中学职员考核方案_第1页
中学职员考核方案_第2页
中学职员考核方案_第3页
中学职员考核方案_第4页
中学职员考核方案_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

核领导小组认为有必要时，可结合活动总结单独考核一次。(一)考勤(300分)退每次扣10分，请假(不含公差)每次扣15分，旷会每次扣20分。2.旷工每半天扣30分。3.抽查不在岗(未请假)每次扣15分。教职工请假超过3天(50岁及以上5天),每超一天扣10(二)工作态度(300分)1.严格遵守国家的法令、法规及学校的各项规章制度。2.思想品德修养好，政治觉悟高，热爱教育事业，能主动与同志协作，举止文明，为人师表。3.热爱本职工作，能热情主动的为教育教学提供优质服4.坚持原则，敢于同违背原则的现象作斗争。在工作中严于律已，对他人一视同仁。(三)完成职责(400分)各系列职员的岗位职责作为考核的重要依据。考核标准1.具有较强的工作水平，胜任本职工作。2.认真履行本岗位职责，按时保质保量地完成本职工作，工作效率高。(一)考勤一项根据考勤记录计分。(二)工作态度和完成职责情况的考核，实行过程考核与期末总评相结合的方式实行。过程考核由各考核系列小组负责组织实施。学期总评时，根据考核内容及标准(另文),由服务对象代表、本系列考核工作小组和学校考核领导小组分别实行考核。(三)对考核项目(二、三项),设计评议票(每项分A满意95分、B基本满意85分、C有待提升75分、D不满意60分四个档次)。考核时，服务对象、考核工作小组、考核领导小组均采用无记名涂卡方式实行。其权重为：服务对象评议占50%,本系列考核工作小组评议占25%,考核领导小组评议占25%。(四)参加考核的服务对象，由考核工作小组根据职员的工作性质和服务范围提名，学校考核领导小组审定。(五)在工作中做出突出成绩，为校争得荣誉；或在保护师生安全和国家财产等方面表现突出的，经考核领导小组研究，视情况加30-100分或认定为优秀。工作中出现一般性事故，由考核工作小组酌情扣分。对在考核期内有严重违法违纪行为，或有重大工作失误、造

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论