2014年1月自考11471劳动争议处理概论试题及答案含解析

劳动争议处理概论年月真题

1147120141

1、【单选题】根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指（）

用人单位和劳动者

用人单位和本单位的劳动者

A:

两个独立的劳动者

B:

两个独立的用人单位

C:

答D:案：B

解析：根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指用人单位和本单位的劳动

者。

2、【单选题】劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象,下列不属于劳动争

议客体的是（）

企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为

具体的工资、奖金的数额

A:

劳动保护用品、设施

B:

因履行劳动合同发生的争议

C:

答D:案：D

解析：属于劳动争议客体的是：企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行

为；具体的工资、奖金的数额；劳动保护用品、设施。

3、【单选题】我国目前的劳动争议处理制度是（）

一调一裁一审,部分裁决为终局裁决

一调一裁一审

A:

一调一裁两审,部分裁决为终局裁决

B:

一调一裁两审

C:

答D:案：D

解析：我国目前的劳动争议处理制度是一调一裁两审。

4、【单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,发生劳动争议,下列不属于当事人可以申

请调解的调解组织是（）

企业劳动争议调解委员会

A:

依法设立的基层人民调解组织

企业工会组织

B:

在乡镇、街道没立的具有劳动争议调解职能的组织

C:

答D:案：C

解析：属于当事人可以申请调解的调解组织是：企业劳动争议调解委员会、依法设立的基

层人民调解组织、在乡镇、街道没立的具有劳动争议调解职能的组织。

5、【单选题】下列不能作为劳动争议处理机构的是（）

用人单位劳动争议调解委员会

用人单位工会

A:

地方劳动争议仲裁委员会

B:

地方人民法院

C:

答D:案：B

解析：能作为劳动争议处理机构的是：用人单位劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁

委员会、地方人民法院。

6、【单选题】下列不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是（）

聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

讨论重大或者疑难的劳动争议案件

A:

依法发出支付令

B:

对仲裁活动进行监督

C:

答D:案：C

解析：属于劳动争议仲裁委员会的职责的是：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；讨论重大

或者疑难的劳动争议案件；对仲裁活动进行监督。

7、【单选题】《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁员应当公道正派并符合一定条件,下列不符

合担当仲裁员条件的是（）

曾任审判员的

从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

A:

具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的

B:

律师执业满三年的

C:

答D:案：C

解析：仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：曾任审判员；从事法律研究、教学工作

并具有中级以上职称的；具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年

的；律师执业资格满3年。

8、【单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为

30天

60天

A:

90天

B:

1年

C:

答D:案：B

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵

害之日起60天内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。P118

9、【单选题】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当将裁申请书副本（）送达被申请

人。

5日内

10日内

A:

15日内

B:

20日内

C:

答D:案：A

解析：此题考点是申请与受理。关于劳动仲裁的受理期限。劳动争议仲裁委员会受理仲裁

申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。关于答辩书的期限，被申请人收

到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。故选A。

10、【单选题】《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议

的,劳动者申请仲裁（）

从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内

从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内

A:

不受法律规定的仲裁时效期间的限制

B:

从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内

C:

答D:案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动

者申请仲裁不受法律规定的仲裁时效期间的限制。

11、【单选题】《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭可以列部分案件根据当事人的申请,在

满足一定条件后可以申请“先予执行”,下列申请不能先予执行的案件是（）

追索劳动报酬

确认劳动关系

A:

追索工伤医疗费

B:

追索经济补偿或者赔偿金

C:

答D:案：B

解析：先予执行的案件是：追索劳动报酬、追索工伤医疗费、追索经济补偿或者赔偿金。

故选项B不符合题意。

12、【单选题】上下级仲裁委员会根据劳动争议案件的性质、影响范围和繁简程度来纵向确

定受理范围的管辖是指（）

地域管辖

级别管辖

A:

移送管辖

B:

指定管辖

C:

答D:案：B

解析：上下级仲裁委员会根据劳动争议案件的性质、影响范围和繁简程度来纵向确定受理

范围的管辖是指级别管辖。

13、【单选题】劳动争议仲裁中,委托代理人的产生是基于（）

法律规定

亲权

A:

当事人委托

B:

仲裁委员会指定

C:

答D:案：C

解析：委托代理人，是保障当事人在劳动争议仲裁活动中合法权益的一种权利。当事人不

能亲自参加仲裁活动，或者虽能参加但需他人协助参加仲裁活动的，有权依法委托代理

人。

14、【单选题】一般仲裁庭的组成人员是（）

1人

3人

A:

5人

B:

7人

C:

