2023年培训员工演讲稿

2023年培训员工演讲稿培训员工演讲稿1

敬重的各位领导、全体学员们：大家好！

很荣幸作为学员代表在这里发言。首先，请允许我代表在座的全体学员，对各位领导表示诚心的感谢！感谢你们为我们创建了此次学习和沟通的机会，一个理论与实践亲密结合的平台！

在看到这次培训课程的支配时，信任大家和我一样，都有一种剧烈的感觉，此次培训内容丰富、针对性强，每个专题和活动都是为我们“量身定做”的，是我们这些来自森工教化工作者急需提升的素养，从中我们看到了负责培训领导的良苦专心和辛勤工作。

正是由于你们的辛勤工作，我们才有幸来到这里，有幸倾听到专家的授课，接受他们的悉心指导；有幸观摩到来自一线名师的授课；有幸和来自森工各地的教化工作者相互切磋，共同提高。为森工系统小学教化教学水平的提高贡献力气。

我信任，我们全体学员，肯定会珍惜这次难得的培训机会，以饱满的热忱、勤恳扎实的作风投入学习，提高自身综合素养，圆满完成本次培训任务。在这几天的培训中，我们将严格要求自己，虚心学习，仔细沟通，上好每一节课，主动参与各种活动，在倾听专家讲座的过程中，边吸取学问和养分，边仔细反思自己日常教学活动，找出差距和不足，理论联系实际，提高教学实力和水平，切实做到学有成效。

同时，通过朝夕相处，各位学员之间能够建立深厚的友情。除了探讨培训课程，还要相互学习对方好的教学阅历，取长补短；在倾听专家训诲、开拓视野的同时，相互成为事业的伙伴和良师益友，让这次培训成为今后大家教化教学沟通的`新起点，为今后工作和学习中的深层次沟通与合作奠定良好的基础。回到教学岗位后，我们还刚好将参与培训的所学、所感、所思传达给同事，发挥示范带头作用，将本次培训转换为我们一个学校、一个林业局教化教学水平提高的新的动力。

全体学员们，平台已经搭建，让我们以此为起点，动身吧，信任神圣的教化土地上会留下我们深深的脚印。让我们以此为力气，借力起飞，让森工系统的蓝天留下我们翱翔的痕迹。把生命中最靓丽的风景定格在我们为教化事业努力的过程里！最终，我想让我们把最热情的掌声送给关切森工系统教化事业发展的各位领导及全体学员们！并预祝此次培训圆满胜利！

培训员工演讲稿2

敬重的各位领导、各位同事：

大家上午好!

一个领导培育接班人都有肯定的原则，也就是说一个员工要是满意这些原则，具备这些素养，那么领导就会喜爱他，就会把它培育成接班人，那么每个人都有自己的方格，然而有一些东西是共同的'，

地一：是否有良好的道德

其次：是否情愿担当

第三：是否情愿工作

培训员工演讲稿3

敬重的各位领导，各位新员工们：

大家下午好！

首先特别真诚地欢迎各位新员工加入这个正在成长中的大团队。（为自己的到来来点掌声吧！）我是来自人力资源部的，特别荣幸，今日的培训由我来主持，希望能得到大家的支持与协作！感谢大家！（退后一步鞠躬）

从今日起,你们已成为x企业的重要成员，你们是注入公司的簇新血液，你们也是公司的将来。公司以人为本,敬重学问,敬重人才的气氛早已在开花结果,希望你们能与这个大家庭的每位成员相互敬重,相互理解、相互学习。在这里,公司各项培训也不断推动,无论是什么岗位,都享有同等的晋升机会。为优秀的员工供应良好的平台及发展空间,骄傲交织着这份重任，激情萦围着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、虚心的'向每一位讲师学习，为将来的工作打下坚实的基础。

本次培训班受到了公司领导的重视与支持，使我们有机会在此学习。现在让我们请出人力资

源部主管先生为我们讲解并描述《企业发展历程及企业文化》，掌声有请：

感谢精彩授课，希望通过这次的培训，大家能正确理解和充分驾驭公司企业文化理念和经营理念，从而树立奉献、创新、团结协作的工作精神，从而达到同心同德共谋发展的目的，为金太阳教化持续高速发展打下坚实的基础。

下面有请人力资源部小姐，为我们讲授《制度学习》。

领导的重视和关怀，使我们有机会在此学习；领导的期盼与激励，将为我们指明成长的方向。现在让我们用最隆重的掌声有请（行政中心总监）为我们讲授《员工职业心态历炼》

感谢精彩授课，让我们从中受益匪浅。鱼儿之所以憧憬大海，是因为大海的深邃和宽广，鸟儿之所以憧憬天空，是因为蓝天的博大与高远，祝福你们在x公司前程似锦、共创将来!x公司新员工培训到此结束！！！请大家全体起立，让我们以热情的掌声恭送领导。

感谢大家！

培训员工演讲稿4

俗话说，“无以规则，不成方圆”，这是对合规文化重要性深化浅出的最好诠释，是社会发展、人类进步亘古不变的规律。“平安性”是商业银行经营的首要原则。要确保平安，就必需做到合规遵守法律。因此合规文化应势而生，从巴林银行的轰然倒塌到引发全球金融危机的次贷风波，从几千元的资金挪用案到5100万元的邯郸惊天大案，到我们通辽市科尔沁区支行的刘贵彬以揽储为名挪用客户资金300余万元，这些案件无不向我们昭示着合规文化的极端重要性。惨痛的教训给我们敲响了警钟，时刻提示我们：业务操作无案件、无事故，必需建立合规文化；农行员工无违规、无违法，必需建立合规文化；农行事业要实现又好又快发展，必需建立合规文化！

实践证明：合规创建企业经济效益、合规创建社会价值、合规创建员工价值。合规是农行稳健经营第一要旨，是农行提高资产质量的根本保障，是农行削减风险损失的前提，更是员工与农行共成长的不二法则！

那么，什么是合规文化呢

在我的理解中，合规文化的精髓就是“以遵纪遵守法律为荣，以作奸犯科为耻”、“以遵章守制为荣，以违规违章为耻”。今日，我们开展合规文化教化活动是规范农行操作行为、自觉抵制违规违纪违法问题发生的迫切须要，是推动案件治理、全面防范风险、提升经营管理水平的迫切须要。

塑合规文化，做文明员工，是一项按部就班的系统工程，不能一蹴而就，如何开展此项活动，结合本人工作实际，应重点抓好以下四个方面：

首先，应树立先进的文化理念。古人云“勿因善小而不为，勿因恶小而为之”。我们应从每一件小事做起，从每一个岗位做起，从每一个操作环节做起，深化对合规操作的相识，深化对规章制度的理解，深化对业务经营中风险的领悟，深化对风险防范要点的把握，在全市农行形成事事都有合规遵守法律的工作标准，到处都有合规经营的纪律约束，进而实现“人人合规、事事合规、时时合规”的目标，达到“不愿违规、不能违规、不敢违规”的目的。

其次，应养成良好的言行习惯，使自己的行为符合社会主义道德要求。塑合规文化，做文明员工，不应当只是停留在口头上，更要落实在实际行动中；不应当只是做好一朝一夕的事情，更要着眼长远，形成习惯。这就须要我们有严谨务实的工作作风，有持之以恒的工作看法，有“咬定青山不放松”的韧劲，有“衣带渐宽终不悔”的追求！详细来说，我们每位员工在履行职责和行使权利的过程中必需明确自己该做什么、不该做什么，进而自觉规范、约束自身的从业行为，防止不道德的言行。

