员工奖惩制度培训目的(15篇)

第页共页员工奖惩制度培训目的(15篇)员工奖惩制度培训目的篇一对认真执行上级平安消费方针政策、模范遵守公司各项平安消费制度、防止事故发生和职业病危害作出奉献的车间、部门、个人有以下情形之一的给予适当奖励：、对平安消费提出合理化建议，被采用并有明显效果者;、制止违章指挥、制止违章作业防止事故发生者;、及时发现或消除事故隐患，防止重大事故发生者;、抢险救灾有功者;、积极参加公司___的各种形式的平安消费活动，被评为先进车间、部门、班组和个人;、被省、市、局、公司平安消费先进个人者;、对消防、平安工作作出特殊奉献者。平安消费先进部门、车间、个人由公司平安消费领导小组负责评选，报公司总经理审核、批准。年终总结会时，由公司根据标准给予一定的现金和物质奖励。2、处分有以下情形之一者应当给予处分：、事故责任者;、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者;、违章违纪，情节严重，性质恶劣者;、破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者;、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者;、对坚持原那么，认真维护各项平安消费工作制度人员打击报复者;、其它各种违背平安消费规章制度造成严重后果者;、对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人;、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。处分由公司平安消费领导小组提出，报公司总经理审核、批准。处分分为行政处分、经济处分和违法犯罪三种：、行政处分根据危害程度和损失大小，责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。、经济处分分罚款、赔偿经济损失、降低工资、扣除奖金等。、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。员工奖惩制度培训目的篇二一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度。二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。三、上午：8：30-12：00;下午：14：30-18：00上班时间10分钟内未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提早离岗者，即为早退;未经准假而不到岗超过2小时者，视为旷工。四、任何类别的请假都需经理事前批准;如有紧急情况，应在1小时内通知经理。行为标准五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有(不知道、你问别人等……)回绝。如遇客户不合理要求可以请经理来处理。六、公司内部系业务，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯、上班时间不得用公司打私人。上班时间不准聊私人qq、打游戏。不准干与工作无关的事情。七、凡借阅公司书籍，光盘及根本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。八、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位清扫干净，物归原位。九、员工辞职需提早一个月以书面形式通知公司，经批准前方可离任，否那么不退还押金。十、最后离创办公室的人员需检查门窗、电，作好防盗、防火平安工作。奖励和处分标准十一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，中选者奖励50元(公司经理以上不参与)。2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳施行的每次奖励50元。3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励50元。十二、处分1、迟到或早退30分钟内的每次扣罚10元，30分钟—1小时的每次扣罚20元。代签到的代签双方每次各罚20元。2、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资的50%计扣(2天以上的病假需有医院病假单，否那么按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。3、旷工按本人日均工资的200%计扣(月度累计旷工3天，全年累计旷工10天的视为自动离任)。4、未经答应，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失200%扣罚。5、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。十三、加班1、所有加班及值班须事先征得部门经理以上批准方可进展(员工加班，须征得部门领导同意，并在2日内由总经理签字确认，填写加班如有虚假，将追究部门领导和加班人双方责任，设计人员加班不给予其加班费，公司以设计稿提成的方式给予相应的工资补助)。2、国家法定节假日加班或值班，可获100%等时带薪补休。3、员工加班及补休时间办公室每月统计一次，作为以后计算基数。