答D:案：B

解析：此题考点是人事争议仲裁的组织。人事争议仲裁委员会处理人事争议案件实行仲裁

庭制度，仲裁庭是人事争议仲裁委员会处理人事争议案件的基本形式。仲裁庭一般由三名

仲裁员组成。

15、【单选题】劳动争议仲裁当事人的构成是（）

用人单位与劳动管理部门

劳动者与劳动管理部门

A:

具有劳动关系的劳动者与用人单位

B:

工会与劳动行政管理部门

C:

答D:案：C

解析：劳动争议仲裁当事人的构成是具有劳动关系的劳动者与用人单位。

16、【单选题】我国劳动争议仲裁的性质是（）

行政性

司法性

A:

民间性

B:

兼有行政性和准司法性的执法行为

C:

答D:案：D

解析：我国劳动争议仲裁的性质是兼有行政性和准司法性的执法行为。

17、【单选题】劳动争议诉讼制度的基本原则不包括（）

劳动争议当事人诉讼权利平等原则

辩论原则

A:

调解为主、判决为辅原则

B:

处分原则

C:

答D:案：C

解析：劳动争议诉讼制度的基本原则包括：劳动争议当事人诉讼权利平等原则、辩论原

则、处分原则。

18、【单选题】我国人民法院判决劳动争议案件的基本组织形式是（）

合议制

独任制

A:

复合制

B:

多层制

C:

D:

答案：A

解析：我国人民法院判决劳动争议案件的基本组织形式是合议制。

19、【单选题】劳动争议诉讼证据的形式特征是（）

合法性

客观性

A:

关联性

B:

主观性

C:

答D:案：A

解析：劳动争议诉讼证据的形式特征是合法性。

20、【单选题】下列不是劳动争议审判基本制度的是

合议制度

回避制度

A:

公开审判制度

B:

一审终审制度

C:

答D:案：D

解析：劳动争议审判基本制度的是：合议制度、回避制度、公开审判制度。

21、【单选题】下列关于劳动仲裁代理人说法错误的是（）

劳动仲裁代理人能同时代理同一劳动仲裁活动的双方当事人

劳动仲裁代理人只能以仲裁当事人的名义进行仲裁活动,维护被代理人的合法权益

A:

劳动仲裁代理人必须在法律规定、仲裁委员会指定、当事人委托的代理权限范围内从事劳动

B:

争议仲裁活动,其法律后果由被代理人承担

C:

劳动仲裁代理人的劳动仲裁代理权的产生是基于法律规定、仲裁委员会指定和当享人委托

答D:案：A

解析：劳动仲裁代理人只能以仲裁当事人的名义进行仲裁活动,维护被代理人的合法权

益、劳动仲裁代理人必须在法律规定、仲裁委员会指定、当事人委托的代理权限范围内从

事劳动争议仲裁活动,其法律后果由被代理人承担、劳动仲裁代理人的劳动仲裁代理权的

产生是基于法律规定、仲裁委员会指定和当享人委托。

22、【单选题】下列关于劳动争议诉讼中的共同诉讼及共同诉讼人的说法错误的是

共同诉讼是当事人一方或者双方人数在二人二人以上,并且多数当事人一方与对方当事人之

A:

间的诉讼标的是共同或者同一种类的诉讼

共同诉讼是与一对一的原告和被告单独进行的诉讼相对应的复数诉讼形式

共同诉讼人也有必要共同诉讼人和普通共同诉讼人之分

B:

必要共同诉讼是当事人一方或双方为二人或二人以上,其诉标的是同一种类,人民法院认为

C:

可以合并审理,并经当事人同意的共同诉讼

D:

答案：D

解析：共同诉讼是当事人一方或者双方人数在二人二人以上,并且多数当事人一方与对方

当事人之间的诉讼标的是共同或者同一种类的诉讼；共同诉讼是与一对一的原告和被告单

独进行的诉讼相对应的复数诉讼形式；共同诉讼人也有必要共同诉讼人和普通共同诉讼人

之分。

23、【单选题】下列属于人民法院应当终结劳动争议诉讼的情形是（）

作为原告的用人单位终止,无法确定权利义务承受人的

劳动者丧失诉讼行为能力,尚未确定法定代理人的

A:

本案件必须以另一案的审理结果为依据,而另一案无法审结的

B:

一方当事人因不可抗拒的事由,不能参加诉讼活动的

C:

答D:案：A

解析：根据《民事诉讼法》第三条的规定，有下列情形之一的，人民法院应终结劳动争议

诉讼：（1）作为原告的劳动者死亡，没有继承人或者继承人放弃诉讼权利的；（2）作为

原告的用人单位终止,无法确定权利义务承受人的；（3）作为被告的劳动者死亡，没有遗

产，也没有应当承担义务的人。p230-p231

24、【单选题】人民法院公告送达诉讼文书的;自发出公告之日起,经过_____,即视为送达

25日

30日

A:

