北京市经济管理干部学院岗位说明书汇总

北京市经济管理干部学院岗位说明书汇总北京市经济治理干部学院岗位讲明书汇总表新华信治理顾咨询公司制作2004年8月

目录综合治理部部长岗位讲明书 8综合治理部副部长岗位讲明书 10北京四强实业进展公司总经理岗位讲明书 12北京学苑招待所所长岗位讲明书 13综合治理部政策法规研究室主任岗位讲明书 14综合治理部政策法规研究室政策研究员岗位讲明书 16综合治理部信息化室主任岗位讲明书 17综合治理部信息化室信息化治理员岗位讲明书 18综合治理部资产治理审计室主任岗位讲明书 19综合治理部资产治理审计室资产审计员岗位讲明书 20综合治理部文秘室主任岗位讲明书 21综合治理部文秘室综合秘书岗位讲明书 23综合治理部文秘室机要秘书岗位讲明书 24综合治理部文秘室档案秘书岗位讲明书 25人力资源部部长岗位讲明书 26人力资源部副部长岗位讲明书 28人力资源部聘请培训治理室主任岗位讲明书 29人力资源部聘请培训治理室聘请培训专员岗位讲明书 30人力资源部薪酬福利治理室主任岗位讲明书 31人力资源部薪酬福利治理室薪酬福利专员岗位讲明书 32人力资源部绩效考核治理室主任岗位讲明书 33人力资源部绩效考核治理室绩效考核专员岗位讲明书 34党委工作部党建工作治理室主任岗位讲明书 35党委工作部党建工作治理室党建工作专员岗位讲明书 36党委工作部宣传工作室主任岗位讲明书 37党委工作部宣传工作室宣传工作专员岗位讲明书 38工会干事岗位讲明书 39财务部部长岗位讲明书 40财务部副部长岗位讲明书 42财务部会计核算审核员岗位讲明书 43财务部培训项目会计核算员岗位讲明书 44财务部专户会计核算员岗位讲明书 45财务部固定资产治理及会计稽核员岗位讲明书 46财务部现金出纳员岗位讲明书 47教务部部长岗位讲明书 48教务部教务副部长岗位讲明书 50教务部招生副部长岗位讲明书 51教务部招生办公室主任岗位讲明书 52教务部招生办公室招生专员岗位讲明书 54教务部教务办公室主任岗位讲明书 55教务部教务办公室教材师资专员岗位讲明书 57教务部教务办公室学籍专员岗位讲明书 58教务部教务办公室考务专员岗位讲明书 59学生工作部（就业指导中心）部长岗位讲明书 60学生工作部（就业指导中心）副部长岗位讲明书 62学生工作部（就业指导中心）学生教育治理员岗位讲明书 64学生工作部（就业指导中心）学生就业指导员岗位讲明书 65科研部部长岗位讲明书 66科研部科研治理室主任岗位讲明书 68科研部科研治理室科研治理员岗位讲明书 70科研部学报编辑室主任岗位讲明书 72科研部学报编辑室学报编辑岗位讲明书 73总务部部长岗位讲明书 75总务部副部长岗位讲明书 77总务部物业治理中心主任岗位讲明书 79总务部物业治理中心统计员岗位讲明书 80总务部物业治理中心房产修理主管岗位讲明书 81总务部物业治理中心房产修理工岗位讲明书 82总务部物业治理中心绿化主管岗位讲明书 83总务部物业治理中心绿化专业工岗位讲明书 84总务部物业治理中心教室主管岗位讲明书 85总务部物业治理中心清洁工岗位讲明书 86总务部物业治理中心教室治理员岗位讲明书 87总务部物业治理中心家委会主管岗位讲明书 88总务部物业治理中心家委会治理员岗位讲明书 89总务部基建动力中心主任岗位讲明书 90总务部基建动力中心工程主管岗位讲明书 92总务部基建动力中心暖卫主管岗位讲明书 93总务部基建动力中心空调工岗位讲明书 94总务部基建动力中心司炉工岗位讲明书 95总务部基建动力中心浴室治理员岗位讲明书 96总务部基建动力中心电气主管岗位讲明书 97总务部基建动力中心电工岗位讲明书 98总务部基建动力中心通讯主管岗位讲明书 99总务部基建动力中心话务员岗位讲明书 100总务部基建动力中心话务修理工岗位讲明书 101总务部餐饮服务中心主任岗位讲明书 102总务部餐饮服务中心采购员岗位讲明书 103总务部餐饮服务中心餐饮主管岗位讲明书 104总务部餐饮服务中心库房治理员岗位讲明书 105总务部餐饮服务中心厨师岗位讲明书 106总务部餐饮服务中心厨工岗位讲明书 107总务部餐饮服务中心配菜工岗位讲明书 108总务部餐饮服务中心服务员岗位讲明书 109总务部总务办公室主任岗位讲明书 110总务部总务办公室会计员岗位讲明书 111总务部总务办公室出纳员岗位讲明书 112总务部总务办公室档案员岗位讲明书 113总务部总务办公室医务员岗位讲明书 114总务部总务办公室收发员岗位讲明书 115总务部总务办公室安保主管岗位讲明书 116总务部总务办公室保安岗位讲明书 117总务部总务办公室门卫岗位讲明书 118总务部总务办公室车辆主管岗位讲明书 119总务部总务办公室司机岗位讲明书 120国际部部长岗位讲明书 121国际部副部长岗位讲明书 123国际部助理岗位讲明书 125国际部留学生招生教务办公室主任岗位讲明书 126国际部留学生招生教务办公室招生主管岗位讲明书 128国际部留学生招生教务办公室教务主管岗位讲明书 129国际部留学生招生教务办公室班主任岗位讲明书 130国际部留学生治理办公室主任岗位讲明书 131国际部留学生治理办公室学生主管岗位讲明书 132国际部留学生治理办公室签证主管岗位讲明书 133国际部对外汉语教学治理室主任岗位讲明书 134国际部对外汉语教学治理室教学主管岗位讲明书 135国际部对外汉语教学治理室科研主管岗位讲明书 136国际部中外合作项目室主任岗位讲明书 137国际部中外合作项目室中英学历教育项目主管岗位讲明书 138国际部中外合作项目室中国-东盟自由贸易区研究院项目主管岗位讲明书 139培训学院院长岗位讲明书 140培训学院副院长岗位讲明书 142培训学院项目治理室主任岗位讲明书 144培训学院项目治理室项目主管岗位讲明书 145培训学院教学治理室主任岗位讲明书 146培训学院教学治理室教学主管岗位讲明书 147培训学院课程开发研究室主任岗位讲明书 148培训学院课程开发研究室课程开发主管岗位讲明书 149党校分院常务副院长岗位讲明书 150党校分院副院长岗位讲明书 152党校分院教务治理室主任岗位讲明书 153党校分院教务治理室考务主管岗位讲明书 154党校分院教务治理室学籍主管岗位讲明书 155党校分院教务治理室招生主管岗位讲明书 157党校分院教学治理室主任岗位讲明书 158党校分院教学治理室课程主管岗位讲明书 159党校分院教学治理室论文主管岗位讲明书 160党校分院教学治理室督导员岗位讲明书 161党校分院研究生工作室主任岗位讲明书 162党校分院研究生工作室研究生治理员岗位讲明书 163党校分院办公室主任岗位讲明书 164党校分院办公室秘书岗位讲明书 165图书电教中心主任岗位讲明书 166图书电教中心副主任岗位讲明书 168图书电教中心资料档案治理员岗位讲明书 170图书电教中心资源建设室主任岗位讲明书 171图书电教中心资源建设室资源采购员岗位讲明书 172图书电教中心资源建设室资源登录分类编目员岗位讲明书 173图书电教中心资源建设室文献开发治理员岗位讲明书 174图书电教中心资源建设室读者服务部治理员岗位讲明书 175图书电教中心信息传播室主任岗位讲明书 176图书电教中心信息传播室书刊借阅主管岗位讲明书 177图书电教中心信息传播室资源典藏外借治理员岗位讲明书 178图书电教中心信息传播室学生阅览室治理员岗位讲明书 179图书电教中心信息传播室教师（留学生）阅览室治理员岗位讲明书 180图书电教中心信息传播室电子（音像）阅览室治理员岗位讲明书 181图书电教中心信息传播室信息制作主管岗位讲明书 182图书电教中心信息传播室信息编导员岗位讲明书 183图书电教中心信息传播室信息摄录员岗位讲明书 184图书电教中心信息传播室电教服务治理员岗位讲明书 185图书电教中心技术保证室主任岗位讲明书 186图书电教中心技术保证室机房治理员岗位讲明书 187图书电教中心技术保证室技术主管岗位讲明书 188图书电教中心技术保证室设备爱护员岗位讲明书 189财务会计系系主任岗位讲明书 190财务会计系行政治理副主任岗位讲明书 192财务会计系教学科研副主任岗位讲明书 194财务会计系系秘书岗位讲明书 196财务会计系班主任岗位讲明书 198财务会计系学生辅导员岗位讲明书 199财务会计系会计教研室主任岗位讲明书 201财务会计系会计教研室一级教师岗位讲明书 203财务会计系会计教研室二级教师岗位讲明书 204财务会计系会计教研室三级教师岗位讲明书 205财务会计系会计教研室四级教师岗位讲明书 206财务会计系会计教研室五级教师岗位讲明书 207财务会计系会计教研室六级教师岗位讲明书 208财务会计系统计教研室主任岗位讲明书 209财务会计系统计教研室一级教师岗位讲明书 211财务会计系统计教研室二级教师岗位讲明书 212财务会计系统计教研室三级教师岗位讲明书 213财务会计系统计教研室四级教师岗位讲明书 214财务会计系统计教研室五级教师岗位讲明书 215财务会计系统计教研室六级教师岗位讲明书 216工商治理系系主任岗位讲明书 217工商治理系行政治理副主任岗位讲明书 219工商治理系教学科研副主任岗位讲明书 221工商治理系系秘书岗位讲明书 223工商治理系班主任岗位讲明书 225工商治理系学生辅导员岗位讲明书 226工商治理系电子商务教研室主任岗位讲明书 228工商治理系电子商务教研室一级教师岗位讲明书 230工商治理系电子商务教研室二级教师岗位讲明书 231工商治理系电子商务教研室三级教师岗位讲明书 232工商治理系电子商务教研室四级教师岗位讲明书 233工商治理系电子商务教研室五级教师岗位讲明书 234工商治理系电子商务教研室六级教师岗位讲明书 235工商治理系工商治理教研室主任岗位讲明书 236工商治理系工商治理教研室一级教师岗位讲明书 238工商治理系工商治理教研室二级教师岗位讲明书 239工商治理系工商治理教研室三级教师岗位讲明书 240工商治理系工商治理教研室四级教师岗位讲明书 241工商治理系工商治理教研室五级教师岗位讲明书 242工商治理系工商治理教研室六级教师岗位讲明书 243工商治理系市场营销教研室主任岗位讲明书 244工商治理系市场营销教研室一级教师岗位讲明书 246工商治理系市场营销教研室二级教师岗位讲明书 247工商治理系市场营销教研室三级教师岗位讲明书 248工商治理系市场营销教研室四级教师岗位讲明书 249工商治理系市场营销教研室五级教师岗位讲明书 250工商治理系市场营销教研室六级教师岗位讲明书 251外国语言系系主任岗位讲明书 252外国语言系行政治理副主任岗位讲明书 254外国语言系教学科研副主任岗位讲明书 256外国语言系系秘书岗位讲明书 258外国语言系班主任岗位讲明书 260外国语言系学生辅导员岗位讲明书 261外国语言系公共英语教研室主任岗位讲明书 263外国语言系公共英语教研室一级教师岗位讲明书 265外国语言系公共英语教研室二级教师岗位讲明书 266外国语言系公共英语教研室三级教师岗位讲明书 267外国语言系公共英语教研室四级教师岗位讲明书 268外国语言系公共英语教研室五级教师岗位讲明书 269外国语言系公共英语教研室六级教师岗位讲明书 270外国语言系汉语教研室主任岗位讲明书 271外国语言系汉语教研室一级教师岗位讲明书 273外国语言系汉语教研室二级教师岗位讲明书 274外国语言系汉语教研室三级教师岗位讲明书 275外国语言系汉语教研室四级教师岗位讲明书 276外国语言系汉语教研室五级教师岗位讲明书 277外国语言系汉语教研室六级教师岗位讲明书 278外国语言系专业英语教研室主任岗位讲明书 279外国语言系专业英语教研室一级教师岗位讲明书 281外国语言系专业英语教研室二级教师岗位讲明书 282外国语言系专业英语教研室三级教师岗位讲明书 283外国语言系专业英语教研室四级教师岗位讲明书 284外国语言系专业英语教研室五级教师岗位讲明书 285外国语言系专业英语教研室六级教师岗位讲明书 286信息治理系系主任岗位讲明书 287信息治理系行政治理副主任岗位讲明书 289信息治理系教学科研副主任岗位讲明书 291信息治理系系秘书岗位讲明书 293信息治理系班主任岗位讲明书 295信息治理系学生辅导员岗位讲明书 296信息治理系运算机教研室主任岗位讲明书 298信息治理系运算机教研室一级教师岗位讲明书 300信息治理系运算机教研室二级教师岗位讲明书 301信息治理系运算机教研室三级教师岗位讲明书 302信息治理系运算机教研室四级教师岗位讲明书 303信息治理系运算机教研室五级教师岗位讲明书 304信息治理系运算机教研室六级教师岗位讲明书 305信息治理系数学教研室主任岗位讲明书 306信息治理系数学教研室一级教师岗位讲明书 308信息治理系数学教研室二级教师岗位讲明书 309信息治理系数学教研室三级教师岗位讲明书 310信息治理系数学教研室四级教师岗位讲明书 311信息治理系数学教研室五级教师岗位讲明书 312信息治理系数学教研室六级教师岗位讲明书 313经济贸易系系主任岗位讲明书 314经济贸易系行政治理副主任岗位讲明书 316经济贸易系教学科研副主任岗位讲明书 318经济贸易系系秘书岗位讲明书 320经济贸易系班主任岗位讲明书 322经济贸易系学生辅导员岗位讲明书 323经济贸易系法律教研室主任岗位讲明书 325经济贸易系法律教研室一级教师岗位讲明书 327经济贸易系法律教研室二级教师岗位讲明书 328经济贸易系法律教研室三级教师岗位讲明书 329经济贸易系法律教研室四级教师岗位讲明书 330经济贸易系法律教研室五级教师岗位讲明书 331经济贸易系法律教研室六级教师岗位讲明书 332经济贸易系国际商务教研室主任岗位讲明书 333经济贸易系国际商务教研室一级教师岗位讲明书 335经济贸易系国际商务教研室二级教师岗位讲明书 336经济贸易系国际商务教研室三级教师岗位讲明书 337经济贸易系国际商务教研室四级教师岗位讲明书 338经济贸易系国际商务教研室五级教师岗位讲明书 339经济贸易系国际商务教研室六级教师岗位讲明书 340经济贸易系金融教研室主任岗位讲明书 341经济贸易系金融教研室一级教师岗位讲明书 343经济贸易系金融教研室二级教师岗位讲明书 344经济贸易系金融教研室三级教师岗位讲明书 345经济贸易系金融教研室四级教师岗位讲明书 346经济贸易系金融教研室五级教师岗位讲明书 347经济贸易系金融教研室六级教师岗位讲明书 348经济贸易系人文教研室主任岗位讲明书 349经济贸易系人文教研室一级教师岗位讲明书 351经济贸易系人文教研室二级教师岗位讲明书 352经济贸易系人文教研室三级教师岗位讲明书 353经济贸易系人文教研室四级教师岗位讲明书 354经济贸易系人文教研室五级教师岗位讲明书 355经济贸易系人文教研室六级教师岗位讲明书 356

