《医学信息沟通专员职业发展情况调研分析报告（附问卷）》10000字（论文）

医学信息沟通专员职业发展情况调研分析报告目录TOC\o"1-2"\h\u154021绪论 3231601.1国内外研究现状 3229461.2医学信息沟通专员的起源 4237021.3研究目的、内容和意义 5261891.4研究整体思路与框架 555342.资料来源和研究方法 6219452.1研究对象与资料来源 6207202.2研究方法 8311353医学信息专员职业发展现状分析 10194043.1医学信息专员的职位 1121793.2医学信息专员的薪酬 1196703.3医学信息专员的年龄 11137463.4医学信息专员的再就业行为 12246904医学信息专员职业发展中的问题和原因 12223924.1医学信息专员薪酬水平有待提高 13255104.2从业人员专业性不强 13171524.3医学信息专员跳槽率高 14114105医学信息专员职业发展状况的对策建议 15168055.1合理优化固定工资[19] 1548675.2加快构建从业认证机制

1670005.3建立薪酬增长及岗位晋升机制[21] 16170206结论与创新点 17113496.1结论 17127846.2研究创新点及展望 1729916附录 186474医学信息沟通专员职业生涯发展规划调查 1811557参考文献 23摘要：目的研究选择医学信息沟通专员，了解其影响职业发展状况的因素，从而提出相应的对策建议。方法采取问卷调查的方式，使用方便抽样，对四川省及少量外省地区219名医学信息沟通专员进行调查。结果（1）女性医学信息专员占比49.77%，男性医学信息专员占比50.23%。（2）月收入与年龄、工作年限、跳槽行动程度对医学信息沟通专员的职业发展具有正向影响。（3）政府政策对医学信息专员具有正向意义。建议合理优化固定工资，确定基本工资标准，调动员工积极性；构建从业认证机制，提升从业人员职能和素质；建立薪酬增长及岗位晋升机制，调动员工工作积极性、增强其工作主动性，增强员工的工作忠诚度、降低辞职率。关键词医学信息专员；职业发展状况；医药代表；政府政策1绪论1.1国内外研究现状1.1.1国外关于医学信息专员职业发展问题的研究现状大量文献表明，医师通过医学信息专员这座桥梁与药业之间有着广泛的联系，如YueWang等人在2009年的研究中显示，约90％的受访医师每月至少接触一次医学信息专员，其中大部分人接受馈赠，药业每年花费在医师身上的营销费用高达每人8000--30000美元，并且呈现逐年增长的趋势[1]。在全球第一大医药市场的美国，据统计，美国临床医生新药知识的73%来源于医学信息专员的讲解。医学信息专员要对药品使用中出现的意外情况及时进行处理，把医生用药的临床状况反映给药企，然后组织一些学术研讨会，让医药专家对药品进行鉴定，并提出改良建议。[2]此外，美国食品与药品管理局收到的药品不良反应报告中有90%以上是通过医学信息专员收集来的[2]。由此可见，在医药行业较发达的国家，医学信息专员已转化为学术专员，医药行业也在进行转变。1.1.2国内关于医学信息专员职业发展问题的研究现状国内许多学者对医学信息沟通专员有关问题的研究重点放在以下几个方面:对医学信息专员的定义、职能、社会价值等方面进行区分。徐敏等人从医疗信息专员的三维出发，开创了“医生良伴的三环理论”[3]:认为医疗信息专员的职能是指医生在治疗患者用药的时候的好伙伴；郑全帅等人则是从社会的客观期望和个体的主观表演两方面来进一步阐明了医学信息专员的社会角色定位[4]：而吉婉婉等人在需要层次理论基础上，从医学信息专员自身，医药企业，医疗机构三个不同主体的需要着手，对我国医学信息专员的定义进行了再次区分[5]。谢勤[1]则提出从社会角色视角进行分析,借鉴“角色理论”全面审视我国医学信息专员角色扮演情况。2015年版《职业分类大典》正式将医药代表纳入其中，并将其定义为代表药品生产企业，从事药品信息传递、沟通、反馈的专业人员,[6]后期随着外资企业在华的增多，跟随外资企业称之为医学信息（沟通）专员。并对医学信息专员的职能进行明确规定：只能从事学术推广、技术早咨询活动、不得承担销售任务[7]。