务。第六条公司培训规划、制度的订立与修改，所有培训费用的预算、审查与汇总呈报，以及培训记录的登记与资料存档等相关培训事宜，以人力资部为主要权责单位，各相关部门负有提出改好心见、建议和配合执行的权利与义务。第七条公司的培训施行、效果反应及评价考核等工作以人力资部为主要权责单位，并对公司的培训执行情况负督导呈报的责任。各部门应给予必要的协助。第八条新员工入职培训1〕培训对象：所有新进人员。2〕培训目的：协助新进人员尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状况。3〕培训形式：公司集中培训。4〕培训内容：涉及公司简介〔包括公司开展史及开展前景、企业文化、公司组织架构、各部门分布及部门职能等〕、公司制度介绍、产品介绍等。第九条内部培训1〕培训对象：全体员工2〕培训目的：依靠公司内部技术力量，最大效度的利用公司内部资，加强内部的沟通与交流，在公司内形成互帮互助的学习气氛，并丰富员工的业余学习生活。3〕培训形式：在公司内部以讲座、研讨会、交流会的形式进展。4〕培训内容：涉及技术类、管理类的多个方面，及员工感兴趣的业余知识、信息等。第十条外部培训1〕培训对象：全体员工2〕培训目的：依靠外部专家力量，提升从业人员在本职工作上所应具备的专业知识、行业开展动态、技能技巧，以增进各项工作的完成质量，进步工作效率。3〕培训形式：参加外部公开课、交流研讨会，或请外部讲师在公司内部授课。4〕培训内容：涉及专业技术知识、企业战略性、开展性等内容等。第十一条结合公司整体战略目的及开展方案，由人力资部根据对内部员工培训需求调查的结果，以及公司相关培训的政策、财务预算等，统筹各部门的需求，由人力资部制定培训方案，并呈报审核。第十二条部门应根据各自业务开展的需要，确定部门培训需求方案，并反应给人力资部门统筹规划。第十三条人力资部门根据实际情况分解季度培训方案，编制培训课程清单，并呈报审核。第十四条新员工入职培训1〕员工一般在入职第一周集中培训。2〕培训由人力资部按培训方案组织施行。3〕每位新入职的员工，在上岗后最长不超过十个工作日之内，除特殊情况外，都必须承受新员工培训。第十五条在职员工培训1〕充分利用公司内部可用资。3〕不断充实和完善内部培训课程，形成重点课程的逐渐固定和循环开设。4〕培训参与人员应严格遵守培训标准。5〕学员课后对内部讲师的课程内容、准备情况、讲授技巧等的评估，填写《培训效果评估表》，交人力资部门存档。第十六条外部培训1〕培训课程的选择应结合公司的内部需求和公司情况，并需严格审批。2〕参加培训人员的选择应突出目的性、自愿性，结合各人的职业开展规划。3〕培训相关资料〔包括教材、讲义〔ppt〕、证书、培训小结等〕须在人力资部门备份存档。第十七条出勤制度1、所有培训一经报名确认，受训人员须提早做好安排，除特殊原因外，应准时参加；不能参加人员需提早告之人力资部，并给出合理理由，否那么视为无故缺席。2、凡在公司内部举办的培训课〔包括外部讲师的内部集训、内部培训讲座及各种内部研讨会、交流会等〕，参加人员必须严格遵守培训标准；课前签到由专人负责纪录，填写《培训签到表》；考勤状况将作为培训考核的一个参考因素。第十八条培训的考核、评价及奖惩1、原那么上各部门组织的培训都应有考核成绩，考核成绩记入员工档案，作为员工提薪、升职的必要条件之一。2、人力资部组织的培训由人力资部负责考核；各部门自行组织的培训，由各部门自己组织考核，人力资部负责检查并备案。3、考核的形式以定量考核为主，定性考核为辅。4、对无故不参加培训的，公司将给予行政或经济上的处分。第十九条培训的组织保障1、人力资部负有对培训组织，协调、监视的责任，各部门应积极主动的协助好人力资部，将培训工作做好。2、各部门必须以书面形式向人力资部提出季度培训方案及培训要求，人力资部据此和公司的开展需要拟定公司培训方案并呈报。3、各部门负责人在学习培训上要起表率作用，注意进步自身的素质，不但要懂得作管理者，还要成为员工事业的良师益友。第二十条员工培训制度施行流程1、由人力资部每季度前15天，向全体员工发放培训需求调查表，根据员工的培训需求，做出季度培训分析^p报告，并与部门负责人商议后，做出公司季度培训方案。2、外请专家培训，人力资部要做好选定课题—外请专家—费用预算—培训场地—技术支持—参培人员管理—培训效果评估的工作。3、内部培训，由部门负责人按照课题，确定培训讲师，组织员工参加培训。人力资部负责督导。4、部门培训每月至少一次，侧重于业务技术，可采取讲课或讨论的形式。