4、除即时补休外，延后补休时间的执行参照请假程序办理，方可补休。十四、请假1、婚假,5天，节假日除外，计薪。2、直系亲属身故，丧假3天(本人直系亲属，指本人与配偶双方的父母、子女、本人之配偶)，节假日除外，计薪。3、产假，本人分娩休息90天，半薪。配偶分娩可请假1天，计薪。4、员工请假，应事先到人事部门填写请假单，一天以内由部门经理批准，(请假单俯在考勤表后)。一天以上均由部门经理签署意见，报分管该部门副总(或总监)批准，因故不能及时请假者，应向部门经理申请，并于上班后一个工作日内补办请假手续，凡未履行请假手续或未按准假手续规定而休假者，一律按旷工处理。客服人员的管理第一条、客服人员应严格保守公司的商业机密，不得向其它任何单位泄露。第二条、客服人员应遵循公司的作息时间，不得在外兼职。第三条、客服人员在开展业务时，应文明礼貌，注意形象，不得因个人行为影响企业信誉，所出现的违法、违规行为责任自负。第四条、客服人员如违背有关规定，带来较大经济或形象损失，公司有权解除聘约。员工奖惩制度培训目的篇三1、奖励对认真执行上级平安消费方针政策、模范遵守公司各项平安消费制度、防止事故发生和职业病危害作出奉献的车间、部门、个人有以下情形之一的给予适当奖励：、对平安消费提出合理化建议，被采用并有明显效果者;、制止违章指挥、制止违章作业防止事故发生者;、及时发现或消除事故隐患，防止重大事故发生者;、抢险救灾有功者;、积极参加公司组织的各种形式的平安消费活动，被评为先进车间、部门、班组和个人;、被省、市、局、公司平安消费先进个人者;、对消防、平安工作作出特殊奉献者。平安消费先进部门、车间、个人由公司平安消费领导小组负责评选，报公司总经理审核、批准。年终总结会时，由公司根据标准给予一定的现金和物质奖励。2、处分有以下情形之一者应当给予处分：、事故责任者;、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者;、违章违纪，情节严重，性质恶劣者;、破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者;、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者;、对坚持原那么，认真维护各项平安消费工作制度人员打击报复者;、其它各种违背平安消费规章制度造成严重后果者;、对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人;、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。处分由公司平安消费领导小组提出，报公司总经理审核、批准。处分分为行政处分、经济处分和违法犯罪三种：、行政处分根据危害程度和损失大小，责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。、经济处分分罚款、赔偿经济损失、降低工资、扣除奖金等。、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。员工奖惩制度培训目的篇四第一章总那么第一条为进一步标准公司职工行为，强化职工遵纪守法的自觉性，营造良好的企业文化，打造高效的团队精神。根据《xxx劳动法》和国发〔19__〕59号《企业职工奖惩条例》精神，结合公司实际情况，特制定本方法，作为对公司职工进展鼓励和约束的主要根据。第二条本方法适用于公司全体职工。第二章职工奖励第三条奖励的工程分为个人荣誉奖、成果奖、其他奖三类。第四条个人荣誉奖项：(一)企业劳动模范、优秀管理者和优秀员工：在一个年度内出色地完本钱职工作或屡次受到嘉奖的职工，根据公司工会每年颁发的文件精神组织评选，可获得年度劳动模范、优秀管理者或优秀员工荣誉称号并记入个人档案。(二)书面嘉奖：1、在对外效劳和协调工作中，为公司带来良好社会声誉引起社会良好反响的;2、妥善处理突发事件，防止事故，或见义勇为、保护国家财产的;3、一贯服从领导，恪尽职守，爱岗敬业，为公司做出突出奉献的;4、工作主动性强，常提合理化建议，为公司创造效益的。由总经理提名或单位申报，经总经理办公会通过后，颁发书面嘉奖证书并记入个人档案。(三)通报表扬：消费经营活动中，保质保量全面完成或超额完成消费经营指标或工作任务的;在行风建立中,获得显著成绩的;公司总经理在全公司范围内的重要会议上给予表扬的。人事部门负责搜集并形成书面决定，在公司范围内公布。第五条成果奖范围如下：(一)管理成果奖：采用新的管理思路，创新公司的管理形式或者运用科学的管理方法，改良提升管理程度，获得明显成效的，可参评公司专业委员会组织的管理创新成果奖或管理应用成果奖。员工奖惩制度培训目的篇五一、总那么及范围1、总那么为增加全体员工的凝聚力和工作责任感，激发员工的工作积极性和创造性，表达奖惩有据、奖罚清楚的原那么，对员工出现的不符合行为标准的行为，将给予相应的纪律处分。2、范围本规定适用于超市杂货处所有员工。