综合治理部部长岗位讲明书岗位名称部长岗位编号所属部门综合治理部直属上级院长直属下级副部长、秘书室主任、政策法规研究室主任、信息化室主任、资产治理审计室主任所辖人员工作概述协助院长负责学院综合行政治理工作工工作关系内部关系：院长、副院长、院内各部门；外部关系：市外办、市教委、市国资委相应部门。工工作职责职责一：打算工作负责起草学院行政年度工作打算；负责制定本部门的工作打算，并按打算组织实施；职责二：综合治理工作负责组织拟定、审核、修改全院性各类治理制度，对各部门以学院名义上报、下发的文件进行审核；负责组织安排院办公会议和各类院级会议，并组织做好会议记录；负责院长重要决策的督办，为院长工作提供服务；负责组织学院改革与进展的重大咨询题进行调查研究，为学院提供有关的政策建议和决策咨询；负责对学院各部门对外合作项目的监督工作；负责对院属公司的资产治理工作；负责学院信息化建设和治理工作；负责组织学院内部审计工作；负责组织拟定学院组织机构设置工作；职责三：行政工作负责组织学院文印治理、档案治理和保密工作；负责组织接待信访工作；负责组织外事接待、外教治理工作；组织编辑学院年鉴和学院数据信息统计；负责院领导临时交办的各项任务。职责四：完成上级交办的其他工作工工作权限任任职资格1．教育背景：经济治理类或有关专业大学本科以上学历；2．工作体会：治理工作岗位五年以上工作体会，三年以上治理体会；3．知识水平：具备相应的综合治理知识、行政治理知识和法律知识；4．技能技巧：熟悉学院工作和治理流程，具有党群部门的工作体会，能够熟练使用WORD、EXECL等办公软件，具备差不多的网络知识，有较强的语言表达能力和文字写作能力；5．个人素养：具有较强的亲和力、沟通能力、领导能力、打算能力和组织能力6．品行要求：具有良好的个运气质和职业道德，工作细致严谨，具有战略前瞻性思维，有较强的事业心、责任感和较高的工作热情；性格活泼，善于沟通，能够承担较大的工作压力。考考核指标部门重要任务完成情形；部门预算费用的操尽情形；领导中意度和各部门职员中意度；能力素养、专业知识与技能；部门职员培养情形。

