人力资源主管的岗位职责范本_第1页
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文档简介

第页共页人力资源主管的岗位职责范本一、人力资源规划及组织设计1.制定并实施公司的人力资源规划，包括招聘计划、员工流动计划和绩效考核计划等，以满足公司组织发展的需要；2.根据公司发展战略，设计和调整企业的组织结构，并协助部门经理完成组织架构的职能划分；3.定期对人员编制进行审查，并调整岗位职责和人员配置，确保人力资源的合理利用；4.分析岗位需求，制定并实施招聘计划，协助招聘团队完成招聘工作；5.负责员工流动管理，包括员工转岗、晋升、调动和离职等，协助部门经理完成员工流动手续；6.组织实施员工满意度调查，收集意见和建议，提供相关政策和措施改进意见；7.参与并协助公司重大项目的组织设计和人员配备，确保项目的顺利进行。二、薪酬福利管理1.负责制定和实施薪酬体系，包括薪资结构、绩效考核和奖惩机制等；2.协助部门经理进行绩效评估，确保薪资和绩效的公平和合理；3.跟踪市场动向，定期调研和评估薪酬水平，提出薪酬调整建议；4.管理和维护员工的薪酬档案，确保数据的准确性和保密性；5.负责员工福利计划的管理和执行，包括社会保险、住房公积金等福利政策的实施；6.组织员工培训计划，并提供必要的培训经费和资源支持；7.协助部门经理进行员工绩效奖励和团队建设，提高员工的工作积极性和团队凝聚力。三、绩效管理1.设计并实施绩效考核体系，包括目标设定、绩效评估和绩效反馈等；2.协助部门经理对员工的工作表现进行评估，提供有针对性的反馈和改进意见；3.分析绩效数据，提出绩效改进措施，优化绩效管理流程；4.组织开展员工培训和晋升计划，提高员工的专业技能和职业素养；5.协助部门经理解决绩效争议和纠纷，维护公司的管理秩序和员工福利。四、员工关系管理1.协助建立和维护良好的劳动关系，处理员工的投诉和纠纷；2.组织员工活动和团队建设，增强员工的凝聚力和归属感；3.协调处理员工福利待遇和工作条件的问题，提供必要的支持和协助；4.在员工入职、晋升和离职等关键节点，提供必要的人力资源支持和服务；5.协助执行公司的员工行为准则和规章制度，维护公司的形象和声誉。五、人力资源数据分析1.负责收集并整理人力资源数据，对数据进行分析和挖掘；2.根据数据分析结果提出人力资源改进措施，优化人力资源管理流程；3.协助制定和完善人力资源管理的相关政策，提高工作效率和准确性；4.提供人力资源数据分析报告，为公司的决策提供参考和支持。以上仅为人力资源主管岗位职责的一个范本，实际工作中可能还有其他特殊要求

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