


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
医疗资源配置与住院就诊患者就诊的供需矛盾分析
随着国家医疗政策的不断推进,全国各地主要医院的医疗卡也进入了改革阶段。2010年1月,我院通过了2010年1月的呼叫表,并提供了呼叫表中的彩色门卡。2013年2月,在线验证格式。经过四年的实践,预计出现了关于在线验证、认证存在的问题和纠正措施。1关于预订赢得公开胜利的问题1.1医院的问题1.1.1患者对预约挂号的认知不到位,不能及时进行预约挂号信息的传递由于医院对预约挂号宣传力度不足,医护人员对预约挂号的优势不了解、不重视,不能随时将预约挂号的信息传递给患者,导致患者对预约挂号的知晓率低,出院后复查的患者、门诊复诊的患者不能采取预约的方式就诊,仍以传统的方式排队挂号。1.1.2医生号源调查随着人们对预约挂号的认识,采取预约挂号的人数越来越多,当初投放的预约号源已不能满足广大患者的需求,尤其是知名的专家号源供不应求,比如甲状腺外科专家一个月的号源大约2个小时就约完了,患者约不到专家号到门诊部投诉。1.1.3出诊安排缺乏计划性我院可预约一个月的号源,所以要排2个月的门诊医师出诊表,而临床科室对出诊医师的安排缺乏计划性,导致出诊医师停诊、替诊情况经常发生,造成医师爽约的现象。1.1.4几种主要预约方式我院预约挂号形式有现场预约、电话预约、网络预约、自助服务系统预约四种形式。网络预约是独立的实体,未与我院信息系统对接,无法实现患者信息的实时传递。1.1.5患者预约挂号的服务2013年门诊预约挂号43766人次,实际就诊29895人次,患者爽约13871人次,患者爽约率31.69%左右,由于预约挂号不收取任何费用,患者爽约没有任何制约措施,患者预约挂号比较随意,造成患者爽约率高,给医院造成一定的经济损失及医疗资源的浪费,预约的号源不能有效利用。1.1.6电话预约衔接难预约挂号有2名工作人员、2部电话已远远不能满足预约工作的需要,有时办理现场预约,电话预约就无人接听,只能告诉现场预约的患者稍等,从而影响预约量和患者的满意度。1.2号的观测方式1.2.1绝大部分患者如老年患者、外地患者对预约挂号的优势认识不足甚至不信任,认为在现场排队挂号比较踏实、可信,仍采用传统的挂号方式。1.2.2患者对实名制预约挂号不理解、不重视实名制预约挂号需要患者携带身份证挂号,而且预约患者的姓名要与身份证一致,采取实名制预约患者不理解,认为挂号看病不需要实名,也没必要用身份证,所以让患者出示身份证时,患者很不满意,甚至发生口舌。2关于纠正措施2.1大力宣传预约挂号定期对全院医护人员培训预约挂号的相关知识,让每位医护人员认识、了解预约挂号,及时向住院患者、门诊患者甚至亲朋好友宣传预约挂号,让广大患者了解预约挂号,了解预约挂号给患者带来的好处,即优先就诊、缩短就诊时间等。2.2患者电话预约流程的变化2.2.1电子屏幕公示医师出诊信息、专家特长、预约挂号方式、流程、公示预约电话。2.2.2加强预约挂号实力预约挂号工作人员由原来的2人增加至4人,预约电话由原来的2部增加到5部,提高了电话预约的接通率和使用率,既满足了患者现场预约的需要也提高了患者电话预约的满意度。2.2.3简化预约流程由原来的有卡预约改成无卡预约,即预约成功后患者于就诊当日在挂号收款任意窗口均可挂号,无需再到预约窗口取卡、取号。2.2.4加强预约号源的中长期管理对于预约号源不足的出诊医师,适当增加预约号源以满足广大患者的需求,甚至个别专家的号源全部采取预约挂号的方式,对于爽约的号源及时释放到现场。2.3预约挂号解决就诊实时监控与信息中心协调,对预约系统存在的问题不断进行整改,采取分时段预约挂号,在一定程度上分流了门诊患者,缓解了就诊高峰时患者等候时间。2.4加强诊所管理,制定诊断和治疗管理标准预约挂号需要上级部门的支持、患者的接受和利用,也需要科室和专家的配合,医院门诊制度的完善,需要相关科室做好充分的协调和准备。2.5提升了医疗资源利用率预约挂号服务是未来医院发展的趋势,我们将大力宣传、不断改进和完善预约工
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 解聘合同协议书范文模板
- 小间距LED显示发展趋势
- 地下室合同协议书
- 总经理2022工作报告
- 合同利润分成协议书范本
- 月子中心入住合同协议书
- 汽车融资租赁行业商业计划书
- 会员玩法策划方案
- 资质借用合同协议书保安
- 2025秋五年级上册语文-【17 松鼠】双减作业设计课件
- 在线网课学习课堂《人工智能(北理 )》单元测试考核答案
- 机械制图国家标准解析
- 6.8相遇问题(课件) 数学四年级下册(共15张PPT)人教版
- 人防工程质量监督要点及常见问题培训手册
- 国家开放大学《电工电子技术》章节自测题参考答案
- NEFAB整体包装解决方案全球性合作伙伴
- 20172018年江苏A类资料分析真题解析
- 医院体检中心应急预案
- 各层次护理管理岗位职责及考核标准Word 文档
- KTV开业活动策划方案
- 车库顶板行车及堆载方案范本
评论
0/150
提交评论