综合治理部副部长岗位讲明书岗位名称副部长岗位编号所属部门综合治理部直属上级部长直属下级秘书室主任、政策法规研究室主任、信息化室主任、资产治理审计室主任所辖人员工作概述协助综合治理部部长负责学院综合行政治理工作工工作关系内部关系：院长、副院长、院内各部门；外部关系：市外办、市教委、市国资委相应部门。工工作职责职责一：打算工作协助部长制定本部门的工作打算，并按部长要求组织实施；职责二：综合治理工作按照部长要求组织拟定、审核、修改全院性各类治理制度，对各部门以学院名义上报、下发的文件进行审核；协助部长安排院办公会议和各类院级会议，并组织做好会议记录；协助部长负责组织学院改革与进展的重大咨询题进行调查研究；按照部长要求负责对院属公司的资产治理工作；协助部长负责学院信息化建设和治理工作；协助部长负责组织学院内部审计工作；职责三：行政工作按照部长要求负责组织接待信访工作；协助部长负责组织外事接待、外教治理工作；协助部长组织编辑学院年鉴和学院数据信息统计；完成部长临时交办的各项任务。职责四：完成上级交办的其他工作工工作权限任任职资格1．教育背景：经济治理类或有关专业大学本科以上学历；2．工作体会：治理工作岗位三年以上工作体会；3．知识水平：具备相应的综合治理知识、行政治理知识和法律知识；4．技能技巧：熟悉学院工作和治理流程，能够熟练使用WORD、EXECL等办公软件，具备差不多的网络知识，有较强的语言表达能力和文字写作能力；5．个人素养：具有较强的亲和力、沟通能力、领导能力、打算能力和组织能力6．品行要求：具有良好的个运气质和职业道德，工作细致严谨，有较强的事业心、责任感和较高的工作热情；性格活泼，善于沟通，能够承担较大的工作压力。考考核指标

北京四强实业进展公司总经理岗位讲明书岗位名称北京四强实业进展公司总经理岗位编号所属部门公司办、财务部、人事劳动治理部、物业部。（不含两个子企业）直属上级学院综合治理部直属下级副总经理两名所辖人员17名。（不含两个子企业职工和88名原学院校办厂职工及临时工）工作概述负责四强公司经营治理；托管、安置、分流学院原校办厂88名职工；连续解决学院原遗留咨询题。工作关系内部关系：学院综合治理部、财务部、总务部；外部关系：工商、税务、公安、城管、劳动保证、消防、新闻出版暑等。工作职责负责四强公司经营治理工作，履行资产保值责任；监管促进所属企业依法经营、有效经营；依学院要求和下达的任务目标，以不同方式回报学院收益；保证托管、安置、分流到四强公司的学院原校办厂职工稳固；连续负责解决产业方面的遗留咨询题。工作权限按照法律和国资委及学院的有关要求，决定或报请审查批准本公司的各项打算；对本公司经营治理有决策权和生产指挥权；决定本公司行政机构的设置；提请公司主管部门任免或聘任副总经理；任免或聘任解聘公司中层干部；选用国家承诺的工资分配制度；依法奖惩职工及所属干部；对职工进行技术培训和岗位培训。任职资格1．教育背景：经济治理专业研究生以上学历；2．工作体会：从事多年中小企业开发进展促进工作；3．知识水平：具备相应的企业治理知识和法律知识；4．技能技巧：能够熟练使用WORD、EXECL等办公软件，具备差不多的网络知识，有较强的语言表达能力和文字写作能力；英语一级水平；5．个人素养：具有较强的亲和力、沟通能力、领导能力、打算能力和组织能力6．品行要求：具有良好的个运气质和职业道德，工作细致严谨，具有战略前瞻性思维，有较强的事业心、责任感和较高的工作热情；性格活泼，善于沟通，能够承担较大的工作压力。考核指标国有资本保值增值率、净资产收益率、总资产酬劳率、资产负债率、不良资产比率；原校办厂职工稳固指标；处理学院原遗留咨询题指标；以不同方式回报学院收益指标。北京学苑招待所所长岗位讲明书岗位名称北京学苑招待所所长岗位编号所属部门北京学苑招待所直属上级学院综合治理部部长直属下级所辖人员工作概述负责学苑招待所的经营治理工作关系内部关系：学院综合治理部、财务部、总务部；外部关系：工商、税务、公安、城管、劳动保证、消防、新闻出版暑等。工作职责工作权限任职资格1．教育背景：经济治理专业本科以上学历；2．工作体会：从事多年酒店治理工作；3．知识水平：具备相应的企业治理知识和法律知识；4．技能技巧：能够熟练使用WORD、EXECL等办公软件，具备差不多的网络知识，有较强的语言表达能力和文字写作能力；5．个人素养：具有较强的亲和力、沟通能力、领导能力、打算能力和组织能力6．品行要求：具有良好的个运气质和职业道德，工作细致严谨，有较强的事业心、责任感和较高的工作热情；性格活泼，善于沟通，能够承担较大的工作压力。考核指标

综合治理部政策法规研究室主任岗位讲明书岗位名称政策法规研究室主任岗位编号所属部门综合治理部直属上级综合治理部部长（或副部长）直属下级政策研究员所辖人员1人工作概述在学院党委、综合治理部部长、副部长的统一领导下，为学院领导决策提供服务。确保学院的各项工作在制度化、规范化的轨道上开展。工工作关系内部关系：学院各职能处室、教学系、部外部关系：市教育系统、司法系统、工商税务系统的有关职能处室工工作职责1．负责组织拟定、审核、规范全院性各类治理制度；2．参与并和谐学院战略规划的制定与实施；3．组织并参与拟定学院组织机构的设置及调整工作；4．按照学院的总体规划，围绕中心工作，对学院领导的重大政策、决策方案的制定进行广泛的调研、分析工作；5．负责对学院各部门对外合作项目的立项审批、协议审核及执行过程的跟踪服务与监督工作；6．收集国内外的成人高等教育改革与进展的理论研究、实践探究及体会成果等方面的信息，为领导决策服务；7．主动参与与各单位、各系、部组织开展的有关教育改革进展的研讨，并主动建言献策；8．围绕本院的外延进展与内涵建设，制定相应的课题研究打算，组织有关专家、教授及有关部门领导及业务人员完成研究任务；9．完成院领导和部门领导交办的其他任务。工工作权限1．对学院各类规章制度的组织拟定有审核权；2．对学院组织机构的设置、调整工作有拟定权和建议权；3．对学院各部门对外合作项目、各类协议、合同有审核权和执行监督权；4．对所属下级的工作有监督、检查权；5．有对直属下级岗位调配和奖惩的建议权、任免的提名权；6．对所属下级的治理水平、业务水平和业绩有考核评判权；7．对本部门预算内的费用有使用权。任任职资格1．教育背景：有关法律专业大学本科以上学历，中级以上职称；2．工作体会：有关的法律研究及政策调研岗位三年以上工作体会；3．知识水平：具备相应的经济政策法规有关知识、行政治理知识和战略治理知识；4．技能技巧：熟悉学院工作和治理流程，能够熟练使用WORD、EXECL等办公软件，具备差不多的网络知识，有较强的语言表达能力和文字写作能力；5．个人素养：具有较强的沟通能力、学习能力、研究能力和分析能力和打算执行能力；6．品行要求：具有良好的个运气质和职业道德，工作细致严谨，有较强的事业心、责任感和较高的工作热情，能够承担较大的工作压力。考考核指标1．工作成果完成的质量、效率、准确率及返工率；2．本部门的重点工作的进度安排和完成成效；3．工作成果的社会效益及经济效益；4．部门合作中意度；5．能力素养、专业知识与技能；6．部门职员培养情形。