第三，应高标准、严要求，苦练专业技能，提高员工自身素养。“工欲善其事，必先利其器”。这就是说，一个人要想成就一番事业，离不开过硬的基本功。在当今金融业竞争愈来愈激烈的严峻形势下，农行最须要的、最紧缺的就是精业的员工。在实际工作中，对待自己，对待工作，肯定要高标准，严要求，不能满意于己驾驭的学问，要努力寻求更好、更快、更富有成效的专业技能和技巧，不断提高自身的竞争力。唯有如此，才能创建出更好的佳绩，才能不断丰富自己、完善自己、发展自己。

最终，要从教化培训入手，打造一支严谨务实、遵章守纪的合规团队。一是要培育合规理念。要主动提倡和树立“合规人人有责、合规创建价值、合规防控风险”的理念，营造以合规为荣、以违规为耻的良好氛围。二是建设合规文化。要培植合规建设的土壤，努力使合规文化深化人心，让合法合规成为员工的自觉行为和习惯。三是加强教化培训。组织全员开展金融法规、内控学问培训与考试，加强警示教化和正反典型教化，引导全员学法、知法、遵守法律。切实提高制度执行力。

试问：假如我们每个员工都不折不扣这么做了，而那些糖衣炮弹还能击中我们吗那些违章违纪违法的惨痛教训还会发生在我们身上吗假如我们每个员工都不折不扣这么做了，必将形成我们农行自己的合规文化，必将在全行员工心中筑起一道遵纪遵守法律、遵章守制的坚实长城！

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。我们完全有理由信任，在科学发展观的正确指引下，在农行行长的英明领导下，全行员工以“塑合规文化，做文明员工”为准绳，努力宏扬“开拓、创新、争先、实干

实践证明：合规创建企业经济效益、合规创建社会价值、合规创建员工价值。合规是农信社稳健经营第一要旨，是农信社提高资产质量的根本保障，是农信社削减风险损失的前提，更是员工与农信社共成长的不二法则！

那么，什么是合规文化呢？

在我的理解中，合规文化的精髓就是“以遵纪遵守法律为荣，以作奸犯科为耻”、“以遵章守制为荣，以违规违章为耻”。今日，我们开展合规文化教化活动是规范农村信用社操作行为、自觉抵制违规违纪违法问题发生的迫切须要，是推动案件治理、全面防范风险、提升经营管理水平的迫切须要。

塑合规文化，做文明员工，是一项按部就班的系统工程，不能一蹴而就，如何开展此项活动，结合本人工作实际，应重点抓好以下四个方面：

首先，应树立先进的文化理念。古人云“勿因善小而不为，勿因恶小而为之”。我们应从每一件小事做起，从每一个岗位做起，从每一个操作环节做起，深化对合规操作的相识，深化对规章制度的理解，深化对业务经营中风险的领悟，深化对风险防范要点的把握，在全县农村信用社形成事事都有合规遵守法律的工作标准，到处都有合规经营的纪律约束，进而实现“人人合规、事事合规、时时合规”的目标，达到“不愿违规、不能违规、不敢违规”的目的。

其次，应养成良好的言行习惯，使自己的行为符合社会主义道德要求。塑合规文化，做文明员工，不应当只是停留在口头上，更要落实在实际行动中；不应当只是做好一朝一夕的事情，更要着眼长远，形成习惯。这就须要我们有严谨务实的'工作作风，有持之以恒的工作看法，有“咬定青山不放松”的韧劲，有“衣带渐宽终不悔”的追求！详细来说，我们每位员工在履行职责和行使权利的过程中必需明确自己该做什么、不该做什么，进而自觉规范、约束自身的从业行为，防止不道德的言行。

第三，应高标准、严要求，苦练专业技能，提高员工自身素养。“工欲善其事，必先利其器”。这就是说，一个人要想成就一番事业，离不开过硬的基本功。在当今金融业竞争愈来愈激烈的严峻形势下，信用社最须要的、最紧缺的就是精业的员工。在实际工作中，对待自己，对待工作，肯定要高标准，严要求，不能满意于己驾驭的学问，要努力寻求更好、更快、更富有成效的专业技能和技巧，不断提高自身的竞争力。唯有如此，才能创建出更好的佳绩，才能不断丰富自己、完善自己、发展自己。

最终，要从教化培训入手，打造一支严谨务实、遵章守纪的合规团队。一是要培育合规理念。要主动提倡和树立“合规人人有责、合规创建价值、合规防控风险”的理念，营造以合规为荣、以违规为耻的良好氛围。二是建设合规文化。要培植合规建设的土壤，努力使合规文化深化人心，让合法合规成为员工的自觉行为和习惯。三是加强教化培训。组织全员开展金融法规、内控学问培训与考试，加强警示教化和正反典型教化，引导全员学法、知法、遵守法律。切实提高制度执行力。

试问：假如我们每个员工都不折不扣这么做了，而那些糖衣炮弹还能击中我们吗？那些违章违纪违法的惨痛教训还会发生在我们身上吗？假如我们每个员工都不折不扣这么做了，必将形成我们信用社自己的合规文化，必将在全县信合员工心中筑起一道遵纪遵守法律、遵章守制的坚实长城！

培训员工演讲稿5

只为追逐孕育在心中长达十余年的“职业经理”幻想，隐含对以往职业的追忆，毅然将过去的荣誉和泪水抛向身后，怀着热衷于全通宏图伟业的赤诚之心，满载对全通事业的美妙向往，一头扎进了中国民企x——x三峡x有限公司，由此踏上了x逐梦之路，起先了我逐梦人生的远航!

全通已具备世界顶级水平的设备、国际领先水平的工艺、全球一流水平的厂房、业内卓越水平的管理队伍、科学高端水平的管理体系。目前，公司正直“强化质量管理，提升整体素养，科学应对金融危机”的经营阶段，而产品质量攻关战略背后衍生的却是“人的质量问题”，即“员工对人生价值、职业远景和生活品质的评价与追求的看法”;而这种“看法”正是影响全通打造世界一流品牌的核心要素!吴总在员工轮岗培训骨干动员大会上更是提纲挈领地指出：“看法确定水平”!

所谓“看法”，是指我们在自身道德观和价值观基础上对事物的评价和行为倾向，它是我们明辨是非、选择行为的根基和动力，更是我们在全通追逐自己幻想、铸就辉煌人生的确定性要素!那么，在全通追逐幻想的路上，又是什么样的看法可以铸就我们的辉煌呢?

在路上，我们要有“建立愿景、树立目标”的看法。

作为全通人，我们要拥有一个引导自己的人生愿景，即“我想要成为什么”的远景蓝图。我们要将心中的幻想紧系全通“创立一流品牌，打造一流团队，建立一流企业”的雄伟战略目标，契合我们内心的祈望，坚决追逐幻想的信念。既然如此，我们就要从现在建立卓越的愿景起先，找准定位，树立目标，要将所做的事情超过领导的期望。

在路上，我们要有“融会贯穿、快速转变”的看法。

身处全通组织当中的我们，已被给予了一种组织的生命，要从赢得集体的荣誉中获得生命的升华，从为全通的奉献中找到自己生命价值和意义。唯有通过快速相识和理解、快速统一和定位、快速转变固化的行为模式，并用世界一流企业的标准来指导、评估自己的工作，进而实现我们的价值，才能迎合公司快速发展的须要;铸就全通的辉煌更是须要我们同心协力、知难奋进、同甘共苦的创业精神!

在路上，我们要有“自动自发、传承超越”的看法。

当没有人要求我们、警醒我们、激励我们的时候，而为了我们至爱的亲人、为了我们追逐的幻想、为了我们肩负的使命，我们依旧能自觉而精彩地完成每项任务并有持续改进的习惯，这是我们在全通“全面提升产品质量、打造世界一流品牌”时最须要的.一种精神，更是我们在全通追逐幻想的路上铸就辉煌的优良品质。全通的腾飞须要的是自动自发的员工，只有甘于同舟共济、勇于知难奋进、敢于担当责任、擅于钻研学习、忠于团队组织、乐于即知即行、强于传承超越的员工，才能成为全通的脊梁!

