2023年劳动争议处理概论试题和答案

2023年1月高等教育自学考试劳动争议解决概论试题

（课程代码11471）

重要提醒：

1、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。

2、应考者必须在“答题卡”上按规定作答，答在试卷上无效。

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题

目规定的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指

A.用人单位和劳动者B.用人单位和本单位的劳动者

C.两个独立的劳动者D.两个独立的用人单位

2、劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是

A.公司开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为

B.具体的工资、奖金的数额

C.劳动保护用品、设施

D.因履行劳动协议发生的争议

3、我国目前的劳动争议解决制度是

A.一调一裁一审，部分裁决为终局裁决B.一调一裁一审

C.一调一裁两审，部分裁决为终局裁决D.一调一裁两审

4、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是

A.公司劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.公司工会组织

D.在乡镇、街道没立的具有劳动争议调解职能的组织

5、下列不熊作为劳动争议解决机构的是

A.用人单位劳动争议调解委员会B.用人单位工会

C.地方劳动争议仲裁委员会D.地方人民法院

6、下列不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是

A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁人

B.讨论重大或者疑难的劳动争议案件

C.依法发出支付令

D.对仲裁活动进行监督

7、《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁人应当公道正派并符合一定条件，下列不伤令担当仲裁人条件的是

A.曾任审判员的

B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的

D.律师执业满三年的

8、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为

A.30天B.60天

C.90天D.1年

9、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在将仲裁申请书副本送达被申请人。

A.5日内B.10日内

C.15日内D.20日内

10、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁

A.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内

B.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内

C.不受法律规定的仲裁时效期间的限制

D.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内

11、《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭可以列部分案件根据当事人的申请，在满足一定条件后可以申请“先

