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第页共页任职前廉政谈话制度范本第一章总则第一条为了加强我单位的廉政建设，促进领导干部廉洁自律，规范权力行使，树立良好的廉政形象，提高廉政风险防控能力，特制定本制度。第二章范围第二条本制度适用于我单位所有领导干部。第三条本制度的目的是通过开展廉政谈话，加强对领导干部廉政意识的教育、警示和督促，提高领导干部廉洁自律意识，防范廉政风险。第三章廉政谈话的程序第四条廉政谈话由单位廉政委员会或者纪检监察部门组织实施。第五条廉政谈话应当根据实际需要，及时进行，不定期进行。第六条廉政谈话由廉政教育对象和廉政谈话人员参与，双方以对话形式进行。第七条廉政谈话人员应当具备一定的政治敏锐性、独立性和公正性，对廉政教育对象的问题了解清楚。第八条廉政谈话可以采取面谈、电话谈话等方式进行。第四章廉政谈话的内容和要求第九条廉政谈话的内容包括以下方面：（一）领导干部廉政教育、纪律和规矩意识的提醒；（二）领导干部廉政风险及防范的告诫；（三）领导干部廉洁自律的要求。第十条廉政谈话要求真实、客观、具体，注意语气和方式的把握，既要保持庄重严肃，又要注重启发和教育。第五章廉政谈话的记录和后续工作第十一条廉政谈话应当做好记录，包括廉政谈话的时间、地点、人员、内容等。第十二条廉政谈话记录应当由廉政谈话人员留存，同时送交廉政委员会或者纪检监察部门。第十三条廉政谈话结束后，对廉政教育对象的整改情况进行跟进检查，并在一定时期内进行后续指导和督促。第六章违反本制度的处理第十四条对违反本制度的领导干部，将依照党纪国法进行相应处理。第七章附则第十五条本制度自发布之日起实施。第十六条本制度解释权归我单位廉政委员会或者纪检监察部门所有。第十七条本制度自发布之日起，原有与本制度相冲突的制度和规定无效。第十八条本制度的解释和修订，由我单位廉政委员会或者纪检监察

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