“三违”处罚办法规章制度范文_第1页
“三违”处罚办法规章制度范文_第2页
“三违”处罚办法规章制度范文_第3页
“三违”处罚办法规章制度范文_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页“三违”处罚办法规章制度范文《三违行为处罚办法》第一章总则第一条为规范员工行为，加强企业管理，维护企业形象，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于本企业全体员工，包括劳动合同制员工、临时工、派遣工等。第三条三违行为是指员工在工作过程中违反企业规章制度、安全生产规定、职业道德规范等行为。第四条三违行为分为一般三违和严重三违两类。第五条一般三违是指员工违反相关规章制度、安全生产规定、职业道德规范等，但没有造成重大影响和损失的行为。第六条严重三违是指员工违反相关规章制度、安全生产规定、职业道德规范等，造成重大影响和损失的行为。第七条对于三违行为，企业将采取一定的处罚措施，以起到警示作用，引导员工遵纪守法。第二章处罚措施第八条对于一般三违行为，将采取以下处罚措施：1.口头警告：对于轻微违法行为，可以进行口头警告，提醒员工注意规章制度。2.书面警告：对于多次或者较大的违法行为，将给予书面警告，提醒员工认识错误，警示员工以后要遵纪守法。3.扣除绩效奖金：对于情节较重的违法行为，将扣除员工的绩效奖金，提醒员工责任意识。4.暂停晋升：对于持续不改的违法行为，将暂停员工的晋升机会，促使员工进行深刻反思。5.降低岗位工资：对于情节严重的违法行为，将降低员工的岗位工资，惩罚员工经济利益。6.停职调查：对于严重的违法行为，将停职调查，直至调查结果出来并进行处罚。第九条对于严重三违行为，将采取以下处罚措施：1.组织调查：对于严重违法行为，将组织调查，查清事实，严肃处理。2.停职检查：对于涉嫌违法行为，将停职检查，确保调查的公正性和完整性。3.辞退：对于违法行为情节严重，给予辞退处分，终止与企业的劳动合同关系。4.移交司法机关：对于犯罪行为，将会移交司法机关进行处理。第三章违章处理程序第十条对于员工的违章行为，应当经过以下程序进行处理：1.收集证据：企业应当收集员工的违章行为证据，包括相关的监控录像、现场照片等。2.调查核实：企业应当进行调查核实，查清违章行为的事实，了解相关信息。3.听证会：对于情节较重的违章行为，可以组织听证会，听取员工的陈述和辩解。4.处罚决定：根据调查情况，企业应当做出处罚决定，并向员工告知。第十一条对于严重三违行为，应当经过以下程序进行处理：1.组织调查：企业应当组织调查，查清事实，确保程序公正和公平。2.听证会：可以组织听证会，听取员工的陈述和辩解。3.处罚决定：根据调查情况，企业应当做出处罚决定，并向员工告知。第四章附则第十二条本办法自颁布之日起施行。第十三条违反本办法的，将视情节轻重，进行相应处罚。第十四条本办法解释权归本企业所有。第十五条本办法的

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论