予执行”，下列申请不能先予执行的案件是

A.追索劳动报酬B.确认劳动关系

C.追索工伤医疗费D.追索经济补偿或者补偿金

12.上下级仲裁委员会根据劳动争议案件的性质、影响范围和繁简限度来纵向拟定受理范围的管辖是指

A.地区管辖B.级别管辖

C.移送管辖D.指定管辖

13、劳动争议仲裁中，委托代理人的产生是基于

A.法律规定B.亲权

C.当事人委托D.仲裁委员会指定

14、一般仲裁庭的组成人员是

A.1人B.3人

C.5人D.7人

15、劳动争议仲裁当事人的构成是

A.用人单位与劳动管理部门B.劳动者与劳动管理部门

C.具有劳动关系的劳动者与用人单位D.工会与劳动行政管理部门

16、我国劳动争议仲裁的性质是

A.行政性B.司法性

C.民间性D.兼有行政性和准司法性的执法行为

17、劳动争议诉讼制度的基本原则不涉及

A.劳动争议当事人诉讼权利平等原则B.辩论原则

C.调解为主、判决为辅原则D.处分原则

18、我国人民法院判决劳动争议案件的基本组织形式是

A.合议制B.独任制

C.复合制D.多层制

19、劳动争议诉讼证据的形式特性是

A.合法性B.客观性

C.关联性D.主观性

20、下列不图劳动争议审判基本制度的是

A.合议制度B.回避制度

C.公开审判制度D.一审终审制度

21、下列关于劳动仲裁代理人说法错误的是

A.劳动仲裁代理人能同时代理同一劳动仲裁活动的双方当事人

B.劳动仲裁代理人只能以仲裁当事人的名义进行仲裁活动，维护被代理人的合法权益

C.劳动仲裁代理人必须在法律规定、仲裁委员会指定、当事人委托的代理权限范围内从事劳动争议仲裁活动,

其法律后果由被代理人承担

D.劳动仲裁代理人的劳动仲裁代理权的产生是基于法律规定、仲裁委员会指定和当享人委托

22、下列关于劳动争议诉讼中的共同诉讼及共同诉讼人的说法塔送的是

A.共同诉讼是当事人一方或者双方人数在二人或二人以上，并且多数当事人一方与对方当事人之间的诉讼标

的是共同或者同一种类的诉讼

B.共同诉讼是与一对一的原告和被告单独进行的诉讼相相应的复数诉讼形式

C.共同诉讼人也有必要共同诉讼人和普通共同诉讼人之分

D.必要共同诉讼是当事人一方或双方为二人或二人以上，其诉标的是同一种类，人民法院认为可以合并审理,

并经当事人批准的共同诉讼

23、下列属于人民法院应当终结劳动争议诉讼的情形是

A.作为原告的用人单位终止，无法拟定权利义务承受人的

B.劳动者丧失诉讼行为能力，尚未拟定法定代理人的

C.本案件必须以另一案的审理结果为依据，而另一案无法审结的

D.一方当事人因不可抗拒的事由，不能参与诉讼活动的

24、人民法院公告送达诉讼文书的；自发出公告之日起，通过—，即视为送达。

A.25日B.30日

C.60日D.90日

25、下列不逑劳动争议起诉状正文内容的是

A.诉讼请求B.原告和被告姓名、性别等自然状况

C.事实与理由D.证据和证据来源

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题

目规定的。请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

26、与其他争议相比而言，劳动争议的特性有

A.劳动争议主体特定性B.劳动争议主体关系双重性

C.劳动争议内容多元性D.劳动争议影响严重性

E劳动争议主体多元性

27、我国劳动争议解决的劳动实体法律规范涉及

A.劳动法律与劳动行政法规B.劳动法律与法规解释

C.劳动规章D.地方性劳动法规与劳动规章

E.劳动自治条例和单行条例

28、劳动争议协商的原则重要有

A.主体合法原则B.平等协商原则

C.合法协商原则D.工会主导原则

E.权力共享原则

29、人民法院在审理劳动争议案件时，可按撤诉解决的情形涉及

A.原告经传票传唤，元合法理由拒不到庭的

B.原告未经法庭许可半途退庭的

C.原告为无诉讼行为能力人

I）.原告应当预交而未预交案件受理费的

E.无独立请求权的第三人经人民法院传唤，无合法理由拒不到庭，或未经法院许可半途退庭的

30、劳动争议仲裁文书的送达方式有

A.直接送达B.留置送达

C.委耗送达D.邮寄送达

E.公告送达

三、简答题（本大题共6小题，每小题5分；共30分）

31、简述劳动争议和行政争议的重要区别。

（1）争议的主体不同。（1分）

（2）争议的内容不同。（1分）（3）争议的客体不同。（1分）

（4）产生争议的因素和解决争议的依据不同。（1分）（5）争议引起的诉讼程序不同。（1分）

32、简述我国劳动争议解决的内容范围。

（1）因确认劳动关系发生的争议。（1分）

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动协议发生的争议。（1分）

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。（1分）

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。（1分）

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。

33、简述我国劳动争议会议调解的程序。

（1）宣布调解会议开始。（1分）

(2)申请人陈述申请事项、理由和调解的请求，被申请人进行答辩。(1分)

(3)主持人就双方争议的焦点出示调解委员会调查的结果和有关证据，向双方当事人宣讲有关法律、法规和

政策的规定，明确双方在劳动关系中的权利和义务。(1分)

(4)提出调解建议，征求双方当事人的意见。(1分)

(5)当事人协商，达成调解建议，以及制作调解协议书。(1分)

34、简述我国劳动争议仲裁制度的意义和作用。

(1)保护劳动争议当事人双方的合法权益。(2分)

(2)及时迅速地解决劳动争议,维护正常的生产经营秩序，维系和谐的劳动关系。(2分)

(3)减少交易费用，减轻人民法院的承担。(1分)

35、简述劳动争议仲裁当事人享有的程序方面的仲裁权利。

(1)当事人有委托代理人参与仲裁的权利。(1分)

(2)当事人有申请回避的权利。(1分)

(3)当事人有收集和提供证据、查阅或复制与本案有关材料和法律文书的权利。(1分)

(4)当事人有辩论的权利。(1分)

(5)当事人有申请人民法院强制执行的权利。(1分)

36、简述劳动争议诉讼证据的学理分类。

(1)本证与反证。依据证据与举证责任承担者的关系，可以将劳动争议诉讼证据分为本证与反证。

(2)直接证据与间接证据。根据劳动争议诉讼证据与案件事实的关系.可以将劳动争议诉讼证据分为直接证

据和间接证据。(2分)

(3)原始证据与传来证据。按照劳动争议诉讼的证据的来源，可以将劳动争议诉讼证据分为原始证据与传来

证据。(1分)

四、论述题(本题10分)

37、试述劳动争议诉讼与民事诉讼的重要区别。

虽然目前我国劳动争议诉讼合用民事诉讼程序，但和民事诉讼仍有重大的区别。重要表现在：

(1)涉诉案件的性质及内容不同。民事诉讼中，涉诉案件的性质是民事纠纷，它是在平等的民事主体之间发生的、

以民事权利义务为内容的法律争议。劳动争议诉讼中，涉诉案件的性质是劳动争议，它是在形成劳动关系的

主体之间发生的、以劳动权利义务为内容的法律争议。(2分)

