2023年内蒙古专业技术人员继续教育职业生涯规划与管理答案

单项选择：

1.(1分下列状况中，单位可以随时解除聘用合同的是(C。

A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位

B.受聘人员患病的医疗期箱后，不能从事原工作,也不听从其他台理工作支配

C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑

D.工作人员连续两年年度考核不合格

2.(1分传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其

改进方法是①。

A.增加员工晋升的难度

B.减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端

C.做好员工思想工作，使其能够安稳的面对现状

D.依据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯

3.(1分职业生涯胜利方向具有多样性,其中攀登型的特点是(D。

A.最高地位

B.不被控剑

C.追求认可、追求稳宝

D.挑战、冒险

4.(1分假如一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前,那么他

适合下列哪种类型的企业文化？(A

A.使命型文化

B.企业家精神文化

C.小团体文化

D.官僚制文化

5.(1分对于中学生的职业生涯设计,下列说法错误的是。(D

A.留意自己的职业爱好

B.高三之前，以全面发展为基础

C.形成自己的爱好和优势学科

D.尽早确定自己的职业生涯发展规划

6.(1分从组织类型上讲探讨所、询问公司等属于下列哪种组织类型?(C

A.创业型

B.制度型

C.敏捷型

D.小生意型

7.(1分人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是(B。

A.自我价值

B.人格价值

C.社会价值

D.社会价值和自我价值

8.(1分马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是(C。

A.友爱和归属的需求

B.自我实现

C.生理的需求

D.平安的需求

9.(1分下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是(D。

A.抑郁质--作家

B.多血质--律师

C.粘液质--老师

D.胆汁质——画家

10.(1分随着社会的发展，大量新的职业不断出现,其中大部分新职业与(A相

关。

A.学问产业

B.食品产业

C.旅游产业

D.教化产业

11.(1分一个人在确定职业锚的时候须要考虑自身所处的社会大环境，下列选项

中不属于社会大环境的是(D

A.人对市场

B.产业结构

C.法律法规

D.组织文化

12.(1分职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分,其中属于目标

选择的是(C。

A.找出不同目标之间的内在联系，相互促进

B.把主要目标分解成多个按部就班的小目标

C.集中时间、精力和其它资源,聚焦主要目标

D.在现实和志向之间建立阶梯通道，拾阶而上

13.(1分关于工伤保险的下列说法中，错误的是(A。

A.工伤保险的缴费全部由职工担当

B.工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率

C.工伤的一次性补偿和长期补偿相结合

D.工伤保险是强制缴纳的

14.(1分依据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是(C。

A.提高专业技术人才待遇

B.增加专业技术人才数星

C.专业技术人才评价

D.专业技术人才聘用

15.(1分对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是(D。

A.新加坡为社会共济型

B.美国为国家供给型

C.德国和日本为个人储蓄型

D.英国和北欧为公共福利型

16.(1分事业单位工资制度的基本形式是(D。

A.固走工资制

B.岗位技能工资制

C.计时工资制

D.岗位续效工资剑

17.(1分一个人在进行目标选择时，首先要做的是(B。

A.发展战略分析

B.个人自我分析

C.内外环境分析

D.取业岗位分析

18.(1分新中国成立初期实行的职称制度是(A。

A.职务任命制

B.职业资格制

C.职务聘任制

D.职称评定制

19.(1分职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是(D。

A.身体素养

B.实力

C.阅历

D.工资待遇

20.(1分下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是(B。

A.聘用合同期限

B.竞业限制

C.岗位名称、类别、等级、职责任务

D.工作人员的身份信息

21.(1分关于事业单位嘉奖制度的特点，下列说法错误的是(C。

A.嘉奖是依法进行的

B.嘉奖的条件是有显著成续和贡献

C.嘉奖的主体是各级财政部门

D.嘉奖的对象是工作人员或者集体

22.(1分假如退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁

是(CO

A.职业生涯打算期

B.职让生涯稳宝期

C.取业生涯选择期

D.职业生涯适应期

23.(1分美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是(A。

A.个人

B.社会

C.组织

D.取位

24.(1分关于职业锚的下列说法中，错误的是(D。

A.职业锚与实力、动机、价值观互动

B.职业锚在实趺中选择、相识、强化

C.职业锚有助于职业定位

D.职业锚是不行能变化的

25.(1分假如组织选择低成本发展战略，那么组织最须要的人才类型是(B。

A.全能型人才

B.高水平管理人才

C.专业技术人才

D.创新型人才

26.(1分下列做法中，不利于高校生就业求职的是(C。

A.起先求取前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局,驾驭总体形势

B.在大字高年级进行“创建性演习”，即做一些有创新意义的事情

C.在大字阶段一心关注字业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”