二、对于有以下表现之一或类似行为的员工，将给予口头警告或书面警告处分，视情节轻重罚款和通报批评，记入员工个人档案1、当月迟到、早退达3次或未签退超过3次;2、无故旷工半日以内;3、未按排班上下班、私自调休;4、借用别人工装、胸卡;上班时间不按规定佩带工作牌，经指出仍未改良;5、不遵从部门领导安排的上、下班及用餐时间;6、工作时间超出工作范围到其他部门闲逛，擅离工作岗位接待亲友或处理私事;7、工作时间倚靠商品堆头或货架、嘻笑打逗、扎堆聊天、擅自串岗离岗脱岗;8、工作时间吃零食、阅读非工作需要的的刊物、写读个人信件及听播送、看电视、玩游戏、哼唱歌曲等做与工作无关事情;9、非购物时间购物;10、在工作场合喧哗、打闹，影响正常工作秩序;11、工作开场时不能进入工作状态或下班时间之前就拾掇准备离岗;12、员工出入员工通道不主动出示随身物品及不承受检查;13、不服从工作安排或工作调动，影响工作秩序;14、对同事、领导使用不礼貌语言;15、所辖区域卫生不佳、成心破坏环境卫生，在公共场所乱写、乱画;16、未经答应将私人物品带入店内或办公区域;17、无理由不参加部门会议;18、效劳意识差，在顾客询问时，推诿责任，造成顾客投诉;19、工作时间遵守仪容仪表标准(包括着装、仪容、举止)及佩带胸卡;20、着浓妆、涂指甲油、用浓烈香水;21、奇异发型、染发、蓄胡须;22、奇异服饰，着装暴露，穿无领、低领、无袖服装、裙装过短，穿拖鞋;佩带夸大饰物;23、工服或穿着不整有失端庄、干净整洁、稳重;24、佩带胸卡位置不正确、胸卡无照片或信息不完好;25、工作时间精神倦怠、无精打采;26、长时间不接听或接听态度不佳;27、滥用敬称或不标准称谓;28、在其他管理制度中明确规定应予以警告的其他不良行为。三、对于有以下表现之一或类似行为的员工，将给予书面警告，罚款并进展通报批评;情节较严重、但未构成严重影响的还将给予最后警告(记过失)处理;情节严重、影响极坏的予以降职或开除处理。1、一月中被口头警告或罚款达3次;2、旷工一日除扣3日工资外，给予书面警告处分，当月旷工累计2次，给予辞退;3、未履行请假手续或未经批准擅自不出勤;4、成心损毁、涂改考勤记录或伪造休____明;5、工作调动不服从，未按时到岗且未履行请假手续;6、工作调动时，对工作事项交接不清或拖延不移交;7、私分打折商品、私自存储商品或赠品、转换商品;8、对顾客不使用敬语，隐瞒或不理睬客户的投诉;9、未及时维护区域内卫生或操作不符合卫生标准;10、擅自不参加工作会议、集体组织的培训、例会等其他各项活动或在考核时作弊;11、在公司内部污言秽语、大声喧哗、说笑、打逗、互相追逐嬉闹;12、未经答应在公告栏张贴、涂改或移去文告，阻碍内部信息流通;13、在员工中传播谣言、鼓惑员工、传播不良文化;14、破坏团结、挑拨是非、损伤别人声誉;15、议论上级、评论公司政策、分布不满情绪;16、保密性文件管理者保管措施不当，致使文件泄密;17、违背操作规程、损坏设备、工具、浪费耗材及用品、能，造成损失;18、不服从主管领导合法合理的工作分派或指示，拒不执行或成心消极怠工，阻碍工作进度;19、工作不负责任，因过错造成损失;20、工作过程中不能遵守相关工作制度、流程;21、对其他员工或顾客的违规行为不主动制止或通知防损部门，视而不理或逃避作证;22、拾遗不报，使别人蒙受损失;23、私自参加供货商、客户宴请、收取财物馈赠;24、公司管理制度中明确规定应予以书面警告的其他行为。四、对于有以下表现之一或类似行为的员工，将予以开除，如给公司造成损失的，将追究其相关赔偿责任或刑事责任。1、代人签到、签退，伪造考勤;2、一月内旷工达2天(含2天)者;3、对本人姓名、年龄、住址、学历、经历及户籍等资料使用不正当方法获得，欺骗公司;4、曾受到记过失处分，在处分有效期内再次受到同等或更严重处分的;5、违背劳动纪律，不服从工作调动，无理取闹，影响正常工作秩序;6、将公司的透露给其他公司人员者或未经答应私阅别人保密性文件者;7、正式员工在工作期间从事第二职业者;8、唆使别人或代别人签名，伪造文件、单据者;9、盗取公司或别人财物，为盗窃提供便利条件或知情不报者;10、收受供货商贿赂或索要物品，讹诈客户给公司造成不良影响及经济损失者;11、挑拨是非、破坏团结、损害别人声誉和领导威信，影响正常工作秩序及公司信誉者;12、工作时间带有醉态或于工作时间饮酒、服食xxx物者;13、在商店禁烟区吸烟或引火者;14、擅自携带易燃、易爆、剧毒等危险物品进入公司;15、在工作属地赌博、争吵、殴打别人或互相打斗;16、对同事、公司上级使用辱骂性、威胁性的语言，影响恶劣;17、浪费公物且情节严重者，蓄意损耗、破坏商店财物、设备;18、未经受权，越级行事;19、工作过程中不能遵守公司制定的相关工作制度、流程;20、出现严重的工作失误，给公司造成极坏影响或重大经济损失;21、违背平安操作规定，导致伤害事故或其他损失;22、部门领导私罚员工或其别人员现金，贪污、私分或私设帐户;23、犯有其他不良行为，公司管理制度中明确规定应予以此项处分的。五、处分按公司员工手册规定的处分条例执行。六、员工因违纪给公司造成经济损失的，公司保存采取相应方法向员工本人追索损失的权利。员工奖惩制度培训目的篇六物业公司的员工手册(1)遵守客户、公司制定的各项规章制度，服从公司安排、调动。(2)热爱工作，团结友爱，文明礼貌，实事求是，工作积极。(3)坚守岗位，忠于职守，按时上、下班，不拉帮结派，损公肥私;不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。(4)上班时统一着装，保持良好的精神相貌，态度热情，效劳周到。(5)上班时统一说普通话，不准讲粗话、脏话、家乡话。(6)上班时不能随地吐痰、吃零食、吸烟，不得大声喧哗、聊天或看书、看报、做与本职工作无关的事情。(7)员工代表公司形象，在与你所效劳的人员发生冲突时，不得顶撞，尽量保持抑制，不得将个人情绪带到工作中去而有损公司形象。(8)在岗位上要认真工作，不得做与工作无关的事情，与同事和上司互相配合，努力做好上级安排所定任务，并按时保质保量完成工作渎职或不平安因素，保持工作效率达标。