(2)诉讼当事人不同。在民事诉讼中，当事人双方是地位完全平等的民事主体，双方当事人分别可以是自然人、

法人或其他非法人组织。而在劳动争议诉讼中，诉讼当事人比较特定，一方是用人单位，性质上是法人或非

法人组织，另一方是劳动者，性质上是自然人，并且他们之间存在着管理和被管理的关系，双方的地位在某

些方面并不完全平等。（2分）

（3）提起诉讼的前提条件不同。民事主体之间发生民事纠纷后，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。而劳

动争议主体在提起劳动争议诉讼之前，必须先提起劳动争议仲裁，通过劳动争议仲裁机构裁决后，才可以向

人民法院起诉。（3分）

（4）举证责任有所不同。民事诉讼中的举证责任以“谁主张，谁举证”为原则.也就是说任何一方当事人对自己

提出的主张，有责任提供证据，否则将承担不利的、诉讼后果。在劳动争议诉讼中，因用人单位作出的开除、

除名、辞退、解除劳动协议、减少劳动报酬、计算劳动者工作年跟等决定面发生的劳动争议，由作出决定的

用人单位承担举证责任；其他劳动争议案件，则采用“谁主张，谁举证”原则。

五、案例分析题（本大题共3小题，第38.39小题各8分，第40小题9分，共25分）

38、A公司总部在北京，在南京设有分公司，在南京本地聘请了员工李某，劳动协议履行地在南京。2023年A

公司由于李某违纪解除了与李某的劳动协议。李某不服，向南京本地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，

李某对裁决结果比较满意。而A公司不服，提出应由北京某区劳动争议仲裁委员套受理为由管辖异议，并同时向

北京某区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

问题：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规规定，本案管辖权应如何拟定？为什么？

答：本案管辖权应由南京本地的劳动仲裁委员会管辖。（1分）

《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由协

议履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动协议履行地和用人单位所在地

的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动协议履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。（3分）根据上述规定，李

某与公司的劳动协议履行地在南京，李某可以在南京劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以在北京劳动争议仲裁

委员会申请仲裁。案件中李某已向南京劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并对裁决结果满意，丽公司提出管辖异议,

是没有法律依据的，由于根据上述规定在这种情况下是应由南京劳动争议仲裁委员会管辖的。（4分）

39、肖某2023年3月进入某食品工厂，双方签订了一份为期3年的劳动协议，协议中特别约定：如2023公司规

章制度，情节严重，公司有权提前解除劳动协议，且无需支付经济补偿金。2023年6月10日，肖某接到公司的

一份解雇告知，解雇理由是肖某上班时间被班组长及副总经理累计四次抓到偷吃加工食材，根据公司规章制度，

被抓到三次以上偷吃加工食材视为严重违纪，公司可解除劳动协议。肖某认为，公司从未将规章制度的内容向其

公示，公司称规章制度已向其公示，但无法举证规章制度公示的事实。肖某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规

定公司撤消辞退告知。劳动争议仲裁委员会受理了该案。

问题：在本案的裁决过程中，举证责任应如何分派？为什么？

答：

在劳动争议案件中，由于劳动关系所具有的从属性和平等性，以及劳动者的弱势地位等因素，举证责任既合

用一般民事案件的“谁主张、谁举证”的原则，也合用“谁决定，谁举证”的原则。(2分)

在本案中，公司对肖某作出了辞退的决定，肖菜园不服该决定而提起仲裁。按照最高人民法院的有关司法解释，

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动协议、减少劳动报酬、计算劳动者工龄等决定而发生的劳动争议,

用人单位负举证责任。(3分)因此，在本案中，用人单位应按照台同的约定，举出证据证明规章制度公示的事

实，并举出相应证据证明肖某有上班时间累计四次被抓到偷吃加工食材的情况属实。假如公司不能举证，则需

承担败诉的风险。(3分)

40、方某于2023年9月被大成公司录用，并与大成公司签订了为期3年的劳动协议。2023年10月15日，方某

向公司递交辞职书后就于第二日离开公司前往此外一家公司工作。大成公司不批准方某辞职，并多次告知其回大

成公司上班，可是方某一直不予理睬。于是大成公司于2023年4月10日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定

方某回公司继续履行劳动协议，并规定方某和其现在的公司连带补偿因方某擅自离职给大成公司导致的损失。

问题：

(1)仲裁委员会是否会受理大成公司的申请？为什么？

(2)方某的行为是否构成违约？为什么？

(3)假如劳动争议仲裁委员会受理此案，方某现在所在的公司在仲裁中处在什么地位？

答：

(1)劳动争议仲裁委员会会受理大成公司的申诉。依照《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，提出仲裁申请的