综合治理部政策法规研究室政策研究员岗位讲明书岗位名称政策研究员岗位编号所属部门综合治理部直属上级政策法规研究室主任直属下级所辖人员工作概述进行调查研究、收集信息，撰写工作研究性调研报告，为学院领导决策提供服务。工工作关系内部关系：学院各职能处室、教学系、部外部关系：市教育系统、司法系统、工商税务系统的有关职能处室工工作职责1．负责理论研究工作，按时完成有关论文、研究报告的初稿的撰写任务；2．起草本室对本部领导及学院的有关部门的重要会议及对外的综合材料，起草工作研究性调研报告初稿；3．在调查研究、广收信息、科学分析的基础上选编有关高校改革的各种具有指导性、代表性的工作体会、研究动态、讨论方案等，为领导决策服务；4．负责调查研究、各类文稿的打印和校对工作；5．负责本室的印信治理及办公用品保管等日常事务性工作；6．负责报刊资料的收集整理和各类文件、协议的归档工作；7．完成综合治理部领导交办的其他工作任务。工工作权限1．对学院各类规章制度有拟定权；2．对学院改革有建议权；3．对学院各类打印文稿有检查权；4．对本室的印信使用及办公用品有治理监督权。任任职资格1．教育背景：有关法律专业大学本科以上学历；2．工作体会：有关的法律研究及政策调研岗位一年以上工作体会；3．知识水平：具备相应的经济政策法规有关知识和行政治理知识；4．技能技巧：能够熟练使用WORD、EXECL等办公软件，具备差不多的网络知识，有较强的语言表达能力和文字写作能力；5．个人素养：具有较强的沟通能力、学习能力、研究能力和分析能力和打算执行能力；6．品行要求：具有良好的个运气质和职业道德，工作细致严谨，有较强的事业心、责任感和较高的工作热情，能够承担较大的工作压力。考考核指标1．工作成果完成的质量、效率、准确率及返工率；2．本岗位重点工作的进度安排和完成成效；3．能力素养、专业知识与技能。

综合治理部信息化室主任岗位讲明书岗位名称信息化室主任岗位编号所属部门综合治理部直属上级综合治理部部长（或副部长）直属下级信息化治理员所辖人员1人工作概述协助综合治理部部长负责学院信息化建设和治理工作工工作关系内部关系：学院各职能处室、教学系、部外部关系：市教育系统、司法系统、工商税务系统的有关职能处室工工作职责负责组织制定并实施学院信息化建设方案，提升院内外各种信息的交换效率及准确性；负责校园网的建设、完善和治理工作；负责建设、治理内网办公系统及内外网邮件系统，提升学院的科学治理水平；完成学院及部内交办的其他工作。工工作权限任任职资格1．教育背景：运算机、信息化有关专业大学本科以上学历，中级以上职称；2．工作体会：运算机、网络有关岗位三年以上工作体会；3．知识水平：具备有关信息化知识、行政治理知识和战略治理知识；4．技能技巧：熟悉学院工作和治理流程，能够熟练使用WORD、EXECL等办公软件，具备差不多的网络知识，有较强的语言表达能力和文字写作能力；5．个人素养：具有较强的沟通能力、学习能力、研究能力和分析能力和打算执行能力；6．品行要求：具有良好的个运气质和职业道德，工作细致严谨，有较强的事业心、责任感和较高的工作热情，能够承担较大的工作压力。考考核指标1．工作成果完成的质量、效率、准确率及返工率；2．本部门的重点工作的进度安排和完成成效；3．工作成果的社会效益及经济效益；4．部门合作中意度；5．能力素养、专业知识与技能；6．部门职员培养情形。

综合治理部信息化室信息化治理员岗位讲明书岗位名称信息化治理员岗位编号所属部门综合治理部直属上级信息化室主任直属下级所辖人员工作概述工工作关系内部关系：部长、副部长、政策法规研究室、资产治理审计室和文秘室外部关系：工工作职责工工作权限任任职资格1．教育背景：运算机、信息化有关专业大学本科以上学历，中级以上职称；2．工作体会：运算机、网络有关岗位一年以上工作体会；3．知识水平：具备有关信息化知识；4．技能技巧：熟悉学院工作和治理流程，能够熟练使用WORD、EXECL等办公软件，具备差不多的网络知识，有较强的语言表达能力和文字写作能力；5．个人素养：具有较强的沟通能力和打算执行能力；6．品行要求：具有良好的个运气质和职业道德，工作细致严谨，有较强的事业心、责任感和较高的工作热情，能够承担较大的工作压力。考考核指标

综合治理部资产治理审计室主任岗位讲明书岗位名称资产治理审计室主任岗位编号所属部门综合治理部直属上级综合治理部部长（或副部长）直属下级资产审计员所辖人员1人工作概述协助综合治理部部长负责学院资产的治理和各部门及院属公司的审计工作工工作关系内部关系：学院各职能处室、教学系、部外部关系：市教育系统、司法系统、工商税务系统的有关职能处室工工作职责负责对学院及院属公司等独立合算单位的资产治理工作（包括财务报表审核、日常行政治理等），进行财务分析，提升学院资源整体使用效率；负责学院各部门及院属公司的内部财务审计工作；完成学院及部内交办的其他工作。工工作权限任任职资格1．教育背景：财务、审计有关专业大学本科以上学历，中级以上职称；2．工作体会：有关财务、审计岗位三年以上工作体会；3．知识水平：具备相应的财务审计有关知识、行政治理知识和法律知识；4．技能技巧：熟悉学院工作和治理流程，能够熟练使用WORD、EXECL等办公软件，具备差不多的网络知识，有较强的语言表达能力和文字写作能力；5．个人素养：具有较强的沟通能力、学习能力、研究能力和分析能力和打算执行能力；6．品行要求：具有良好的个运气质和职业道德，工作细致严谨，有较强的事业心、责任感和较高的工作热情，能够承担较大的工作压力。考考核指标1．工作成果完成的质量、效率、准确率及返工率；2．本部门的重点工作的进度安排和完成成效；3．工作成果的社会效益及经济效益；4．部门合作中意度；5．能力素养、专业知识与技能；6．部门职员培养情形。

综合治理部资产治理审计室资产审计员岗位讲明书岗位名称资产审计员岗位编号所属部门综合治理部直属上级资产治理审计室主任直属下级所辖人员工作概述工工作关系内部关系：部长、副部长、政策法规研究室、信息化室、资产治理审计室和文秘室外部关系：工工作职责工工作权限任任职资格1．教育背景：财务、审计有关专业大学本科以上学历，中级以上职称；2．工作体会：有关财务、审计岗位一年以上工作体会；3．知识水平：具备相应的财务审计有关知识；4．技能技巧：熟悉学院工作和治理流程，能够熟练使用WORD、EXECL等办公软件，具备差不多的网络知识，有较强的语言表达能力和文字写作能力；5．个人素养：具有较强的沟通能力和打算执行能力；6．品行要求：具有良好的个运气质和职业道德，工作细致严谨，有较强的事业心、责任感和较高的工作热情，能够承担较大的工作压力。考考核指标1．工作成果完成的质量、效率、准确率及返工率；2．本部门的重点工作的进度安排和完成成效；3．工作成果的社会效益及经济效益；4．部门合作中意度；5．能力素养、专业知识与技能；6．部门职员培养情形。

综合治理部文秘室主任岗位讲明书岗位名称文秘室主任岗位编号所属部门综合治理部直属上级综合治理部部长直属下级综合秘书、机要秘书、档案秘书所辖人员3人工作概述在部长领导下做好学院拟文发文、办会和谐、文印治理、领导服务、外事接待、档案治理等工作。工工作关系内部关系：政策法规研究室、信息化室、资产治理审计室外部关系：学院领导、各教学系部和职能部门、市外办、市教委、市国资委相应部门工工作职责1．按照学院及本部门工作打算，编制本室工作打算，组织开展本室各项工作；组织编写简报，起草公文及领导发言稿；2．组织安排院长办公会、中层干部会议和各类院级会议，并做好会议记录，按要求及时印发会议纪要，并组织检查会议决定的贯彻执行情形；3．组织做好外事接待及翻译工作，学院教职工外事出访手续的办理，组织做好外事联络工作；4．组织做好外教治理工作，包括外教聘请手续的办理，外教生活的治理等；5．组织做好文印治理工作、保密工作和领导服务工作；6．组织做好信息收集工作及综合信息的填报工作；7．负责对学院标识的统一治理，统一治理各单位工作名片印制工作；8．负责学院档案治理工作；9．完成领导交办的其他工作。工工作权限1．对本室工作打算、工作流程和规范有拟定权和建议权；2．对各单位以学院名义下发上报的公文和在校园网上公布的信息有审核权；3．对会议决议的执行情形有监督检查权；4．对所属下级的工作有监督、检查权；5．有对直属下级岗位调配和奖惩的建议权、任免的提名权；6．对所属下级的治理水平、业务水平和业绩有考核评判权；7．对本部门预算内的费用有使用权。任任职资格1．教育背景：中文或治理类专业，本科以上学历，英语较好；2．工作体会：行政治理工作岗位三年以上工作体会，具有外事治理体会；3．知识水平：具备相应的行政治理知识、和法律知识；4．技能技巧：熟悉学院工作和治理流程，能够熟练使用WORD、EXECL等办公软件，具备差不多的网络知识，具有较强的文字写作、编辑能力和口头表达能力；5．个人素养：具有较强的组织能力、交际能力、沟通能力和打算执行能力；6．品行要求：具有良好的个运气质和职业道德，工作细致严谨，有较强的事业心、责任感和较高的工作热情，能吃苦耐劳，甘于奉献，能够承担较大的工作压力。考考核指标1．会议纪要整理的质量、及时性和准确性；2．会议决议的执行情形；3．外事接待中意度；4．部门重要任务完成情形；5．领导中意度和各部门职员中意度；6．能力素养、专业知识与技能；7．部门职员培养情形。

