劳务派遣协议样板

第页共页劳务派遣协议样板甲方：（以下简称“单位”）法定代表人：地址：电话：乙方：（以下简称“劳务派遣公司”）法定代表人：地址：电话：鉴于：1.甲方为解决自身生产经营过程中的人力资源需求问题，与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，将一部分劳动力派遣给劳务派遣公司，由劳务派遣公司按照甲方的要求，向甲方提供劳务派遣人员。2.劳务派遣公司自身具备合法运营及劳务派遣资质，能够按照国家有关法律法规的要求开展劳务派遣业务。双方根据中华人民共和国相关法律法规，按照平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条协议签订1.1本协议的签署日期为XXXX年XX月XX日，自签署之日起生效。1.2本协议的内容包括本协议正文、附件以及双方根据实际情况进行有关事项的补充协议。如附件和补充协议与本协议正文不一致的，以附件和补充协议为准。1.3双方应当在签署本协议后立即向劳动、人力资源社会保障行政部门办理相关备案手续。第二条劳务派遣的基本情况2.1甲方根据自身生产经营的实际情况，向乙方提出劳务派遣需求。2.2乙方根据甲方的要求，从其劳务派遣员工库中筛选合适的劳务派遣人员，并安排其按照约定时间和地点到甲方工作。2.3劳务派遣人员的工资水平和待遇由乙方负责确定，并在将其派遣到甲方工作前，征得其共同确认。2.4劳务派遣人员从事的工作及工作地点由甲方指定。2.5甲方有权根据自身生产经营的需要，对劳务派遣人员的数量和派遣期间做出适当的调整，并及时通知乙方。第三条劳动报酬3.1劳务派遣人员的工资按照国家相关规定和甲方的工资水平标准支付。3.2劳务派遣人员享受甲方的同工同酬待遇，甲方不得歧视劳动派遣人员。3.3甲方应当按照国家有关规定，如时足额支付劳务派遣人员的工资，并向其提供社会保险、住房公积金等福利待遇。第四条维护劳动派遣人员权益4.1劳务派遣人员在甲方单位工作期间，享受与其直接雇佣员工相同的劳动条件和待遇，甲方不得对劳务派遣人员实行降低标准或差别化待遇。4.2劳务派遣人员的劳动合同、工资、社会保险等相关事项，由乙方负责处理，甲方协助乙方完成相关手续。4.3甲方应当提供安全、卫生、培训等条件，保障劳务派遣人员的合法权益，并不得对劳务派遣人员进行非法用工。第五条保密责任5.1双方应当对所涉及的商业秘密、技术等进行保密，不得擅自向任何第三方披露或使用。5.2在本协议有效期内以及协议终止后，无论因何原因，在未经对方书面同意的情况下，双方不得向外界披露本协议及其相关条款。第六条违约责任6.1若一方未按照本协议约定履行义务，遭受因此给对方造成的损失的，应及时通知对方，并追究违约方的责任。6.2一方发生违约行为，侵害对方合法权益的，应当承担违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。第七条协议的解除和终止7.1协议终止条件（1）甲方的劳动需求因某种原因发生变化，不再需要乙方提供劳务派遣人员的；（2）经双方友好协商一致解除；（3）本协议约定的其他终止条件。7.2协议终止的通知任何一方决定解除本协议，应当提前XXX天书面通知对方。7.3协议解除后的处理（1）协议解除后，双方应当完成未竣工的工作，交接已派遣的员工和相关材料。（2）协议解除后的争议，双方应通过友好协商解决，如无法通过协商解决的，应向本协议签署地人民法院提起诉讼。第八条附则8.1本协议项下的任何争议最终解释权归属于签署本协议的双方。8.2本协议有效期为XX年，自协议签署之日起计算。8.3本协议一式贰份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（单