踏上全通逐梦之路，是我诠释自己工作激情的一次契机，更是我求业生涯中一次质的蜕变。

然而，

在路上，才疏学浅，处世不深，时常成为我手足无措的困惑;

在路上，桀骜不驯，自命不凡，时常成为我遭遇挫败的根由;

在路上，急于求成，轻率浮躁，时常成为我错失良机的缘由。

所以，

在路上，我追逐过，也彷徨过;

在路上，我胜利过，也失败过;

在路上，我欢呼过，也懊丧过。

可是，

在路上，没有耕耘，又何来收获?

在路上，没有勤苦，又何来胜利?

在路上，没有磨砺，又何来辉煌?

所以，

在路上，激情盎然，勤学苦思，依旧是我永葆青春的特质;

在路上，忠于职守，直面问责，依旧是我赤胆忠心的写照;

在路上，习惯听从，坚决执行，依旧是我诠释职场的定律。

君子不隐其短，不知则问，不能则学，不对则改。这是我对自己看法的真实谱写，不是晦涩，也不是讴歌，而是在此面对我值得感恩一生的良师益友，对自己进行深刻地剖析和警醒。感谢你们，是你们洗涤了我的才智、纠偏了我的航向!

敬爱的工友们，全通正在演绎着全球涂镀行业最富传奇的故事!

选择全通是我们的睿智!

追随全通是我们的荣誉!

沉淀全通是我们的傲慢!

让我们以一颗感恩全通、奉献全通的炙热之心，以一腔传承超越、团结奋进的激进之情，以一股志在必得、永不言弃的强劲之力!紧密围绕在梁总的领导下，携手迈进绮丽的全通时代，去追逐幻想!铸就辉煌的人生!

培训员工演讲稿6

敬重的各位领导、各位同事：

大家上午好！

我们的目标：把开发宏景塔三矿项目，当作是开发鄂尔多斯地区中小煤矿的示范工程，以开发宏三矿项目为着力点，拓展在内蒙及整个西部地区的业务，实现研发与实践相结合，最终将科研成果转化为生产力，创建财宝，回报社会，回报股东。详细地讲，就是要自我设计，通力合作、诚恳守信、不断求知、谋求发展。

要不断求知

“学问变更命运，学习创建人生”，机遇偏向于踏踏实实的工作者，孜孜以求的求知者。在公司的进步主要取决于您的工作成果，我们现在运用的设备在国内是相对领先的，操纵这样现代化的设备，没有孜孜以求，好学上进的精神是不行的。在业余时间可支配一些休闲，但还是要有安排地学技术，对于技术素养达不到要求的员工，公司是要实行淘汰的，这一点请大家高度重视。您想提高收入、待遇，只有把精力集中在现有的工种岗位上，努力、努力，再努力，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。我们要造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手实力、管理实力的干部。公司恒久不会提拔一个没有基层阅历的人做高级领导工作。要遵循按部就班的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义。您要非常仔细地去对待现在手中的任何一项工作，积累您的阅历。

要自我设计

在座的各位，没有来公司之前，有的是处长、科长，有的是队长、班长，有的是一般工人。进入公司以后，过去取得的地位将统统成为过去，一切凭实际才能、实际贡献定位定薪酬是我们分公司的理念。您有时会感到公司没有真正的公允与公正。真正肯定的公允是没有的，您不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。我们将要开发的地方，没有鸟语花香，没有山水美景。我希望在座的各位要不断地熬炼自己的心态，增加心理承受实力，苦干实干3、5年，创建一个绚丽的美妙新生活。要严格遵守公司的各项制度与管理。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不贪、不盗窃、不奢侈、不违章等等。您有可能不理解公司而短暂离开，我们欢迎您回来。同时，您更要增加心理的承受实力，当您再回来的时候，与同期的伙伴相比，无论是在技术素养上，还是在经济收入上的距离可能会拉的很大。我们信任，您会仔细思索这个问题，时间对任何人来讲都是公允的。

要通力合作

鲁讯说过：世上本没有路，走的人多了，也就成了路。

这是对先行者的褒奖，也是对创业者的赞许，更是对现行者的期望。我们就是要致力于打造宏景塔模式，实现这个目标，我们只有发挥团队的力气，朝着一个方向，走同一条路，这条路才会通向志向的彼岸。这就要求全体员工必需坚持合作，走集体奋斗的道路，只有不遗余力，通力合作，你的'聪慧才智才可以得到发挥，并有所成就。对于没有责任心，不善合作，不能集体奋斗的人，等于丢失了在天地华泰进步的机会。那样您会空耗了珍贵的光阴，还不如在试用期中，重新来确定您的选择。进入天地华泰，并不意味着高待遇，因为公司是以贡献定酬劳，凭责任定待遇的。要敬重您的现行领导，尽管您也有实力，甚至更强。您不敬重您的领导，将来您的部下也不会敬重您。俗话讲：人心齐，泰山移。我们公司的管理理念之一是以人为本，共同致富，回报社会。作为领导，必需要敬重你的下属，不敬重下属的领导也肯定得不到下属的敬重，更谈不上形成合力。

拓荒者的路注定要越走越宽。因为拓荒者有良好的心态、执着的精神和对自身精确的定位。

要诚恳守信

大家有着不同的阅历、不同的学历、不同的性格、不同的爱好和抱着不同的动机来到了天地华泰。但是，不管你有多少不同，一走入天地华泰这个大门，你就要经受天地华泰的洗礼。我们允许存在不同，但是，我们更要求相同，那就是必需认同天地华泰的理念，遵从天地xx的管理，醇厚实做人、踏踏实实做事、清清白白致富，以此展示天地xx员工精神面貌，展示天地华泰形象，努力成为天地华泰“高效、创新、务实、和谐”企业精神的实践者。

要遵章守纪

不要搞不正值的消遣活动，肯定禁止打麻将等赌博之类的消磨意志的活动。我希望您成为一个高尚的人，受人敬重的人，对于违反纪律的人，我们不论你的资格有多深，职务有多高，贡献有多大，都将严格根据有关奖惩条例进行处理，这一点望您自律。我们抛家舍业的来到这里，简洁地讲就是为了早日致富，来回报父母，哺育子女，回报社会。我知道大家都不简单。您来的时候，是一个健康的你，我也希望你回家的时候，也是一个完整的你。采煤工作是高危行业，为了您的妻子儿女，为了您的工友，千万不要违章作业，肯定要做到“不损害自己、不损害别人、也不被别人损害”，公司对于违章作业的人员肯定不会手软，这一点大家肯定要谨记。

培训员工演讲稿7

得人心者得天下！心底无私天地宽阳光下做人风雨中做事真诚沟通互助学习看法主动快速行动始终向前走不回头脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹除了我个体的强大以外，还因为我属于团队！创建无限的财宝,回报挚友和家人先一步失败，早一步胜利！没有失败，只有停止胜利路遥知马力日久见人心不要轻言放弃,否则对不起自己!没有退路就是最好的退路！信任自己人定胜天性格确定命运,选择大于努力做人要厚道！为幻想要舍得付出！选择比努力重要，选择不对努力白费！我是最棒的！！！

永保颠峰壮态,快速行动!胜利很难,不胜利更难要生存就得象狼一样在森林里生活一颗感恩的心会让我们胜利在即欢乐就有好心情要做就做最好拒绝机会就是拒绝财宝信任自己，信任伙伴。把握先机，简单胜利选择可能难，能坚持自我的选择更须要自持力恒久做正直的人,恒久做正确的事岂能尽如人意，但求无愧我心没有最好，只有更好想到做到想法确定行动，行动确定结果变更使你成为最大的赢家选择比努力更重要奋斗是我的性格，胜利是我的目标！处事谦和必能心旷神怡爱拚才会赢信任自己，信任伙伴。把握先机，简单胜利只要你过得比我好！无智则无得人定胜天以诚换诚生命中所发生的每一件事必有其意义！永不放弃坚持就有将来我是最棒的没有完备的个人，只有完备的团队选择放在努力前面才智+进取=胜利我不知道什么叫做机遇我只懂的抓住机遇独立思索生命不熄战斗不止人类因幻想而变的宏大居安思危胜利都是血汗的洗染无悔走完希望每一天心有多大，舞台就有多大！

