2023年公司解除劳动合同合集篇

2023年公司解除劳动合同合集篇公司解除劳动合同1

企业与员解除劳动合同的经济补偿金的支付：

例如：有员工甲是在20xx年2月1入职，20xx年5月1日终止了劳动关系。其前12个月的平均工资為2800元：

现以上述例做如下分析：

第一种状况：企业开除员工甲，员工甲离职前的月平均工资為2800元。那么企业应当支付员工赔偿金：(开除前的12个月平均工资)2800元*工作年限7.5年)*2倍=42000元;

问：為什么是7.5年不是7年：因為员工甲方入职到离职是7年零3个月：因此依据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标準向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”员工甲没满6个月因此是7.5年。

问：為什么是乘於2倍而不是按一年支付一个月的经济补偿金即2800元*7.5个月呢员工甲的劳动合同没有到期，企业无法定理由开除员工甲应当根据《劳动合同法》第第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标準的二倍向劳动者支付赔偿金”，员工是2倍。

其次种状况：企业不开除员工甲而是与员工甲协商一样解除劳动合同：企业应当支付员工甲经济补偿金即：2800元*7.5个月=21000元;

第三种状况：员工甲的劳动合同在20xx年5月1日到期，企业不情愿与员工甲续签劳动合同，企业应当从20xx年1月1日起先计算员工工作年限，依据《劳动合同法》第九十七条：“本法施行之日存续的`劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计”，即从20xx年1月1日一年补员工甲一个月，员工甲应领的经济补偿金：2800元*3.5年=9800元;

第四种状况：员工甲的合同在20xx年5月1日到期，员工甲不情愿与企业再续签合同，那么企业无需补偿员工任何费用，只需接清员工甲的工资并办理离职手续，发给劳动合同终止证明即可。

以上四种状况请註意以下2点：

1、如员工甲的前12个月平均工资為5000元，那么依据《劳动合同法》第四十七条“劳动者月工资高於用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标準按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”那么给员工甲计算经济补偿金或赔偿时，他的月平均工资只能按目前东莞市上年度职工的月平均工资的三倍计算即1200元*3倍=3600元。不能按5000元每月计算;(东莞市上年度职工的月平均工资為1200元);

2、如员工甲的工资年限超出了12年，那么也只能按12年计算。

3、重点之重：如企业在员工的劳动合同到期后仍旧原意与员工续签合同，那么请肯定要最迟在到期之日前与员工续签合同，如企业不情愿续签或员工不情愿续签也必需在合同到期之日接清全部工资，办理离职手续，千万不能让他接着在公司上班。否则公司有很大可能会面临支付双倍赔偿金或从员工入职起先支付经济补偿金，而不是从起先计算。

公司解除劳动合同2

兹有本单位职工_______________

性别________

年龄_______

身份证号_______________

住址________________。

劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________日。

因________________________________，依据《劳动法》第________条第________款第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。

经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至________年________月份，特此证明。

员工签名：（用人单位盖章）________年________月________日

附：《劳动合同法》条款规定：

第一条经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。

其次条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

（二）未刚好足额支付劳动酬劳的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法其次十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严峻违反用人单位规章制度的；

（三）严峻失职，假公济私，对用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的`工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法其次十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第五条有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严峻困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。

第六条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：

（一）劳动合同期限届满的；

（二）劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

另：其他缘由（如：辞职、辞退、开除等）。

公司解除劳动合同3

用人单位单方解除劳动合同，一般是指用人单位依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同。

用人单位单方解除劳动合同的，应当履行如下程序：

(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位订正。用人单位应当探讨工会的看法，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益亲密相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，爱护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的.理由事先告知工会，就能使工会刚好发觉单位违法解除、侵害职工权益的状况并予以制止。

