员工奖励申请书

第第页员工奖励申请书

员工嘉奖申请书1

敬爱的领导：

您好!

我自20__年12月进入公司以来，至今已近_年，期间一贯担负后勤管理员兼司机职务，本着以司为家的心情，一贯努力工作，不敢有丝毫懈怠之心;加之公司近年不断进展壮大，对外业务不断增加，我的工作量不断增大。我个人技能也在不断的提升和进步，这段共同成长的岁月里，使我更加喜爱公司的企业文化、喜爱公司的工作氛围，感谢公司领导对我的栽培与帮助。

现本人已近而立之年，结婚、供房等所带来的资金压力，实如泰山压顶，但本人目前收入低薄，每月仅3000元，而台州市本就消费水平极高，每月收入仅能自给，心中不免哀伤，但想到公司一向爱惜员工的传统，心中便有了一贯走下去的期望。

基于对公司的喜爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责和工作强度，我期望公司能将我的工资提高8000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，尽表现于工作之中。

人追求的目标越高，他的才力进展的就越快，所以我正式提出申请，期望公司能将我个人工资提高到8000元整。

也请公司领导放心，无论申请胜利与否，本人仍会一如既往的、用积极的、仔细负责的立场去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应当做到的。

期盼您的答复!

申请人：

员工嘉奖申请书2

敬爱的领导：

您好!

冒昧打搅您的珍贵时间，请恕原凉!但肯请您看完我的这份申请书。

我于20__年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。随着公司两年多的进展，我个人的潜力也在那里得到了不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里。我把昊旺公司当成了自我的家，我对同事们产生了深厚的感情，同事们予以了我即大的帮忙和支持，我感谢公司对我的栽培和帮忙。

两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，在激光雕切也积累了需要的珍贵的阅历。同时也培训了一些新来同事，提升他们的设备操作并提高他们工作技能。同时我还学会了一些开料设备操作，并且能娴熟的运用，如推台锯，锣铣机、脚踏锣机、平刨机，吸塑机等。熟识开料、钉板、雕刻、打磨、抛光、热弯、粘接工艺。工作之余，我还自学了计算机软件，如autocad、coreldraw、potoshop等软件，并且能娴熟运用在工作中，并取得了良好解决问题。目前公司员工离职人员太大，工作忙的时候有时顶两个人的工作，压抑上有了明显的增大。近几年，广东的经济有了进一步的进展，物质上涨太大，消费高，且我的工作潜力、与同行业的技术人员的待遇差异太大。到目前为止我的薪资待遇只涨了几十元，这些问题的确影响了我的日常工作。在这种形势下，我此刻的待遇水平显得有些单薄。已经成为我限制进展最主要因素之一。

为了能为公司效力，也为了能得到更好自身的进展，期望公司能够基于对内的公司员工手册公正性，对外具有竞争力的待遇制定政策，为我加薪。

人追求的目标越高，他的潜能进展越快，有句话叫做“下重赏必有勇夫”，这样，员工才能为企业制造更大的价值。假如对员工的工作没有一个明确激励手段，和考核标准。员工的素养高低，做多做少。做好做坏都只是拿没有竞争力的工资。对他们来说，为工作付出的满腔热忱。牺牲休息时间和身体健康来说是不公正和不值得的。

以上是我的这两年来的工作成果和对公司的推举。假如公司认为我还未能到达加薪要求。我诚挚的请您能提出珍贵看法或推举。让我今后有一个努力的方向目标。在提升自我潜力的同时将工作做得的更好。

申请人：

20__年__月__日

员工嘉奖申请书3

敬爱的公司领导：

您好！

为了进一步调动员工的积极性，更深的挖掘员工的潜力，让全员“参政议政”，为公司的健康持续进展出谋划策，特为以下员工予以通报表扬和申请经济嘉奖，让员工有动力为公司制造更大的财宝。

1、生产部预备车间何绍忠为公司技术部提出合理化建议，为了罐体形状更加美观，产品设计更加符合客户要求，亲自到外厂学习卷筒技术，并为技术部提供设计图纸，使公司产品得到不断的完善，工作效益不断提高，其管理的班组成员精诚团结，工作仔细认真，听从指挥。经过慎重考虑，特向公司提出嘉奖其200元的恳求，以资鼓舞何绍忠在今后的工作中能为公司做出更大的贡献。

2、生产部装配车间魏满足班组积极协作公司生产，虚心学习新的工作技能，敢于挑战困难，在制罐车间生产任务繁重，其班组成员又不会做罐的状况下主动请缨帮忙制罐，缓解制罐车间生产压力，他们是公司的新成员，不但工作肯吃苦、任劳任怨，而且最值得我们学习的是有大局意识、忧患意识、团队协作精神，生产部为鼓舞其班组的士气和发扬这种迎难而上的团队精神，特向公司申请嘉奖其班组现金300元予以确定和鼓舞，同时号召全公司员工学习这种“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬，只要公司有需要，让我到哪里我就去哪里”乐观积极的工作立场。

