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文档简介

第页共页中学中层干部考核办法范本第一章总则第一条为了规范中学中层干部的管理，激励干部队伍的优化发展，提高中学的管理水平和教育质量，根据相关法律法规和干部管理的实际情况，制定本考核办法。第二条中学中层干部考核办法适用于中学中层干部考核工作的相关事项。第三条中学中层干部考核工作应以公正、公开、透明为原则，坚持目标导向、结果导向，突出重点、量化评价。第二章考核内容第四条中学中层干部考核内容包括工作业绩、组织管理、廉洁自律、师德师风等方面。第五条工作业绩考核主要评价干部在所负责的工作岗位上完成的工作任务，包括教学管理、教师培训、教学科研等方面的工作成果和业绩。第六条组织管理考核主要评价干部对所属部门的领导能力和组织管理能力，包括工作计划制定、组织协调、人员管理等方面。第七条廉洁自律考核主要评价干部廉洁奉公、遵纪守法的表现，包括廉政审查、权力运行、执纪违纪等方面。第八条师德师风考核主要评价干部在教育教学方面的表现，包括教育教学理念、课堂教学效果、师德师风等方面。第三章考核程序第九条中学中层干部考核采用综合评价和个人申报相结合的方式进行。第十条综合评价由相关部门和领导小组共同组成，参考干部的工作业绩、组织管理、廉洁自律、师德师风等方面的数据和材料进行评分。第十一条个人申报由干部本人提交个人工作汇报、自我评价和对综合评价结果的申诉材料等。第十二条综合评价和个人申报的结果由考核小组评议，并报请上级领导批准。第十三条考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，并形成考核材料归档，作为对干部岗位晋升、奖惩及其他管理措施的依据。第十四条干部在考核结果公示后有权利提出申诉，并由相关部门组织重新评审。第四章考核措施第十五条对优秀干部应给予适当的奖励，包括晋升职务、提高待遇、表彰奖励等。第十六条对称职和基本称职干部应及时进行表扬，并给予一定的奖励，鼓励他们继续努力，提高工作水平。第十七条对不称职干部应进行严肃批评，并根据情况进行相应的处罚，包括降职、取消奖励、调岗等。第十八条考核结果应及时向干部本人通报，并在中学内部公示。第五章考核监督第十九条考核过程中应注重监督，确保考核工作的公正公开，避免任人唯亲、利益输送等问题的发生。第二十条相关部门应及时公布考核办法，向干部宣传考核政策，解答干部的疑问，并接受干部的监督。第二十一条干部及党员群众应积极参与考核工作，提供有关干部的工作业绩和廉洁自律等方面的情况。第六

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