D.既留意提升智商，又留意提升情商

27.(1分世界上最早的关于社会保障的法律法规是(A。

A.德国《劳工疾病保险法》

B.中国的《社会保险法》

C.美国的《社会保障法》

D.国际劳工组织的《社会保障公约》

28.(1分在职业生涯发展中要学会对职业进行管理,不同类型的职业采职不同的

对策，对待黄昏职业应当(B。

A.维持现状

B.促使消亡

C.大力提倡

D.帮助成长

29.(1分下列目标选择原则中，错误的是(A。

A.不行衡量性原则

B.清楚性原则

C.挑战性原则

D.可行性原则

30.(1分弓I咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是(D。

A.一般职员

B.聘用人员

C.在编人员

D.领导成员31.(1分对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应当是(B

的工作。

A.最轻松

B.熬炼最大

C.实现人生价值最大

D.收入最多

32.(1分中学生填报高校志愿要慎重,在填报志愿时，下列做法错误的是(A。

A.一走要选择自己宠爱的专业而不是自己擅长的专业

B.依据自己的实际状况作出迭择而不盲从别人

C.不一味追逐时髦专业

D.把自己的志原与将来职业联系起来考虑

33.(1分分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时,其中心态的差距属

于(C差距。

A.阅历

B.实力

C.观念

D.学问

34.(1分关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是(C。

A.从性质上看，它是一种接着教化

B.从目的来看，是提高素养和工作实力

C.从形式上看，固定单一，不够灵话

D.从内容上看，突出好用性

多项选择：

35.(2分在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标,为此个人须要做好的

事情有哪些?(ABCD

A.找寻并正确迭择个人的职业锚

B.切实努力，提升实力与续效

C.关注职业阶段的变化，刚好进行调整

D.确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略

36.(2分职业人士在职业生涯中须要具备的职业化素养体现在哪些方面?(ABCD

A.实力结果化

B.言行专业化

C.道德社会化

D.性格角色化37.(2分每个人都应当避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪

些选项属于社会埋没类型的陷阱(ACD。

A.制度伯乐缺失

B.人际关系不佳

C.经济文化科技不发达

D.社会动荡

38.(2分作为一名职员,应当如何进行职业锚的自我开发?(ABD

A.培育提高选择实力

B.提高取业适应性

C.制定人力资源发展规划

D.借助组织职位表，迭择职业目标

39.(2分目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为(BCD。

A.人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低

B.学问更新加速

C.科技高速发展

D.产业结构升级与调整加快

40.(2分职业生涯胜利标准的多样性体现在哪些方面?(BCD

A.他人标准

B.个人标准

C.社会标准

D.家庭标准

41.(2分将来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有(BCD。

A.新型农衬养老保险

B.退休人员逐步实行社会化管理服务

C.保险黄由单位和个人共同负担

D.养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金财政账户,实行收支网条线管理

42.(2分一个组织的下列现象中,不利于人才发展的有(ACD。

A.组织风气不佳

B.组织人员的年龄、对性存在差异

C.组织无晋升空间和渠道

D.组织的领导嫉贤妒能43.(2分职业生涯设计与管理的科学依据有哪

些?(ABCDA.生命路途的不行逆性与生涯路途的可逆性统一

B.世贸规则与宪法赋权的统一

C.个人职业发展胜利与组织功效增加的统一

D.人的主观能动性与实力有限性的统一

44.(2分个人领取失业金的前提条件有(ABD。

A.失业保险缴费满一年

B.已经进行失业登记,并有求取要求

C.因本人意愿中断就业

D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险

45.(2分新员工在早期工作中渐渐加深相识，得出更为清楚的职业自我观,这种职

业自我观的组成包括(ACD

A.自省的看法和价值

B.自省的缘由和结果

C.自省的动机和须要

D.自省的才能和实力

46.(2分后工作时代的到来是将来职业发展的趋势,后工作时代的特征有

(ABCD。

A.虚似单位出现

B.职业出现模糊性

C.在哪上班变得不太重要

D.许多人将改变工作方式47.(2分下列情形中，可以认定为工伤的有(BCD。

A.在工作期间自杀、自残或有意犯罪

B.因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明

C.在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害

D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事

故损害48.(2分职业锚有哪几部分组成?(BCD

A.自省的时间和地点

B.自省的看法和价值观

C.自省的动机和须要

D.自省的才能和实力

49.(2分职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容?(ABCD

A.设置目标

B.绘制详细实施图

C.设计方案

D.探讨可行性

50.(2分职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是

(BD。

A.工资待遇

B.心理素养

C.工作职务与职称