(9)不得盗窃公司、客户、同事的财物，一经发现，照价赔偿和承当全部处分，扣除当月工资作抵押，并作开除处理，情节严重送机关处理，未经允许，不得向外泄漏公司和客户的机密。(10)工作时积极巡视自己的工作岗位，不同的情况要施以不同的清洁方法，对于不易清洁的要尽量想方法，如不能处理的要及时告知现场主管或领班，不得因故而推卸责任(11)如在检查卫生不合格者，分别给予批评教育、扣奖金、辞退处理。(12)在工作时，如遇水灾或火警时要及时通知保安人员或现场主管，并积极协助处理好善后工作。(13)积极承受上级和客户考评，互相沟通、廉洁自律，增那么节支，学习公司规章制度，进展精神文明建立，进步公司效益和企业形象，建立一支纪律严明，作风过硬的队伍。2.员工因清洁质量检查不合格的，作记过处理。3.员工出现以下情况，将作警告、记过罚款处理。(1)员工上班工作服不整洁、不干净、皱折、破烂的。(2)服装的纽扣没扣好、领口、袖口、衣下摆等处的内衣外露、外翻、鞋子不干净的。(3)工作牌没有在正确位置佩戴整齐，脏、旧、破烂而没有及时更换的。(4)头发没有按标准进展整理的(男：短小，最好为寸头、无胡须;女：束扎整齐洗净、梳顺)。(5)员工必须按时上下班，迟到、早退15分钟之内的。(6)员工在工作范围内说粗话、随地吐痰、穿拖鞋、互相闲聊、呆站、大声喧哗、清洁工具、清洁材料随处乱放、随意舞弄清洁工具或其它棍棒的。(7)员工在上班工作中搜集纸皮、易拉罐等废品的。(8)员工将清洁工具晾晒、摆放在公共场地，经教育仍不更改的。(9)对装修工人任意抛洒、堆放装修垃圾时，员工与装修工作或住户争吵的(遇此情况要立即告知工程点管理处，由工程点管理处进展处理)。4.员工有以下情况之一的作记过或辞退处理(1)员工因清洁质量或者言行举止被管理处投诉的。(2)本公司员工互相争吵的，或与管理人员、客户发生争吵的。(3)员工擅自挪动客户或顾客放置的物品、杂物的。(4)员工在工作中引燃易燃易爆物品的。(5)员工谩骂或威胁别人的。(6)员工在工作时间擅自接私话的。(7)员工成心浪费材料的。(8)员工在工作中，应积极主动的完成自己的清洁工作，在清洁工作中对不易做干净的地方借故推托的(遇此情况如自己不懂时应向主管或班长请教怎样处理，根据所需材料和工具要主动班长或主管提出，由班长或主管到公司去领取进展处理)。(9)员工在工作中，对主管指出的缺乏之处没有立即改正或因客观条件不能及时改正，但又没有按期完成的。(10)员工在上、下班途中未严格执行着装要求的。(11)员工迟到、早退15分钟之上者。(12)员工在工作时间内不得以任何理由和借口外出超过15分钟之上或擅自分开工作岗位的。(13)员工在工作中躺坐休息、看书、看报、睡觉、乱添乱画、抽烟、吃东西的。(14)员工旷工半天或半天以上的。(15)员工不服从管理的。5.员工出现以下情况之一的，作记大过并辞退处理，造成损失的按价赔偿。(1)员工随地大小便，严重影响公司和客户形象的。(2)员工因玩忽职守，影响工作和造成损失的(参照《管理人员规章制度》有关规定处理)。(3)员工私自使用甲方或客户办公用品(、、复印等)，按盗窃论处。(4)不保护并损坏、丧失清洁工具的(参照《管理人员规章制度》有关规定处理)。(5)员工如引燃易燃易爆物品(或其它原因)启动火警系统，造成人为惊慌和混乱的。(6)员工在清洁各种玻璃、金属外表、木质地面、石材外表时乱划或腐蚀其外表，造成严重后果的(参照《管理人员规章制度》有关规定处理)。(7)员工成心损坏或偷藏别人财物、偷吃别人食物的(参照《管理人员规章制度》有关规定处理)。(8)员工殴打别人的。(9)员工在上班期间，与工程点所在单位发生非工作性接触，损害公司利益公司利益和形象。(10)员工因病、事请假者，如没有准假而擅自分开岗位者。(11)员工未经公司同意而擅自分开的(需提早一个月上交书面报告，经主管签字同意，交经理审批同意后，待公司安排接替的人到位前方可辞工)。6.员工有以下情况之一的，公司根据情况给予奖励：(1)工作认真负责，清洁工作做得好，受到客户书面表扬或所在工地被评为区、市、省卫生文明小区、清洁先进单位的。(2)员工拾到财物，主动上交客户、公司主管的，奖励50-200元，并通过表扬。(3)员工如遇突发事件(如火警、水灾等)立即告知客户并积极主动配合做好善后工作的。(4)积极举报有行为的员工(如盗窃等)，经查证属实的。7、其它事项(1)公司员工如有特殊情况(急病或交通意外)须请假者，应尽肯能的提早告知公司。假期满或未满都不得擅自上班，必须先到公司报到，由公司安排其上班，否那么不计工资。(2)在清洁过程中，发现电梯不锈钢、地面花岗石、墙面、天花、灯饰及其他物品(如不锈钢烟灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、报警器、开关等)遭严重划伤、损坏、丧失，要立即告知主管。(3)公司从工程点撒场后，员工必须在第二天早上8：00到公司所通知的指定地点报到，听候安排，否那么作为矿工处理。员工奖惩制度培训目的篇七一、目地1.为明确奖惩的根据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。奖：激发员工的积极性和创造性。惩：更好地标准约束员工的行为。2.是公司各项规制度良好运行的保障体系。3.是公司各项业务完成效果的评价体系。4.是全员积极出谋划策、开拓革新的鼓励体系。二、分类及适用范围1.行为标准类：适用于本公司、特殊岗位可以根据经营特色予以适当调整;(惩：约束全员行为)2.管理操作类：适用于所有中高层管理人面以及具有管理职能的部公基层员工;(惩：保障各类管理制度运行)3.