(3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

用人单位单方解除劳动合同须要履行的流程并不困难，每一步都充分体现了对劳动者权益的爱护。

公司解除劳动合同4

一：用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在劳动者一方，是否应付二倍工资？

在劳动者已收到空白劳动合同，但未签或签订后未将合同交还某某果公司的状况，某某果公司没有提交证据证明，其有过书面通知终止劳动关系的行为，因此，某某果公司主见未签订劳动合同免责，与上述规定不符，本院不予支持。

建议用人单位在发放劳动合同后，应当要求劳动者刚好签订劳动合同，如劳动者不同意签订劳动合同，应当在合同上注明不签署的缘由并收回存档。在用工之日起一个月劳动者不签订劳动合同的，事实上双方并没有在建立劳动合同方面形成一样意思表示，建议予以终止劳动关系。在劳动酬劳、工作时间、工作内容等都没有谈妥且没有签订劳动合同的状况下，运用劳动者存在风险。

二：简易劳动合同未经双方签章，能否视为签订劳动合同？

入职登记表背面的简易劳动合同，未经某某某五金厂盖章及陈某签名，不符合劳动合同成立的形式要件，故本院认定双方未签订书面劳动合同。

劳动合同作为一份合同，必需要双方签字盖章才具有法律效力。假如双方仅在《入职登记表》上有签字，而没有在登记表背后的简易劳动合同上签字，并不能视为双方已签订有劳动合同。无论是简易劳动合同，还是所谓劳动局版本劳动合同，只要具备《劳动合同法》第十七条规定的条款，都是合法有效的。

因此，劳动合同无论是否简易，均应当由双方签字、盖章，形式上要合乎“合同”的基本要求。

三：人力资源经理能否向公司主见未签订劳动合同的二倍工资差额？

与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对在用人单位从事人事管理工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。对于从事人事管理工作的劳动者，依据相关法律法规，其不得代表用人单位与其自身签订合同，用人单位依法应当委派他人代表用人单位与该劳动者签订书面劳动合同，假如没有订立，用人单位也应依法向该劳动者支付二倍工资差额。

从管理角度来讲，人力资源经理也是劳动者，只不过是岗位比特别而已。不能因为人力资源负责代表公司与其他劳动者签订劳动合同，就推定其没有签订劳动合同就是其失职并可免除二倍工资风险。从爱护劳动者权益角度，以及劳动合同法所确认的劳动合同订立原则，全部的劳动者都应当订立书面劳动合同。对于人力资源管理岗位的人员，用人单位应当委派其他人员与其签订书面劳动合同，并另行保管，以避开不订立劳动合同二倍工资的争议。

四：自用工之日起满一年后，是否仍应当支付二倍工资？

在用工之日起满一年之后用人单位与劳动者之间已经被视为订立了无固定期限劳动合同，双方所要履行的仅为补订书面劳动合同手续，用人单位应担当未签订无固定期限劳动合同的经济补偿金责任，并不需支付双倍工资。

一般状况下，双方不签订劳动合同的状况是持续的，比如员工入职后1至2年，员工可能始终没有与用人单位签订劳动合同，许多劳动者在申请仲裁时，会提出两年甚至三年的二倍工资诉求。那么其二倍工资要计算至什么时候？法律关于二倍工资能支持多少个月呢？依据《劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”从这一条可以看出，二倍工资从入职第2个月起至1年，即11个月。本律师认同省高院的法律适用看法，从满一年的当日起先，用人单位未签订书面劳动合同的法律责任即从每月支付二倍工资转移为担当无固定期限劳动合同的法律责任，即视为双方已签订无固定期限劳动合同，双方应当补签一份无固定期限劳动合同，劳动者的权益爱护已通过无固定期限劳动合同的方式得以体现，故不再另行支付二倍工资。

五：劳动者未提交离职证明导致不能签订劳动合同，能否不支付二倍工资？

即使劳动者未在用工之日起一个月内提交原单位离职证明导致不能签订书面劳动合同，用人单位仍可以选择在一个月内终止与其的劳动关系，但用人单位并未终止与劳动者之间的劳动关系，故应支付未签订劳动合同二倍工资差额。