加之在2017年的医改提出的药品零差价制度，从根本上杜绝了医学信息专员的带金销售[8]，促进整个行业的良性竞争。而在《2019医药人才发展白皮书》[9]中，关于专利性临床常见药品、特殊药品和仿制性临床常见药品、特殊药品的公司都提高了对个人能力的要求，一定程度上推进医药行业的健康发展。1.2医学信息沟通专员的起源医学信息沟通专员的起源可以追溯到20世纪，最早的记录是出20世纪20年代.[10]起源于瑞士汽巴公司，由于当时医生对药物的了解有限，医生在治疗病人时不能对症下药，所以当时的医药公司就请专业人员为医生讲解并指导药物使用，这就是医学信息专员的雏形。在20世纪80年代末，由于国家进行改革开放，我国的医药体系也进行了一系列的变革，医药经济逐步实现对外开放。为加快医疗体系现代化建设，引进了许多外资企业，如西安杨森、中美施宝等，其中1西安杨森制药公司于1988年首先在国内推出。2006年10月，中国化学制药工业协会制定了《医药代表行为准则》，在文件中对医药代表的职能做出了详细的规定，这是我国首次以行业内文件的形式对医药代表的行为进行规范。[11]一般的医学信息沟通专员分为医院销售和零售OTC销售。一般内资企业将其称为医药代表，外资企业则叫医学信息沟通专员。但是随着社会的进步，现在越来越多的公司开始将岗位名称改为医学信息沟通专员。1.3研究目的、内容和意义1.3.1研究目的立足于当前医学信息专员在我国医药行业中所处的的地位，运用相关知识对医学信息沟通专员的现状进行调查了解，探讨其职业现状存在的问题，提出自己的建议，为医学信息专员的职业生涯健康发展提供参考。1.3.2研究内容采用文献研究法阐述医学信息专员的职业价值，总结其发展历程；运用问卷预调查法初步了解医学信息专员的相关信息；运用系统分析法对其影响因素进行解析；最后运用经验总结法，结合国内外相关经验的启示，提出自己的建议。1.3.3研究意义关于医学信息专员的相关问题以及对策研究，对即将从事医学信息专员的毕业生以及已经是医学信息专员的人来说，这都有一定的指导作用。由于医学信息专员在促进公司正常运营、帮助公司与医院的交流方面具有重要的作用。本课题对医学信息专员的职业现状进行了解，以及影响因素进行分析，期望改善人们对医学信息专员的固有印象，发挥医学信息专员的职业价值。使我国现有的几百万名医学信息专员更好的发挥信使和桥梁作用。迎接新时代的挑战，维护患者、医生、医学信息专员的合法权益，促进我国医药卫生事业的健康发展。1.4研究整体思路与框架本研究采取方便抽样的方法，以随机选取的医学信息专员为研究对象，通过问卷调查的方式，对医学信息专员的职业现状及其影响因素进行深入分析，本研究通过所得的调查数据，分析医学信息专员的职业现状存在的问题，提出解决医学信息专员职业问题的对策。为解决医学信息专员职业现状和影响因素分析提供了理论与实证参考。本文研究主要包括以下五个方面内容：第一章是绪论。主要是国内外对医学信息专员的研究现状，医学信息专员的起源，以及本研究的目的、内容及意义进行阐述。第二章是资料来源和研究方法。介绍了本文的研究对象、样本情况，分析样本情况以及研究使用的方法，采用的研究方法主要是文献法、问卷调查法和统计分析法。[12]第三章是医学信息专员职业发展现状分析，运用样本数据，从职位、薪酬、年龄、跳槽行为四个方面分析了医学信息专员目前的职业情况。第四章是医学信息专员职业发展存在的问题和影响因素分析。结合调查资料，从专业、职位类别分布、薪资水平、跳槽行为等四个方面分析了目前的职业状况，并结合调查结果，进行了单因素和多因素分析，并从员工本身、企业、整个行业和政府政策的四个角度，分析影响医学信息专员职业现状的因素。第五章是医学信息专员职业发展状况的对策建议。从政府部门、行业与用人单位，医学信息专员本身三个方面，提出了解决医学信息专员职业问题的对策建议。第六章是结论和展望。主要是从第五章的研究结果中，就医学信息专员的职业发展状况及影响因素得出的对策研究，从而得到研究结论。最后，总结全篇，提出本研究存在的创新点和不足之处，为今后的研究提供借鉴之处。2.资料来源和研究方法2.1研究对象与资料来源2.1.1研究对象本研究的研究对象主要为四川省的医学信息专员、也有部分来自广东省、江苏省、云南省、北京市、重庆市的医学信息专员。