培训时间不少于1小时。培训规章制度的目的篇十一为了进一步进步培训班的授课质量，完善培训班的管理体系，加强中心与各培训班之间的信息互通，现将培训班管理体制规定如下：一、各培训班必须在中心统一的申报时间内申报有效，逾期不予以受理；二、培训班必需要通过中心审核通过的才能予以开班，否那么不予以认证；三、校团委予以各培训班老师课时费的支持〔考证类培训班除外〕，其他费用由相关学院自行解决；四、中心统一招生完毕后，各培训班可根据自身情况自由开班；五、各培训班必须及时地向中心反应培训班信息；六、各培训班必须严格组织考核，合格者方能顺利结业；七、各培训班上课内容由各培训班负责人与培训班指导老师协商决定；八、培训班负责人对其他培训班的观摩与交流由各培训班负责人自行商讨决定；一、学员思想上积极要求进步，争领先进，责任感强，尊敬师长，乐于助人，品行端正，思想政治素质不断进步，遵纪守法，不铺张浪费，无不文明行为；二、勤奋学习，刻苦钻研，目的明确，不浪费时间，学习重积累，不突击，不投机，不断进步自身综合才能；三、学员团结友爱，互帮互助，关心集体，维护荣誉；四、学员应自觉遵守校纪校规，保护公物，节约水电，保持校园清洁卫生；五、保护教学设备，无故损坏要赔偿；六、关闭个人通讯工具，如有特殊情况应置于"振动"档；七、积极参与课堂讨论，按时完成作业；八、不迟到早退，不随意进出课堂，教室内不接打；九、学员专心听讲，认真记录；一、每个学员〔包括旁听生〕出勤率需到达培训班总学习课时的70%以上，有特殊情况不能出勤的需写请假条〔假条需向学员本人所在学院辅导员处请〕，旷课一次以上〔包括一次〕当自动退学；二、每个培训班一学期必须上交至少两篇通讯稿，开班时必需要上交一篇通讯稿，并附带照片等相关资料，培训班学习中旬或完毕前必须上交第二篇通讯稿；三、每个培训班一学期必须抽查4次以上；一旦被我们抽到没到课的〔未请假〕，一律不予以结业；四、自觉保持教室卫生整洁，一旦被中心成员抽查到有将垃圾遗留在教室或损坏公物的情况，那么该同学将取消期末培训班评优资格；五、各培训班负责人需严格地向学员们传达上课纪律，并严格把关；六、每个学员必须通过最后考核才能予以结业；七、每个培训班培训学员结业时必须上交一份学习心得〔一式两份，一份电子版，一份手写版〕；八、培训班负责人学期完毕后必需要上交一篇工作总结；九、每个学期完毕后将评出5%的优秀学员，评出优秀的学员必须再上交一份对该培训班操作，管理上的感想。培训规章制度的目的篇十二20xx年10月16日至10月31日，我参加“国培”方案老师全员培训的学习。这次培训主要从六个专题进展，分别是：总论于教材，高于教材数与代数空间与图形统计与概率理论与综合应用，另外还加上启动仪式、专家讲座和后续研修几个内容。短短半月中，我认真聆听了很多专家的精彩讲座，积极做好学习笔记，努力用新知识来进步自己。专家们精湛的教艺，先进的理念，独特的设计给我留下了深化的印象，使我受益匪浅，有了质的飞跃。现简要总结如下：自开展了公司规章制度学习活动以来，通过对“职业技能鉴定考评管理方法”、“产品质量平安事故(故障)管理方法”等规章制度的学习，我更加清醒地认识到学习规章制度，遵守规章制度的重要性和紧迫性。前面提到的几个方面想要做好，我认为根本出发点还应该是出于对学生的爱。首先，热爱班主任工作。热爱一项事业是做好一项工作的动力。只有对班主任工作的热爱，才会有对工作强烈的责任感，勤恳踏实的工作作风和不断进取勇于创新的精神，才能面对当前学生德育的特殊环境到达更好的教育目的。通过学习，进步了我的思想认识，增强了遵纪守法的自觉性。由于平时工作比拟繁忙，我们只抱着干好每天的工作，而规章制度学习与己关系不大、可学可不学的想法，对规章制度疏于学习，在学习时也不够深化，对内容也理解不够全面。在这种思想支配下，就会萌生一些自由散漫的思想。通过这次规章制度学习教育，使我深化地认识到，不学习规章制度、不熟悉规章制度对各环节的详细要求，就不可能很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。通过学习，使我认识到加强规章制度的执行，是自己与公司快速成长的保证，理解到严格执行公司各项制度是我们每一位员工的重大责任。通过学习让我意识到自己在以后的工作中应严格要求自己，把学习规章制度深化到自己的工作中，从而不断进步自己实际工作中的自主性和能动性。在工作中严格按照各项规章制度履行自己的岗位职责。班主任是学校班级工作的组织者管理者，班主任自身的业务素质，责任心和使命感，对于班集体建立，学风建立及学生成长开展起着非常重要的作用。