绩效导向的公务员考核研究-以北京海关为例的开题报告_第1页
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绩效导向的公务员考核研究——以北京海关为例的开题报告一、研究背景随着我国经济的高速发展以及政治制度的不断完善，公务员岗位对人才的需求也日益增加。在这种趋势下，如何有效地对公务员进行考核成为了当今中国公务员管理领域的关注点之一。绩效导向的考核模式是公务员考核的一种新趋势，其核心理念是基于工作绩效对公务员进行评价。这种考核模式可以促进公务员工作动力和积极性的提升，同时也可以更加公平地评价公务员的表现。北京海关是我国最重要的进出口口岸之一，具有非常重要的地位。作为外贸监管部门，北京海关的公务员工作效率以及绩效评价一直备受关注。因此，对北京海关绩效导向的公务员考核进行研究具有非常重要的实践意义。二、研究目的本研究的目的是通过对北京海关的绩效导向考核模式进行深入研究，探讨其影响因素、实施状况以及优缺点。具体目标如下：1.探讨北京海关绩效导向考核模式的理论基础和实施特点；2.分析北京海关绩效导向考核模式的影响因素；3.评价北京海关绩效导向考核模式的实施效果和存在问题；4.提出完善北京海关绩效导向考核模式的建议。三、研究方法本研究采用文献资料法、问卷调查法、访谈法等方法。具体包括以下步骤：1.通过文献资料法收集和分析国内外绩效导向的公务员考核研究文献，了解其理论和实施情况。2.运用问卷调查法对北京海关公务员进行调查，掌握其对绩效导向考核模式的认识、态度以及实施情况。3.通过访谈法深入了解北京海关绩效导向考核模式的实施特点，及工作人员对该模式的看法和评价。4.综合分析文献资料、问卷结果和访谈内容，评价北京海关绩效导向考核模式的实施效果和存在问题。四、预期结果本研究预计取得以下成果：1.对绩效导向的公务员考核理论进行深入探讨，提出相应的理论分析框架；2.掌握北京海关的绩效导向考核模式实施情况，评价该模式的实际效果；3.分析影响北京海关绩效导向考核模式实施的因素，提出相应的改进建议；4.为提高公务员绩效管理质量，提高政府服务能力提供参考。五、论文结构本研究将分为以下几个章节：第一章、绪论，介绍研究的背景、目的和意义；第二章、文献综述，对绩效导向的公务员考核理论进行深入探讨，提出相应的理论分析框架；第三章、北京海关绩效导向考核模式分析，分析北京海关绩效导向考核模式的实施情况和影响因素；第四章、北京海关绩效导向考核模式的实施效果评估和问题分析；第五章、改进措施和建议，提出完善北京海关

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