如因劳动者的缘由导致未能签订劳动合同的，可作为二倍工资的免责情形，但前提是用人单位必需有充分的证据证明劳动者存在过错。本案中，在劳动者没有供应原单位开具的离职证明情形下，用人单位可以选择在1个月内终止与劳动者的劳动关系，但是用人单位在明知其没有供应离职证明的状况下，仍运用劳动者，且不与其签订劳动者，故应支付二倍工资。故假如劳动者未能供应离职证明，为避开用人单位和劳动者同时被劳动者的用单位起诉的风险，用人单位应当在一个月内终止与劳动者的劳动关系。如确需运用该劳动者，用人单位的HR应当刚好向原单位核实劳动者离职状况，然后在一个月内确定是终止劳动关系，还是接着运用劳动者并签订劳动合同。

六：劳动者主见用人单位偷换页码伪造《劳动合同》，是否应支持二倍工倍差额？

依据谁主见谁举证的一般举证规则，劳动者主见用人单位调换页码,伪造或变造劳动合同,应当供应相关的证据，本案中劳动者主见合同伪造，并提交录音证据，但录音证据中显示其本人主动要求离职，与其诉讼中主见被辞退的说法相冲突，依据逻辑推理中的冲突律，两者冲突必有一假，法院得出劳动者自相冲突的自由心证，同时视为录音证据存在瑕疵，不能作为证据运用。因此，在诉讼中无论是劳动者还是用人单位，都应当清晰自己的举证责任，并应对自己的主见供应相关的证据。

七：未签订劳动合同二倍工资差额仲裁时效从什么时候起先计算？

依据《劳动争议调解仲裁法》其次十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，关于二倍工资的诉求，也应当从当事人知晓用人单位未签订劳动合同之日起起先计算。劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了未签订书面劳动合同的二倍工资，因此这时就应当主见双倍工资，即时效应当从自建立用工关系之日起其次个月起的一年以内，到第十二个月起的一年之内，劳动者就应当刚好主见二倍工资差额，而不能让权利在床上睡觉，否则视为放弃自己的权利。

因此，有权利应当刚好行使，并应当在法定的时效之内行使。超过时效，视为自动放弃。

八：本该签订无固定期限劳动合同但签订了固定期限合同，是否应支付二倍工资？

此类纠纷在现实生活中大量存在，在双方签订了两次固定期限劳动合同以后，依据法律规定，第三次应当签订无固定期限劳动合同，但往往双方又签订了第三份固定期限的劳动合同，劳动者认为双方本应签订无固定期限合同，故第三份固定期限劳动合同是用人单位实行欺诈手段让劳动者签订的，并以此为由主见第三份固定期限劳动合同无效，并要求支付二倍工资差额

在此提示大家，第三次签订无固定期限是劳动者的权利，既然是权利，那么可以行使，也可以不行使，放弃这一权利也是不违反法律规定。假如劳动者不同意签订第三次固定期限劳动合同，不应当予以签字，签字后再反悔不受法律爱护。因此在签字之前应当先想好，而不能签字后再反悔。因此，关于是否是强迫，是否存在违反真实意思表示的情形，法院事实上难以查清，只能推定是双方的真实意思表示。

九：劳动者能否以对《劳动合同》内容不清晰为由，主见合同无效？

因此，本案提示大家，无论是HR，还是劳动者，只要签字，即视为认可。在签字之前，请充分阅读，并三思。

十：未签订劳动合同二倍工资是否属于劳动酬劳？

《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的.姓名、住址和居民身份

证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;(六)劳动酬劳;(七)社会保险;(八)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。”