教育理论证明：班主任是保证学校教学秩序正常化的根本力量，学校工作一大片，抓好班主任是关键。因此我校高度重视班主任队伍建立工作。学样在选任班主任时，首先对老师的师德修养、业务程度、组织才能、参与管理等方面进展综合考察，从中挑选出优秀的老师担任班主任;在实行班主任资格聘任制的同时，对不称职的班主任可以解聘，极大地激发班主任的岗位责任感。通过这次学习，对照所学的制度，我意识到自己在平时的学习和工作中主要存在以下缺乏：一是对公司各项规章制度和岗位职责方面的内容理解的不够深化细致，平时不是很重视。二是每次做完工作，不擅长总结工作中存在的问题和经验。三是对工作中不擅长自我创新，不进展深化的研究。四是对自己的工作态度方面不可以做到很好的自我调节，导致有时工作态端不端正从而影响到工作。针对自身存在的一些问题，在以后的工作中我将采取如下改良措施：一是平时应加强对公司相关的业务与规章制度的学习，熟悉和掌握规定要求，不断进步自身的综合素质及各项才能。二是认真履行工作职责，并对工作方式方法做到勤总结勤反省，争取在以后的工作中做到用最短的时间内保质保量完成工作，从而进步自己的工作效率，做到在自己的工作岗位上尽职尽责。三是平时应多理解一些有利于工作与公司开展的比拟具有新颖的一些好的想法与意见。四是对于自己的工作态度方面，应加强自我调节，在以后的工作坚决杜绝这种事情发生。培训规章制度的目的篇十三一、目的：1.使新入职员工熟悉和理解公司根本情况、相关部门工作流程及各项制度政策，可以自觉遵守公司各项规章制度和行为准那么，增强对企业的认同感和归属感。2.帮助新入职员工尽快适应工作环境，理解工作职责，投入工作角色，进步工作效率和绩效。二、适用范围本制度适用于新入职员工、转岗员工、内部晋升员工，以下统称为新员工。三、新员工入职培训的权责及内容1.人力资中心：1.1入职当天：带着新员工熟悉办公环境、公司规章制度、薪资福利、流程表单等，进展《新员工入职培训》详见《附件1：新员工入职培训大纲》;1.2入职15天后：进展新员工岗位入职培训面谈，理解新员工培训及学习进度、其它需求;1.3入职两个月内：组织《新员工培训班》，进展企业文化、职业化课程等现场培训及考试。2.用人部门：2.1新员工入职前：按照新员工的岗位职责及工作标准：制定《附件2：新员工培训学习方案》;2.2入职15天后：进展岗位学习评估，并记录在《附件2：新员工培训学习方案》上，交人力资中心归档;2.3入职3个月内：培训新员工岗位根本专业知识、技能，传授工作程序及方法，介绍关键工作指标。安排新员工按时参加《新员工培训班》。四、入职培训流程1.用人部门在员工入职前1天，按入职岗位的岗位职责，明确学习内容及指导人员，制定《附件2：新员工培训学习方案》，并发人力资中心培训主管;2.培训主管在新员工办理完入职手续后带着新员工到用人部门，介绍本部门同事及办公室工作环境;指导新员工在电脑上学习新员工入职培训相关内容详见：《附件1：新员工入职培训大纲》，并在入职当天17：00，对新入职员工进展笔试。3.用人部门负责人在新员工学习完《附件1：新员工入职培训大纲》相关内容后，按《附件2：新员工培训学习方案》，安排指导人员对新员工进展岗位培训;4.培训主管不定期对新员工入职学习进度进展跟踪，在员工入职15天后对新员工进展岗位面谈，理解新入职员工学习、工作、生活的进度与需求;5.在新员工入职15天后，用人部门负责人及指导人员在对新员工学习进度进展评价，并在《附件2：新员工培训学习方案》做记录，之后将表格交人力资中心培训主管归档。五、入职培训的考核、考勤及建档1.为保证入职培训目的的实现，在新员工入职15天后，用部门必须按《附件2：新员工培训学习方案》对员工进展考核评价;2.部门主管应积极支持及配合人力资中心，确保员工可以按时参加《新员工培训班》，确因工作原因迟到、早退及中途缺课者，应提早书面告知人力资中心培训主管;3.人力资中心应建立完好的《入职培训学习卡》，对员工入职后的所有培训记录备案。2新员工入职培训管理规章制度一、培训目的：为使新员工在入职前对公司的企业文化有一个全方位的理解，做好心态调整，尽快明确自己的岗位职责、工作任务和工作目的，掌握工作要领、工作程序和工作方法，以及成为优秀员工需要具备的专业素质、责任感、职业信誉、专业精神。特制定该管理规定。二、培训期间：新员工入职培训期1个月，包括2—3天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。