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文档简介
薪酬调节方案（试行一、薪酬的界定车间一线员工（含各班组长）三、薪酬构成薪酬薪酬年薪酬＝(工资总额+司龄工资)×12+年终奖15%40%， ABCDE840066—1212×（15%～50%四、岗位等级设计2.岗位等级设岗位等级表（1。表 ××有限公司岗位等级职等职级ABCD员E2；2薪档（工资总额54321987654321AB2553六、岗位定级起草者审核者批准者10素已进行薪酬调节的员工；⑶执行其它薪酬方案的岗位。①调节后工资总额增幅=（调节后工资总额-原工资总额）/原工资总额②中值数高于原工资总数的比例=（中值-原工资总数）/原工资总数（中值-原工资总数）/调节后工资总额增幅=（调节后工资总额-原工资总额/原工资总额20%35%，D1、C340%50%，D2
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