你我同心，其利断金胜利是一种观念.思想.心态.习惯以微笑面对人生想大才能做大因为这个世界绝不行能有其次个我，所以我天下无双一切都是自己争得的！想让别人信任你,首先你要信任别人坚持就是成功天生我材必有用胜利就会有付出自强不息,厚德载物战胜自己而不是别人信任就有可能！从来不让相识我的挚友懊悔！！永不放弃胜利人有胜利人的气质放弃好的选择更好的业精于勤荒于嬉;行成于思毁于随!抓住现在不等将来没有比人更高的山，也没有比脚更长的路！！你有我，我有你，合作共赢创将来信任自己就肯定能够胜利与人为善，欢乐无限实实在在做人,勤勤恳恳做事自信，我是命运的主宰者追求自己的幻想，坚持究竟！从“人人生而同等”到“通过读书达到同等”！

发展就是硬道理做事先做人明知山有虎。偏向虎山行做正直的人，做正确的事信任自己追求不息一切都会过去的帮助别人胜利，才能自己胜利走自己的路让狗去叫吧！诚恳做事．诚恳做人活的自由，活的讲究，活的精彩胜利太慢也是失败！人生的一半是问题另一半是如何解决问题人一生最重要的是：要成就过一次，越早越好我们打快乐门!我信任没人会损害我们!授人以鱼.不如授人以渔脚踏实地的做事平平淡淡，顺其自然！努力努力再努力没有最好,只有更好没有比人更高的山，没有比脚更长的路！坚持不懈，直到胜利！！喜爱做别人不愿做的事天生我材必有用，千金散去还复来有幻想就有希望胜利不是条件是信念，胜利不是方法是想法你胜利！我胜利！大家都胜利！

为者常成，行者常至独聚会眼的人，恒久是把握机会的人！选择正确，是“胜利”迈出的`第一步心若在，梦就在与真诚的人交友，今日的挚友就是明天的财宝敬重别人，敬重自己；帮助别人打不死就活着!人，帮助自己智着创机愚者失机努力肯定有结果，但不肯定有好结果---选择大于努力放弃你不想要的找寻你想要的只为胜利找方法，不为失败找理由只要自己开心便是最好的人信任胜利就是找对方向和持之以恒岂能尽如人意，但求无愧我心！迷时师度，悟时自度心有多宽，世界就有多大百折不铙我努力我胜利不负我心不负我生业精于勤荒言：看法确定一切做就做最好这是一个漂亮的世界付出总有回报直销最重要的是心态让健康和胜利恒久伴随你我！

天道酬勤,凡事感恩.人失败并不是胜利之母；只有检讨才是胜利之母苦想没盼头，苦干有奔头。蚁穴虽小，溃之千里没有随随意便能胜利上帝助自助者再冷的石头，坐上三年也会暖两粒种子，一片森林不怕输在起点,就怕输在转折点人生方向最重要我思...故我在坚韧是胜利的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的以诚感人者，人亦诚而应人格的完善是本，财宝的确立是末含泪播种的人肯定能含笑收获一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心敏捷动的人，恒久不必为自己的前途担忧别想一下造出大海，必需先由小河川起先人生是单程的，在驶向终点的路上肯定要找到胜利的感觉！玩出品尝，玩出精彩，玩出辉煌！把今日的工作做得尽善尽美，这就是你能应付将来的唯一方法不要等待机会，而要创建机会先知三日，富贵十年;假如要挖井，就要挖到水出为止健康是人生的第一资本不经验风雨怎么见彩虹！

穷不肯定思变，应当是思富思变由内而外的精采成事在天,谋事在人,事在人为,有志竟成!平凡的脚步也可以走完宏大的行程只有不断找寻机会的人才会刚好把握机会虚心竹有低头叶傲骨梅无仰面枝造物之前，必先造人“稳妥”之船从未能从岸边走远学问变更命运，网络变更生活抢先一步，领先一路信任自己就会胜利生就要不断创新我是最棒的!

员工要想成为企业的栋梁之才，出了自身的专业水平要不断地提升以外，提升自身的素养也是必不行缺的，说究竟，人才最大的体现在于价值。作为一名对公司有利用价值的员工，应当懂得先要有自己的付出，然后才有公司对自己的回报，要擅长站在对方的角度去思索问题，用希望他人对待的自己的方式去代他人，在工作中充溢紧迫感，当遇到问题和困难时，总是能主动的找到方法去解决，而不是退缩，让自己成为一个的能解决问题的人，而不是问题的制造者。

艾莫老师用了一个铁铺里的师傅和徒弟的故事，来启发引导我们，让我们懂得什么样的员工是有价值的员工，有价值的员工应当怎样去做。那就是先給自己确定一个目标，然后向着这个目标一步一步的前进，去挑战一个有一个的压力，你就会离这个目标越来越近，那就是你走向胜利的秘诀。

在你的一生中，假如你身在职场，那就注定了你一生的三分之一的时间要在职场中度过，工作在我们的生活中是最重要的，因为你不工作，你就没有经济来源，你就无法生存在这个社会里。无论你做的是什么样的工作，只要向小铁匠那样，首先给自己树一个标杆，然后，向着这个标杆一步步的靠近，你假如在这个公司里也每天的早来，每天的晚走，工作时不应付，不偷懒，把公司看成就是自己的家，你做的一切都是在给自己的家里做事，每一天全力以赴的去努力工作，在利用业余时间提升自己的专业和素养，想尽方法为公司创建好的更大的利润，那你对公司来说，就是一名有价值的员工。

现在，我们就职于百年养生，那我们每个人都会在想，公司给我们员工的待遇如何呢？那反过来，我们做员工的想过没有，公司对我们做员工的要求是什么呢？老板希望自己的员工又是什么样的员工呢？通过艾莫老师的讲座，使我明白了一个人有实力，有才能，有阅历，老板不肯定会看重你，去重用你，因为老板想用的人是员工能按着老板的想法去做，其实，无论是一般工人，还是高层，既然选择了这个公司，又能在这个公司里工作下去，谁都想得到领导的确定和赞许的。

找借的员工，是公司里最不受欢迎的员工，找方法的员工是公司里最受欢迎的员工，好的员工遇到问题不是退缩，而是想方法解决，懒散的员工，尽管面对的问题很简洁，也会借故走开，从不会想方法去解决面前的问题。

做一名好员工，还有一个最重要的元素，那就是要有一个良好的心态，能够挑战一个个压力，最终实现自己心中的目标。一个人做好一件事很简单，但是，要做好全部事并不简单，但是，只要我们努力，坚持究竟，才能像小铁匠那样走向胜利。

当今的社会，时间就是金钱，老板在选择人才时，首先选择好的人才，用有用适合之人，在用你的同时，在去培育人才，让员工和企业的价值观保持一样，最终会给公司带来更大的效益。

我为什么会选择百年养生，在百年养生里工作压力又大，我为什么还在坚持呢？今日我为什么有从返百年养生呢？那是因为，我觉得我把自身的这一点点学问用在百年养生里最适合，我不是说自己的专业有多好，因为在这里工作，公司会给你供应学习深造的机会，能让你在工作中不断地得到提升，公司会给员工一个展示才华的舞台。在百年养生里工作，只要你有才华，有爱心，有上进心，有事业心，公司会给你搭好桥梁，让你变成一个更完善的有用之人。

在百年养生里工作，有许多感动的人和事，当我回忆起的时候，有时感到特殊的温馨，有时也会流泪。或许我说这些，有的人不会信任，那我告知你，因为这些人和事都是活生生的，你每天都看到，想到，做到的，都是你的亲身经验，亲眼所见，亲自去做的，只要你也做到了，你也就体会到了.