样本的选择，秉承有详有略，有所侧重的的原则，结合医学信息专员的就业单位性质、职业情况、职业的影响因素以及职业发展的趋势，详细的分析了现阶段我国医学信息专员的职业情况以及未来的发展趋势。2.1.2样本来源医学信息专员的选取是通过限定条件与方便抽样，首先将从事医药营销与未从事该行业的样本分开，只抽取从事该行业的人员。基于地区、便于开展调研等方面考虑，主要是借助周边朋友及其他因素进行的方便抽样。2.1.3样本情况本次发放问卷240份，回收有效问卷219份。从性别来看，男生110人，占50.23%，女生109人，占比49.77%。从学历来看，高中或中专43人，占比19,63%，本科或大专149人，占比68.04%，研究生及以上27人，占比12.33%。从专业来看，仅有23.74%（52人）属于医药类专业，39.73%（87人）属于经济与管理类专业，16.89%（37人）来自科学技术类专业，13.24%（29人）来自心理与社会学专业，4.57%（10人）来自文体类专业，1.83%（4人）来自于其他专业。表1性别、专业、学历分布样本基本信息分析名称选项频数百分比(%)累积百分比(%)请问你的性别是：男11050.2350.23女10949.77100.00你的学历是高中或中专4319.6319.63本科或大专14968.0487.67研究生及以上2712.33100.00你的专业是医药类5223.7423.74经济与管理类8739.7363.47心理与社会学2913.2476.71科学技术类3716.8993.61文体类104.5798.17其他41.83100.00合计219100.0100.02.2研究方法本研究综合运用了文献法、问卷调查法、统计分析法。2.2.1文献法文献来源范围:本文将CNKI学术论文作为主要检索平台，以“职业发展状况”、“医学信息专员”、“医药代表”为检索词，搜索以“政府政策”为条件的主题的检索词，搜索近10年的文献，分别为212、7、721篇。以职业发展状况为检索词的目的是了解其影响因素，以医学信息专员为检索词是为了更好的了解其含义、职能，以医药代表为检索词是为了了解其发展历程，以及现在为何没有使用该名称，以政府政策为检索词是为了了解其对医学信息专员以及这个行业的影响。使用的英文文献，主要是用英文数据库和搜索引擎,关键词为MedicalInformationSpecialist;CareerDevelopment;CountermeasureResearch等，检索与医学信息专员职业发展状况相关的文献。主要目的是了解国外对医学信息沟通专员的相关研究对本研究的借鉴之处。最后通过快速阅读，对查阅的文献进行分类，对其中的有效信息加以理解，对其中的重要信息进行标注，认真学习，并对其进行归类整理。2.2.2问卷调查情况调查对象：本文的调查对象为在职医学信息专员，一共发放问卷240份，其中的有效问卷有219份。调查时间：本调研自2021.3.05-2021.4.05开展，时长一个月，保证了调查人员的数量以及调查结果的有效性。调查程序与调查内容：提前联系被调查者，说明开展问卷调查的目的和意义，然后将问卷调查的要求告诉对方，明确本研究的调查对象是医学信息专员。表示自己希望得到对方的配合，然后通过发送问卷星的链接、以网上提交问卷的方式，根据问卷的回收情况，及时敦促其尽快完成问卷调查；调查问卷主要包括个人基本信息、就业基本情况（就业单位性质、就业单位职位类别分布、有无跳槽）、薪资待遇、职业满意度、政府政策五个方面的内容。[12]2.2.3研究分析方法本文主要采用定性以及定量的分析方法。定性分析：通过使用文献法，、问卷调查法等方法，对国内外有关医学信息专员的研究现状进行了解，对国家出台的有关医学信息专员职业发展的政策、制度、规定等资料进行定性分析，并对这些信息进行挖掘。定量分析：本研究通过Excel建立数据库，对其中的系数进行统计、计算，从而进行统计图的绘制；采用SPSS进行统计分析，主要使用的统计分析方法是多元线性回归和相关分析。分析样本情况使用的描述性分析运用了频数、百分比对样本的相关特征进行描述；多元线性回归分析主要采用F检验、t检验，分析因变量是否对自变量具有影响。[13]2.2.4研究设计具体措施如下：

