新疆高校疆外生源大学生留疆就业问题探析-基于中国石油大学（北京）克拉玛依校区学生调查数据

新疆高校疆外生源大学生留疆就业问题探析——基于中国石油大学（北京）克拉玛依校区学生调查数据新疆高校疆外生源大学生留疆就业问题探析——基于中国石油大学（北京）克拉玛依校区学生调查数据

引言：

随着新疆地区经济的不断发展，越来越多的外地大学生选择留在新疆就业。然而，新疆高校疆外生源大学生留疆就业问题备受关注。为了深入了解新疆高校疆外生源大学生就业现状和问题所在，本文以在中国石油大学（北京）克拉玛依校区就读的疆外学生为研究对象，并以学生调查数据为基础，探析新疆高校疆外生源大学生留疆就业问题。

一、新疆高校疆外生源大学生留疆就业现状

在调查样本中，约占总调查人数的70%的学生表示有意留在新疆找工作，而30%的学生表示有离开新疆的意愿。这说明即使是在一个相对落后地区，还是有一部分疆外大学生对新疆的发展潜力有信心，并且愿意为之付出努力。

然而，调查数据也揭示出一些问题。首先，对于愿意留在新疆的学生来说，他们面临的就业机会相对较少。调查发现，很多学生指出在新疆找工作的机会不如在其他大城市多，尤其是在高薪岗位方面。其次，部分学生认为在新疆就业的薪资待遇不高，很难满足他们的生活需求。再次，由于许多疆外学生在新疆缺乏社交网络和人脉资源，他们发现很难找到适合自己的工作机会。

二、新疆高校疆外生源大学生留疆就业问题的原因分析

1.就业机会不足

新疆地处偏远地区，经济发展相对滞后，因此就业机会相对有限。大量外地毕业生涌入新疆就业，导致竞争激烈，许多学生发现很难找到心仪的工作。此外，新疆地区产业结构以资源型产业为主，对于一些其他专业的毕业生来说，就业机会更为有限。

2.薪资待遇不高

由于新疆经济相对欠发达，企业在支付薪资时往往有限制。因此，即使找到工作，许多疆外学生也发现薪资待遇不高，难以满足他们的经济需要。这也是一部分学生希望离开新疆的原因之一。

3.缺乏社交网络和人脉资源

对许多疆外学生来说，他们在新疆可能没有建立起强大的社交网络和人脉资源。这使得他们找工作时比较被动，难以获得适合自己的工作机会。缺乏社交网络也使得他们在新环境中难以适应，更加渴望回到自己熟悉的地方。

三、解决新疆高校疆外生源大学生留疆就业问题的对策与建议

1.加大就业服务力度

高校和地方政府应加大对新疆高校疆外生源大学生的就业服务力度。提供就业指导、职业培训和实践机会等举措，帮助学生提升就业竞争力。

2.支持创业与自主就业

政府可以出台相关优惠政策，鼓励疆外学生在新疆开展创业和自主就业。通过提供资金支持、政策扶持和创业培训等措施，吸引他们在新疆发展。

3.拓宽就业渠道

新疆可以适当放宽对疆外学生的就业限制。同时，加大对新疆经济结构转型的支持力度，发展多元化产业，提供更多的就业机会。

4.加强社交网络建设

高校可以加强对疆外学生的社交网络建设，提供机会让他们与本地学生深入交流，建立人脉资源。此外，政府和企业也可以创造机会，让疆外学生加入到社会组织和活动中，扩大他们的社交圈子。

结论：

新疆高校疆外生源大学生留疆就业问题涉及到就业机会不足、薪资待遇不高和缺乏人脉等多个方面。为了解决这些问题，需要高校、地方政府和学生共同努力。加大对疆外学生的就业服务力度，支持创业与自主就业，拓宽就业渠道，加强社交网络建设，才能更好地解决新疆高校疆外生源大学生留疆就业问题，推动新疆地区的经济发展和社会进步综上所述，解决新疆高校疆外生源大学生留疆就业问题需要各方共同努力。高校和地方政府应加大对学生的就业服务力度，提供就业指导、职业培训和实践机会等举措，帮助学生提升就业竞争力。同时，政府可以出台相关优惠政策，鼓励疆外学生在新疆开展创业和自主就业，并适当放宽就业限制，拓宽就业渠道。此外，加强社交网络