3、生产部预备车间高益文班组在车间主任卢全明的带领下，快速响应公司节能降耗的号召，积极协作生产部现场管理整改，把公司长时间积压的边料全部做成半成品附件，生产部为鼓舞其班组员工快速高效的工作立场，特申请公司予以200元的嘉奖以资鼓舞其班组持之以恒，更合理高效的利用边料，提高钢材原材料的利用率。

生产部把奖金嘉奖作为管理媒介，从而发掘员工积极优秀的一面，渐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素养，达到人尽其用的目的，通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出，激发一批优秀的基层员工，请公司领导予以批准。

此致

敬礼！

申请人：***

****年*月**日

员工嘉奖申请书4

敬爱的领导：

您好!

我是20__年8月进入公司，转瞬已一年有余，首先感谢公司领导对我关怀和重视，为我提供了好的工作环境和熬炼自己技能的机会。

随着公司的不断进展，我个人技能也在不断提升和进步。这段与公司共同成长岁月里，同事们予以了我许多关怀，公司领导也予以我了栽培和帮助，使我快速融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入公司以来，始终以欢乐饱满心情投入到工作学习中去，一贯认仔细真、力求把工作做得尽善尽美，对公司进展做出了自己应尽责任。

随着社会的进展，时代的进步，人们的生活水平不断的提高，社会市场的一切物价也在不断的上涨。从而使我承受着各种巨大的经济压力。我的工资从转正后一贯为1800元/月，在现阶段的这种经济形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。

我在此为您简约算一笔账：我现阶段工资为1800元，扣除每月交纳社保及绩效考核，每个月实际到账工资为1600元左右(国家的通胀率为5%)，每月房费及水电费：700元;通讯及交通费：200元;伙食费：600元(每天按20元_30天);仅仅以上几项，已使我的工资所剩无几，这中间还未包括同事、伙伴间或的聚会及个人的护肤品等七零八落的小费用，更别说逢年过节想给父母买点礼品，都让我囊中羞怯。

我能感受到公司领导对于我的期望，但是“基础不稳，地动山摇”，目前的工资状况，已经难以维持我现在的生活，我已无力支撑。每每看到银行卡中的存储金额为个位数的时候，我没有什么动力去支撑工作中给我带来的成就感和美满感。

在过去一年的工作里，我经受了以前工作中从未有过事情，一贯以来，我都怀着一颗感恩的心去工作，在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作立场怎么样，由于您是我的领导，这些您应当特别了解，提出加薪要求，并不是我“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。

我相信，只要付出，就会有收获，我很珍惜公司予以我的进展空间和培育，

因此我提出加薪恳求，以期得到领导对本人工作成果的确定和鼓舞，更是对将来工作积极性的鼓舞，假如领导认为我工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批判指正，我肯定谨记于心、乐于修正进步，期望领导对我申请能够加以重视。

在此新春来临之际，祝愿您及家人在新的一年里身体健康、阖家快乐!

申请人：

20__年__月__日

员工嘉奖申请书5

敬爱的领导：

您好!感谢公司一贯以来对我的栽培和信任!特别有幸能参与此次先进员工评比，现将我的个人资料呈报如下，请公司审批，感谢!

本人在荣和山水绿城会所担负大堂吧主管一职，主要负责营销中心的大堂吧区域看房客户的接待工作。在公司领导和同事的支持和帮助下，严格要求自己，并不断学习汲取新的知识和技能将其运用到现实的工作当中。在日常工作中，我时刻保持状态，严抓定岗定位和服务意识，提高服务效率，在客流量较大的状况下对服务人员进行合理的调配，随时支援忙档的区域，其他人员各负其责，明确各自的工作内容，进行分工合作。提倡效率服务，要求员工只要有客人需要服务时马上进行为客人服务。着重员工的成长，时刻关注员工的心态，要求保持良好的工作状态，不定期组织员工进行学习，并对员工进行考核，检查培训效果，发觉不足之处实时弥补，并对培训计划加以改进,规范待客服务流程，加强本俱乐部制定的“三米微笑，主动问候，礼貌让道”的服务规范，尤其是开盘及入伙的相关知识讲解。

每月定期找员工谈心做思想工作，了解他们近期的工作状况从中发觉问题解决问题。对员工管理方面，我一贯坚持以身作那么，以人为本，因此我的班组特别团结。卫生管理公共区域，看到有异物或者脏物需要立刻清洁。各区域的卫生要求桌面表面、四周及洽谈桌、地面、无尘无水渍、摆放整齐、无倾斜。在费用相应输出与掌握方面，根据每月集团予以本部门的费用标准平均为2100元，实际支出平均每月1800元。在物品管理上责任到人，有章可循，有据可查，有人执行，有人监督。这些工作都得到了上级领导的认可。在荣和山水绿城____年9次开盘及35次周末主题活动及9次外出巡展及3次二期验房与入伙中都能积极主动的带领着大堂吧的工作人员协作营销策划工作，使每次的活动都能圆满的完成。并在____年的考核中得到营销领导的认可，获得10个A级的评定。

在即将过去的____年里，在领导的关怀和同事们的帮助下，通过自身的不懈努力，在工作上取得一些成果，但也有一些不足之处：例如部分员工礼貌礼节、仪容仪表不到位。

个人小结

没按相关标准操作。但我有信心将新的一年工作做到更好，在以后的工作中我会更加尽心尽职的努力的完成每项上级领导安排的任务，更加努力，不断充盈自己，以饱满的精神状态投入到工作中去，为公司制造更多的价值!