培训员工演讲稿8

今日是我们2xx-x年新员工第一次到总部培训。我首先是欢迎和期望。今日大家在这里通过一天对公司发展历程，企业文化，公司的管理组织框架的了解，对总部办公环境和堂杰工作室的参观信任大家对锦华装饰有了更深的相识和体会，肯定能更快更好地融入到我们这个大家庭里来。

今日借这个机会我和大家更多的是共享一下在锦华工作的感受，给你们今后的工作提一些我的建议。

今日的锦华已经正在走向成熟，充溢了活力和朝气，目前是江苏省内第一品牌家装公司，在将来的3-5年有上市的安排。锦华正在主动拓展外地市场，在向全国一流的家装公司而努力!为此我们须要一批优秀的人才去实现我们的目标。今日在座的你们尽管才进锦华时间不长，可能还没有很好地体会到公司究竟是个什么样的公司，我可以付责任的.告知大家，你来对了，回家告知你爸爸妈妈，我进了一家好单位!

锦华是一个只要你想干，有实力干好，就会给平台，给机会的一家好企业，将来的3-5年你能不能有所建树关键在于你自己。

当然公司的责任和义务就是帮助大家成长，实现成人成己共创辉煌!

目前公司在主动外拓的过程中，人才是我们的核心竞争力。所以加大对人才的引进，培育和输送是公司目前的重要工作之一。对在座的各位来说，今日的培训你能感悟多少是特别重要的!

今日你们站在同一起跑线上，但试想一年二年后的今日你们中间必定有人脱颖而出，也必定会有人更不上公司发展的步伐，大家应当了解公司有严格的管理制度，有绩效考核体系，所以大家要尽快学习，尽快适应，这对大家都是一视同仁的。

下面我对大家提一些建议：

一、主动融入，尽快适应。

二、树立正确的人生观和价值观。

三、重视培训和学习

四、要有团队合作精神

五、要有一颗感恩的心。

六，要有志向和行动

七、做人要诚信对企业要忠诚

八、人品和业绩

公司发展的空间很大，机会许多，所以大家肯定要好好把握现在，我特殊希望从你们中间能涌现出一批将才和帅才，让我们一起为我们的明天而努力!

培训员工演讲稿9

敬重的各位领导、各位同事：

大家上午好！

特别感谢公司，给我这样的平台与发言机会，让我作为HYZ员工的代表，与各位共享我在过去一年的理解与思索。我想以“一个成熟员工的心态”为主题，来谈谈我的想法。

作为HYZ早期一起走下来的团队的一份子，我见证了公司这几年的发展，比较深刻地理解公司的理念。但从未像这几天这样的心情，百般味道揉一体，万千感慨。不同于几年前，今日的HYZ已经成长为一个较具规模的大型媒体公司，从早期的媒体代理和媒体出版起先，HYZ在近几年每年都在大踏步地前进，尤其是在过去的20xx年，HYZ的会议事业和展览事业作为新增模块都得到了相当程度的发展，并预料在不远的将来能够取得更大的进步。在新年到来之际，HYZ在原有的垂直产业——轨道交通事业部、制造业事业部、船海事业部、能源事业部的基础上，喜添自动化事业部，堪称开年大喜事。公司的'规模与实力都在快速增长。作为中国本土实力的工业媒体集团公司，HYZ，正在改写中国工业媒体的竞争格局与发展历史，并以势不行挡的态势引领工业媒体行业与各个事业部所属垂直产业的发展。我的心情如大家一样，深感心潮澎湃、深感我心激荡。身处这大变局之中，我们的企业充溢了无限的可能，而我们每一个人，充溢了无限的机遇。

回望过去的一年，在我身上有着突出体现的采编工作方法最终在工作中发挥威力，这一年，我所在的轨道交通采编团队，在对产业资源的深度开发方面有了质的飞跃，我最终成长到一种与行业政府高官、学界泰斗、大企业领袖平起平座地沟通的境界，并奉献于我们的各个媒体产品。我们最终让行业评价说，你们《轨道交通》是轨道行业最火爆的、最有影响力的一本杂志，你们HYZ的市场行为实力是了不得的。

我深深感谢公司的成长和轨道交通事业部的成长，让我在轨道市场的大潮和公司发展的大潮中得到成长的机遇与宝贵的磨砺。在过去的20xx年，由于轨道交通产业的快速扩展，有许多许多的事情要做，我承受了太多太沉重的压力与委屈，因为力之不所及，只是在靠一种责任心在支撑，那种累，愿睡它三千年不醒。但正是这样的高压，让我无可奈何却又无比幸运地意识到自己须要成长的地方，不成长不行，因为不成长总是要受指责，不成长不行，因为不成长总会耽搁项目的进展。摸爬滚打、踉跄前行……这一年的辛苦与劳累、挫败与哀痛、拼搏与泪水，此时此刻，都化作成长的喜悦，这是发至内心的喜悦，历经千锤百炼，走向坦荡从容。

我有许多许多的体会，在这里，迫不及待与你们共享，你们愿不情愿听？

作为一名一般员工，我每天匆忙忙忙地上班下班，过着“日出而作，日落而息”的生活，内心深处的想法是尽自己的努力做好自己的分内工作，对得起自己拿的那份工资，没有想过换一种心态去生活工作。

我就是这样在自己的人生道路上平凡地走着，但前几天上网时，在网上阅读到这样一则报道，却让我感受颇深。网上说，台湾一女青年，因生活中有太多的不如意，乘大巴到城里选择了一高楼，想以跳楼的方式结束年轻的生命，偶然间在大巴的座位前看到一段文字涂鸦：“当你无路可走时，那不是人生终点，而是时候要你转弯了。”就因为这段小小不起眼的文字，她结束了轻生的念头，英勇地生存了下来。

我们知道，转弯是路的一个持续。一条好的大道，不在于笔直无阻，而在于如何避开障碍，让我们平安地走过一个个大小弯道。路是如此，生活依旧。人生的胜利并不仅仅在于付出的多少，反而讲究的是如何懂得变更心态，去应付社会和环境的跌宕起伏。遇到挫折逆境的打击而不尽人意时，那绝不是人生的终点，而是时候该转弯了。因此，无论何时何地，无论面对何种困难，只要我们用平和的心态去迎接挑战，那就是起先了另一个新的人生旅程。

公司改制迫在眉急，我们必需转变心态，树立“忧患意识”，我信任，只要我们每一名员工都能坚持这样，同心协力去战胜一切困难与挑战，公司的前景将会更加绚丽辉煌。因为，只要努力，一切皆有可能！

我的演讲结束了，感谢大家！

培训员工演讲稿10

敬重的各位领导，各位新员工们：

大家下午好！

首先特别真诚地欢迎各位新员工加入xxx这个正在成长中的大团队。（为自己的到来来点掌声吧！）我是来自人力资源部的xxx，特别荣幸，今日的培训由我来主持，希望能得到大家的支持与协作！感谢大家！（退后一步鞠躬）

从今日起，你们已成为xxx企业的重要成员，你们是注入公司的簇新血液，你们也是公司的将来。公司以人为本，敬重学问，敬重人才的.气氛早已在xxx开花结果，希望你们能与这个大家庭的每位成员相互敬重，相互理解、相互学习。在这里，公司各项培训也不断推动，无论是什么岗位，都享有同等的晋升机会。xxx为优秀的员工供应良好的平台及发展空间，骄傲交织着这份重任，激情萦围着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为将来的工作打下坚实的基础。