1．问卷设计：针对在职医学信息专员上班的情况，本次医学信息专员调查问卷采取了网上问卷形式，问卷内容设计参考了多种职业发展状况的调查问卷，并征求部分医学信息专员的意见。最后邀请统计学专业老师进行指导，实际开展问卷调查前，对问卷内容进行了多次测试、调整、完善，保证了问卷调查的科学性。

2．问卷调查：为保证调查结果的真实有效，问卷调查前由本人联系到从事该行业的人员，详细阐明开展调查的范围与要求，得到了其配合。对于网上问卷采用随机抽查方式，进行核对，对出现的异常值、逻辑错误等问题及时核实更正。3.信度检验：本问卷采用Cronbach'sα系数进行分析，一般来说，α系数应大于或等于0.6，并且数值越大，越能反映良好的可靠性。[14]由表2可得，α>0.6,问卷具有良好的可靠性。表2问卷的信度检验可靠性统计克隆巴赫Alpha问卷0.714.效度检验：一般来说，巴特利特球度检验显著性水平越小(P<0.05)则表明原始变量之间越可能存在有意义的关系，同时KMO值达到0.6以上为较好，从表3可以看出，KMO=0.835>0.6，同时P=0.000<0.01，可以认为本样本数据的效度较好。表3问卷的效度检验KMO和巴特利特检验KMO取样适切性量数。0.835巴特利特球形度检验近似卡方4417.610自由度465显著性0.0003医学信息专员职业发展现状分析3.1医学信息专员的职位由图可见，普通医学信息专员占比最高，达38.81%,产品经理占比约25%，地区经理约17%，大区经理约11%，其他占比约8%。图1职位分布3.2医学信息专员的薪酬从薪资来看，有33.79%的医学信息专员的年薪低于6万元，占比最多的专员有34.7%，年薪介于60000-96000元，有16.89%的专员的年薪在96000-144000元，仅有14.61%的专员在14.4万元以上。其中约有68%的样本工作年限超过2年。图2薪资分布3.3医学信息专员的年龄调研报告显示，医学信息专员这一岗位的从业人员，35岁以下的代表占比高达62.56%，22岁到35岁的医学信息专员占比最多，达48.86%，36-49岁的占比26.94%，49岁以上的占比最少，仅占10.5%。由图可见，公司对员工的招聘主要是以青壮年为主。 图3年龄类别分布3.4医学信息专员的再就业行为根据调研报告显示，约有27%的人经历了跳槽，占比相对较少，未跳槽的人员约有73%，但其中有过跳槽想法的人员仅有20.09%，没有跳槽想法且未跳槽过的人员有一半。由图可见，有超过三成的医学信息专员有过跳槽想法，其中原因引人深思。图4员工跳槽分布4医学信息专员职业发展中的问题和原因4.1医学信息专员薪酬水平有待提高在本问卷调查报告中，约有68%的医学信息专员的年薪低于10万元。而在知药客发布的《2020医药代表年度报告》中，共收集了6342条有效数据，全面覆盖了全国31个省份（除香港、澳门特别行政区、台湾），其中超过70%的样本来自1年以上的医药代表。