综合治理部文秘室综合秘书岗位讲明书岗位名称文秘室综合秘书岗位编号所属部门综合治理部直属上级文秘室主任直属下级无所辖人员无工作概述在室主任领导下完成文书起草、会议安排、领导服务、外事接待等工作。工工作关系内部关系：与本部门各室之间及本室其他岗位之间的关系外部关系：学院其他教学系部和职能部门，市外办、市教委、市国资委办公室等。工工作职责1．编写简报，起草公文，领导发言材料的制作；2．负责安排会议，做好会议记录和整理工作；3．负责外事接待中的口译、笔译工作；4．负责学院教职工外事出访手续的办理；5．负责外教治理工作：外教聘请手续的办理，外教生活的治理；6．负责对外联络：国际往来邮件、电话、传确实处理；7．协助审核国际合作协议外文版本；8．负责学院各单位工作名片的制作治理工作；9．完成领导交办的其他工作。工工作权限1．在部长、室主任领导下，开展外事联系；2．对会议时刻、地点的安排提出建议；3．对会议决议的执行情形进行监督；4．对国际合作协议英文版本进行审核并提出意见；5．对学院各单位工作名片中的中英文信息有权进行审核并提出修改意见。任任职资格1．英语专业、本科以上学历，能承担英语笔头口头翻译工作；2．具有较强的文字写作、编辑能力和口头表达能力；3．运算机操作水平较高，能制作领导讲话稿的ppt；4．有良好的交际能力和沟通能力，性格活泼，反应机敏；5．中共党员，或者有较好的思想道德素养，能吃苦耐劳，甘于奉献，能承担庞大压力。考考核指标思想道德素养、敬业程度；2．岗位工作完成情形；3．工作能力、和谐能力、交际能力、沟通能力；

综合治理部文秘室机要秘书岗位讲明书岗位名称文秘室机要秘书岗位编号所属部门综合治理部直属上级文秘室主任直属下级无所辖人员无工作概述在室主任领导下，负责文印治理、领导服务、来信来访接待等工作。工工作关系内部关系：与本部门各室之间及本室其他岗位之间的关系外部关系：学院其他教学系部和职能部门，市委、市政府办公厅、市国资委办公室等。工工作职责1．负责机要文件的签收、编目、传阅、存档、借阅、注销、销毁等工作（机要文件当天处理，阅完及时回收，每月交档案室存档，重要文件留复印件备查）；2．负责学院各部门文件的对外交换（做到及时、不拖延）；3．负责学院各类上报、下发文件及简报等材料的收发、保管、传阅、登记、整理归档工作；4．负责学院及各单位印章治理工作，按照有关规定，及时刻制或收缴各单位印章；按照学院印章治理规定，监督院章的使用；5．负责领导订车、订饭，做好用车用饭记录；6．负责《每周工作安排表》的编制、发送、上网工作，并送至院领导；7．学院领导节假日补助品领取、重要文件的传递等服务工作；8．负责来信来访的接待处理工作；9．本室办公设备的治理、爱护工作；10．完成领导交办的其他工作。工工作权限1．对改进文印治理工作和保密工作提出建设性意见；2．对机要文件进行初次分类处理；3．用车、用饭记录的核对、签单；任任职资格1．中文、哲学、历史、治理等专业、大专以上学历，有较好的口头表达的能力；2．具有一定的文字写作、编辑能力；3．运算机操作水平较高，能实现文件的信息化治理；4．机敏、勤快、性格活泼，有较强人际交际能力和沟通能力；5．中共党员，有较好的思想道德素养，吃苦耐劳，甘于奉献，能承担庞大压力；6．有关工作经历3年以上。考考核指标思想道德素养；政治理论水平和党性修养；开展工作的及时性、有效性、主动性、规范性；工作中的服务意识、全局意识。综合治理部文秘室档案秘书岗位讲明书岗位名称文秘室档案秘书岗位编号所属部门综合治理部直属上级文秘室主任直属下级无所辖人员无工作概述在室主任领导下，负责学院档案治理工作。工工作关系内部关系：与本部门各室之间及本室其他岗位之间的关系外部关系：学院其他教学系部和职能部门，市档案局工工作职责1．负责学院档案的综合治理与服务工作；2．按照国家有关档案政策、法令和规定，提出学院档案治理工作方案；3．负责学院档案治理制度的监督、指导、检查执行，并提出修订意见；4．负责档案征集、接收、整理、鉴定、统计、编目输机及装订入盒工作，指导个单位做好档案建设工作；5．开展档案资料的借阅、服务工作，推动档案治理信息化建设；6．协助文秘室其他人员，共同做好有关工作，搞好内部建设；7．完成领导交办的其它任务。工工作权限1．对改进学院档案治理工作、提升学院档案治理现代化水平提出意见；2．有权向学院各单位催缴档案；对各单位档案治理工作的评审提出方案和奖惩意见；3．按照有关规定，对个单位上交的档案进行鉴别、选择和处理；4．对学院档案治理工作的信息化建设提出建议。任任职资格1．档案、中文、哲学、历史、治理等专业、大专以上学历；2．具有一定的文字写作、编辑能力；3．运算机操作水平较高，能实现档案的信息化治理；4．性格沉稳，有较好的人际交际能力和沟通能力；5．中共党员，有较好的思想道德素养，吃苦耐劳，甘于奉献，能承担庞大压力；6．有关档案治理工作2年以上经历。考考核指标思想道德素养和敬业精神；工作打算的可行性和完成情形；3．业务能力和专业素养。

