劳动合同法条文2023年

劳动合同法条文范文2023年【最新】第一章总则第一条【适用范围】本法适用于在境内用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。第二条【劳动合同的定义】劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，关于劳动者从事劳动的具体条件、劳动报酬和劳动条件等方面的协议。第三条【平等自愿原则】用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同，应当遵循平等自愿的原则。第四条【合同形式】劳动合同可以采用口头形式、书面形式或者其他形式。但是，劳动合同内容必须明确。第五条【公平原则】用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。第二章劳动合同的订立第六条【劳动合同的订立】用人单位与劳动者可以当面或者通过书信、方式、电报、、电子邮件等方式订立劳动合同。第七条【劳动合同的内容】劳动合同内容应当包括条款：劳动者的姓名、性别、民族、出生年月日、住质、签订劳动合同的日期；劳动合同期限或者工作任务的完成期限；工作岗位、工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬以及支付时间、方式；社会保险、福利待遇和劳动保护等问题；其他劳动合同应当包含的内容。第八条【试用期】劳动合同可以设定试用期，试用期最长不得超过六个月。第九条【试用期工资】试用期工资应当不低于劳动合同订立前一个月本单位相同岗位工作人员工资的80％。第十条【试用期解除】试用期内，用人单位或者劳动者可以随时解除劳动合同。试用期未解除的，自动转为正式劳动合同。第十一条【临时工】用人单位招用临时工的，应当与临时工签订劳动合同，并按照国家有关规定办理聘用手续。第三章劳动合同的履行第十二条【用人单位的权利和义务】用人单位应当为劳动者提供劳动条件和劳动保护，支付劳动报酬，并依法履行与劳动者订立的劳动合同义务。第十三条【劳动者的权利和义务】劳动者有权按照提供的劳动合同约定从事劳动，享受劳动报酬，依法享有劳动保护等权益，并应当履行劳动合同约定的义务。第十四条【工资支付】用人单位应当按照劳动合同约定及时支付劳动者的工资。第十五条【工作时间和休息休假】用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息休假。第十六条【社会保险】用人单位应当按照国家有关规定参加社会保险，并按时缴纳社会保险费。第四章劳动合同的变更和解除第十七条【变更劳动合同】用人单位与劳动者可以协商一致，根据实际需要变更劳动合同。第十八条【解除劳动合同】劳动合同履行期限届满，或者劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，应当符合法定程序和约定的解除方式。第十九条【赔偿金】用人单位违反劳动合同的约定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿或者赔偿金。第二十条【经济补偿金】经济补偿金的计算标准为劳动者已在本单位工作的年限乘以劳动者上一年度年平均工资。第二十一条【违约金】劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同的，应当支付赔偿金。第二十二条【无过错解除劳动合同】因劳动者身体或者能力丧失符合国家规定的劳动合同解除条件的，用人单位解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。第五章法律责任第二十三条【违法用工】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令其改正，可以处违法用工罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任：违反劳动合同法订立、履行、变更、解除劳动合同的规定；未按法定标准为劳动者支付劳动报酬；强令劳动者超过法定劳动时间安排工作或者延长工作时间；不提供劳动保护和劳动条件；违法解除劳动合同。第二十四条【劳动争议】发生劳动合同纠纷的，当事人可以依法选