[15]就该报告的整体年薪分布来看，52.17%的医药代表年薪在10-19万，近10%的医药代表年薪在30万以上，18.69%的医药代表年薪在10万以下。[16]由此可见，医学信息专员的薪资存在较大的差距。究其原因，随着4+7的全面展开，成熟仿制药市场的营销空间被压缩到极致，产品的市场推广不再依赖医学信息专员的业务能力，而是通过其对生产成本和原料药的掌控力。政策的变动，会导致指标难以完成，从而直接影响到医学信息专员的收入。4.2从业人员专业性不强对于医学信息专员这份职业，由于市场准入要求低，大多公司要求仅限于营销专业，不限学校，让很多非医药专业人员进入到这个行业当中，进而使得很多医药代表从业人员的综合能力和素质普遍不高，形成了不良的影响。由表1可得，在样本数据中，仅有23.74%的医学信息专员属于医药类专业，与其挂钩的经济与管理专业的占比39.73%，仍有近40%的非医、非销售专业的人员。就中小型医药企业而言，很多企业为了在短期内快速的获得较大的经济利润，于是录用了较多文化程度不高但具备一定销售经验的非专业人员作为医学信息专员。相对于中小药企，在华的外资企业在进行招聘时则有着较高的要求。就我去面试而言，去面试外企时，他首先会问毕业院校，查看是否具有医疗背景；其次就是学历水平以及专业，他会查看你的专业知识；然后在此基础上，与其他面试者进行比较，通过多次考核，最后进行录用。两者相比较，非专业人士虽然拥有丰富的销售经验，但对医药产品的认知为零；专业的人员则对医药知识认知较高，但拥有的营销经验有限。因此导致医药销售的人员队伍鱼龙混杂，专业水平和职业素质也出现了参差不齐的情况。由于这些非专业人员不具备的专业知识，所以，在进行药品销售时，他们往往考虑的是最终结果，而忽略了药品销售的适用性、目标群体的定位以及所售药品的的质量，从而影响到医药市场的正常运作。[17]4.3医学信息专员跳槽率高根据《2016年医药代表大数据》显示，大多数的医学信息专员工作过的企业数为2-4家，占比67.19%。此外，由于多重的内外部挑战，医学信息专员这一岗位的总体流动性较高，有33.22%的医学信息专员在每家公司供职的时间为1.5年。[12]而到了2020年，样本数据显示，仅有21.22%的医学信息专员在一家企业扎根，有43.26%的专员经历过2-4家企业，35.52%经历过4家以上的企业[10]，有78.78%的人进行了跳槽。由图4可得，有跳槽想法的医学信息专员占比约35%。也就是说超过三成的医学信息专员不满足于当一个医学信息专员，正在寻找新的道路。究其原因，由于两票制、仿制药一致性评价、国家集采、按病种付费等政策，导致医学信息专员的心理压力增强，整体行业流动性提高。在2017年1月，国务院医改会同国家卫生计生委等8部门联合下发的一份通知明确，综合医改试点省(区、市)和公立医院改革试点城市的公立医疗机构要率先推行药品采购“两票制”，鼓励其他地区执行“两票制”，通过减少流通环节，进一步降低药品虚高价格，减轻群众用药负担。[18]表4跳槽想法的线性回归分析 非标准化系数标准化系数tpVIFR