申请人：

员工嘉奖申请书6

敬爱的公司领导：

您好！

为了进一步调动员工的积极性，更深的挖掘员工的潜力，让全员“参政议政”，为公司的健康持续进展出谋划策，特为以下员工予以通报表扬和申请经济嘉奖，让员工有动力为公司制造更大的财宝。

材料班预备车间何绍忠为公司技术部提出合理化建议，为了罐体形状更加美观，产品设计更加符合客户要求，亲自到外厂学习卷筒技术，并为技术部提供设计图纸，使公司产品得到不断的完善，工作效益不断提高，其管理的班组成员精诚团结，工作仔细认真，听从指挥。经过慎重考虑，特向公司提出嘉奖其200元的恳求，以资鼓舞何绍忠在今后的工作中能为公司做出更大的贡献。

材料班装配车间魏满足班组积极协作公司生产，虚心学习新的工作技能，敢于挑战困难，在制罐车间生产任务繁重，其班组成员又不会做罐的状况下主动请缨帮忙制罐，缓解制罐车间生产压力，他们是公司的新成员，不但工作肯吃苦、任劳任怨，而且最值得我们学习的`是有大局意识、忧患意识、团队协作精神，材料班为鼓舞其班组的士气和发扬这种迎难而上的团队精神，特向公司申请嘉奖其班组现金300元予以确定和鼓舞，同时号召全公司员工学习这种“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬，只要公司有需要，让我到哪里我就去哪里”乐观积极的工作立场。

材料班预备车间高益文班组在车间主任卢全明的带领下，快速响应公司节能降耗的号召，积极协作材料班现场管理整改，把公司长时间积压的边料全部做成半成品附件，材料班为鼓舞其班组员工快速高效的工作立场，特申请公司予以200元的嘉奖以资鼓舞其班组持之以恒，更合理高效的利用边料，提高钢材原材料的利用率。

材料班把奖金嘉奖作为管理媒介，从而发掘员工积极优秀的一面，渐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素养，达到人尽其用的目的，通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出，激发一批优秀的基层员工，请公司领导予以批准。

此致

敬礼！

申请人：***

****年*月**日

员工嘉奖申请书7

敬爱的领导：

您好！感谢公司一贯以来对我的栽培和信任！特别有幸能参与此次先进员工评比，现将我的个人资料呈报如下，请公司审批，感谢！

本人在荣和山水绿城会所担负大堂吧主管一职，主要负责营销中心的大堂吧区域看房客户的接待工作。在公司领导和同事的支持和帮助下，严格要求自己，并不断学习汲取新的知识和技能将其运用到现实的工作当中。在日常工作中，我时刻保持最正确状态，严抓定岗定位和服务意识，提高服务效率，在客流量较大的状况下对服务人员进行合理的调配，随时支援忙档的区域，其他人员各负其责，明确各自的工作内容，进行分工合作。提倡效率服务，要求员工只要有客人需要服务时马上进行为客人服务。着重员工的成长，时刻关注员工的心态，要求保持良好的工作状态，不定期组织员工进行学习，并对员工进行考核，检查培训效果，发觉不足之处实时弥补，并对培训计划加以改进,规范待客服务流程，加强本俱乐部制定的“三米微笑，主动问候，礼貌让道”的服务规范，尤其是开盘及入伙的相关知识讲解。

每月定期找员工谈心做思想工作，了解他们近期的工作状况从中发觉问题解决问题。对员工管理方面，我一贯坚持以身作那么，以人为本，因此我的班组特别团结。卫生管理公共区域，看到有异物或者脏物需要立刻清洁。各区域的卫生要求桌面表面、四周及洽谈桌、地面、无尘无水渍、摆放整齐、无倾斜。在费用相应输出与控制方面，根据每月集团予以本部门的费用标准平均为2100元，实际支出平均每月1800元。在物品管理上责任到人，有章可循，有据可查，有人执行，有人监督。这些工作都得到了上级领导的认可。在荣和山水绿城****年9次开盘及35次周末主题活动及9次外出巡展及3次二期验房与入伙中都能积极主动的带领着大堂吧的工作人员协作营销策划工作，使每次的活动都能圆满的完成。并在****年的考核中得到营销领导的认可，获得10个A级的评定。

在即将过去的****年里，在领导的关怀和同事们的帮助下，通过自身的不懈努力，在工作上取得一些成果