人力资部根据详细情况确定培训日期。三、培训对象：公司所有新进员工。四、培训方式：1、脱岗培训：由人力资部制定培训方案和方案并组织施行，采用集中授课及讨论、参观的形式。2、在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进展比拟评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人施行培训指导，人力资部跟踪监控。可采用日常工作指导及一对一辅导形式。五、培训教材：《员工手册》六、培训内容：1、企业概况：公司历史、现状以及在行业中的地位与经营理念、公司企业文化、将来前景、组织机构、各部门的功能和业务范围、人员构造、薪酬福利政策、培训制度、历年重大人事变动或奖惩情况介绍以及新员工关心的各类问题解答等。2、员工手册：公司规章制度、奖惩条例、行为标准等。3、入职须知：入职程序及相关手续办理流程。4、财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用。5、平安知识：消防平安知识、设备平安知识及紧急事件处理等。6、实地参观：参观公司各部门。7、介绍交流：介绍公司高层领导、各部门负责人及公司骨干与新员工认识并交流恳谈。8、在岗培训：效劳意识、岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务、周边关系等。七、培训考核：培训期考核分书面考核和应用考核两局部，脱岗培训以书面考核为主，在岗培训以应用考核为主，各占考核总成绩的50%。书面考核考题由各位授课老师提供，行政人事部统一印制考卷；应用考核通过观察测试等手段考察受训员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用及业绩行为的改善，由其所在部门的领导、同事及人力资部共同鉴定。八、效果评估：行政人事部通过与学员、培训负责人直接交流，并制定一系列书面调查表进展培训后的跟踪理解，逐步减少培训方向和内容的偏向，改良培训方式，以使培训更加富有成效并到达预期目的。九、培训工作流程：1、行政人事部根据新入职员工的规模情况确定培训时间并拟定培训详细方案。2、行政人事部负责与各相关部门协调，作好培训全过程的组织管理工作，包括经费申请、人员协调组织、场地的安排布置、课程的调整及进度推进、培训质量的监控保证以及培训效果的考核评估等。3、行政人事部负责在每期培训完毕当日对学员进展反应调查，填写《新员工入职培训反应意见表》，并根据学员意见七日内给出对该课程及授课老师的改良参考意见。4、新员工集中脱产培训完毕后，分配至相关部门岗位承受在岗培训，由各部门负责人指定指导人施行培训并于培训完毕时填写《新员工入职培训记录表》报行政人事部。5、行政人事部在新员工承受上岗培训期间，应不定期派专人施行跟踪指导和监控，并通过一系列的观察测试手段考察受训者的实际工作情况，以评估培训结果，调整培训策略和培训方法。3房地产公司新员工入职培训管理规章制度第一章总那么第一条为使新员工更好地理解**房地产开发企业文化，加快融入公司气氛，熟悉工作岗位，特制定本制度。第二条本制度所指的新员工是指新进公司工作的员工。第三条本制度适用于公司及所属工程公司。第四条人力资部为新员工入职培训的归口管理部门，其他相关单位〔部门〕为新员工入职培训的协助管理部门。第二章内容与程序第五条所有新员工均须参加新员工入职培训，无特殊原因不参加新员工入职培训的，原那么上不予转正。第六条新员工入职培训周期为3-6个月，主要包括集中培训和试用期岗位实习培训两项内容。第七条集中培训主要内容为：公司根本情况及产品介绍、开展历程及企业管理理念、组织架构与根本规章制度、管理制度体系与质量管理体系介绍，以及实地参观楼盘等。第九条试用期岗位实习培训主要内容为：本岗位的岗位职责、业务流程、工作标准、要求及考前须知等。第八条在本公司的集中培训由人力资部负责组织和施行，主要采用集中授课及讨论、参观的形式进展，培训周期原那么上为2天。在集中培训由人力资部负责联络与沟通，并作好相应安排。第十条新员工所在单位〔部门〕负责人应对新员工已具备的岗位知识和已掌握的岗位技能进展必要的理解和评估，找出差距，并确定其试用期间的实习培训重点。第十一条试用期岗位实习培训主要以岗位理论为主，并由所在单位〔部门〕安排辅导员进展辅导，详细按《新员工辅导员管理方法》执行。第十二条新招聘的部门负责人和工程系统岗位的