经营效益类：适用于集团各职能部门、业务部门、团体以及有特殊经营奉献的个人;(奖：业绩好或为企业开展有奉献)三、奖惩原那么1.奖惩有根据的原那么：奖惩在根据是公司的各项规章制度，员工的岗位描绘及工作目的等。2.奖惩及时的原那么：为及时的鼓励员工对公司的奉献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。3.奖惩标准严格的原那么：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的根本要求，才可以给予奖励;员工的表现应到达公司对员工的根本要求，当员工的表现达不到公司对员工的根本要求，应给予相应惩戒。4.奖惩公开的原那么：为了使奖惩公正，公平，并到达应有的效果，奖惩结果必须公开。5.奖惩公正的原那么：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。四、奖惩工程设置(一)1.行政类：行政奖惩：通报表扬、记小功、记大功。行政处分：通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同。2.经济类：经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假、考察奖励。经济处分：罚款等。3.专项奖励类：专项奖励指对员工在专项事件优异所进展的奖励，包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、伯乐奖、金点子奖、开节流和其他特别奖励等。四、奖惩工程设置(二)1.累计奖惩：惩罚：2次通报批评记为1次小过，2次小过记为1次大过，2次大过公司与其解除劳动合同。奖励：2次通报表扬记为1次小功，2次小功记为1次大功，2次大功公司一性奖励500元。2.功过相抵：凡处分期间有立功表现的员工，公司将按照功过相抵的原那么酌情予以撤销处分的处理。一次通报表扬抵一次通报批评，一次记小功抵一次记小过，一次记大功抵一次记大过。员工奖惩制度培训目的篇八(一)目的为认真贯彻“平安第一，预防为主、综合治理”的方针，落实各级平安消费责任制，杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在平安消费中做到奖罚清楚，根据安监总局【20__】139号的相关要求，结合公司实际情况，特制定本制度。(二)范围本制度适用于公司的平安消费工作考核、奖惩及责任追究。(三)权责1.总经理：公司平安考核及奖惩制度的核准、受权与公布;2.平安主任：拟定公司平安奖惩制度的标准及修正，组织各部门平安绩效的考核，各项奖励的颁发和惩戒的执行;3.综合办公室：按照审批报表支付平安消费奖金。(四)内容1.考核方式：总经理受权平安主任对各部门平安消费目的的达成情况进展考核;部门对车间平安消费目的的达成情况进展考核、车间对员工平安消费目的的达成情况进展考核;2.考核时间：每年考核一次。3.部门考核内容包括：(1)各项平安消费管理制度执行情况;(2)部门工伤事故发生率;(3)部门员工平安教育培训率;(4)部门事故隐患整改率;(5)公司的消费工艺和特点;(6)所接触的危险有害物质对人体的危害，预防措施和急救处理原那么;(7)公司劳动保护用品和器具、以及消防器材的正确使用方法。4.组长的考核，考核内容包括：(1)各项平安消费管理制度执行;(2)所辖组内工伤事故发生率;(3)所辖组内员工平安教育培训率(4)所辖组内事故隐患整改率;(5)所辖组内的消费特点以及所接触的危险有害物质对人体的危害、预防方法和急救处理原那么;(6)所辖组内各类平安装置的类型和作用及其维护保养方法;(7)所辖组内的劳动保护用品和器具，以及消防器材的正确使用方法。5.员工的考核，考核内容包括：(1)本岗位的.消费特点以及所接触的危险有害物质对人体的危害、预防方法和急救处理原那么;(2)本岗位的工艺流程和开停机器设备平安考前须知;(3)本岗位的各项平安消费操作规程和平安管理制度;(4)本岗位的劳动保护用品,以及消防器材的正确使用方法。(五)考核处分方式1.消费部主管平安考核内容不落实，一项次扣消费部主管人民币100元;车间主管及组长考核内容不落实，一项次扣责任人人民币50元;员工考核内容不落实扣除人民币20元(均从平安奖金中扣除)，并承受再培训，合格前方可上岗;2.如因部门、人员平安职责不落实，造成事故，对相关责任人员采取扣款、解除劳动合同或按规定由国家相关的法律处理。(六)奖惩原那么1.奖金的设置：1)平安奖金由财务部另外拔给，在年终时以平安奖金形式打入个人工资帐户内发放;2)年终时由平安主任组织评比一次，将评比结果上报总经理。2.奖惩原那么(1)平安消费奖惩贯彻“以责论处”的原那么。对认真履行平安消费职责，并在平安消费中获得成绩的部门和有关人员予以表彰和奖励，对发惹事故的部门和有关责任人员给以批评和处分;(2)平安消费实行严格的奖惩制度。对在平安消费中做出显着成绩和特殊奉献的集体和个人，应给予重奖;对在工作中因严重渎职、违章指挥、违章作业。违背劳动纪律造成事故的，应给予重惩;情节严重触犯法律的，由司法部门追究法律责任;(3)在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合;在处分上，要坚持以教育为主，惩教结合的原那么。(七)奖励方式1.消费部年度无工伤事故，公司给予部门300无平安奖;2.在平安消费、平安监视管理中做出突出奉献的组和人员，可给予200元以上的奖励;3.发现重大险情,及时采取果断措施,防止事故发生或事件扩大,为挽救员工生命和企业财产做出显着奉献的人员视情况可给予500元至1000元的奖励。