本次培训班受到了公司领导的重视与支持，使我们有机会在此学习。现在让我们请出人力资

源部主管xxx先生为我们讲解并描述《企业发展历程及企业文化》，掌声有请：

感谢xxx的精彩授课，希望通过这次的培训，大家能正确理解和充分驾驭公司企业文化理念和经营理念，从而树立奉献、创新、团结协作的工作精神，从而达到同心同德共谋发展的目的，为金太阳教化持续高速发展打下坚实的基础。

下面有请人力资源部xxx小姐，为我们讲授《制度学习》。

领导的重视和关怀，使我们有机会在此学习；领导的期盼与激励，将为我们指明成长的方向。现在让我们用最隆重的掌声有请（行政中心总监xxx）为我们讲授《员工职业心态历炼》

感谢xxx的精彩授课，让我们从中受益匪浅。鱼儿之所以憧憬大海，是因为大海的深邃和宽广，鸟儿之所以憧憬天空，是因为蓝天的博大与高远，祝福你们在xxx公司前程似锦、共创将来！xxx公司新员工培训到此结束！！！请大家全体起立，让我们以热情的掌声恭送领导。

培训员工演讲稿11

敬重的x总、各位领导、培训班的学员们：

大家早上好！

今日，我们满怀喜悦，参与集团公司“新员工入职培训班”。在此，我谨代表xxx公司对你们的到来表示热情的欢迎，对集团公司在xxx公司举办新员工入职培训班表示诚心的拥护和真诚的庆贺。

近年来，xxx公司主动落实集团公司“做精、做实、做强”精神，秉承“为出资人负责、为社会负责、为员工负责”的企业宗旨。坚持以人为本的理念，不断强化内部管控机制，主动开展管理创新，进一步加大员工培训力度，夯实人力资源基础，员工和企业文化进一步融合，管理构架、管理制度、管理流程逐步完善，使人力资源管理更趋于科学性、合理性和可操作性，员工工作作风明显转变，员工生活得到改善，环境面貌面貌一新，呈现出良好的发展态势。公司先后举办了集团公司系统班值长素养提升、电力系统微机爱护及二次回路故障诊断技术以及管理人员综合素养提升等培训，使我们各控股公司员工素养和技能水平有了极大的提高，为各控股公司的发展打下了坚实的基础。在此基础上，集团公司引进100多名高校毕业生，为各控股公司注入了簇新血液、融入了新的活力，充溢了专业技术力气，增加了发展的动力。今日，举办新员工入职培训，促进新员工思想、观念的转变，加速新员工由“校院人”向职业员工、专业技术人才的转变，为新进员工具体、精确的了解集团公司的经营、管理现状，深刻理解企业精神和理念，增加对集团公司的认知、认可，更好的融入于公司、推动公司发展，更快的成长、成才必将起到主动的.促进作用。

xxx公司作为集团公司员工培训工作的参加者、受益者和协办单位，我们将不断吸取阅历，创新工作思路，亲密协作并全力帮助集团公司人力资源部，组织好本次培训，全力以赴服务好集团公司的培训工作，努力营造“和谐友爱、肃穆活泼、宽严相济、主动向上”的学习、生活环境，使全体教职人员和学员在培训期间快乐、开心、充溢地度过每一天。在实际工作中，我们将以深化开展“创先争优、作风建设”活动为契机，进一步转变工作作风，团结公司广阔员工，凝心聚力，开拓进取，主动有效地落实集团公司培训工作的相关精神，进一步强化公司内部培训工作，着力提高员工职业素养，努力打造一支xxx的员工队伍，以xxx的宗旨意识，扎实工作，努力完成集团公司下达的各项任务，为打造一流投资控股集团公司贡献更大的力气。

最终，预祝集团公司新员工入职培训班圆满胜利，祝各位学员们在xxx公司学习期间身体健康，生活开心。

感谢大家！

培训员工演讲稿12

各位本公司同事：

你们好！

我们公司主要向客户供应各类非标准、特别、专用计量检测工具，检测工程承接，专用检测设备设计和制造服务的内容。所谓非标准、特别、专用、计量检测工具，并不是天马行空的设计和制作，是须要依据相关国家计量检测工具规范来进行的，简洁的来说，是符合国家或

行业需求及设计规范，参考“标准”而又高于“标准的”定向型研发制造工作。此类工作甚至可理解为是一种跨越现有技术等级和标准的创建型科研设计和制造为一体的创意工作。

应用领域：

航空航天工业，军工，铁路建设和铁路装备制造，船舶制造，及一切装备制造和各类机械制造。

在实际工作中，依据客户实际需求，设计和制造专用和特别计量检测工具和设备，可以说每一单业务均是量身定做的科研设计，此类业务不像卖标准产品，很类似或其实就是一种科研项目和定向开发制造工程的承接。

搞计量检测工具的设计和开发、制造工作是一个严谨的工作，我上面说的还仅仅是一般接触式计量的工作流程，要是我们为高速铁路测绘或计量检测，或为航空航天工业设计和制造那些大型的检测设备和做工程的时候，困难程度就不是一般的高（比如我们我们所说的大型非接触检测设备和检测工程，一般会以精密机械为底衬，复合现代光学技术，声学技术，成像技术，数据分析及通讯技术，自动化及限制工程，材料学，电子，专用计算机软硬件技术，测量测绘学及卫星遥感定位技术等等困难技术的有机结合）。

大家知道的现在高速运行的武广高速铁路，业界外的人很难知道，这样的高速铁路工程对质量到达了一个什么样的苛刻质量鉴定和监督水品！我本人是参加了铁轨铺设以后对高铁钢轨水平度的检测工作。

中国高铁目前施工水品已经是世界最高水品了，仅仅一个数据就能说明问题：我们按中国高铁建设和铁道部科技最高指挥部门要求，对铺设好的高铁钢轨进行水平度的检测，给出的详细要求是：在高铁随意一段截取十公里，从测量远点到测量检测截止点，整个十公里的里程，铁道建设部门铺设的钢轨两条轨道整体水平误差不得与设计图纸有5mm的误差！！！（这就是我们国家现在的施工水平，世界顶尖级的水平）。

我们公司的工作内容之一就是要对这么高要求的中国高铁进行设计和制作专用的高级检测工具，大家可想其中的技术难度。

由此我在想，计量检测是一门高深无止尽的学问，同时也是每一时每一刻与我们日常的.生产和生活精密相连的大行业，若是有心，举目望去就能发觉“计量检测”的影子；当一个行业或一个产品或多种产品具备了一种工具均能很好计量的普世商业需求后，就会有科技工作者制定相应的国家标准同时设计和制造相对应的标准计量检测工具；当新设备和新产品研发或标准计量检测工具不能胜任计量检测工作的时候，就必需研发和制造相对应的高于国家标准的专用计量检测工具或设备，大型工程重点工程更加须要多种复合检测手段去检验和检测其本身质量及合理性，因为此种缘由造就了科技众多的业务，我们时常为一些现代高科技企业做量身打造的时候，同时又会有国家重点工程眷顾我们的科研设计加高级技工人才！

总之，和谐号火车头核心零部件，再到国家大飞机工程没有任何一样零件和部件不须要检测，同时众多轻工和民用工业产品只要他须要产品质量和质量的稳定，就肯定须要对产品进行精准的计量和检测，所以我们幽默的说“从啤酒瓶盖子，到航天航空工业都有人要干的工作！”人豪迈的广告语：“因为中国制造，我们型影不离！”就是在此种豪情和成果下自然孕育而生。

