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文档简介

人事行政总监目标责任书(合同版)背景介绍为了更好地管理和协调公司的人力资源和行政事务，确保人事行政部门的高效运作和达到预期的工作目标，本目标责任书旨在明确人事行政总监的职责和目标。职位概述人事行政总监负责规划、组织、实施和监督公司的人力资源管理和行政工作。他/她需要与高层管理层紧密合作，确保人事行政策略与公司战略保持一致，并有效地支持公司的运营和发展。职责和目标1.人力资源管理开发并执行公司的人力资源管理策略，确保该策略与公司的业务和人才需求相匹配。确保人力资源招聘、员工培训、绩效管理、福利离职等方面的工作符合法律法规和公司政策。制定和实施招聘计划，吸引、筛选和保留高素质的人才。管理员工薪酬和绩效体系，确保公平、合理和有效的激励机制。确保员工的职业发展和培训计划得到顺利实施，提高员工满意度和离职率。2.组织发展确保公司的组织结构和工作流程的有效性和高效性。监督和参与公司的变革管理，确保组织发展与公司战略一致。设计和推动人才管道和继任计划，培养和发展公司的中高层管理人才。3.人事行政管理管理和优化人事行政部门的运作，确保工作流程的顺畅和效率。合理分配人力资源和预算，确保人事行政部门的良好运作。监督员工档案管理、薪酬福利、劳动关系等人事行政工作，确保公司遵守相关法律法规。确保公司的劳动合同、劳动关系和劳动争议处理符合法律法规和公司政策。绩效考核和奖惩机制为了确保人事行政总监的目标顺利实施以及工作的高效完成，公司将根据指标进行绩效考核：实施人力资源管理策略的效果，包括招聘的质量和效率、员工绩效管理、福利政策等方面的表现。组织发展和变革管理的成效，包括组织结构和工作流程的优化、中高层管理人才培养计划等方面的表现。人事行政部门的运作和管理质量，包括工作流程的顺畅和效率、人力资源和预算的合理分配等方面的表现。根据绩效评估的结果，公司将给予人事行政总监相应的奖励或奖金，同时也将根据实际情况对其进行必要的改进和辅导。其他事项人事行政总监需要保持与公司其他部门的紧密合作和沟通，包括与财务、运营、法务等部门的合作。此外，人事行政总监需要时刻关注相关法律法规的变化，并确保公司的人力资源和行政工作符合最新的法律要求。本目标责任书生效后，如有需要对

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