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文档简介

简易员工劳动合同范本(精选)背景介绍在雇佣一位员工之前，雇主需要与员工签订劳动合同来明确双方的权利和义务。这份简易员工劳动合同范本旨在为雇主提供一个参考，帮助他们起草合适的劳动合同。合同主要条款合同双方:在此条款中，要明确标明雇主和雇员的姓名和联系方式。职位与职责:详细描述员工的职位和工作职责，确保双方对此有明确的了解和认同。工作时间:定义员工的工作时间，包括每周工作小时数、工作日和休假安排等。薪资和福利:说明员工的薪资待遇，包括基本工资、奖金、福利以及其他福利待遇等。试用期:定义员工的试用期，包括试用期的时间长度和相关的终止条件。终止合同:在此条款中，明确双方终止合同的条件和程序，包括提前通知期限和可能的违约责任等。保密条款:确保员工在劳动关系期间和终止后对雇主的商业机密和敏感信息保密。知识产权:确定对于员工在工作期间创作的知识产权归属问题。争议解决:对于合同执行过程中可能出现的争议，规定解决争议的方式和程序。示例合同正文员工劳动合同

合同编号:[合同编号]

签署日期:[签署日期]

一、合同双方

雇主：

姓名：[雇主姓名]

地质：[雇主地质]

联系方式：[雇主方式]

电子：[雇主]

雇员：

姓名：[雇员姓名]

地质：[雇员地质]

联系方式：[雇员方式]

电子：[雇员]

二、职位与职责

雇员职位：[雇员职位]

职责描述：[详细描述雇员的工作职责]

三、工作时间

1.工作日：星期一至星期五，每天共计[工作小时数]小时。

2.休假：根据公司制度执行。

四、薪资和福利

1.基本工资：[基本工资金额]

2.额外福利：根据公司政策执行。

五、试用期

1.试用期时长：[试用期时长]个月。

2.试用期工资：与正式雇佣时的薪资待遇相同。

3.试用期结束后，根据工作表现和公司政策，决定是否正式雇佣。

六、终止合同

1.双方需提前[提前通知期限]提前通知对方终止合同。

2.发生情况之一，任何一方可以立即终止合同：

严重违反公司行为准则。

盗窃、贪污等违法犯罪行为。

严重不负责任，对工作漠视态度。

七、保密条款

1.雇员在劳动关系期间和终止后，对雇主的商业机密和敏感信息负有保密义务。

2.违反保密义务，雇员将承担法律责任。

八、知识产权

1.员工在工作期间创作的知识产权归属雇主所有。

九、争议解决

在执行过程中，如有争议，双方应协商解决。如协商无果，提交至[仲裁机构]仲裁。

十、其他条款

1.本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同自签署之日起生效，在最后一次终止合同的事件发生时终止。

雇主：_______________

雇员：_______

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