某大型电厂提高职工安全素质的方法

某大型电厂提高职工安全素质的方法黔北发电总厂始建于1997年，是国家“西电东送”的重点工程，是中国南方电网的主力发电厂。在人、设备、环境三大系列中，人是最活跃的因素，因而把人的因素作为平安预警管理的重点，强化对员工的平安教育培训。1、实行作业平安准入培训升级制度针对新老员工在各岗位工作中平安学问、平安原理、基本技能、隐患、事故处理力量不平衡的现状，经反复探究，实践总结，创新了员工作业平安准入培训升级制度。依据岗位工种设置，制定了430个“作业平安准入资质卡”，每张卡上规定了该岗位平安操作程序、平安责任、协调协作内容、平安工作权限、工作场所等内容。新工进厂（包括临时工和外包施工队伍），必需先经过厂、分场、班组三级平安教育、平安技能、平安技术培训、基本平安制度学习和考试合格，才能拿到初级作业平安准入卡，进入实际岗位实习。作业平安准入卡分为高、中、低三级，一般操作者持初级准入卡即可，重要工作岗位持高级“准入卡”的员工才能进行处理和操作。通过实行“作业平安准入”制度，有效避开了由于个人技能达不到要求，“初生牛犊被虎吃”的平安事故的发生。2、持之以恒地抓基本平安技能培训黔北发电总厂的职工大多来自学校，多数仅局限于书本理论，对工作现场缺少了解，缺乏详细操作中的平安防护阅历和操作程序学问。因此在新岗职工平安培训中，一是依据各工种、各岗位的不同特点与需要，加强各种生产工艺技术、平安卫生学问、事故多发地点、多发部位、有毒有害物质的平安使用与防护、平安工器具的详细使用与操作等基本培训，使新岗职工受到全员、全方位、全过程的专业平安技术培训。二是注意“以老带新”，并落实到个人，规定老师傅对新岗职工进行言传身教，随时随地订正新岗职工在工作中消失的不良思想倾向和担心全、不规范行为，使新岗职工上岗伊始就培育出良好的平安生产素养。3、开展典型案例教育，借鉴阅历教训由安监科搜集和整理了全国发电企业的典型平安事故案例250个。编辑成《发电厂岗位事故汇编》，下发每个职工，仔细组织员工学习争论。组织集体观看电力平安事故录像资料，使用网络多媒体等现代化的教育手段，使职工看到事故给人民生命和国家财产造成的损失，给家庭和亲人造成的不幸与苦痛。通过这些用生命和鲜血换来的沉痛教训，有效唤起职工平安意识的警醒，提高他们对平安生产方针、政策、法规的熟悉，增加在生产工作中遵章、守纪的自觉性和自我爱护意识。4、将临时工、实习人员、外来施工队伍纳入企业平安预警管理一段时间以来，由于临时工、实习人员、外来施工队伍素养差，平安意识淡薄，管理环节多、职责不清、以包代管和以罚代管现象严峻，成为发电厂平安事故多发的一大源头，对此，黔北发电总厂通过实践和阅历积累，按现代企业制度要求，初步构建了一个依法管理、权职明确、层次分明的管理框架。首先，将200多名季节性临时工、300多名常年性实习人员、5支常年性外来施工队伍的平安培训、平安教育等日常管理工作纳入到本厂正式工管理范畴。其次，以国家法律法规、行业行规为依据，通过合同这一载体，实现对临时工、实习人员、外包施工队的法制化管理。第三，对外包队伍的资质进行仔细审查，其中平安资质在审查中起着一票拒绝的权威作用。第四，每年对临时工、实习人员、外包施工队进行年检考评，考评的依据主要是各职能部门的平安检查、技能考试等的考评状况。考评分在60分以下的临时工、外包