厂长聘用合同(3篇)

厂长聘用合同(3篇)

厂长聘用合同1

公司生产厂长聘用合同范本两篇甲方：

法定代表人：

乙方：身份证号：

乙方被甲方聘任为生产厂长，为了乙方更好的履行工作职责，为了双方能相互达成良好的共识，互惠互利，经双方协商，达成以下协协，望双方共同遵守。

合同期：年月日至年月日止（共年，不含三个月试用期）。

一、根本指标任务：

乙方被甲方聘请为生产厂长，乙方每月应按时完成销售部下达的生产订单，保证生产产品的质量，掌握本钱，尽量不产生积压，不产生待滞料，生产出合格让客户满足的产品。乙方在厂方授权的岗位范围行使职权，承受和执行总经理的指令和任务，承受甲方的监视和治理。

二、待遇：

试用期根本工资5000元一个月（试用期为个月）；试用期过后元一个月；试用期过后，每月每樘门生产完成后，未消失任何质量问题，工地验收合格，按0、5元/樘金额提成，也属质量合格奖金，如每月消失有质量问题的产品，则按相应的数量金额扣减。生产数量每月统计，年底结算50%，剩余50%作为保证金。这50%保证金由甲方暂待保管，乙方合同期满之时，或者甲方因非个人工作消失重大问题而让甲方解聘，双方协商同终止合同之时甲方付给乙方。

三、乙方需要履行的职责：

1、乙方需听从总经理的指挥，执行其工作指令，一切治理向甲方负责；

2、乙方按时按质地完成甲方交给的合理生产任务，因个人工作治理水平缘由，每月若不能在指定交货期限内完成生产任务的，按本月未完成任务数量的2元/樘扣减提成奖金。

3、乙方高效、敏捷地治理好自己的生产团队，保证生产流程的正常运作，合理安排好生产每个流程；

4、乙方做好和业务部工程部的沟通和工作链接，以保证交货期准时，交货数量精确，质量有保证；

5、乙方若由于产品质量问题而给甲方带来的一系列麻烦及经济损失，乙方需要负上相应责任，依据实际损失状况而扣除工资比例；

6、乙方遵守法律法规和财务会计制度，依据实际需要，拟订公司生产质量治理机构设置方案，主持和召集生产质量等工作会议;组织编制厂部的各项详细规章和根本治理制度，且必需需遵守厂里的各项规章制度，严于律己，自律自强，遵守国家法规，起榜样带头作用；

7、乙方必需严守甲方商业隐秘，不得出卖、汇漏甲方商业机密。否则甲方有权解除协议并追究乙方的经济责任；

8、乙方不得做损坏公司利益或不道德的行为，未经总经理同意,不得将公司财产外借，否则甲方有权追究其相应的责任及辞退；

9、乙方要制定统筹好每款产品的本钱价格，掌握好生产本钱，治理、掌握、调研好每道工序，以保证产品的质量，拟定切实可行的生产筹划方案和工艺方案，降低本钱，实现公司利益的最大化，

10、提请总经理聘任或者解聘厂部治理人员与生产人员。受总经理托付代表公司参与各项社会活动，完成总经理交给的各项外派任务。

11、乙方要运用治理方面的学问、方法、制度进展规划、组织、指挥、掌握活动，到达企业正常生产。做到有章可循，违章惩罚：接章治理，制止生产紊乱；

12、乙方要确保产品质量、对产品设定根本标准，确保生产工作任务按规划如期完成，降低生产本钱、提高经济效益、提高本厂技术力气；

13、乙方要进展有效的产品制作过程指导，产品质量检验工作及质量方面的治理，确保生产品的品质；

14、乙方应进展上下级关系的有效沟通，把厂方的指令、意思正确传达下属；把下属的意思活动进展信息反应。学会对应急问题、根本问题、根本问题的处理。重大治理事务实行报告制；

15、乙方应根据人力资源规划招贤纳士和组织培训，为公司培育一支业务力量强、分散力强、学习气氛深厚的高素养团队。加强对员工的培训和在职教育工作,不断提高员工的劳动素养和技能,注意员工身心安康,充分调发动工的积极性和制造性。