(八)处分方式及责任追究1.各参评部门本年度如发生一起工伤事故，那么给予该工伤人员的组长书面警告、主管严重书面警告，同时取消该部门25%的平安奖;2.不按规定定期召开平安消费会议的组长，给予其扣除年终平安奖金的15%;3.有违章操作行为，未造成工伤事故的，给予批评教育，扣除15%的年终平安奖金;4.修机、安装设备时，未挂相关标识牌的，给予当事人批评教育并扣除15%的年终平安奖金;5.未按《明火作业管理规定》办理动火申请作业人员，扣除25%的年终平安奖金;6.未按规定对新进员工进展平安教育培训和未作培训记录的,给予主管口头警告并责令完成教育培训工作,未按规定对在岗员工进展平安教育培训和未作培训记录的,给予主管扣除15%的年终平安奖金;7.当员工违章操作、未按规定佩戴防护用品给予当事人扣除15%的年终平安奖金;消费主管和组长视而不见、不提醒、亦不作任何处分的，扣除15%的年终平安奖金;8.不及时报告、隐报、瞒报重大事故隐患或发生平安事故时，主管扣除50%的年终平安奖金;9.对查出的事故隐患，不提出整改治理措施消费主管扣除50%的年终平安奖金;10.对查出的事故隐患，不及时进展整改治理，扣除25%的年终平安奖金;11.对不及时报送事故隐患排查治理统计分析^p表的，平安主任处扣除25%的年终平安奖金;12.对龙岗区、及各街道平安监视管理部门发出的“平安消费隐患责令改正指令书”和平安主任发出的“平安消费隐患整改通知书”、未按时按要求整改的;责任人扣除25%的年终平安奖金;13.不履行平安责任造成公司经济损失或不良影响、扰乱正常平安管理秩序的责任人扣除50%的年终平安奖金;14.不执行危险化学品平安管理制度规定的部门或人员，扣除15%的年终平安奖金;15.未按规定对设备进展维修和保养的机修人员,扣除15%的年终平安奖金;16.事故责任者触犯国家法律的，由司法部门追究相关的法律责任。员工奖惩制度培训目的篇九、对于有以下表现之一的，公司视情况给予惩办;、违背纪律，无视公司规定，经常迟到，早退，旷工，消极怠工，没有完成消费任务或者工作任务的;、无正当理由不服从工作分配以及工作调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹市，打架斗殴，影响消费秩序、工作秩序的;、玩忽职守，违背技术操作规程和平安规程，或者违章指挥，造成事故，使公司员工生命、公司财产遭受到损失的;、工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费公司材料，造成经济损失的;、滥用权利，违背公司规定操作，从而造成公司损失的;、在工作时间内睡觉或擅自分开岗位，导致公司蒙受损失者、成心泄露公司商业机密者;、接待宾客不微笑,不主动效劳,不使用敬语,不使用标准的语言,不礼貌者;、没有按公司要求着装整齐,给客户以不好印象者;、工作粗心大意,造成公司损失者;、利用职权为自己谋取____者;、在工作中,欺骗,谩骂,威胁上级主管,经教育仍不悔改者;、干预非本职工作，造成严重影响者;、散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工关系，或诬告别人，造成严重损害者;、隐瞒患有严重疾病不向公司报告者;、向公司提供不真实情况者;、利用公司声誉在外面招摇撞骗者;、利用公司人力物力为自己创造财物者;、未经公司答应,兼营与公司产品相关或一样的`业务者;、伪造公司文件,印章,记录,票据者;、成心损害公司公共财产,不赔偿损失者;、在公司或宿舍内藏有管制刀具,,等危害性物品者;、偷窃公司物品经查属实者;、参加或组织煽动别人怠工,罢工,闹事者;、吸食,私藏,使用麻醉剂(同时报公安机关)、成心损坏公司账单,账簿,记录,表单者;、对同事恶意攻击或诬害,伪证,制造事端者;、与客户或同事吵架,侮辱,或威胁动手打架者;、对员工有惩罚有如下方式：、经济惩办：对有违背公司规定的员工处以不超过其工资20%的处分;、通报批评：对有违背公司规定的员工处以通报批评;员工奖惩制度培训目的篇十1、遵守公司各项管理规定，违者罚款10-100元，情节严重者承当赔偿责任并辞退。2、保证为员工提供卫生、合理的饮食，不得采购劣质、腐烂、过期食物，违者公司予以辞退，并承当相应经济责任，情节严重者将送公安机关处理。3、保证厨房餐具及食堂环境清洁卫生，假设达不到检查要求，处以警告处分并罚款10-100元。4、为员工提供好的效劳与质量较高的伙食，假设接到员工有效投诉，视其情况处以20-100元罚款。5、严格按就餐规定收取饭票及记录餐卡，并对外来人员进展登记，假设未遵照登记，扣款10-50元。6、采购厨房物资、菜品、调料必须如实记录开支，不得谎报，否那么予以辞退并赔偿公司损失，情节严重者予以辞退。7、妥善保管、使用食堂用具、电器等物品，不得成心损坏。损坏物品原值赔偿并处以50元以上罚款。8、对就餐人员一视同仁，假设发现徇私舞弊、态度恶劣情况发生，予以降级处分并罚款50-100元，情节严重者予以辞退。9、食堂菜品、用具严禁带回家，否那么视贪污处理，并处以100元以上的罚款或薪资降级，情节严重者予以辞退。10、服从工作安排，发现问题应及时报告上级，不服从工作安排者扣罚50-100元，情节严重者予以辞退。11、准时开伙，不得消极怠工，否那么处以警告并扣罚50-100元，情节严重者以辞退。12、遵守食堂平安管理规定，未经答应，带外来人员进入食堂工作区罚款50元，情节严重者予以辞退。13、团结同事，工作中互相配合，不团结同事，并在团队中分布谣言者扣罚50-100元，情节严重者予以辞退。