九段秘书课件

总裁有令，请秘书通知“今天下午同样一个命令，却会有不同的执行，不同的执行，会有不同的结果，而不同的结果，得到的报酬也将不同。按照北京市场标准，一段秘书只能拿到月薪600块，但是九段秘书可以拿到10000块，不信，请看九段秘书……。

刘秘书，通知明天下午开会！YES!头！立即就办！成功源自不懈的努力1九段秘书九段秘书:请问你是几段？你的价值是多少？发通知一段600元发通知做确认二段800元做确认发通知给材料做确认发通知三段1000元给材料看会场四段1500元看会场给材料做确认发通知要提醒五段2000元要提醒看会场给材料做确认发通知做汇报六段3000元做汇报要提醒看会场给材料做确认发通知写记录七段5000元写记录做汇报要提醒看会场给材料做确认发通知去督促八段8000元去督促写记录做汇报要提醒看会场给材料做确认发通知做流程九段10000万2九段秘书一段秘书就是发个通知了事，或者发个邮件，或者打个电话，或者在办公楼小黑板上写个通知，然后了事……。那么邮件是否收到？电话如果是转告，是否转告的到？写在小黑板上的通知，参会者一定会看到吗？这样的秘书，在北京给月薪600元，比较合适。王经理，老板通知，明天下午开会，请别忘记了！知道了！一段秘书:3九段秘书通知发出去了，是做任务，大家按时到齐才是结果，所以，必需对每位参会的人，做到一一确认----是否可以按时到会。打个电话，做个记录，发个短信，发个邮件，要求回馈，都是确认的好方法。社会平均平均报酬：800元二段秘书：做确认王经理，今天下午两点的会，您能到吧？好，我记录下来了！谢谢。二段秘书:4九段秘书企业开会经常是，来的人，不知道开什么会，坐在那里，一脸的茫然，这样的会议怎么会效率高？所以，提前给主题，给资料非常重要。既然是销售会，那么就是研究销售问题，三段秘书就会想到，请示老总，要求销售部等部门准备会议资料，提前让大家提前阅读，理解开会的目的，知道讨论的议题，想一想，我在会上为解决问题，提出什么建设和承诺。社会平均平均报酬：1000元三段秘书：给材料来点客户价值，这些会议资料提前送去！三段秘书:5九段秘书最讨厌的事情是：大家来开会了，突然发现会议室里另一个部门在使用；开了会了，突然发现要黑板没有黑板，有黑板没有笔，有笔没有水，有水没有黑板擦，投影仪不好用，电视打不开，电脑有问题，写字没有纸和笔，椅子不够用……。不仅影响开会的情绪，也耽误大家的时间。为此，三段秘书看会场，做检查，细心布置和安排，保证会议不出会务上的差错。社会平均平均报酬：1500元检查一下，别到开会时掉链子！四段秘书:6九段秘书领导都很忙，可能出现应急的事情，或许通知发的早，已经有些遗忘了，五段秘书以“按时到齐”为结果导向，就应当，提前一个小时再提醒一次。如果说，有的部门经理确实有急事来不了，那么要向总经理汇报，如果关键的人物---销售经理有临时的大客户谈判，来不了。更应当提前请示总经理，这个会议是否正常进行？社会平均平均报酬：2000元还有一小时开会，请准时到没问题，我们都能够到！刘秘书，我有点急事，不能开会了，请告诉老板一声！五段秘书:7九段秘书总裁命令发出了，秘书的工作也做了，但是，总裁没有得到结果的反馈，不知道这个会谁不会来，心中无底数。这是执行的基本原理：凡事结果，都有回路。六段秘书就懂得这一点，将会议准备情况和到会人数情况，在会前及时向总裁报告…，总裁心中有数，会议效率一定高。社会平均平均报酬：3000元六段秘书：做汇报报告老板，除了王经理有急事之外，其他12位经理会全部到齐，您看……？六段秘书:8九段秘书为什么开了会，落实不了呢？是因为开会的时候没有人记录讨论的结果，没有白纸黑字的记录，就没有结果的定义，会议的执行就缺少了开端。七段秘书懂得应该将总裁的安排，会议讨论的事项和部门经理的自我承诺，用会议纪要的形式，记录下来。为的是以后跟踪解决。社会平均平均报酬：5000元定下的事儿记下来，要落实，一个都不能少！七段秘书:9九段秘书会议定义下来的事，有经理们的自觉执行，更应当有第三方的检查与督促，执行的过程检查是结果完成的保证。八段秘书按照会议确定的计划，一项一项地做检查督促，这种工作是执行运营体系中的首席运营官的角色，也就是我们常说的COO。在执行5R模式中，是R3检查的职能。社会平均平均报酬：8000元八段秘书：做督促这是谁干的？这不是会上说结果呀？八段秘书:10九段秘书如果我不在这个岗位上了，再有开会这样的事情怎么办？九段秘书是一流的职业化员工，她会将自己亲身实践，而且行之有效的八段结果的方法做成一个《九段秘书流程》传承下去，不论谁接替她的岗位，都可以按照这个流程做事；做流程，做机制，是团队成长，复制团队最好方式，做到这个境界的秘书，是领导的材料，是我们应当赞美的最执行的人才！社会平均平均报酬：9000元九段秘书：做流程我走了，你按照我做秘书的流程办，就不会出大事！谢谢九段高手！我会努力成为你！九段秘书:11九段秘书棋手有九段，员工也有九段，只是我们心中有九段的标准和对结果的追求吗？结果的价值越高，