人力资源部部长岗位讲明书岗位名称人力资源部部长岗位编号所属部门人力资源部直属上级院长直属下级聘请培训治理室主任、薪酬福利治理室主任、绩效考核治理室主任所辖人员工作概述负责全院人力资源规划、职员聘请选拔、绩效考核、薪酬福利治理、职员鼓舞、培训、开发和沟通和谐，保证学院人力资源供给和人力资源治理效率工作关系内部关系：院长、副院长、学院各部门外部关系：市人事局、市国资委、社保中心、望京街道办事处有关部门等工作职责职责一：协助院长制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持1．按照学院进展战略组织制定学院人力资源进展规划，全面考虑干部和教师的梯队建设；2．参与学院重大人事咨询题的决策；3．定期组织收集有关人事聘请、培训、考核、薪酬等方面的信息，为学院重大人事决策提供信息支持；职责二：全面负责人力资源治理的各项工作1．组织制定学院用工制度、人事治理制度、劳动工资制度、人事档案治理制度、职称评聘、职员培训大纲等规章制度和人力资源工作程序，并组织实施；2．负责组织实施学院的聘请工作，并参与对应聘人员的面试选择；3．负责制定职员培训和进展打算，组织安排对职员的培训；4．负责组织对职员的考核，并对考核结果做出评判；5．负责组织专业技术职称评聘及专业技术人员治理；6．负责组织学院教师队伍建设工作：高学历人员的待遇、治理，骨干学科建设及学科带头人的治理，组织教职工岗前培训和职后连续学习，教师资格人认定、考核、办证、治理等；7．组织编制学院年度劳资打算和薪资调整方案，审核职员每月的工资；8．负责组织学院在岗和离退休职工的养老保险、失业保险、医疗保险及协助有关部门治理职工福利；9．代表学院与职员签订劳动合同，处理各种与合同有关的事宜；10．负责建立学院内部的沟通机制，及时了解职员的思想动态；职责三：负责其他治理工作1．负责组织全院的院内工资、国家工资的调整与日常治理工作，解决工资、用工、福利等方面有争议的咨询题；2．监督下属进行各类人事档案的归档保管工作；3．负责有关人事调动、户口治理事宜；3．负责全院考勤工作；4．负责安排、和谐、处理、落实与党委工作部、组织部、宣传部、纪检办公室、统战部、老干部处以及工会等群众组织和谐职能有关活动的组织治理工作；5．负责学院对外宣传策划工作。6．代表学院与政府部门和其他单位进行沟通和交流；职责四：内部组织治理工作1．指导下属职员制定时期工作打算，并督促执行；2．负责部门内部工作分工，合理安排人员；3．负责人事队伍建设，选拔、培训、评判本部门人员；4．负责操纵部门预算，降低费用成本；职责五：完成上级交办的其他工作工作权限1．对学院各部门编制、内部聘请有审核权；2．对职员考核数据和事项有核实权；3．对学院各项人力资源治理制度有讲明权；4．对职员投诉有核实权；5．有对直属下级岗位调配和奖惩的建议权、任免的提名权；6．对所属下级的工作有监督、检查权；7．对所属下级的工作争议有裁决权；8．对所属下级的治理水平、业务水平和业绩有考核评判权；9．对本部门预算内的费用有使用权。任职资格1．教育背景：人力资源、治理类或有关专业大学本科以上学历，中级以上职称；2．工作体会：人力资源治理工作岗位五年以上工作体会，三年以上治理体会；3．知识水平：具备相应的人力资源治理知识、行政治理知识和法律知识；4．技能技巧：熟悉学院工作和治理流程，具有党群部门的工作体会，能够熟练使用WORD、EXECL等办公软件，具备差不多的网络知识，有较强的语言表达能力和文字写作能力；5．个人素养：具有较强的亲和力、沟通能力、领导能力、打算能力和组织能力6．品行要求：具有良好的个运气质和职业道德，工作细致严谨，具有战略前瞻性思维，有较强的事业心、责任感和较高的工作热情；性格活泼，善于沟通，能够承担较大的工作压力。考核指标1．人员供应满足情形，聘请、培训成效，考核、薪酬工作差错率，职员流失率；2．重要任务完成情形；3．部门预算费用操尽情形；4．各部门职员中意度；5．能力素养、专业知识与技能；6．部门职员培养情形。

人力资源部副部长岗位讲明书岗位名称人力资源部副部长岗位编号所属部门人力资源部直属上级人力资源部部长直属下级所辖人员工作概述工作关系内部关系：院长、副院长、学院各部门外部关系：市人事局、市国资委、社保中心、望京街道办事处有关部门等工作职责工作权限任职资格1．教育背景：人力资源、治理类或有关专业大学本科以上学历，中级以上职称；2．工作体会：人力资源治理工作岗位三年以上工作体会，一年以上治理体会；3．知识水平：具备相应的人力资源治理知识、行政治理知识和法律知识；4．技能技巧：熟悉学院工作和治理流程，具有党群部门的工作体会，能够熟练使用WORD、EXECL等办公软件，具备差不多的网络知识，有较强的语言表达能力和文字写作能力；5．个人素养：具有较强的亲和力、沟通能力、领导能力、打算能力和组织能力6．品行要求：具有良好的个运气质和职业道德，工作细致严谨，具有战略前瞻性思维，有较强的事业心、责任感和较高的工作热情；性格活泼，善于沟通，能够承担较大的工作压力。考核指标

人力资源部聘请培训治理室主任岗位讲明书岗位名称聘请培训治理室主任岗位编号所属部门人力资源部直属上级人力资源部部长直属下级聘请培训专员所辖人员1人工作概述要紧负责全院人才聘请、内部岗位竞聘、用工治理、教职工培训等工作工作关系内部关系：薪酬福利治理室、绩效考核治理室外部关系：北京市人事局有关部门、市国资委有关部门、市人才服务中心、社会有关培训机构、学院各部门工作职责1．负责统计分析学院人才结构状况，起草用人规划，收集、整理各岗位人才需求信息，并组织面向社会聘请工作；2．负责办理新招收人员的人事代理工作；3．负责办理与教职工签订聘用合同、劳动合同、聘书等手续；4．负责按照学院组织机构调整和变动情形，提出人员编制调整意见和岗位任职资格，组织空缺职位内部公布竞聘工作；5．负责起草学院有关人事制度改革、人员聘任、用工治理、教职工学习培训等方面的文件条例等；6．负责起草教职工岗前培训和职后连续教育打算、方案等，并组织实施；7．完成领导交办的其他工作。工作权限1．对学院各部门编制、内部聘请有建议权；2．对学院有关人事制度改革、人员聘任、用工治理、教职工学习培训等方面的文件条例有讲明权；3．对所属下级的工作有监督、检查权；4．有对直属下级岗位调配和奖惩的建议权、任免的提名权；5．对所属下级的治理水平、业务水平和业绩有考核评判权；6．对本部门预算内的费用有使用权。任职资格1．教育背景：人力资源、治理类或有关专业大学本科以上学历，中级以上职称；2．工作体会：人力资源治理工作岗位三年以上工作体会；3．知识水平：具备相应的人力资源治理知识、行政治理知识和法律知识；4．技能技巧：熟悉学院工作和治理流程，能够熟练使用WORD、EXECL等办公软件，具备差不多的网络知识，有较强的语言表达能力和文字写作能力；5．个人素养：具有较强的组织能力、沟通能力、打算执行能力；6．品行要求：具有良好的个运气质和职业道德，工作细致严谨，有较强的事业心、责任感和较高的工作热情，能够承担较大的工作压力。考核指标1．人力资源治理制度的执行力度；2．聘请培训工作的成效、及时度和中意度；3．重要任务完成情形；4．各部门职员中意度；5．能力素养、专业知识与技能；6．部门职员培养情形。

人力资源部聘请培训治理室聘请培训专员岗位讲明书岗位名称聘请培训专员岗位编号所属部门人力资源部直属上级聘请培训治理室主任直属下级所辖人员工作概述要紧负责全院人才聘请、内部岗位竞聘、用工治理、教职工培训等工作工作关系内部关系：薪酬福利治理室、绩效考核治理室外部关系：北京市人事局有关部门、市国资委有关部门、市人才服务中心、社会有关培训机构、学院各部门工作职责1．协助室主任起草制定学院用人规划和职员培训打算；2．负责收集整理各部门人员需求信息，制定聘请打算；3．负责收集、编写和整理各部门职能、岗位讲明书和任职资格，并在聘请时对外公布；4．负责对应聘人员进行初步选择并协同用人部门对应聘人员进行面试，提出自己的建议；5．负责办理与教职工和应聘人员签订聘用合同、劳动合同、聘书等手续；6．协助室主任起草教职工岗前培训和职后连续教育打算、方案等，并组织实施；7．负责职员培训打算的组织落实工作；8．指导并监督各部门对培训成效的鉴定和考核；9．收集职员对培训活动的反馈意见并进行统计分析，发觉咨询题并提出改善建议报室主任审核；10．完成领导临时交办的其他工作。工作权限1．对职员聘请培训治理制度的建立具有建议权；2．对应聘人员的资格家具有审核权；3．对聘请、培训工作具有组织权和督办权；4．对培训活动、培训课程具有选择权和建议权。任职资格1．教育背景：人力资源、治理类或有关专业大学本科以上学历；2．工作体会：人力资源治理工作岗位一年以上工作体会；3．知识水平：具备相应的人力资源治理知识、行政治理知识和法律知识；4．技能技巧：熟悉学院工作和治理流程，能够熟练使用WORD、EXECL等办公软件，具备差不多的网络知识，有较强的语言表达能力和文字写作能力；5．个人素养：具有较强的组织能力、沟通能力、打算执行能力；6．品行要求：具有良好的个运气质和职业道德，工作细致严谨，有较强的事业心、责任感和较高的工作热情，能够承担较大的工作压力。考核指标1．聘请组织工作的及时性和准确性；2．各部门对应聘人员的中意度；3．培训课程开发的准确性和有效性；4．培训中意度；5．培训成效（人员素养提升、工作效率提升、职员忠诚度提升、有价值职员的流失率降低等）；6．能力素养、专业知识与技能。