14、工作积极主动，并提出合理化建议，有利于进步食堂工作效率或工作质量者，奖励20-100元,屡次受到奖励的进步薪资。15、守原那么，敢于面对矛盾，维护公司利益，表现突出者，奖励50-100元，屡次受到奖励的进步薪资。16、工作技能有显着进步并受到领导及众多同事肯定者，奖励50-100元，屡次受到奖励的进步薪资。员工奖惩制度培训目的篇十一一、部门规章制度1、热爱公司、热爱中转部，尽忠职守2、遵守公司各项章程3、保护公司财物，保护转运部公物，不浪费、不化公为私4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为5、准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、不积压6、待人接物要谦和，慎重保持与公司个部门及关联单位的良好关系7、服从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映8、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣9、着装仪表整洁大方，勿穿着花俏夸大服饰10、须保持作业环境的清洁平安，不准在公司转运部吃饭;不准在上班时间吃零食;不准在公司转运部抽烟11、工作时须全神贯注、细致认真，不做无谓的闲聊12、严禁用转运部私聊，业务应简洁明了13、需要调班、工休时，须经上级领导批准前方能生效，不准擅自离岗14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条，同时附上医生证明或病历;事假须提早一天向部门经理书面提出申请，经同意前方可请假15、职员辞职须提早一个月提出书面申请，经上级领导批准且工作交接清楚前方可办理离任手续16、分工合作，转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守，尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作17、转运部管理人员须注意自身修养，以身作那么，领导员工同舟共济，增强团队精神建立，进步工作情绪18、每周例会，转运部全体职员须参加，如有特殊情况，应及时通知上级。二、转运部办公用具管理方法:1、公司及转运部提倡艰辛创业、节俭节约，员工要爱惜公物、物尽其用，反对奢侈和浪费2、文具及纸张统一领取，按需分配，领取责任人明确3、公司及转运部公物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，未经上级领导批准不得起用4、转运部主要是与外界沟通，方便开展业务，所以不准私用5、转运部接标准用语为“您好!__速递”或“您好!__速递__转运部”6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来，记录下来电者姓名、号码，来电目的及其他信息。不要着急，耐心听对方讲话，假如对方的话不太理解，可以恳求对方重复一遍。登记在记录笺上，写明应接人姓名，来电者号码等，最后是记录者的签名员工奖惩制度培训目的篇十二一、为加强考勤管理，维护工作秩序，进步工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自分开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资开展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开场后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提早30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资;累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用观察，发放根本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。八、工作时间制止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违背者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提早向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处分员工的双倍予以处分。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9：00――12：00下午14：00――18：002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10、4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提早15分钟到达指定地点。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天根本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退：指提早分开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自分开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承当。