专用、特别、非标准及各种专项检测工程是永不失业的行业，只要有制造，只要有装配，只要工业不停留，人及其盟友则可以恒久与之形影不离！

我们今日的“非标准”就是今后国家或世界的“新标准”！

我们团队全部的人都应当为这样有意义而又尊严的工作感到无限荣光！。

培训员工演讲稿13

管理团队须要真诚的赞美、团队领导不要吝啬对员工的赞美、因为赞美是世界上最好听的语言，一句赞美要比指责十句更管用、真正胜利的团队管理者，是那些擅长恰当地赞美员工，确定员工的人、因为赞美可以激发员工的热忱，挖掘出员工的潜能、他们知道，在赞美员工的时候，他们自己离胜利也就更近了一步、在企业中，当管理者为员工摇旗呼喊时，员工会被这种认可和赞许所感动，自然而然产生主动进取的精神，从而将自己的聪慧才智充分地发挥出来，为企业多作贡献、每个人都希望得到赞美。

林肯曾经说过：每个人都希望得到赞美、20世纪最闻名的美国心理学家威廉占姆斯发觉，人类本性中最深记得的渴求就是赞美、

一天，卡耐基去邮局寄挂号信、年复一年从事着单调工作的邮局办事员显得很不耐烦，服务看法很差、当她给卡耐基的信件称重时，卡耐基对她赞扬道“真希望我也有你这样的头发、办事员惊异地看着卡而基，接着脸上泛出微笑，热忱周到地为卡耐基服务、卡耐基的一句赞扬，变更了服务员的工作看法，使他得到了良好的服务、赞扬可以给平凡的生活带来暖和和快乐，可以给人们的心田带来寸露甘霖，给人带来鼓舞，给予人们一种主动向上的力气……

赞扬不仅可以增加人们的自信念，还有延长生命的功能、心理学家认为，使一个人发挥最大实力的方法是赞许和激励、在生活中，大多数人希望自身的价值得到社会的承认，希望别人观赏和赞扬自己、所以，能否获得赞扬，以及获得赞扬的程度，便成了衡量一个人社会价值的标尺，每个人都希望在赞扬中实现自身的价值、团队中的员工们也不例外、赞美下属，团队领导者千万不要吝啬自己的语言，真诚地赞美每个人，这是促使人们正常交往和更加努力工作的最好方法、赞美是对员工最有效的激励。

对团队成员在工作中优良表现和取得的良好绩效，团队领导者别忘了刚好予以确定与赞美、一方面，这是团队领导应当做的事情，当某个人做某件事做得好时，他应当得到你的赞许、另一方面你自己做某件事做得很好，不也是想要人夸奖你吗？

美国的玛丽凯公司的总裁玛丽凯是在赞美声中与员工打成一片的、她认为、赞美是激励下属最有交效的方式，也是上下沟通中最有效果的手段，因为每位员工都须要赞美，只要你仔细找寻，就会发觉，很多运用赞美的机会就在你的面前、该公司员工在生日那天都会收到一份生日礼物与一张祝愿卡、每个新到公司的员工，第一个月内便会得到玛丽凯亲自接见每一位成果突出的员工，都会受到玛丽凯特别的礼遇，每一次，她真诚的赞美都会深得人心、这主要归功于她有效的赞美策略、玛丽凯说过我们承认员工须要被确定，所以我们就尽可能给人确定，她不仅是这样说的事实上也是这样做的，她的确曾送过粉红色凯迪拉克豪华轿车皮外套，钻石等很多宝贵的奖品给她的业绩最好的推销员、但她更珍贵的奖品是不值几毛钱的彩带、她要业绩好的员工站到台上接受大家的欢呼赞美，她颁布给他们奖状来确定这些业绩超群的人，并且亲自随时召见他们，给他们以激励、玛丽凯觉得，最强有力的一种确定方式是不须要花钱的，那就是赞美，并且称之为赞美使别人胜利的原则、她认为没有比赞美和确定更能使人反应剧烈的东西了，她曾经说过我认为你应当尽量可能地随时赞扬别人，这有如甘霖降在久旱的森林、她的这些话很符合心理学的原则、闻名心理学家史金纳说过，要想达到最大的诱因效果，你应尽可能在行为发生后马上加以赞美、赞美是对员工最有效的激励、正因为赞美是合乎人性的领导法则、每个人都有自己的自尊，都希望得到别人的赞许、对员工适当得体的赞美，会使员工感到很快乐，很欢乐，进而提升他们的主子翁意识与剧烈的进取心、恰到好处地扣高帽。

常言道：十句好话能成事一句坏话事不成、高帽谁都喜爱戴，恭维话人人都爱听，这是人们的共同心理、恰如其分的适当恭维确定会让别人精神愉悦，赢得他们的信任和好感、

身为团队管理者，若是有恰到好处地给下属戴一戴高帽，定能给改善与下属的人际关系带来意想不到的好处，有力地赢得下属的好感和信任，更重要的是，它有时能给那些不太自信的下属以极大的激励、让他们精神饱满，自信地去完成领导交给他们的任务。

玛丽凯经营的化妆品公司在全世界都亨有盛誉、在玛丽凯所提倡以人为本的管理方式中，就提到了高帽子的艺术、有一次，公司跳槽新来的业务员在跑营销屡遭失败后，对自己的营销员技能几乎丢失了全部的信念、玛丽凯得知此事后，对自己的营销员并对他说：听我前任老板提起你，说你是很有闯劲的小伙子、他认为把你放走是他们公司的一个不小的损失呢、这一番话，把小伙子心头那快熄灭的希望之火又重新点燃了、果真，这位小伙子在冷静地对市场进行了探讨分析后，最终在自己的营销工作上打出了一个出口、获得了胜利、其实玛丽凯根本就没有与什么前任老板谈过话，但借助赞扬这顶高帽子却奇妙地让这位业务员找回了自尊与丢失的自信、为了捍卫荣誉与尊严，他最终破釜沉舟作了最终的一搏，最终以再次的胜利增加了自己的自信念。

团队管理中的`扣高帽，并不是那种不切实的夸大阿谀奉承溜须拍马、在某种程度上，若是团队领导能用高帽子，定能让员工重新重视自己，树立一个自信的自我、

赞扬可以变更一个人，会使先进更行进，落后变先进，可以有效地激励员工，赞扬是催人向上的最好动力、人的生活离不开赞扬、那些被自卑感压倒的人，那些小心翼翼，猜疑心重的人，往往就是因为少年时代缺少了赞扬、赞扬对于人类的灵魂而言就像阳光，没有它，人是无法开花结果的。

千万不要认为没有必要去赞扬员工、假如团队领导擅长发觉员工身上的闪光点，并加以赞扬，就能有效地激励员工为企业工作，同时，领导者也会感受到生活的赏赐，员工努力的工作让领导者收获胜利的果实。

在内部引入竞争机制，让员工在良性竞争中成长

韦尔奇曾经从实践中总结得出，大多数胜利的管理者相识到：胜利的团队来自于区分对待，即保留最好的，剔除最弱的，而且不断提高标准、但有一种误区就是认为团队内部不能竞争，否则就称不上是团队、其实，团队精神在很大程度上是为了适应竞争的须要而出现并不断强化的、这里提及的竞争，往往很自然地被我们理解为与团队外部的竞争、事实上，团队同样须要有竞争、

在团队内部引入竞争机制，有利于打破另一种形式的大锅饭、若一个团队内部没有竞争，在起先的时候，团队成员或许会靠着一股激情努力工作，但时间一长，他发觉无论是干多干少，干好干坏，结果都是一样的，每一个成员都享有同等的待遇，那么他的热忱就会减退，在悲观，消沉后最终也会选择做一天和尚撞一天钟的方式来混日子、通过引入竞争机制，实行赏勤罚懒，赏优罚劣，打破这种看似同等实为压制的利益格局，团队成员的主动性，创建性才会得到充分的发挥，团队才能长期保持活力。