人力资源部薪酬福利治理室主任岗位讲明书岗位名称薪酬福利治理室主任岗位编号所属部门人力资源部直属上级人力资源部部长直属下级薪酬福利专员所辖人员1人工作概述要紧负责全院工资、福利、保险、人事档案等治理工作关系内部关系：聘请培训治理室、绩效考核治理室、工会外部关系：市人事局有关部门、市国资委有关部门、望京街道办事处有关部门、社保中心、学院各部门工作职责1．负责全院院内工资、国家工资的调整与日常治理工作，做好有关数据库的开发、使用和爱护，解决工资、福利等方面有争议的咨询题；2．负责学院在岗和离退休人员的各种保险治理工作，协助有关部门治理教职工福利和各种保险；3．参与学院分配制度改革方案的制定、修改和实施，为制定政策提供工资、福利、津贴等方面的测算；4．负责起草学院有关分配制度改革、薪酬发放、教职工福利等方面的文件条例等；5．负责有关工资统计报表的编制和上报工作；6．负责学院人事档案的收集、整理和定期归档工作；7．按照上级要求做好学院中层以上领导干部个人收入申报的组织工作；8．协助有关部门做好对教职工的考核、评先和奖惩等工作；9．完成领导交办的其他工作。工作权限1．对学院分配制度改革方案的制定、修改和实施有建议权；2．对学院有关有关分配制度改革、薪酬发放、教职工福利等方面的文件条例有讲明权；3．对所属下级的工作有监督、检查权；4．有对直属下级岗位调配和奖惩的建议权、任免的提名权；5．对所属下级的治理水平、业务水平和业绩有考核评判权；6．对本部门预算内的费用有使用权。任职资格1．教育背景：人力资源、治理类或有关专业大学本科以上学历，中级以上职称；2．工作体会：人力资源治理工作岗位三年以上工作体会；3．知识水平：具备相应的人力资源治理知识、行政治理知识和法律知识；4．技能技巧：熟悉学院工作和治理流程，能够熟练使用WORD、EXECL等办公软件，具备差不多的网络知识，有较强的语言表达能力和文字写作能力；5．个人素养：具有较强的组织能力、沟通能力、打算执行能力；6．品行要求：具有良好的个运气质和职业道德，工作细致严谨，有较强的事业心、责任感和较高的工作热情，能够承担较大的工作压力。考核指标1．上级和学院有关工资、福利、保险及人事档案治理等制度的执行力度；2．薪酬、福利、保险及档案治理工作的及时度与准确度；3．重要任务完成情形；4．各部门职员中意度；5．能力素养、专业知识与技能；6．部门职员培养情形。

人力资源部薪酬福利治理室薪酬福利专员岗位讲明书岗位名称薪酬福利专员岗位编号所属部门人力资源部直属上级薪酬福利治理室主任直属下级所辖人员1人工作概述负责全院工资、福利、保险、人事档案等工作工作关系内部关系：聘请培训治理室、绩效考核治理室、工会外部关系：市人事局有关部门、市国资委有关部门、望京街道办事处有关部门、社保中心、学院各部门工作职责1．协助室主任起草建立薪酬福利治理制度和流程；2．负责编制学院年度总预算草案并报室主任审核；3．按照人事变动和绩效考核结果，进行薪资调整和运算；4．编制各部门月度薪酬发放明细表及汇总报表并报室主任审核，送交财务部发放；5．负责各类薪资表及有关资料的整理、保管和归档工作；6．协助室主任对教职工的薪酬申诉进行讲明、调查和处理；7．负责编制学院年度薪酬（含保险、福利）决算分析报告，并报室主任审核；8．负责起草各种福利的发放方案，报批后组织发放；9．按照学院社保执行方案，负责按时对教职工的社保进行运算和报增、报减工作；10．负责做好与社保中心和教职工的社保交费对帐工作；11．负责建立、完善和保管教职工的社保台帐、资料，做好社保理赔工作。12．完成领导临时交办的其他工作。工作权限1．对学院薪酬福利政策的制定具有建议权；2．对薪酬发放具有组织权；3．对教职工的社保台帐、资料具有审核权。任职资格1．教育背景：人力资源、治理类或有关专业大学本科以上学历；2．工作体会：人力资源治理工作岗位一年以上工作体会；3．知识水平：具备相应的人力资源治理知识、行政治理知识、社保知识和政策；4．技能技巧：熟悉学院工作和治理流程，能够熟练使用WORD、EXECL等办公软件，具备差不多的网络知识，了解和把握一定的统计知识，有较强的语言表达能力和文字写作能力；5．个人素养：具有较强的组织能力、沟通能力、打算执行能力；6．品行要求：具有良好的个运气质和职业道德，工作细致严谨，有较强的事业心、责任感和较高的工作热情，能够承担较大的工作压力。考核指标1．薪酬运算的及时性和准确性；2．薪酬水平调查的与分析的有效性；3．薪酬成本操纵；4．薪酬中意度；5．能力素养、专业知识与技能。

人力资源部绩效考核治理室主任岗位讲明书岗位名称绩效考核治理室主任岗位编号所属部门人力资源部直属上级人力资源部部长直属下级绩效考核专员所辖人员1人工作概述要紧负责全院教职工绩效考核、师资队伍建设、职称评聘等治理工作工作关系内部关系：聘请培训治理室、薪酬福利治理室、工会外部关系：市人事局有关部门、市教委有关部门、市国资委有关部门、学院各部门工作职责1．负责起草学院对教职工绩效考评体系的制定、完善工作，并具体负责对教职工的绩效考评工作；2．负责起草学院有关教职工绩效考核、专业技术职务评聘等方面的文件条例等；3．负责学院以师资队伍建设为重点的专业技术人员治理工作；4．负责全院各类专业技术职务评聘的组织治理工作，包括教师资格的认定、考核、办证和治理等；5．负责组织工人技术等级考核治理工作；6．协助有关部门做好教职工的评先、奖惩等工作；7．负责部门公章、文件资料等治理工作；8．完成领导交办的其他工作。工作权限1．对学院教职工绩效考评体系的制定、完善有建议权；2．对学院有关教职工绩效考核、专业技术职务评聘等方面的文件条例有讲明权；3．对所属下级的工作有监督、检查权；4．有对直属下级岗位调配和奖惩的建议权、任免的提名权；5．对所属下级的治理水平、业务水平和业绩有考核评判权；6．对本部门预算内的费用有使用权。任职资格1．教育背景：人力资源、治理类或有关专业大学本科以上学历，中级以上职称；2．工作体会：人力资源治理工作岗位三年以上工作体会；3．知识水平：具备相应的人力资源治理知识、行政治理知识和法律知识；4．技能技巧：熟悉学院工作和治理流程，能够熟练使用WORD、EXECL等办公软件，具备差不多的网络知识，有较强的语言表达能力和文字写作能力；5．个人素养：具有较强的组织能力、沟通能力、打算执行能力；6．品行要求：具有良好的个运气质和职业道德，工作细致严谨，有较强的事业心、责任感和较高的工作热情，能够承担较大的工作压力。考核指标1．上级和学院有关人力资源治理制度的执行力度；2．绩效考核、职称评聘等治理工作的及时度、准确度；3．重要任务完成情形；4．各部门职员中意度；5．能力素养、专业知识与技能；6．部门职员培养情形。

人力资源部绩效考核治理室绩效考核专员岗位讲明书岗位名称绩效考核专员岗位编号所属部门人力资源部直属上级绩效考核治理室主任直属下级所辖人员1人工作概述要紧负责全院教职工绩效考核、师资队伍建设、职称评聘等工作工作关系内部关系：聘请培训治理室、薪酬福利治理室、工会外部关系：市人事局有关部门、市教委有关部门、市国资委有关部门、学院各部门工作职责1．协助室主任起草建立绩效考核治理制度和流程；2．按照学院进展规划，制定各部门绩效考核指标并组织指导各部门制定本部门各岗位的绩效考核指标；3．定期组织学院各部门的绩效考核工作；4．对绩效考核结果提出处理意见并报室主任审批；5．负责编制学院绩效考核分析报告并报室主任审核；6．负责考勤表的制作、保管和分发工作；7．负责不定期对各部门考勤记录的真实性和规范性进行抽查；8．负责收集、审核和汇总各部门考勤记录，建立和保管考勤台帐；9．完成领导临时交办的其他工作。工作权限1．对绩效考核治理制度和流程的建立具有建议权；2．对各部门的绩效考核具有指导权和检查权；3．对各部门提交的绩效考核表具有审核权；4．对各部门的考勤工作具有检查权。任职资格1．教育背景：人力资源、治理类或有关专业大学本科以上学历；2．工作体会：人力资源治理工作岗位一年以上工作体会；3．知识水平：具备相应的人力资源治理知识、行政治理知识和法律知识；4．技能技巧：熟悉学院工作和治理流程，能够熟练使用WORD、EXECL等办公软件，具备差不多的网络知识，有较强的语言表达能力和文字写作能力；5．个人素养：具有较强的组织能力、沟通能力、打算执行能力；6．品行要求：具有良好的个运气质和职业道德，工作细致严谨，有较强的事业心、责任感和较高的工作热情，能够承担较大的工作压力。考核指标1．绩效考核指标选取的科学性和有效性；2．绩效考核的准确性和及时性；3．绩效考核结果应用的有效性；4．绩效考核中意度；5．能力素养、专业知识与技能。