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进展治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚____明加倍处分;病假每月2日内扣除50%的根本日工资;超过2天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作才能决定;年假必须提早申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天五、批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。七、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进展登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。八、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，进步工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予成认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进展统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。3、行政部对每月的考勤进展统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。九、出差1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。十一、本制度自公司公布之日起执行。十二、本制度解释权归行政部。员工奖惩制度培训目的篇十三第一章招聘和录用1.各单位因工作需要增加用工时，根据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提早提早15天经部门经理审核后，报人力资部招聘，经部门经理审核后，报人力资部,经总经理批准后招聘，人力资部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否那么须选择适当的方式进展外部招聘;招聘流程:初步断定→安排进展面谈或实际操作测试→人力资部面试→总经理面试→录用2.公司辞退或辞职员工原那么上不再录用。从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位一样,且经用工部门、人力资部和总经理核准前方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准;3.为了利于公司经营开展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方和派别的现象发生;4.所有应聘员工在应聘时须呈交以下证明材料：(1)填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。(2)身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。3)应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。7.员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资部与原件校完后退还给当事人。每位员工均有一份档案存于人力资部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要根据。8.员工在劳动合同签定时，需签订《廉洁操守守那么》、《员工商业机密保密协议》,所签署的档与劳动合同具有同等法律效力.9.员工经人力资部进展入职培训后分配到各用工部门，为保证公平、公正，各部门不能指定要求某人到其部门工作。10.员工试用期满考核合格者给予转正;对考核未能达标者可延长试用期或予以解除合同，试用期最长不超过六个月;员工试用期转正由人力资部根据考核评估成绩审批.员工奖惩制度培训目的篇十四1、严格遵守国家法律及公司各项规章制度2、关心公司开展，热爱本职工作，努力维护公司声誉，坚持抵抗有损于公司利益的言行。3、严守公司机密，商业机密，经营机密，技术机密。4、保护公司财产，保护办公设备，保持办公环境卫生。5、要配合好各部门开展各项活动，保证工作的顺利流程，具备良好的团队精神。6、对公司领导的工作安排及调度，不得无故拖延、回绝和终止工作。7、不段进步自身素质，努力把自己培养成全面、全能、有责任感、有使命感的it人。8、热爱自己的工作，认真负责，注意保持良好的客户关系。9、按时完成工作任务，保持好良好的工作效率。10、注重仪表，保持服装整洁，落落大方。员工奖惩制度培训目的篇十五一、管理职能1、行政部是公司规章制度的综合管理部门，其职责是：(1)负责组织有关部门建立健全各种规章制度。(2)负责公司各种规章制度的分类编号。(3)负责主办或会签颁发及废止有关规章制度或文件。(4)负责协调各种规章制度之间的互相衔接关系，并在内容上不断完善。(5)负责编制规章制度年度修编方案，并组织施行。(6)有权代表公司解释有关规章制度。2、有关职能部室是公司本专业规章制度的归口管理部门，其主要职责是：(1)负责组织施行公司有关规章制度修编方案。(2)负责审核有关本专业的规章制度