60日

B:

90日

C:

答D:案：C

解析：人民法院公告送达诉讼文书的;自发出公告之日起,经过60日,即视为送达。

25、【单选题】下列不是劳动争议起诉状正文内容的是

诉讼请求

原告和被告姓名、性别等自然状况

A:

事实与理由

B:

证据和证据来源

C:

D:

答案：B

解析：正文简述经查明的劳动争议的主要事实，双方的责任，调解理由及适用的法律、法

规和政策，调解协议的内容。调解协议的内容是调解书的重要部分，是当事人自觉履行或

当事人申请人民法院强制执行的根据。因此，这部分应具体明确，并符合法律规定。在此

之后，可写明仲裁费用分担的情况，以作为当事人缴纳仲裁费用的依据。

26、【多选题】与其他争议相比而言,劳动争议的特征有（）

劳动争议主体特定性

劳动争议主体关系双重性

A:

劳动争议内容多元性

B:

劳动争议影响严重性

C:

劳动争议主体多元性

D:

答E:案：ABD

解析：与其他争议相比而言,劳动争议的特征有：劳动争议主体特定性、劳动争议主体关

系双重性、劳动争议影响严重性。

27、【多选题】我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括（）

劳动法律与劳动行政法规

劳动法律与法规解释

A:

劳动规章

B:

地方性劳动法规与劳动规章

C:

劳动自治条例和单行条例

D:

答E:案：ABCDE

解析：我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括：劳动法律与劳动行政法规、劳动法律

与法规解释、劳动规章、地方性劳动法规与劳动规章、劳动自治条例和单行条例。

28、【多选题】劳动争议协商的原则主要有

主体合法原则

平等协商原则

A:

合法协商原则

B:

工会主导原则

C:

权力共享原则

D:

答E:案：ABC

解析：劳动争议协商除必须坚持劳动争议处理的一般原则外，根据协商的特点还必须坚持

以下原则:(一)主体合法原则；(二)坚持平等协商原则；(三)坚持合法协商的原则、P76

29、【多选题】人民法院在审理劳动争议案件时,可按撤诉处理的情形包括（）

原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的

原告未经法庭许可中途退庭的

A:

原告为无诉讼行为能力人

B:

原告应当预交而未预交案件受理费的

C:

无独立请求权的第三人经人民法院传唤,无正当理由拒不到庭,或未经法院许可中途退庭的

D:

答E:案：AB

解析：按撤诉处理按撤诉处理是指人民法院依照法律的规定，对于原告的某些行为按照申

请撤诉处理。（1）原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的；（2）原告未经法庭许

可中途退庭的；（3）原告为无诉讼行为能力人，其法定代理人经传票传唤无正当理由

拒不到庭，又不委托诉讼代理人到庭的；（4）原告应当预交而未预交案件受理费，经人

民法院通知后仍不预交又没有申请免交或缓交理由的。

30、【多选题】劳动争议仲裁文书的送达方式有（）

直接送达

留置送达

A:

委托送达

B:

邮寄送达

C:

公告送达

D:

