大学生安全教育 课件 ch04 求职入职安全

求职入职安全第四篇大学生安全教育01求职中的自我定位职业与职业规划：职业的特征职业的社会属性：职业是人类在劳动过程中的分工现象，它体现的是劳动力与劳动资料之间的结合关系。其实也体现出劳动者之间的关系，劳动产品的交换体现的是不同职业之间的劳动交换关系。求职中的自我定位职业的规范性：职业的规范性应该包含两层含义：一是指职业内部操作要求的规范性；二是指职业道德的规范性。不同的职业在其劳动过程中都有一定的操作规范性，这是保证职业活动的专业性要求。当不同职业在对外展现其服务时，还存在一个伦理范畴的规范性，即职业道德。这两种规范性构成了职业规范的内涵与外延。求职中的自我定位职业的功利性：职业的功利性也叫职业的经济性，是指职业作为人们赖以谋生的手段在劳动过程中所具有的逐利性一面。职业活动既满足职业者自己的需要，同时，也满足社会的需要，只有把职业的个人功利性与社会功利性相结合起来，职业活动及其职业生涯才具有生命力和意义。求职中的自我定位职业的技术性和时代性：职业的技术性是指不同的职业具有不同的技术要求，每一种职业往往都表现出相应的技术要求。职业的时代性是指由于科学技术的变化，人们的生活方式、习惯等因素导致职业打上那个时代的烙印。求职中的自我定位职业兴趣：霍兰德职业量表求职中的自我定位职业兴趣是以一定的素质为前提，在职业生涯实践过程中逐渐发生和发展起来的。它的形成与个人的个性、自身能力、实践活动、客观环境和所处的历史条件有着密切的关系，因此，职业规划对兴趣的探讨不能孤立进行，应当结合个人的、家庭的、社会的因素来考虑。求职中的自我定位职业规划职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业规划的期限，分为短期规划、中期规划和长期规划。求职中的自我定位职业生涯规划求职中的自我定位努力实现职业目标：实现职业目标求职中的自我定位自我定位的方法及技巧：自我定位前的自我分析明确自身优势首先是明确自己的能力大小，给自己打分，看看自己的优势和劣势，这就需要进行自我分析。求职中的自我定位发现自己的不足：性格的弱点。人无法避免与生俱来的弱点，必须正视，并尽量减少其对自己的影响。经验与经历中所欠缺的方面。“人无完人，金无足赤。”由于个人经历的不同，环境的局限，每个人都无法避免一些经验上的欠缺，特别是面对招聘单位纷纷打出数年工作经验条件的时候。求职中的自我定位明确选择方向：通过以上自我分析认识，我们要明确自己该选择什么职业方向，即解决“我选择干什么”的问题，这是个人职业生涯规划的核心。用长处来经营自己：有的毕业生存在过分的自卑心理，总认为自己技不如人，拿自己的短处与别人的长处去比，因而不敢主动地推销自己。求职中的自我定位个人简历中的自我定位100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨，已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。我每天用半小时浏览50份或更多的简历和求职信，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。求职中的自我定位求职之前，不管是面对什么样的招聘单位都要有一个准确的自我定位，要清楚地知道自己能否胜任所应征的工作，根据对自身准确的定位，来确定应征的职位。然后依照个人情况巧妙结合个人能力，铸就最出色的简历，在简历中正确表达自身的情况，然后表达自身对职业的看法，因为应届毕业生没有任何工作经验，所以对工作的看法非常重要。求职中的自我定位个人简历的撰写：个人简历的撰写原则求职中的自我定位简历的基本构成求职中的自我定位简历的基本构成求职中的自我定位02面试面试中的心理准备：什么是面试广义的面试，不仅指的是求职者与面试官双向书面、面对面的交流。而且包括线上交流（视频、电话）的形式来考察候选人的工作能力与综合素质，以此来确定是否符合组织的真正需要。面试一般情况，经过面试测评、双向交流，我们将面试结果归结为三类：A录用、B待定/储备、C放弃。面试，作为一种面对面的书面描述、情境化的测试，被广泛应用于人才选拔与考评之中。面试正确的面试心态凡欲通过面试者，不必拘泥于结果的得失，关键还是在于面试之前的充足准备工作。如果你没有准备好成功，那么你将随时面临失败的结局。面试在市场经济的大潮中，你要想找到称心如意的工作，往往要通过求职面试这一道关口。不管竞争多么激烈，也不管你本人是否乐意去面试，你必须尽力而为，因为这是求职成功极为重要的途径。面试大学生面试中的典型缺陷见表4-3。面试那么，上面这些缺陷（弱点）自己究竟有多少？如果你能用一分为二的观点对待，就能得出这样的结论。①相比之下，我的缺陷（弱点）还是不多的。