上述是关于劳动合同完整条款的描述，与其签署简易劳动合同，还不如签署一份内容完备的合同。

无论是简易劳动合同还是具体版劳动合同，均要求双方签字盖章。

1、自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的缘由完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。也就是说，假如用人单位认为未签订劳动合同的责任在于劳动者的，应当举证证明，否则要担当举证不能的不利后果，第一个案例、案例五即是这种情形。在案例五中，劳动者没有供应离职证明，同时不能作为用人单位不与其签订劳动合同的免责事由。在此状况下，用人单位可以选择在1个月内终止与劳动者的劳动关系，但是用人单位在明知其没有供应离职证明的状况下，仍运用劳动者，且不与其签订劳动者，故应支付二倍工资。即，证明劳动者缘由未签订劳动合同，很难。与其担当风险，不如要么辞退劳动者，要么与劳动者签订劳动合同。

2、HR经理、HR总监也是劳动者，而与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对在用人单位从事人事管理工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。用人单位对于已签订的全部书面劳动合同，均应履行谨慎保管的义务。否则，用人单位以HR经理、HR总监负有监督别人签署劳动合同为由，提出免责，得不到法律上的支持。

3、关于满一年以后，用人单位是否还应当支付二倍工资的问题，上述有几个案例均涉及到这个问题。用人单位在自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的状况下，其所担当的法律责任分为两段，第一段为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，在此期间用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定每月支付劳动者两倍工资；其次段是自用工之日起满一年的当日起先，用人单位未签订书面劳动合同的法律责任即从每月支付二倍工资转移为担当无固定期限劳动合同的法律责任，且自此之后法律法规视为用人单位与劳动者之间已订立了无固定期限劳动合同，在此状况下无需支付二倍工资。

4、案例七和案例十告知我们，二倍工资不是劳动酬劳，因此适用一年仲裁时效的规定。用人单位因未依法与劳动者签订劳动合同而额外支付的一倍工资应随劳动者正常的劳动酬劳一起逐月发放，而劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了未签订劳动合同的二倍工资，因此，二倍工资的仲裁时效期间应自劳动者领取当月工资时逐月起算。超过这个时间，过期作废。因此，劳动者如要维权，应当在仲裁时效内提出。

公司解除劳动合同5

（终止）劳动合同证明书兹有本单位职工_____，性别__，年龄___，工作岗位_____，在本

单位的工作年限__，现住址______________。劳动合同期限为__年，从___年__月___日至___年___月___日止

（或______________）。因________________________，依据《劳动合同法》第__

_条第___款第____项规定，本单位解除动合同。

因________________________，依据《劳动合同法》第__

_条第___款第____规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。解除（终止）劳动合同的日期为___年__月___日。该职工本单位工作年限为___年___个月，发给___个月的`经济补偿金，共计人

民币（大写）___________。特此证明。（用人单位盖章）劳动者签名（盖章）年月日年月日与该职工的劳有关说明：

1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成肯定的工作为期限。

2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明缘由：本人意愿：①自动离职②因自动离职

被除名③因本人缘由并由本人提出解除劳动关系非本人意愿：①被用人单位解除劳动合同②因用人单位缘由本人提出解除劳动合同

3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同

终止条件出现”。

4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请刚好将档案移交就业服务机构办理有

关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。

公司解除劳动合同6

甲方：_____________

乙方：_____________

依据《中华人民共和国合同法》及国家有关法律的规定，经甲乙双方友好协商，本着同等、自愿、互利的原则，对原签订的租赁合同(编号)签订如下解除协议：

一、原租赁合同方

1、原租赁合同甲方;

2、原租赁合同乙方：

3、原租赁合同物业管理方：

二、约定事项

1、乙方租赁甲方原康利金融大厦____楼____单元，租赁合同面积平方。现解除物业合约，本解除协议经双方签字盖章后原签订的`物业管理合同自动解除。

2、乙方同意在_______年____月____日前向甲方付清租赁费、物业管理费、水电费及其他应付甲方的费用，逾期甲方保留以_______元/天向乙方收取滞纳金。

3、乙方同意本协议其次条第2款费用结算终止时间为_______年____月____日。

4、本协议签署当日，甲方可对本协议的物业单元进行停水、停电并做封锁。同时视为该单元物业租赁运用权已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行对外出租或经营。