答E:案：ABCDE

解析：劳动争议仲裁文书的送达方式有：直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公

告送达。

31、【问答题】简述劳动争议和行政争议的主要区别。

答案：(1)争议的主体不同。(2)争议的内容不同。(3)争议的客体不同。(4)产生争议的原

因和处理争议的依据不同。(5)争议引起的诉讼程序不同。（6）处理争议的依据不同。

32、【问答题】简述我国劳动争议处理的内容范围。

答案：(1)因确认劳动关系发生的争议。(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发

生的争议。(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(4)因工作时间、休息休假、社会

保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或

者赔偿金等发生的争议,以及法律、法规规定的其他劳动争议。

33、【问答题】简述我国劳动争议会议调解的程序。

答案：(1)宣布调解会议开始。(2)申请人陈述申请事项、理由和调解的请求,被申请人进

行答辩。(3)主持人就双方争议的焦点出示调解委员会调查的结果和有关证据,向双方当事

人宣讲有关法律、法规和政策的规定,明确双方在劳动关系中的权利和义务。(4)提出调解

建议,征求双方当事人的意见。(5)当事人协商,达成调解建议,以及制作调解协议书。

34、【问答题】简述我国劳动争议仲裁制度的意义和作用

答案：(1)保护劳动争议当事人双方的合法权益。(2)及时迅速地解决劳动争议维护正常的

生产经营秩序,维系和谐的劳动关系。(3)降低交易费用,减轻人民法院的负担。

35、【问答题】简述劳动争议仲裁当事人享有的程序方面的仲裁权利。

答案：(1)当事人有委托代理人参加仲裁的权利。(2)当事人有申请回避的权利。(3)当事

人有收集和提供证据、查阅或复制与本案有关材料和法律文书的权利。(4)当事人有辩论

的权利。(5)当事人有申请人民法院强制执行的权利。

36、【问答题】简述劳动争议诉讼证据的学理分类。

答案：(1)本证与反证。依据证据与举证责任承担者的关系,可以将劳动争议诉讼证据分为

本证与反证(2)直接证据与间接证据。根据劳动争议诉讼证据与案件事实的关系.可以将劳

动争议诉讼证据分为直接证据和间接证据。(3)原始证据与传来证据。按照劳动争议诉讼

的证据的来源,可以将劳动争议诉讼证据分为原始证据与传来证据。

37、【问答题】试述劳动争议诉讼与民事诉讼的主要区别。

答案：虽然目前我国劳动争议诉讼适用民事诉讼程序,但和民事诉讼仍有重大的区别。主

要表现在:(1)涉诉案件的性质及内容不同民事诉讼中涉诉案件的性质是民事纠纷,它是在

平等的民事主体之间发生的、以民事权利义务为内容的法律争议。劳动争议诉讼中,涉诉

案件的性质是劳动争议,它是在形成劳动关系的主体之间发生的、以劳动权利义务为内容

的法律争议。(2)诉讼当事人不同。在民事诉讼中,当事人双方是地位完全平等的民事主体,

双方当事人分别可以是自然人、法人或其他非法人组织。而在劳动争议诉讼中,诉讼当事

人比较特定,一方是用人单位,性质上是法人或非法人组织,另一方是劳动者,性质上是自然

人,并且他们之间存在着管理和被管理的关系,双方的地位在某些方面并不完全平等。(3)

提起诉讼的前提条件不同。民事主体之间发生民事纠纷后,当事人可以直接向人民法院提

起民事诉讼。而劳动争议主体在提起劳动争议诉讼之前,必须先提起劳动争议仲裁,经过劳

动争议仲裁机构裁决后,才可以向人民法院起诉。(4)举证责任有所不同。民事诉讼中的举

证责任以“谁主张,谁举证”为原则也就是说任何一方当事人对自己提出的主张,有责任提

供证据,否则将承担不利的、诉讼后果。在劳动争议诉讼中,因用人单位作出的开除、除

名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年跟等决定面发生的劳动争议,

由作出决定的用人单位承担举证责任;其他劳动争议案件,则采取“谁主张,谁举证”原

则。

38、【问答题】A公司总部在北京,在南京设有分公司,在南京当地聘请了员工李某,劳动合同

履行地在南京。2011年A公司因为李某违纪解除了与李某的劳动合同。李某不服,向南京当地

的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后,李某对裁决结果比较满意。而A公司不服,提出应

由北京某区劳动争议仲裁委员套受理为由管辖异议,并同时向北京某区的劳动争议仲裁委员会

申请仲裁。问题:根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规规定,本案管辖权应如何

确定?为什么?

答案：本案管辖权应由南京当地的劳动仲裁委员会管辖。《劳动争议调解仲裁法》第21

条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由合同履行地

或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖双方当事人分别向劳动合同履行地和用人

单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会

管辖。根据上述规定,李某与公司的劳动合同履行地在南京,李某可以在南京劳动争议仲裁

委员会申请仲裁,也可以在北京劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案件中李某已向南京劳动

争议仲裁委员会申请仲裁,并对裁决结果满意,丽公司提出管辖异议,是没有法律依据的,因

为根据上述规定在这种情况下是应由南京劳动争议仲裁委员会管辖的。

39、【问答题】肖某2010年3月进入某食品工厂,双方签订了一份为期3年的劳动合同,合

同中特别约定:如2011公司规章制度,情节严重,公司有权提前解除劳动合同,且无需支付经济

补偿金。2011年6月10日,肖某接到公司的一份解雇通知,解雇理由是肖某上班时间被班组长

及副总经理累计四次抓到偷吃加工食材,根据公司规章制度,被抓到三次以上偷吃加工食材视

为严重违纪,公司可解除劳动合同。肖某认为,公司从未将规章制度的内容向其公示,公司称规

章制度已向其公示,但无法举证规章制度公示的事实。肖某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,

要求公司撤销辞退通知。劳动争议仲裁委员会受理了该案。问题: