怎么写公司年终奖申请书

1/1怎么写公司年终奖申请书年终奖除了一般意义上的红包外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。下面我给大家带来公司年终奖（申请书），更多年终奖申请书可点击“年终奖申请”查看。

公司年终奖申请书

敬重的公司领导：

在__年中，__公司在公司领导的正确领导和广阔员工的乐观努力下，各项指标基本达到公司标准要求，为调动广阔员工的工作乐观性，转变员工的工作心态和提高员工在生产现场的主观能动性，现特向领导申请肯定的奖金嘉奖（措施），详细建议如下：奖金作为工资中最直接有效的嘉奖措施，与修理人员的工资考核直接挂钩，因下半年来安技环保科的奖金依据产值的转出而定，对工资总额产生很大的影响。

1、铸造修理人员奖金根据金型车间、砂型车间的平均奖金进行发放;机加修理人员根据机加车间的平均奖金进行发放。

2、安技环保人员奖金根据公司员工的平均奖金进行发放。

3、目前，修理有部分员工申请调离一线，部分员工有消极心态，盼望通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出。望公司领导予以批准!

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

__年__月__日

年终奖年后发违法吗

一份关于年终奖发放的联合调查显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放，早一点的在3月份发，最迟的会拖到5月份。“推迟发放年终奖来防止人才跳槽”这种司空见惯的做法，引起了不少争议。

1、于情：留得住人留不住心

对于用“迟发年终奖”来“防止人才跳槽”这一做法，网上评论几乎是一边倒的观点，都认为企业的这种做法不行取。企业要留住职工，就要拿出自己的诚意。用推迟发放年终奖的损招要挟职工，不仅于事无补，还会激起职工的逆反心理，搞不好弄巧成拙，加速了职工的流失。有人认为，年终奖在节前发，才有年终奖的意义，才能够体现它的价值，才能够鼓舞职工更好地喜爱这个企业。迟发年终奖是特别短视的一种行为，而且损害了广阔职工的心。

“迟发年终奖是企业不信任职工，这会在情感上损害职工。”中国劳动关系在线总经理梁伟权认为，既然“防不住”，还不如先给职工，让他们高兴奋兴回去过年，明年再回来上班。假如企业营造良好的工作氛围，让职工对自己的薪酬福利感到满足;或者制造一种轻松的工作气氛，让职工感觉自己被信任，被敬重，谁又情愿跳槽呢?

2、于法：如有违约无异欠薪

依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额应以直接支付给职工的全部劳动酬劳为依据，在实践中，直接支付给职工的劳动酬劳一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特别状况下支付的工资等组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动酬劳和增收节支的劳动酬劳，而生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动酬劳的范围。推迟年终奖的发放，无异于欠薪。

为了更好的维护劳动者的合法权益，建议劳动者肯定要有证据意识，平常就应当保留用人单位关于支付年终奖的相关文件或制度，假如（入职）时用人单位口头承诺会发放年终奖，可要求以书面形式确认。至于年终奖是否属于工资范畴，上文已经做出了介绍，盼望对你有所关心。

年终奖什么时候发放

年终奖就是老板赐予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己依据状况调整。考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖，一般都是一月动身放年终奖。

按常理来说也应当年前发放，不然怎么叫年终奖啊。缘由很简洁，年关将近，双薪、年终奖、花红，是许多人希望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大高兴。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。

《劳动法