5、本协议约定乙方可清理带走的物品为：(另加附件说明：)。

6、乙方同意在_______年____月____日前对本协议其次条第5款约定的物品清理完毕，逾期未。清的甲方可将视为乙方遗弃物处理，甲方清理乙方本遗弃物品中产生的清运费用由乙方担当。现场需拆除、破损、遗失等的赔偿由乙方担当。

7、本协议签订后，经甲方对租赁物业现场验收无异议，乙方向甲方交付租赁物的钥匙，在乙方签署《退场确认单》起本协议即刻生效，双方互不追究责任

8、乙方在撤场过程中，不得破坏房屋的结构及装饰(包括但不局限于门、窗、地板水电设备设施)否则双倍赔偿。

9、本协议签署日结清：管理费、水电费、公摊费共计人民币_______元，破损、改造、拆除、复原费及清运费人民币_______元;

10、乙方原已缴交装修保证金等人民币_______元，述费用的抵扣多退少补。

11、本协议壹式贰份，甲、乙方各执壹份。

12、其他详细撤场执行细微环节以双方书面确认为准，与本协议具有同等法律效力。

三、双方签署

甲方：__________乙方：__________

授权人签署：__________授权人签署：__________

_______年____月____日_______年____月____日

公司解除劳动合同7

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份证号：

甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本协议如下：

一、甲方提前解除与乙方劳动合同的缘由是：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。

双方一样同意于___年___月___日解除劳动合同，双方的`劳动权利义务终止。

二、甲方在乙方妥当办理完毕工作移交手续后，应当支付乙方包括工资、津贴、福利待遇在内的全部费用。

三、甲方为乙方缴纳的社保、住房公积金到____年____月____日为止。

四、双方在此基础上确认彼此的权利义务已经履行，并且未违反法律法规的规定。一次结清，乙方也自愿放弃包括经济补偿金在内的其他全部诉求，并承诺为甲方保守商业隐私。甲方应当在离职手续办完后给乙方供应相应的离职证明。

五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份，均具有同等的法律效力。

甲方（盖章）：

___年___月___日

乙方（签字）：

___年___月___日

公司解除劳动合同8

一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除

依据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位在法律规定的条件未满意时解除劳动合同

依据《劳动合同法》的`规定，在相关条件满意的状况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预报解除劳动合同。

协议解除劳动合同的条件：依据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。假如用人单位准备协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一样，则协议解除的条件不存在。假如此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当担当相应的法律责任。

用人单位单方即时解除劳动合同的条件：依据《劳动合同法》第39条，在存在如下状况时用人单位可以单方即时解除劳动合同：

1、在运用期间被证明不符合录用条件的;

2、严峻违反用人单位的规章制度的;

3、严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;

用人单位单方预报解除劳动合同的条件：依据《劳动合同法》第40条和第41条，只有符合如下条件时，用人单位才可以单方预报解除劳动合同的条件：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

4、依照企业破产法规定进行重整的;

5、生产经营发生严峻困难的;

6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。

三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定

为了爱护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。假如用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此担当相应的法律责任。

用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当留意的是，假如用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。

用人单位《劳动合同法》第41条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日向工会或者全体职工说嘛状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。

公司违法解除劳动合同的状况包括违法法律规定以及解除的程序不符合法律规定，在这些状况下公司解除与劳动者的劳动合同的，除了要对劳动者进行经济补偿金的赔偿外，还须要担当行政责任。更多违法解除劳动合同的学问，你可以到网站进行了解。

公司解除劳动合同9

编号:

甲方：公司

乙方：

身份证号码：

住址：

经双方协商同意，对年月日(合同期限至止，工作岗位为，订立的合同编号为)签订的劳动合同作达成如下协议：

一、经乙方自愿申请，甲方同意，劳动合同于年月日终止。

二、工资福利结算至年月日止。其中，工资福利已包含甲方应向乙方支付的因劳动关系产生的'全部款项。(这里可增加：甲方于年月日支付因双方协议解除劳动合同的经济补偿金人民币元。)

三、公物(工具)、工作、业务于年月日前，乙方应当协作甲方支配，办清工作交接手续。

四、双方确认：本协议书已协商一样，经双方签字之日起生效并仔细履行本协议，劳动合同终止后双方之间关于劳动关系的权利及义务均同时终止，一切关于双方劳动关系的民事法律责任问题再无争议。

甲方：乙方：

年月日年月日

公司解除劳动合同10

问：我是某企业公司的一名会计，去年１０月份我们企业的一名总经理因挪用公款被逮捕，在审查过程中发觉我也有共同犯罪的嫌疑，也将本人逮捕。今年３月份总经理被判刑，而我只是有几笔账目在办理时属违反财务制度，而构不成犯罪。但我回到企业后，所任的总经理在未经我同意的状况下与本人已解除了劳动合同，而我与原订立的合同还有３年才能届满，我感到很冤枉，请问：该公司能否解除我的`劳动合同？

答：你做为企业公司的一名会计，并未被依法追究刑事责任，而《劳动法》第２５条第四项规定，“被依法追究刑事责任”用人单位可以单方解除劳动合同及聘任关系，并且不必支付经济补偿金，而你不属在此解除的行列。所以用人单位不能以你做为犯罪嫌疑被逮捕为由，而解除劳动合同。但是假如你的行为属于我国《劳动法》第２５条第２项“严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度”的，那么用人单位可以解除劳动合同。从你反映的状况看，你的行为不属于我国《劳动法》第２５条其次项的行为，那么，你在逮捕羁押期间，其与企业的劳动合同暂停属行，一旦羁押结束，复原人身自由，用人单位应当接着履行劳动合同直至期满。

公司解除劳动合同11

在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一样看法。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

1、过错性辞退

(1)概要

即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。

过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。

用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

(2)适用情形

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严峻违反用人单位的规章制度的;

严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

被依法追究刑事责任的。

2、非过错性辞退

(1)概要

即劳动者本人无过错，但由于主客观缘由致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。

非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。

详细是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当根据该劳动者上1个月的工资标精确定。

用人单位应当支付劳动者经济补偿。

(2)适用类型

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(留意以上每个条件之间的先后依次关系)

3、经济性裁员

(1)概要

经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等缘由一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。

经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必需遵守规定。

经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

(2)适用情形

依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严峻困难的;

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。

(3)裁员时应优先留用的人员

与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

与本单位订立无固定期限劳动合同的;

家庭无其他就业人员，有须要扶养的老人或者未成年人的。

(4)裁员后重新招录的限制

用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的`人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

(5)经济性裁员的例外

即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

女职工在孕期、产期、哺乳期的;

在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

法律、行政法规规定的其他情形。

解除劳动合同争议的处理方法

解除劳动合同争议的处理方法有哪些？如何处理劳动合同纠纷？我为大家整理了劳动合同纠纷的相关内容，请阅读下面的文章了解。

解除劳动合同争议

劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确：

①解除劳动合同是否为合法有效，适用劳动法规是否得当，认定事实是否有偏差，是否有依据。

②将劳动合同的解除与行政处分区分开来，有些行政处分可以解除劳动合同，而有些行政处分则不能解除劳动合同。

③过失违纪一般不应解除劳动合同;违纪事实未查清的不能适用解除劳动合同的规定;初次稍微违纪未进行教化的，不适用解除劳动合同规定。

④把握违约与解除劳动合同的界限，解除劳动合同是因为用人单位或劳动者违约在先引起的，违约在先是解除劳动合同的法定条件。当事人一方违约在先，另一方据此解除劳动合同是合法的。假如一方有意制造违约条件，并据此解除劳动合同则是非法的。

处理方式

1、由劳动者与用人单位进行协商和解。这里的用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员会。

2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构，例如街道下属的司法所或劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。

