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文档简介

女职工劳动保护管理制度1.引言为了保障女性职工在工作环境中的权益，维护其身心健康，规范劳动关系，提高工作效率，制定本女职工劳动保护管理制度。2.适用范围本制度适用于所有单位的雇佣职工中的女性职工。3.目标与原则3.1目标保障女性职工的劳动权益促进女性职工的身心健康提高女性职工的职业保障水平3.2原则平等原则：根据《劳动法》和其他相关法律，对女性职工享有平等的待遇和福利。保护原则：对女性职工的生育、哺乳、照顾孩子等特殊需求给予特殊的关怀和保护。预防原则：通过职业病防护、安全生产和心理健康教育等手段，预防女性职工的潜在风险和危害。综合治理原则：将劳动保护纳入到全面的管理体系中，落实科学化、规范化的管理手段。4.职工权益保护4.1工资福利男女职工享有同等的工资福利待遇，禁止以性别为由进行歧视。对女性职工支付特殊福利，包括生育津贴、哺乳期间的额外休假等。4.2工作时间与休假女性职工每周工作时间不得超过国家法定工作时间。女性职工享有特殊的休假权益，包括婚假、产假、哺乳假等。4.3健康管理对女性职工进行定期身体检查，及时发现和预防健康问题。提供良好的工作环境和设施，保障女性职工的身心健康。4.4职业安全与职业危害防护建立健全的职业安全管理制度，对女性职工进行职业安全教育和培训。防范职业危害，提供个人防护用品和安全设备。5.职工应尽义务遵守公司的规章制度，积极参与劳动保护工作。妥善使用和保管个人防护用品和安全设备。尊重他人，维护良好的劳动关系。6.附则本制度自颁布之日起生效，如有需要修改的地方，需经过单位负责人的批准。以上是女职工劳动保护管理制度的详细内容。希望通过本制度

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