工资专项集体合同

PAGE2PAGE5工资专项集体合同（参考文本）为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《云南省集体合同条例》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会方平等协商，签订本工资专项集体合同。一、合同期限：自年月日起年月日止。二、企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。在确定年度工资水平和岗位工资标准时，应根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素，以及资本、技术管理要素，合理确定企业工资水平和岗位工资差距。三、经对企业本年度生产经营状况的分析及预测,结合本市、本行业其他相关因素，参照今年政府部门颁发的工资指导线、劳动力市场工资指导价位,比照同行业人工成本水平,双方经过平等协商，就本年度企业工资水平形成以下协议:1、本年度工资总额达到万元,增长%；职工平均工资达到元,增长%；2、企业职工在本企业最低工资为每月元。四、根据本企业实际和生产经营特点，设立奖和等津、补贴。奖金、津（补）贴的发放办法和发放水平由企业职工代表大会（职工大会）审议通过，审议通过后的奖金、津贴水平总金额和发放时间向职工公布。五、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放：1、各项奖金的设置和发放：。2、各项津贴的设置和发放：。3、各项补贴的设置和发放：。。十三、工资专项集体合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更的，双方可提出协商修改协议，但一般每年一次。任何一方提出协商要求的，双方应在10日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更合同内容。十四、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资专项集体合同：1、订立本合同的环境和条件发生重大变化，致使合同无法履行；2、本合同所依据的政策法规发生了较大变化；3、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使合同无法履行；4、因不可抗力致使合同不能履行的；5、法律、法规规定可以变更或者解除的；6、合同期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。十五、工资专项集体合同变更的程序：1、一方提出建议，向对方说明需要变更的工资专项集体合同条款、变更的理由与条件；2、在工资专项集体合同期限内，签订工资专项集体合同的一方就合同的执行情况和变更提出协商要求时，另一方应给予答复并在10日内双方进行协商。经协商一致后，由企业在10日内将变更修改后的工资专项集体合同及变更合同的说明书提交职工代表大会（职工大会）审议通过，经职工代表大会（职工大会）审议通过的新合同文本应按规定送人力资源和社会保障行政部门审查，审查通过后，新工资专项集体合同正式生效成立，原工资专项集体合同即行终止。十六、违约责任(由协商双方具体商定)：_____________________________________________________________________________________________________________________。十七、本合同在履行中发生争议，按《劳动争议调解仲裁法》和集体合同争议处理程序进行处理。十八、对本合同未明确的其他事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。本合同条款如与国家、本省、本市今后下达的规定相抵触时，以国家、本省、本市新规定为准。十九、任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。二十一、本合同一式五份，经双方首席协商代表签字盖章后，报当地人力资源和社会保障行政部门审查、审查通过后，合同生效。合同文本由当地人力资源和社会保障行政部门备案一份，本企业工会上级工会备案一份；本企业党委、行政和工会各执一份。二十二、本合同签字前，须经企业职工代表大会（职工大会）审议通过。二十二、企业党委、行政、工会应各派对等人数的代表成立本企业“集体合同协商委员会”负责本合同履行的监督检查，本合同解释权归公司“集体合同协商委员会”，对解释