3、依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者在申请劳动仲裁时，应当明确几个问题：首先，案件由哪个仲裁机构或者哪级仲裁机构负责处理，也就是我们通常所说的管辖问题。以南京市为例，一般来说，用人单位是在区级工商部门设立登记的，劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由单位所在地的区级劳动争议仲裁委员会管辖;如若用人单位是在市级或省级工商部门设立登记或者是中外合资企业、外商独资企业的，劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由市级劳动争议仲裁委员会管辖;目前，江苏省劳动争议仲裁委员会仅负责受理部分部署企业的劳动争议纠纷案件。其次，申请劳动仲裁须要书写《劳动争议仲裁申请书》，写明申请人及被申请人的相关自然信息(包括申请人的姓名、民族、住址和联系电话，被申请人的全名、法定代表人姓名、办公地址及联系电话)，仲裁恳求以及事实与理由并供应相关可以支持自己恳求的证据。上述材料须要供应副本二份，其中仲裁机构一份，被申请人一份。

4、依法向劳动监察部门举报和投诉。因目前南京市将劳动者可以主见的劳动权益依据职责划分分别交由两个部门(仲裁和监察)处理，导致劳动者为了维护自己的劳动权益必需同时向两个部门寻求解决和处理。因此，当劳动者主见未签订劳动合同的双倍工资以及补缴社会保险时，应当向劳动监察部门进行举报和投诉。由哪个或哪级劳动监察部门处理与上述劳动仲裁机构的管辖原则相同，在此不再赘述。劳动监察部门应当自受理举报或投诉之日起60日内处理完毕。

公司解除劳动合同12

20xx年12月底，我与一家科技公司签订了为期3年的劳动合同。20xx年4月，公司被另一家公司并购，合并成一家新的网络公司。新的网络公司成立后不久，以原来的科技公司已经不存在，原劳动合同已经无法正常履行为由，要求与我解除劳动合同。请问，合并后的网络公司能否单方解除我与原科技公司签订的劳动合同？读者：邢先生

律师解答：

我国《劳动合同法》第34条规定：用人单位发生合并或分立等状况，原劳动合同接着有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位接着履行。第36条也明确规定了用人单位单方解除劳动合同的法定事由，在劳动者有下列情形之一时，用人单位才有权单方解除劳动合同，即“在试用期间被证明不符合录用条件的；严峻违反用人单位规章制度的；严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响的，或者用人单位提出，拒不改正的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在背离真实意思的状况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。”

依据您陈述的状况，新的网络公司以原来的科技公司已经不存在，原劳动合同已无法正常履行为由，要求解除劳动合同，该理由并不属于法定的解除事由，不能成立。因此，在没有法定解除事由的`状况下，新成立的网络公司无权单方解除您与原科技公司签订的劳动合同，新成立的网络公司作为原科技公司的权利义务承继主体，应当担当接着履行原劳动合同的义务。

公司解除劳动合同13

甲方：（用人单位）

法定代表人：

乙方：（劳动者）

身份证号码：

甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本协议如下：

第一条因甲方自身________的缘由，须要提前解除与乙方的劳动合同。经协商一样，双方同意解除劳动合同，并由甲方赐予乙方肯定的经济补偿金。

1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

2、用人单位生产经营发生严峻困难的.；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

其次条因为是甲方提出与乙方解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，甲方须要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。

经济补偿金：____元；

赔偿金：____元。

第三条甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方依法履行了各自的义务，并且无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。

第四条乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，乙方自愿放弃其他诉求。

第五条本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。

甲方（公司）：

法定代表人：

年月日

乙方（签字）：

年月日

公司解除劳动合同14

甲方：云南中茂(集团)有限公司

乙方：黄静身份证号码/p>

云南中茂(集团)有限公司，与云南中茂(集团)有限公司成本合约部预算员(黄在同等自愿、协商一样的基础上，就双方之间劳动法律权利义务关系达成协议：

(一)甲乙双方共同确认：本协议系双方自愿协商达成的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误会等影响协议效力的`情形，双方均应自觉遵守和履行，不得以各种理由要求确认无效或者撤销或者变更。双方之间不存在本协议书以外的其他劳动争议，也不存在本协议书以外的其他任何未结款项。

