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文档简介

人力资源外包居间合同一、合同背景人力资源外包是指企业将一部分或全部的人力资源工作委托给专业的外包公司进行管理和处理。为了明确委托方和外包公司之间的权责关系，需要签订人力资源外包居间合同。二、合同目的本合同的目的是明确委托方与外包公司之间的权利和义务，确保双方在人力资源外包服务中进行有效合作。三、合同内容根据双方的协商，本合同主要包括内容：1.委托事项委托方委托外包公司负责人力资源管理方面的工作，具体包括但不限于：招聘与录用培训与发展薪酬与福利绩效管理劳动关系维护人事政策与制度制定与执行等工作。2.义务和责任（1）委托方的责任：提供与人力资源相关的真实、准确、完整的信息；协助外包公司开展工作，包括但不限于提供办公场所、设备及必要的培训等；按时支付人力资源外包费用。（2）外包公司的责任：根据委托方的需求及合同约定，提供符合要求的人力资源服务；保护委托方的商业机密和员工隐私；遵守相关法律法规，保障员工权益；定期向委托方提供人力资源数据分析及报告。3.合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为_年_月_日至_年_月_日。4.合同费用委托方按照协商确定的费用标准向外包公司支付人力资源外包费用，具体费用金额和支付方式详见附件。5.违约责任任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。如一方严重违约，对方有权解除合同并要求赔偿。6.争议解决对于因履行本合同所发生的争议，双方应友好协商解决。若协商不成，则提交至合同签订地有管辖权的人民法院进行解决。四、附则本合同的附件是其组成部分，并与本合同具有同等法律效力。五、合同变更和解除任何一方在履行本合同过程中，如有变更或解除合同的需求，应提前以书面形式通知对方并经过双方协商达成一致意见。六、合同生效本合同经委托方与外包公司签字盖章后生效，并对双方具有约束力。此为人力资源外包居间合同的范本，具体合同条款可根据实际情况进行

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