人事股工作职责内容范本

第页共页人事股工作职责内容范本一、人事管理职责：1.制定和执行公司的人事管理政策和制度，并及时进行调整和优化；2.负责招聘、录用、培训、绩效考核、职业发展等人力资源管理工作；3.组织制定和实施员工的绩效考核制度，并及时评估和反馈员工表现；4.协助部门经理制定部门人员需求计划，并根据实际情况进行调整；5.负责员工离职手续的办理，包括办理离职手续、离职安置等工作；6.负责员工的异动管理，包括晋升、调岗、调薪等工作；7.负责员工的薪酬管理工作，包括制定薪酬政策、调整薪资等；8.负责员工的维权工作，协助解决员工的劳动纠纷并维护员工权益；9.负责员工的培训与发展，包括组织各类培训和职业发展活动；10.管理员工信息，包括员工档案、人事信息等的维护和管理；11.监督和执行公司的考勤管理制度，并对违规情况进行处罚和处理；12.协助公司领导进行人员的组织管理和人力资源战略规划工作；13.负责人事行政相关的报表和数据分析工作，协助公司领导做出决策；14.参与公司的绩效评估和薪酬调整工作，对绩效不达标的员工进行考核和调整。二、招聘与录用职责：1.根据公司的招聘需求，制定招聘计划并组织实施；2.制定招聘渠道和方式，包括线上招聘、校园招聘等；3.负责撰写和发布招聘广告及招聘信息，吸引合适的人才投递简历；4.筛选简历，与应聘者进行电话或面试，并进行初步的评估；5.组织面试并记录面试结果，向部门经理提供候选人的评价和建议；6.签订劳动合同，对录用的员工进行入职手续办理；7.进行新员工的岗前培训，帮助其熟悉公司的相关制度和工作流程。三、绩效考核与激励职责：1.制定和执行公司的绩效考核制度，包括绩效评价指标和评价流程；2.组织和实施员工的绩效考核，包括个人绩效考核和团队绩效考核；3.分析和计算员工的绩效得分，制定薪酬调整方案；4.进行员工薪资和职级的调整，根据绩效情况进行奖励或处罚；5.组织和实施员工的激励计划，包括年终奖金、季度奖励、福利待遇等；6.建立员工的绩效档案，记录员工的绩效表现和相关奖惩情况；7.提供绩效评估和激励方面的咨询和支持，解答员工的疑问和需求。四、培训与发展职责：1.制定公司员工的培训计划和培训方案，根据业务需求和员工的发展需求；2.组织和协调内部培训和外部培训资源，为员工提供培训机会；3.设计和开发培训课程，协调培训师的教学安排；4.组织员工的入职培训和岗位培训，确保员工的工作能力；5.建立员工职业发展规划，提供职业咨询和发展指导；6.进行员工的绩效评估和职业能力的测评，为职业发展提供数据支持；7.协助组织公司的团建和员工活动，提高员工工作满意度和团队凝聚力。五、劳动关系与福利职责：1.维护公司与员工之间的良好劳动关系，解决员工的问题和困难；2.监督和执行劳动合同和劳动法律法规，保护员工的合法权益；3.参与和协助解决员工的劳动纠纷，处理和调解劳动争议；4.负责员工的福利管理工作，包括员工保险、福利待遇等；5.持续关注员工的工作环境和员工满意度，提出改进意见和建议；6.协助人力资源总监进行劳动力市场趋势分析和人力资源规划工作；7.定期调查员工对福利待遇的需求和满意度，进行改进和调整。六、人事行政与数据分析职责：1.负责人事行政相关的报表和数据分析工作；2.维护员工档案、人事信息、薪酬数据等，确保数据的及时准确；3.分析和评估员工的薪酬结构，提出合理化改善方案；4.监督和执行考勤管理制度，对违规情况进行处理；5.提供人力资源管理方面的决策支持，为公司领导制定人力资源战略；6.协助进行绩效评估和薪酬调整工作，维护公司内部公平公正的环境；7.熟练使用人事管理系统和相关软件工具，提高工作效率和准确性。以上是人事股工