唤起员工的竞争意识

调动每个人的主动性，使每一个员工都劳碌起来，这是每一个团队管理者所希望的、要做到这一点，就要在团队内部适时引入竞争机制，唤起员工之间的竞争意识，让员工在良性竞争中成长、竞争是激励员工的最有效手段，心理学家的试验表明，竞争可以增加百分之五十或更大的创建力、人人都有一种不甘落后，以落后为耻的心理，而竞争恰恰可以使人们在成果上拉开距离，从而激励员工的上进心，没有压力，人的潜力很大程度上将处于被压抑状态，若团队如此，则团队就会没有活力、每一个人都有自尊心和自信念，其潜在心理都希望站在比别人更优越的地位上，或自己被当成重要的人物，从心理学上来说，这种潜在心理就是自我优越的欲望、有了这种欲望之后，人类才会努力成长，这种欲望也正是构成人类干劲的基本元素、这种自我优越的欲望，在有特定的竞争对象存在时，其意识会特殊显明、只要能利用这种心理，并设立一个竞争的对象，让对方知道竞争的存在，就肯定有胜利地激发起一个人的剧烈的竞争意识、

史密斯在美国加州经营了好几家工厂、但其中一个厂子的业绩始终很差，厂子里工人也都没有干劲，不是缺席，就是迟到早退，交货总是延误、而且该厂产品质量低劣，不是缺席，就是迟到早退，交货总是延误、而且该厂产品质量低劣，消费者的埋怨和投诉不断、该厂的管理者也想尽方法想激起员工们的工作士气，但始终不见效果、

于是，史密斯确定亲自出马解决这个难题、这个工厂采纳昼夜两班轮番工作制，史密斯在日班下班的时候，在工厂门口挡住一个刚要下班的工人：你们这一班今日制造了几部暖气机、六部工人答，史密斯不说一句话，在地板上用粉笔写下了一个大大的阿拉伯数六字，然后离开了、夜班工人班时看到地板上那个六字，就问这是什么意思、大老板今日来这了，那位日班工作的员工说，他问我们制造了几部暖气机，我们说六部，他就把它写在了地板上、

其次天早上，史密斯又来到工厂、看到夜班工人已把六擦掉，写上一个大大的七字，就满足地离开了、日班工人其次天早上来上班时，当然看到了那个大大的七字、一个爱激烈的工人大声叫道：这意思是夜班工人比我们强，我们要让他们看看究竟是谁强、他们加紧工作，那晚他们下班之后，留下一个颇具威逼的十字、就这样，两班工人竞争起来、不久之后，这家产量始终落后的工厂最终超过了其他工厂、

仅仅用一个小小的数字六就变更了工厂的面貌，这个小小的六字解决了骂甚至开除都办不到的事情、史密斯的高超之处在于唤醒了工人的竞争意识，以此来激发起员工的工作实力、

在部属的管理中引入竞争机制，让员工都有竞争的意念并能投入到竞争之中，企业的活力将永不衰竭、业绩恒久是比出来的，只有通过不断竞争，员工才会激发他全部的潜能、两个人跑步要比一个人跑步轻松，竞争可以将人的荣誉感谢发出来、要想让团队更优秀，除了设计一套加强凝合力的制度外，引入竞争机制特别重要、人都有惰性，可是当竞争性表现出来的时候，为了团队的荣誉奋力一搏的时候，他的全身的潜能都会迸发出来、

让员工在良性竞争中成长

每个人对美妙的事物都有艳羡之心、这种艳羡之情来源于对别人拥有而自己没有的好的东西的憧憬、有的员工艳羡别人的特长，就会鞭策自己，努力工作，刻苦学习赶超对方、这种人会把艳羡渴求的心理转化为学习工作的动力通过与同事的竞争来缩短彼此间实力的差距、这种良性竞争对团队有很大的好处，它能促使团队内的员工之间形成你追我赶的学习，工作气氛，每个人都主动思索着如何提高自己的实力，驾驭更多的技能，从而取得更大的成就、这样一来，整个团队的整体水平就会不断提高，充溢朝气与活力、但并不是全部的人都明白，临渊羡鱼，不如退而结网的道理，有的人会由艳羡转忌妒，甚至是嫉恨、这种人不但自己不思进取，相反还会想出各种见不得人的花招打击比他们强的人，通过使绊，诬蔑等手段只会影响先进者的主动性，使得团队内人心惶惶，员工之间戒备心变强，提高警惕以免被暗箭所伤、假如整个团队内长时间形成了这样的气氛，那么员工的很大一部分时间与精力都会耗费在处理人际关系上、就是管理者也会被如潮而来的相互揭发，埋怨给沉没，这样的团队还能有什么希望呢？

管理者是团队的核心与希望，肯定要留心团队内的气氛，要能相识到，下属之间确定会存在竞争，但竞争分为良性竞争和恶性竞争，主管的职责就是要遏制下属之间的恶性竞争，主动引导他们之间的良性竞争、

企业就好比一台大机器，每个员工都是机器的一个组成部分、管理者的职责就是激励这台大机器的各个部分，引导员工们进行良性竞争，让大家心往一处想，力往一处使、只有这样，员工的工作实力才会越来越强，公司这台大机器才能越转越好。

培训员工演讲稿14

各位领导、同志们：

大家午时好!新年伊始，我们人济济一堂，在古都隆重召开公司年度安排工作会议，我的心境感到无比的激烈。在为时三天的大会中，我们听取了总裁题为《以人为本，转变观念，加强管理，快速推动，努力实现全面协调持续发展》的工作报告，并就报告资料，结合各单位和各系统的实际情景，对如何实现各单位和各系统年工作目标绽开了深化地探讨。在已经过去的年，我们总办为提高企业的管理水平做出了必需的贡献，取得了必需的成果。这是在总裁的正确领导和鞭策激励下取得的，是各分公司和总公司各部门大力支持的结果，也是总办全体员工精诚团结、拼搏奋进的结果。成果只代表过去。新一轮的目标、新一轮的考验又交付在我们的肩上。

年，总办将依据总裁工作报告中的详细要求，一是在仔细总结去年阅历的基础上，扎扎实实贯彻公司年度安排工作会议的精神，科学分解公司下达的工作目标;二是以务实的看法接着落实《公司行政人事管理制度汇编》和其他相关制度;三是加大目标管理职责考核的力度，鼓舞士气，激励斗志，弘扬团队精神;四是进取转变工作作风，改善工作方法，树立良好的办公室形象，提高总办每位员工的业务素养，使总办各项工作整体上台阶;五是在抓实基础管理和日常工作的同时，要重视企业信息化建设，利用互联网络拓宽沟通渠道;刚好获得公司领导决策所需的.信息;努力提高各级管理人员的电脑学问。总办将会牢记服务、指导、监督、协调的工作宗旨，紧紧围绕总公司的工作重点，充分发挥总办的桥梁作用，团结协作，创新奋进，真抓实干，将各项工作做细、做实，真正使各项工作落到实处，确保年各项工作目标顺当实现，为公司的可持续发展再作新的贡献。多谢大家。

培训员工演讲稿15

敬重的各位

领导

、各位同仁

大家下午好！

今日我来到这里，主要是抱着学习、沟通的目的。跟大家一起探讨下企业的员工培训问题。

我们都清晰，在当今全球经济一体化的影响下，经济形势日新月异，我们的企业面临着国内外的方方面面的竞争。那么如何才能让我们企业的在激烈的竞争中立于不败？如何从众多竞争对手中脱颖而出，如何建立自己的优势，提升自己的核心竞争力，这些都须要对不断更新的学问、技术的应用。而对这些学问、技术驾驭和应用的关键是须要一支好的高素养队伍，这支队伍如何建设好就是我今日想讲的主要内容——企业的员工培训。它是指企业员工依据企业的须要而进行的有侧重，有针对性的的一种接着教化。

那么我们接下来看，为什么我们须要进行员培训。

一、从企业生产管理上看，企业须要加强员工培训

随着社会的发展，企业所面临的生产环境更具多变性，一方