②不是缺陷（弱点），就是我的所长。怕什么，我有缺陷，你也不是完人，我何惧之有？面试求职面试技巧：面试前的准备（1）注意形象，留下良好的第一印象；（2）了解面试单位的情况，做到知己知彼。（3）保持好心态；（4）各类材料的充分准备；（5）遵守时间；（6）对可能遇到的问题进行准备。面试面试过程面试正确应对面试第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答；第二招：留足进退的余地，随机而应变；第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。第四招：不置可否地应答，模棱而两可；第五招：圆好自己的说词，滴水而不漏；第六招：不拘一格的思维，“歪打”而“正着”。面试第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏；第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物。第九招：守好自己的人格，含蓄而大度；第十招：面对“刁难”巧“较量”，针锋而相对，礼貌又不唐突。面试求职面试说话忌讳（1）忌问毫无深度的问题。（2）忌狂妄自大，旁若无人。（3）忌唯唯诺诺，缺乏主意。（4）要懂得“包装”言语。面试03求职陷阱与识别规避求职信息风险：收集求职信息，常用的方法见表4-4。求职陷阱与识别获得求职信息的有效途径见表4-5。求职陷阱与识别招聘信息真伪鉴别求职者可以将各方面收集到的招聘资料进行对比分析。并且查阅相关网站或相关书籍资料，核实招聘信息及广告内容的真伪。求职陷阱与识别求职信息渠道的安全鉴别：某校毕业生求职信息渠道分布求职陷阱与识别大学生主要求职信息渠道的安全性分析见表4-6。求职陷阱与识别大学生主要求职信息渠道的安全性分析见表4-6。求职陷阱与识别预防面试陷阱：预防招聘敛财在求职前必须对劳动法规有一定的了解，提高自己的求职素质和独立思考的能力。当面试过程出现异常时，应该及时止损。例如，以培训费、服装费等为借口收取不正当费用；要求签订不平等协议时，要坚决拒绝，若产生严重的经济损失应及时报案。求职陷阱与识别预防盗取个人信息一些企业会要求求职者带上身份证、毕业证、职业资格证书等相关重要证件前往面试。有这些要求的求职面试，一定要谨慎对待，切记不可随意让用人单位扣押这些证件，未入职前不得将其原件及复印件交给单位，查看时确保证件在个人视线范围内。求职陷阱与识别预防骗取劳动力一些公司的确需要劳动力，但又不照实说出来，却将一些职位赋予“美称”。等你入职之后才发现，行政经理等于打杂的，市场总监就是拉业务的，财务分析师居然是推销员……求职陷阱与识别预防诱人犯罪一些所谓“公关”公司不惜重金租下高档写字楼作为招聘接待场所。给应聘者的第一印象不错；再经过招聘者的三寸不烂之舌，向你表述入职后轻松的工作、丰厚的待遇，渐渐打消应聘者的疑虑……求职陷阱与识别女生小心“色狼”通过查找女生求职被害案例，发现色狼常用伎俩：以面试、拿资料为借口，将女性约到自己的房子、宿舍、办公室。多选非正常工作时间避人耳目；或以考察为名单独请人喝酒，灌醉之后进行猥亵。求职陷阱与识别谨慎到外地工作若需要到外地面试、工作，在对单位没有详细了解的情况下，要特别小心谨慎。不要贸然行动，谨防上当受骗。求职陷阱与识别预防兼职陷阱：兼职刷单刚开始的小单会给你返还本金和佣金。当你卸下防备之后，再诱导你刷大单，并告诉你需要完成多少单，才能返还本金和佣金，一步步让你投入，直到你拿不出钱为止。求职陷阱与识别网络赌博返水或包赚不赔赌博本就是国家明令禁止的，况且十赌九输，哪有稳赚不赔的，别到时候因为一时贪念，赔了银子，又要受牢狱之灾。骗稿陷阱多存在于一些文案的编写和商业计划书等文字类工作中，很多骗稿人都会用高薪诱惑让写手将稿子先给他，然后拉黑走人。求职陷阱与识别笔试陷阱和上面的骗稿情况类似，主要是一些皮包公司，利用笔试的环节，要求应聘者进行一些作品以及工作的完成，但是完成之后，却毫无音信。炒币陷阱这是当下比较高端的陷阱，因为这些年随着5G时代的到来，以及区块链技术的成熟。求职陷阱与识别做兼职先收培训费诈骗分子诈骗大学生的伎俩，可谓是层出不穷。当心预收货款押金一些骗子伪装成一些品牌的销售代理，以拿到厂家优惠政策为幌子，在校园内招聘销售员、促销员。求职陷阱与识别半成品加工可回收有一类骗术，在校园内极为常见，一些不法分子在网上发布招聘信息。为求职者提供一些半成品的工艺品，如十字绣、手工花等。诈骗分子会要求学生低价购买这些半成品回去加工，并称等做好后，会以高价回收。求职陷阱与识别预防劳动合同陷阱劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利