【《企业员工培训与开发的重要性及运用探析（论文）》4200字】

1企业员工培训与开发的重要性及运用研究目录探究企业员工培训与开发的重要性及运用 1 1 1 1 2 2 2(二)有助于提高团队凝聚力 3(三)有助于提升企业竞争力 3(四)有助于塑造优秀的企业文化 3 4 4(二)明确员工培训与开发目的 4(三)科学处理员工培训与开发中的各项关系 5(四)提升员工培训后的上升空间 5 5 在现阶段，人力资源的重要性已经日经被企业所熟知，提高人力资源质量非常实用的措施之一便是人力资源培训与开发。人力资源培训与开发是否有效也直接关系着企业战略目标的实现，在经济全球化和国内外市场日趋严峻的竞争形势下，人才成为企业竞争的核心，也是企业强大的必要因素，这样人力资源中的人才培训与开发就显得尤为重要。因此，企业必须高度重视员工培训与开发的意义，建立起与现阶段时代发展相适应的培训与开发理念，合理的安排培训与开发的内容及方法，不断提升企业员工培训与开发水平，构筑企业的人才竞争优势。关键词：培训与开发；员工；措施；重要性2(1)个性化和多样性。首先要明白员工的本质，员工并非单单只是员工，它在具(2)培训与开发目标要明确。每当在对员工进行培训与开发的时候，首先需要确定此次培训与开发的目的，或者说是希望通过此次培训与开发让员工达到什么样的效(3)培训与开发要具有持续性，培训与开发并不是一个能够迅速结束的事情，它(4)培训与开发具有计划性，在开展培训与开发之前要进行有计划地安排，这是二、企业培训与开发的重要意义3业文化也是一无所知，如果不给新员工一个了解企业的机会，那么在日后的工作中，可能就会引起一些不可避免的矛盾，这些矛盾的最好解决方式就是通过培训与开发提高新员工对企业文化的了解，这同样有助于员工了解自己的能力和适合自己的工作岗位，为以后的职业生涯的发展打下坚实的基础，由此看来培训与开发是提高员工个人工作能力(二)有助于提高团队凝聚力如今，在一个优质团队中，需要培训与开发的对象不只是刚入职的新鲜血液，就算是有丰富工作经验的老员工甚至是管理层，也需要不时的进行充电，学习更有效率的管理方式，接受更新的知识，更广阔的视野，这样来增加组织的吸引力，强化企业员工的忠诚感，在培训与开发中，大家互相帮助，这样以便熟悉认识，提高了团队的凝聚力。员工进入一个新的企业之后，首先应该认识到融入企业的重要性，在前期融入企业的过程中，员工就可以通过自己对企业的了解来判断自己是否具备胜任岗位的能力和价值，也需要知道自己选择的岗位是否与自己的价值观相匹配，同时在确定了这份工作真的适合自己了，就需要拿出良好的工作态度和干实事的工作风格，才能更好的融入团队。(三)有助于提升企业竞争力在资本主义观念里有着许许多多的投资方式，但要论价值，只有对人投资才能带来无限可能，带来无穷多的价值。要在现如今激烈的市场竞争中立于长久不败的地位，就必须要依赖于行之有效的人力资源培训与开发工作，人力资源培训与开发是形成员工们共同的价值观和凝聚力的关键。高效的培训与开发方式也有着重要意义，其意义表现在能迅速提高企业的管理水平，对于提高企业的运营效率也同样有着不菲的帮助，如果一个企业能用科学有效合理的方式进行培训与开发，那么这将能为企业带来巨大的经济效(四)有助于塑造优秀的企业文化企业培训与开发是企业的灵魂，它是一种以价值观为核心，对员工灌输企业的发展理念，使员工理解并接受企业从微观方面拆分的结构体系，培训与开发虽然不能直接为4三、优化企业培训与开发水平的具体措施与开发主要与员工的工作有关，那么每次培训与开发都要准确的描述好目前员工的需5(三)科学处理员工培训与开发中的各项关系(四)提升员工培训后的上升空间6[1]袁艳玲.浅谈电力企业人力资源开发与员工培训与开发中存在的问题及对策[J].