面向职责管理的县域领导干部考评体系研究的开题报告_第1页
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面向职责管理的县域领导干部考评体系研究的开题报告一、选题背景及意义：近年来，县域内的发展迅速，经济发展水平提高，为此，县域要求领导干部要更加注重面向职责管理，增强全面发展的能力，创新管理方式方法，保障全县发展。县域领导干部作为基层一线工作的核心力量，其思想观念、工作作风、道德品质等方面的表现，直接影响到基层工作效果以及干部思想风气。因此，建立适合县域工作的面向职责管理的县域领导干部考评体系，对于推动县域发展，提高工作效率具有十分重要的意义。二、研究内容和方法：1.研究内容：本研究将从县域领导干部的职责管理出发，分析其工作职责、能力要求以及工作目标，在此基础上构建面向职责管理的县域领导干部考评体系，包括考核指标、考核内容、考核方法等。2.研究方法：本研究采用文献综述、问卷调查、专家访谈等多种研究方法，对县域领导干部的职责管理进行分析，了解考评体系的实际需求以及面向职责管理的有效性，从而为建立科学、合理的县域领导干部考评体系提供理论和实践指导。三、预期研究成果和创新点：1.预期研究成果：本研究将建立面向职责管理的县域领导干部考评体系，从而帮助县域领导干部更好地履行职责、提供更高效的服务，为基层工作提供有力支持。2.创新点：本研究在建立县域领导干部考评体系时，将职责管理作为切入点，强化干部工作能力和工作目标的重要性，从而实现基层工作的高效推进。四、研究实施计划1.时间安排：第一年：文献综述、理论研究、调研设计第二年：问卷调查、专家访谈、数据收集、研究成果撰写2.任务安排：第一年任务：1）对国内外县域领导干部考评体系进行文献综述，进行基础理论研究。2）参与县域政府相关部门组织的职责管理研究工作。3）设计县域领导干部面向职责管理的考评体系及相关问题。第二年任务：1）基于面向职责管理构建县域领导干部考评指标体系。2）通过问卷调查、专家访谈等方式收集县域领导干部考评数据,并进行数据分析。3）撰写研究成果,对研究结果进行总结并提出相关政策建议。五、参考文献1.孙重阳，华雷，朱和肖，（2017），基于绩效的县级政府领导干部考核模式研究，管理评论。2.刘翔，

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