D.内心感受

51.(2分通过内部环境分析法找寻职业锚，须要进行的分析有(ABCD。

A.组织发展战略分析

B.组织文化分析

C.组织发展阶段分析

D.组织类型分析

52.(2分目前，我国基本医疗保险面对的挑战有(ABC

A.保障可持续性不足

B.人群待遇差距较大

C.适应流淌性不足

D.保障水平总体过高

53.(2分下列职业生涯的战略考虑中，正确的有(ABCD

A.扩展相关业务，打算进一步升迁所需才能

B.找寻导师和其他起铺助作用之人

C.胜任当前工作

D.支持组织政策

54.(2分从组织的角度动身，职业生涯规划的工作有(ABCD

A.评估职工潜能与培训需求

B.厘清组织将来人员雷求

C.开发组织职业生涯阶梯与职位

D.把合适职工放到合适的职位上

55.(2分一个人时时都可以进行生涯设计，但有些人特殊须要重视生涯设计,他

们是(ABDo

A.中学毕业前的学生

B.高校刚毕业的求职者

C.即将退休的老员工

D.工作不久的年轻职工

56.(2分自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些?(ABCD

A.心理自我

B.生理自我

C.心理自我

D.社会自我

57.(2分职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是(AD。

A.公务员

B.义工

C.学生

D.企业家

58.(2分在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有(ACD。

A.教化培训

B.顺其自然

C.实践熬炼

D.探讨沟通

59.(2分本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的

解读正确的是(AC。

A.岗位是针对组织的最基层

B.职称指向责任和权力

C.职位是针对组织的中高层

D.职务指向资格和实力

60.(2分人社部对职称制度的改革须要把握的重点有(ABCD。

A.评价体系和管理平台的建立

B.改革速度的把握

C.国际交往的拓展

D.导向要素及分类标准的确定61.(2分事业单位工作人员的正常的工资调整方

法有哪些？(ABCD

A.正常增加薪级工资

B.调整津贴补贴标准

C.岗位变动人员工资调整

D.调整基本工资标准

62.(2分具有探究倾向的人，适合下列哪些职业?(AB

A.科研人员

B.地质学者

C.机械制图员

D.法庭速记员

63.(2分云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革,取得的

收获有哪些?(ABCD

A.使职工的职业生涯顺畅化、丰富化

B.利于发觉人对、运用人对，提高了企业续效

C.使单功能人对变为多功能人才

D.激发了不同类型员工的进取心

64.(2分下列状况中，可以对个人进行嘉奖的有(ABC。

A.长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出

B.在工作中有独创创建、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和

经济效益

C.在培育人对、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献

D.孝敬父母、家庭和谐

65.(2分在职业生涯规划中须要对组织进行分析，组织分析包括(ABCD。

A.组织产品在市场上的发展前景

B.组织的发展领域

C.组织在本行业中的地位和发展前景

D.组织文化

66.(2分在下列情形中,受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有(ABC。

A.被录用或者选调到国家机关工作

B.考入一般高等院校的

C.处于试用期内

D.找到待遇更好的工作单位67.(2分对事业单位公职人员进行考核的基本方法

有(BCD

A.平常考核与定期考核相结合

B.定性考核与定量考核相结合

C.领导考核与群众考核相结合

D.考试考核与评审考核相结合

68.(2分一个目标成为好的职业生涯目标须要具备哪些条件?(ABCD

A.详细明确

B.可能实现

C.可以衡量

D.有挑战性

69.(2分聘用制合同订立的原则有(ABCD。

A.公允合法原则

B.诚恳信用原则

C.协商一样原则

D.同等自愿原则

70.(2分我国社会保险制度的的基本方针有(ABCD。

A.可持续

B.保基本

C.保基本

D.多层次

推断题：

71.(1分职业锚有多种类型，技术智能型强调实际技术，拒绝全面管理;平安与稳

定性追求稳定与平安，缺少主动。(对

72.(1分职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程

中，并做出切实的努力，创建业绩，实现个人志向。(对

73.(1分引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释。(对

74.(1分组织的人事支配和职工的职业选择可以通过聘请、培训、配苴等进行

匹配。(对75.(1分对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工

作。(错

76.(1分职业生涯规划的主体是个人,与组织无关。(错

77.(1分职业生涯规划应当是固定不变的,规划的执行结果是组织发展加上个

人胜利。(错78.(1分职业生涯由三个维度组成，即时间、广度和深度。(对

79.(1分内职业生涯变更了，外职业生涯必需立刻变更。(错

80.(1分一个人职业生涯的发展程度,确定着人生需求,特殊是高级需求的满意

程度。(对81.(1分设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发

展。(对

82.(1分职业锚的组织开发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道

等。(对83.(1分制度型组织具有组织困难程度高、组织变革程度快的特点。(错

84.(1分社会小环境分析包括社会须要分析、市场须要分析和竞争态势分析

等。(对85.(1分一个人的职业生涯