一方应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。大成

公司假如要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在2023年10月16日之前向劳动争议仲裁委员会提出申请即可。

(4分)

(2)方某是否构成违约，要视双方协议约定的内容而定。假如约定劳动者辞职不需提前告知用人单位，则方某的

行为不构成违约。我国《劳动协议法》规定，一般情况下，劳动者提出辞职，应提前三十天告知用人单位。

(3分)

(3)假如劳动争议仲裁委员会受理该案，方某现在所在的公司在仲裁中处在第三人的地位。(2分)

2023年1月高等教育自学考试劳动争议解决概论试题答案及评分参考

（课程代码11471）

一、单项选择题

1——5、BDDCB6——10、CCDAC11——15、BBCBC

16——20、DCAAD21——25、ADACB

二、多项选择题

26、ABD27、ABCDE28、ABC29、AB30、ABCDE

三、简答题

31、（1）争议的主体不同。（1分）

（2）争议的内容不同。（1分）

（3）争议的客体不同。（1分）

（4）产生争议的因素和解决争议的依据不同。（1分）

（5）争议引起的诉讼程序不同。（1分）

32、（1）因确认劳动关系发生的争议。（1分）

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动协议发生的争议。（1分）

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。（1分）

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。（1分）

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金等发生的争议，以及法律、

法规规定的其他劳动争议。（1分）

33、（1）宣布调解会议开始。（1分）

（2）申请人陈述申请事项、理由和调解的请求，被申请人进行答辩。（1分）

（3）主持人就双方争议的焦点出示调解委员会调查的结果和有关证据，向双方当事人宣讲有关法律、法规和

政策的规定，明确双方在劳动关系中的权利和义务。（1分）

（4）提出调解建议，征求双方当事人的意见。（1分）

（5）当事人协商，达成调解建议，以及制作调解协议书。（1分）

34、（1）保护劳动争议当事人双方的合法权益。（2分）

（2）及时迅速地解决劳动争议,维护正常的生产经营秩序，维系和谐的劳动关系。（2分）

（3）减少交易费用，减轻人民法院的承担。（1分）

35、（1）当事人有委托代理人参与仲裁的权利。（1分）

（2）当事人有申请回避的权利。（1分）

（3）当事人有收集和提供证据、查阅或复制与本案有关材料和法律文书的权利。（1分）

（4）当事人有辩论的权利。（1分）

（5）当事人有申请人民法院强制执行的权利。（1分）

36、（1）本证与反证。依据证据与举证责任承担者的关系，可以将劳动争议诉讼证据分为本证与反证。（2分）

（2）直接证据与间接证据。根据劳动争议诉讼证据与案件事实的关系.可以将劳动争议诉讼证据分为直接证

据和间接证据。（2分）

（3）原始证据与传来证据。按照劳动争议诉讼的证据的来源，可以将劳动争议诉讼证据分为原始证据与传来

证据。（1分）

四、论述题

37、虽然目前我国劳动争议诉讼合用民事诉讼程序，但和民事诉讼仍有重大的区别。重要表现在：

（1）涉诉案件的性质及内容不同。民事诉讼中，涉诉案件的性质是民事纠纷，它是在平等的民事主体之间发

生的、以民事权利义务为内容的法律争议。劳动争议诉讼中，涉诉案件的性质是劳动争议，它是在形成劳动关系

的主体之间发生的、以劳动权利义务为内容的法律争议。（2分）

（2）诉讼当事人不同。在民事诉讼中，当事人双方是地位完全平等的民事主体，双方当事人分别可以是自然

人、法人或其他非法人组织。而在劳动争议诉讼中，诉讼当事人比较特定，一方是用人单位，性质上是法人或非

法人组织，另一方是劳动者，性质上是自然人，并且他们之间存在着管理和被管理的关系，双方的地位在某些方

面并不完全平等。（2分）

（3）提起诉讼的前提条件不同。民事主体之间发生民事纠纷后，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。

而劳动争议主体在提起劳动争议诉讼之前，必须先提起劳动争议仲裁，通过劳动争议仲裁机构裁决后，才可以向

人民法院起诉。（3分）

（4）举证责任有所不同。民事诉讼中的举证责任以“谁主张，谁举证”为原则.也就是说任何一方当事人对

自己提出的主张，有责任提供证据，否则将承担不利的、诉讼后果。在劳动争议诉讼中，因用人单位作出的开除、

除名、辞退、解除劳动协议、减少劳动报酬、计算劳动者工作年跟等决定面发生的劳动争议，由作出决定的用人

单位承担举证责任；其他劳动争