党委工作部党建工作治理室主任岗位讲明书岗位名称党建工作治理室主任岗位编号所属部门党委工作部直属上级党委工作部部长直属下级党建工作专员所辖人员1人工作概述要紧负责学院党委组织工作、宣传工作、纪检工作、统战工作、老干部工作工作关系内部关系：薪酬福利治理室、工会外部关系：市委组织部、市纪委有关部门、市老干部局、市委统战部、市国资委有关部门、望京街道工委有关部门、新闻媒体、学院各部门（党支部）工作职责1．负责全院党员的思想教育、组织治理和组织进展工作；2．负责落实学院党委关于加大院、系部两级班子、干部队伍建设的措施，组织党委（领导班子）民主生活会，做好会议记录，并整理会议纪要；3．负责学院对外宣传工作，策划、起草学院精神文明建设规划和创建打算；4．负责监督检查党员、党员干部和有关人员的遵纪守法情形，受理群众对以上人员的违纪举报，并对违纪案件进行调查处理；5．负责学院离休和退休局级干部的治理工作；6．负责学院统战工作；7．负责起草有关党建工作的文件条例等；8．负责各种党内文件、资料的收集、登记、传阅、归档等工作；9．完成领导交办的其他工作。工作权限1．对学院党员、党员干部和有关人员的遵纪守法情形有监督检查权；2．对学院对外宣传工作有建议权；3．对院、系部两级班子、干部队伍建设措施的落实有督办权；4．对所属下级的工作有监督、检查权；5．有对直属下级岗位调配和奖惩的建议权、任免的提名权；6．对所属下级的治理水平、业务水平和业绩有考核评判权；7．对本部门预算内的费用有使用权。任职资格1．教育背景：党建、思想政治、治理类或有关专业大学本科以上学历，中级以上职称；2．工作体会：党建治理工作岗位三年以上工作体会；3．知识水平：具备相应的党建和思想政治专业治理知识、行政治理知识和法律知识；4．技能技巧：能够熟练使用WORD、EXECL等办公软件，具备差不多的网络知识，有较强的语言表达能力和文字写作能力；5．个人素养：具有较强的组织能力、沟通能力、分析能力、打算执行能力；6．品行要求：具有良好的个运气质和职业道德，工作细致严谨，有较强的事业心、责任感和较高的工作热情，能够承担较大的工作压力。考核指标1．上级和学院党建治理制度的执行力度；2．党建工作的中意度；3．重要任务完成情形；4．各部门职员中意度；5．能力素养、专业知识与技能；6．部门职员培养情形。

党委工作部党建工作治理室党建工作专员岗位讲明书岗位名称党建工作专员岗位编号所属部门党委工作部直属上级党建工作治理室主任直属下级所辖人员工作概述具体负责学院党委组织工作、纪检工作、老干部工作工作关系内部关系：薪酬福利治理室、工会外部关系：市委组织部、市纪委有关部门、市老干部局、市国资委有关部门、望京街道工委有关部门、学院各部门（党支部）工作职责1．协助室主任做好学院党员的思想教育、组织治理和组织进展工作；2．负责安排和组织学院党委召开的有关会议；3．负责党内来信来访的接待工作，做好来信登记并及时汇报处理；4．做好纪检案件的登记、调查和具体审理工作，并写出书面报告；5．建立老干部工作和个人台帐，具体组织落实老干部政治、生活待遇方面的治理、服务工作；6．具体负责老干部工作经费和老干部个人费用的核算和治理，按时填报老干部工作方面的文字资料和报表；7．完成领导交办的其他工作。工作权限1．对学院党员的思想教育、组织治理和组织进展工作有建议权；2．对学院党员、党员干部和有关人员的遵纪守法情形有监督检查权；3．对院、系部两级班子、干部队伍建设措施的落实有督办权。任职资格1．教育背景：有关专业大学本科以上学历；2．工作体会：党建工作岗位一年以上工作体会；3．知识水平：具备相应的党建和思想政治专业治理知识和行政治理知识；4．技能技巧：能够熟练使用WORD、EXECL等办公软件，具备差不多的网络知识，有较强的语言表达能力和文字写作能力；5．个人素养：具有较强的组织能力、沟通能力、分析能力、打算执行能力；6．品行要求：具有良好的个运气质和职业道德，工作细致严谨，有较强的事业心、责任感和较高的工作热情。考核指标1．上级和学院党建治理制度的执行力度；2．重要任务完成情形；3．党建工作中意度；4．能力素养、专业知识与技能。

党委工作部宣传工作室主任岗位讲明书岗位名称宣传工作室主任岗位编号所属部门党委工作部直属上级党委工作部部长直属下级宣传工作专员所辖人员1人工作概述要紧负责学院宣传工作、统战工作、党委工作工作关系内部关系：党建工作室外部关系：市委组织部、市委统战部、市国资委有关部门、望京街道工委有关部门、新闻媒体、学院各部门工作职责1．负责学院对外宣传工作，策划、起草学院精神文明建设规划和创建打算；2．负责为报刊撰写和组织稿件，按时组编院报，配合工会定期办好板报和宣传橱窗；3．负责组织起草学院党委工作报告、调研报告、总结报告等；4．负责学院统战工作；5．负责治理各种党内文件、资料的收集、登记、传阅、归档等工作；6．完成领导交办的其他工作。工作权限1．对学院对外宣传工作有建议权；2．对院报有关稿件有审核权；3．对所属下级的工作有监督、检查权；4．有对直属下级岗位调配和奖惩的建议权、任免的提名权；5．对所属下级的治理水平、业务水平和业绩有考核评判权；6．对本部门预算内的费用有使用权。任职资格1．教育背景：有关专业大学本科以上学历，中级以上职称；2．工作体会：宣传、党委工作岗位三年以上工作体会；3．知识水平：具备相应的思想政治专业治理知识和行政治理知识；4．技能技巧：具有较强的政治敏锐性，有较强的语言表达能力和文字写作能力，能够熟练使用WORD、EXECL等办公软件，具备差不多的网络知识；5．个人素养：具有较强的组织能力、沟通能力、分析能力、打算执行能力；6．品行要求：具有良好的个运气质和职业道德，工作细致严谨，有较强的事业心、责任感和较高的工作热情，能够承担较大的工作压力。考核指标1．学院对外宣传力度；2．院报下发的及时性、稿件质量等；3．重要任务完成情形；4．各部门职员中意度；5．能力素养、专业知识与技能；6．部门职员培养情形。

党委工作部宣传工作室宣传工作专员岗位讲明书岗位名称宣传工作专员岗位编号所属部门党委工作部直属上级宣传工作室主任直属下级所辖人员工作概述负责学院宣传工作、统战工作、党委工作工作关系内部关系：党建工作室外部关系：市委组织部、市委统战部、市国资委有关部门、望京街道工委有关部门、新闻媒体、学院各部门工作职责1．协助室主任具体负责学院对外宣传工作，策划、起草学院精神文明建设规划和创建打算；2．协助室主任拟订教职工政治理论学习打算，安排讲座或专题报告；3．为报刊撰写和组织稿件，按时组编院报，配合工会定期办好板报和宣传橱窗；4．围绕学院中心工作和重大活动，开展思想、舆论宣传工作；5．拟定有关统战方面的文字材料，建立统战对象台帐，具体负责统战对象的政治、生活服务工作；6．负责接待与学院党务、政工有关的因公来访人员；7．做好上级下发文件的编号、登记、催办等工作，并按照文件内容做好文件传阅工作；8．做好学院党务、政工等文件材料的下发工作；9．参加有关会议，做好会议记录并整理重要会议纪要；10．具体负责各种党内文件、资料的收集、登记、传阅、归档等工作；11．完成领导交办的其他工作。工作权限1．对学院对外宣传工作、教职工政治理论学习安排有建议权；2．对院报有关稿件有审核权；3．对下发文件的落实有督办权。任职资格1．教育背景：有关专业大学本科以上学历；2．工作体会：宣传、党委工作岗位一年以上工作体会；3．知识水平：具备相应的思想政治专业治理知识、行政治理知识；4．技能技巧：有较强的语言表达能力和文字写作能力，能够熟练使用WORD、EXECL等办公软件，具备差不多的网络知识；5．个人素养：具有较强的组织能力、沟通能力、分析能力、打