人事防范风险培训考试题目

人事防范风险培训考试题目1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当（）订立书面劳动合同。A.在用工之日当天B.自用工之日起5天内C.自用工之日起一个月内(正确答案)D.自用工之日起三个月内2.用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.满一个月B.满三个月C.满六个月D.满一年(正确答案)3.（）是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.非全日制劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同(正确答案)4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过()。A.一个月三个月B.二个月三个月C.一个月六个月D.二个月六个月(正确答案)5.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行（）培训的，()与该劳动者订立协议，约定服务期。A.常用技能培训必须B.专业技术培训必须C.常用技能培训可以D.专业技术培训可以(正确答案)6.对负有保密义务的劳动者，在竞业限制期限内按月给予劳动者（）。A.经济赔偿B.违约金C.经济补偿(正确答案)D.经济损失7.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效(正确答案)B.失去效力C.由用人单位与劳动者协商有效部分D.由用人单位决定是否有效8.变更劳动合同，应当采用（）。A.口头形式B.书面形式(正确答案)C.口头和书面形式D.口头或书面形式9.用人单位与劳动者协商一致，（）解除劳动合同，()变更劳动合同约定的内容。A.可以不可以B.可以可以(正确答案)C.不可以可以D.不可以可以10.劳动者提前（）以()通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日书面形式三十日B三十日口头形式三日C.三十日书面形式三日(正确答案)D.三日口头形式三十日11.以下哪种情况解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作C.劳动者违反用人单位管理人员违章指挥危害劳动者生命安全的D.劳动者被依法追究刑事责任的(正确答案)12.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.工会(正确答案)B.职工代表大会C.全体职工D.劳动争议仲裁委员会13.劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.劳动者死亡C.用人单位被责令关闭(正确答案)D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的14.在计算经济补偿金时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过()。A.三倍十二年(正确答案)B两倍十二年C.三倍二十年D.三倍十五年15.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。A.半年B.一年C.两年(正确答案)D.五年16.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付（）。A.经济补偿金B.违约金C.经济损失D.赔偿金(正确答案)17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.两年(正确答案)D.三年18.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（），每周工作时间累计不超过()的用工形式。A.两小时十二小时B.三小时十八小时C.四小时二十四小时(正确答案)D.八小时四十八小时19.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A.超过一个月B.超过三个月C.超过三个月不满一年D.超过一个月不满一年(正确答案)20.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》相关规定的经济补偿标准的（B

）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍(正确答案)C.三倍D.五倍二、多选题（每题4分，共10题，合计40分）21.劳动合同分为（）。A.固定期限劳动合同(正确答案)B.无固定期限劳动合同(正确答案)C.非全日制劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同(正确答案)E.劳务合同22.劳动合同应当具备的必备条款有（）。A．劳动报酬(正确答案)B．试用期C．劳动合同期限(正确答案)D．保守秘密E.社会保险(正确答案)F.商业保险G.福利待遇H.工资支付(正确答案)23.当用人单位（），劳动者可以解除劳动合同。A.未及时足额支付劳动报酬(正确答案)B.未依法为劳动者缴纳社会保险费(正确答案)C.发生合并或者分立D.提供的劳动条件危害身体健康E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同(正确答案)24.依据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有（）情形的，用人单位可以解除劳动合同。A.严重违反用人单位的规章制度的(正确答案)B.被依法追究行政责任的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(正确答案)D.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的E.试用期态度恶劣不好，但结果基本符合工作要求25.当出现（）情形的，劳动合同终止。A.劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同(正确答案)B.劳动合同期满，劳动者不同意续订劳动合同(正确答案)C.用人单位被撤销(正确答案)D.劳动者失踪三十天E.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(正确答案)26.当（），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(正确答案)B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(正确答案)C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的(正确答案)D.劳动者被依法追究刑事责任的27.用人单位依法裁减人员时，应当优先留用那些人员?（）A.签订无固定期限劳动合同人员(正确答案)B.家庭较为贫困人员C.家庭无其他就业人员，有需要抚养的未成年人(正确答案)D.企业管理人员28.劳动者在以下哪些情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金?（）A.劳动者违反竞业限制约定(正确答案)B.劳动者违反服务期约定(正确答案)C.劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失D.劳动者严重失职给用人单位造成重大损失29.用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?（）A.扣押劳动者的居民身份证(正确答案)B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物(正确答案)C.验证相关证明文件D.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情