(二)甲、乙双方于20x年06月30日起终止劳动关系。甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何(包括但不限于)劳动纠纷在内的全部涉法纠纷。

(三)经双方核对无误，甲方在本协议签字生效后十五个工作日内，一次性支付乙方(含税)人民币壹万伍仟柒佰叁拾玖圆伍角整(包含但不限于乙方服务期间所应享有的各项合法所得及费用：保密费、加班费、离职补偿费、带薪年休假补偿、社会保险费等各种形式的劳动酬劳等以及相关全部经济补偿等费用)。

(四)乙方自愿放弃其他恳求，且不再就劳动酬劳、社会保险费缴交及各种社保待遇、经济补偿、赔偿金及其它涉及劳动争议事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益。

(五)乙方不得向除甲、乙双方外任何个人或单位泄露任职期间接触到的本公司全部相关信息及本协议的内容。乙方若违约则无条件承诺：在甲方书面提出赔偿要求后一个自然月内返还本协议中乙方所得及赔偿甲方人民币贰拾万元整。

甲方：云南中茂(集团)有限公司乙方(签字)：

日期：二零xx年x月x日日期：本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

公司解除劳动合同15

来源：大律师网

一、根本案情

王某系北京某地产公司（以下简称地产公司）职工，王某自20xx年2月28日起与地产公司树立，任销售部管理人员，两边签订了期限为20xx年1月1日至12月31日的，月包含根本薪酬、岗位薪酬和。20xx年8月1日，王某被确诊为肺结核（无传染性），医生开具的医治期为9个月。20xx年12月31日，合同到期，但两边均未提出停止合同，王某持续在公司上班，两边构成。20xx年1月31日，公司以两边合同已在20xx年12月31日停止为由，不让王某持续到公司上班，并在2月17日向王某宣布《对于停止劳作合同的告知》，提出其定于20xx年12月31日（即原劳作合同到期日）不再续签劳作合同，停止与王某的劳作联系。地产公司仅付出王某20xx年12月31日前的薪酬，及一个月薪酬规范的。王某则以为公司付出的经济抵偿金数额过低，经与公司洽谈不成，王某向北京某区提起了。

二、审理成果

申述人称：自己于20xx年2月28日入职北京某地产公司，任销售部管理人员，20xx年月平均薪酬为8458元，其间包含根本薪酬1000元，岗位薪酬3620元，加佣钱。两边最终一份为20xx年1月1日至12月31日。20xx年8月1日，自己被确诊为肺结核，医生开具医疗期为9个月。合同到期后，两边劳作联系并未停止，自己一向作业到20xx年1月31日，之后单位称劳作合同停止了，不让自己持续上班。20xx年2月17日，公司向自己下发了停止劳作合同告知书，次日付出了有些抵偿金，自己不认可单位付出的规范，洽谈未果、。因而向劳作争议裁定委员会提出请求，请求北京某地产公司：1、付出违法双倍经济抵偿金67664元及50%额定经济抵偿金33832元；；2、付出20xx年1月1日至2月7日薪酬15071元及25%经济抵偿金3767.75元；3、付出20xx年年终奖薪酬4620元及25%经济抵偿金1155元。被申述人辩称：认可申述人对于入职时刻、岗位及薪酬构成的建议，但不认可申述人建议的详细薪酬数额。申述人享用佣钱，故不再享用年终奖。被申述人在合同到期前一个月现已告知申述人停止合同，且申述人出勤至20xx年12月31日，当日两边的劳作合同到期停止，并就有关未结算的佣钱、薪酬及抵偿金等进行了洽谈，签署了书面协议。因而，不同意申述人的申述请求。

裁定经审理查明：申述人20xx年2月28日入职被申述人公司任销售部管理人员，两边签订了期限为20x