²调整R

²FB标准误Beta常数2.4130.096-25.2190.000**-0.4460.431F

(6,212)=28.497,p=0.000晋升难度0.2780.1390.4152.0060.046*16.360薪酬0.1280.1480.1970.8610.39019.968工作压力-0.1580.147-0.247-1.0740.28420.188工作环境-0.0870.138-0.133-0.6340.52716.937企业自身发展0.0240.1620.0350.1450.88521.735个人性格-0.6710.209-0.915-3.2140.002**31.061由表4总结分析可知：晋升难度的B=0.278(t=2.006，p=0.046<0.05)，表示晋升难度会对你是否有过跳槽的想法产生显著的正向影响关系。由此可见，晋升的难度会影响员工跳槽。5医学信息专员职业发展状况的对策建议5.1合理优化固定工资[19]首先根据公司调研获得的资料，分析员工工资情况，参考整个药企行业的薪资状况并结合公司当前运营状况，根据职位情况分析，确定基本工资标准。然后，在公平公正的原则下，对员工的固定工资标准进行优化，包括制定相应的补贴标准，在一定程度上提高固定工资金额，提升固定工资对员工的基本生活的保障。接着，对公司各部门各岗位执行评定，保证员工能力与所处岗位相符合。最后，在职级基础上确定基本工资参数，在已有的基本工资的基础上，适当的通过职级增加基本工资，拉开不同职级的基本工资差距，从薪酬方面体现出核心员工的重要性，调动员工积极性。[19]5.2加快构建从业认证机制

为了提高医学信息沟通专员的从业门槛，需要加快构建有关的从业认证机制，并且对职位招聘时的环节要进行监察，严格对待，提高从业人员的职业能力以及素质培养。通过这项有利的举措，使得医药行业的发展变得更加规范，确保从业人员的专业性，同时还需要具有丰富的从业经验。医药企业在招聘专业人才的时候，需要经过严格的考核之后，方可以进行录用。并且针对医学信息专员从业资格的认证问题，应该拥有相关的法律法规作为根据和支持，依靠有关卫生、药监机构予以登记注册之后，才算生效。

当然，对于从业人员，应该定期开展职业技能培训与素质教育活动，强制要求企业中的医学信息专员都要参加，并且在培训结束之前，进行考核，判断他们在培训中是否有认真学习以及是否有所收获。由于药品和患者的健康是密切关联的，再加上医学技术的日益进步，各种不同类型的药品不断涌现出来，所以，医学信息专员从业人员应该熟悉不同类型药品的药效、适用人群以及服用过程当中可能产生的不良反应与副作用等。通过在培训活动当中增加学习药品知识，帮助医学信息专员及时补充自己的知识储备，进而在进行药品销售的过程中，面对他人对其进行询问药品相关知识时表现出专业素养，增强顾客对其的信服感。除此之外，针对那些优秀的在职人员，可以开展继续教育工作，同样以定期的形式，组织其进行培训，使其对药品相关知识的掌握更加深入、系统，并且不断提升个人的职业素养，在日常的销售工作过程当中，能够秉承认真、负责的工作态度，认真与客户进行沟通和交流，进而为其提供更好的服务，使广大用户的服务满意度获得进一步的提升。[20]5.3建立薪酬增长及岗位晋升机制[21]公司要对员工的工作现状进行统计分析，并且实时更新，掌握员工的工作动态，对核心员工进行追踪分析，建立合理的薪酬增长体制，在依据公司薪酬制度的基础上，提升员工固定工资，增强员工对公司的忠诚度。同时设立合理的晋升机制，有效规避公司原有晋升机制存在的问题，让员工的晋升是通过自身努力和实力而非靠关系、走后门，确保员工个人能力与职级相符合，满足员工职级晋升的心理需求，并以此提高职级晋升所带来的基本工资增长。这种制度，有利于调动员工的工作积极性与主动性，一定程度上有利于减少员工辞职率，有利于企业的整体发展。[19]6结论与创新点6.1结论从本次论文的阐述与分析中，不难看出，探究医学信息专员面临的问题及其发展显得十分必要，具有重要的研究意义和实践价值。本文通过分析医学信息专员存在的问题和不足，提出了针对医学信息专员存在问题的解决方法：政府构建并完善有关法律，对医学信息专员销售行为形成严格监督、注重医学信息专员从业认证机制的构建，提升从业人员综合能力和素质、注重员工技能与素质，企业要加强对员工的职业技能培训。望此次研究的内容和结果，可以得到相关医药企业管理工作人员的关注与重视，并且从中获取一定的启发和帮助，以便推动我国医疗卫生事业的不断前进与进步。6.2研究创新点及展望6.2.1创新点本研究针对医学信息专员提出了具有实际参考价值的建议。本研究是在卫生体制改革的基础上，详细分析了医学信息专员职业特点和趋势，对影响因素进行了较为深入的挖掘，具有一些政策建议指向性，对于今后一段时间从事医学信息专员的人员的指导工作具有一定的指导意义。[12]

6.2.2不足之处

本文研究深度有限。研究仅从现有的指标进行分析，影响医学信息专员职业发展的因素有很多，本文仅从薪酬、晋升难度等四个方面进行探讨，研究的全面性和深入性还有待提高。

本文采用的研究的方法存在不足之处。本研究主要侧重于文献分析，调查对象仅局限于周围人群，覆盖面不够广阔，造成一些研究特征的差别较小，同时使用的统计学方法不够熟练且使用的方法有限。6.2.3研究展望

1.根据本研究的不足之处，在今后的研究中，需要进一步扩大样本的数量以及

多样性，加强对四川省外不同区域的调查研究，按照地区差异分类进行不同层次

的研究。

2．对医学信息专员的职业影响因素做进一步的跟进调查，通过对不同阶段的医学信息专员进行调查，更加全面、深入地了解医学信息专员的发展需求，开展医药行业单位的调查，从根本上查找造成矛盾的原因。

3．在现有研究基础上，不断扩大职业指标的研究数量，尝试创建更加完整的影响医学信息专员的因素。[12]附录医学信息沟通专员职业生涯发展规划调查您好，我是成都中医药大学市场营销专业的学生，我们正在进行一项关于医学信息沟通专员职业生涯发展规划的调查，想邀请您用几分钟时间帮忙填答这份问卷。本问卷实行匿名制，所有数据只用于统计分析，请您放心填写。题目选项无对错之分，请您按自己的实际情况填写。谢谢您的帮助。1.请问你的性别是：[单选题]*○男○女2.你的年龄是[单选题]*○22以下○22～35岁○36～49岁○49岁以上3.你的学历是[单选题]*○初中及以下○高中或中专○本科或大专○研究生及以上4.你的专业是[单选题]*○医药类○经济与管理类○心理与社会学○科学技术类○文体类○其他5.你的工作年限[单选题]*○0-2年○2-5年○5-8年○8年以上6.你的职位是[单选题]*○普通医学信息专员○产品经理○地区经理○大区经理○其他7.你所在单位的企业性质[单选题]*○国企○外企○民营○合资○其他8.你的月收入为[单选题]*○5000元以下○5000元-8000元○8000元-12000元○12000元以上9.你周围认识的人是否有从事医药行业的？[单选题]*○没有○较少○一般○较多10.你对医药及行业总体的印象和发展前景的看法[单选题]*○很好○一般○堪忧○其他11.你是否有职业生涯规划[单选题]*○有且明确○有但不明确○完全没有12.你认为职业生涯规划对自己的职业发展有用吗[单选题]*○有用○基本有用○一般○没有用13.总的来说，你对你的职业现状满意吗[单选题]*○非常满意(请跳至第15题)○基本满意(请跳至第15题)○不太满意(请跳至第14题)○非常不满意(请跳至第14题)14.你能谈谈你对自己职业现状存在不满意的主要原因[多选题]*□薪酬□晋升空间有限□工作环境□领导认可□企业文化15.你是否