16、依据公司目前的治理模式，把公司文化和治理制度有机结合，形成符合木业业务完善的企业治理模式;

17、对公司的生产及质量治理作定期总结汇报总经理，保证数据的真实、精确、完整;照实向公司供应生产有关状况和资料。

18、未经总经理同意,不利用职务便利,为自己或他人谋取本应属于公司的商业时机,自营或者为他人经营与本公司同类的业务;

19、严格履行总经理授予的职责和权利;直接对总经理负责，在总经理决策和领导下开展工作;完成总经理交给的其他工作任务。

四、生产厂长行使的权利：

1、乙方依据本厂实际生产状况，对本厂生产部门全部人员的调动支配及安排，聘请、辞退车间人员有参考权和评论权，但没有执行权利；

2、乙方建立质量治理体系，确保工厂各部门和各类人员职责、权限标准化，根据人力资源规划招贤纳士和组织培训，为公司培育一支业务力量强、分散力强、学习气氛深厚的高素养团队。加强对员工的培训和在职教育工作,不断提高员工的劳动素养和技能,注意员工身心安康,充分调发动工的积极性和制造性。

3、乙方对现有生产员工的指导，每月主持一次到两次的车间生产例会，分析现状问题，让问题得到更好的解决方案；

4、乙方根据先后及急与不急的原则安排生产排单，以确保在指定时间内准时交货；

5、乙方生产遇到特别状况及难题，可向甲方提出，待总经理考虑、审核、决策；

五、乙方消失以下状况之一，甲方可以无条件解除合同：

1、乙方在试用期间，被甲方证明不符合录用条件；

2、由于乙方的缘由而造成生产消失重大事故；

3、乙方严峻失职、营私舞弊，或给甲方利益造成重大损害的，甲方有权作出惩罚不予发放当月及上月工资，并保存追究其经济赔偿及法律责任的权利；

4、乙方在外发生个人违法行为的责任由乙方全部自负；

5、乙方在未满合同期提出辞职或被甲方辞退的，甲方有权取消乙方合同期间的全部年度奖金和50%年终提成的发放。

6、乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日书面形式甲方并将工作移交清晰；乙方未经甲方批准而擅自离开的，甲方有权扣除乙方全部工资和提成。

7、甲方制定的《工厂规章制度》作为本合同附件，具有同等效力；

8、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事部备案一份，三份具有同等法律效力，本合同由甲乙双方签字盖章之日起生效；

甲方：乙方：

年月日年月日

合同编号：_________

厂长聘用合同2

聘用方：_________________

法定代表人：_________________

（以下简称“甲方”）

受聘方：_________________

（以下简称“乙方”或“厂长”）

家庭住址：_________________

电话：_________________

居民身份证号码：_________________

甲方经股东会决议，聘请乙方担当甲方的厂长。依据国家的法律、法规和规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1.1本合同期限自年月日起，至年月日止，聘用期为两年，为固定期限合同。

1.2聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

1.3本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

其次条权利与义务

2.1乙方受聘为公司的厂长后，对公司的生产、工艺、质量负责，享有国家有关法律、本公司给予的职权和履行同等义务

2.1.1主持公司的生产、工艺、质量治理工作，组织实施总经理的各项决议并向总经理报告工作

2.1.2拟订年度生产规划，年企业生产设想，年度质量治理方案，报总经理批准

2.1.3组织实施公司年度规划和技改方案

2.1.4遵守法律法规和财务会计制度，依据实际需要，拟订公司生产质量治理机构设臵方案，组织编制厂部的各项详细规章和根本治理制度

2.1.5提请总经理聘任或者解聘厂部治理人员

2.1.6拟定厂部职工的计件工资、奖惩及其他福利待遇的安排方案，经总经理审核后执行

2.1.7受总经理托付代表公司参与各项社会活动

2.1.8对于超越本人职权范围应准时向总经理报告并可提议召开临时会议。

2.1.9主持和召集生产质量等工作会议

2.2.乙方作为公司厂部的总经理，在合同有效期内，应完成以下任务或到达以下工作目标：_________________

2.2.1依据公司目前的治理模式，把公司文化和治理制度有机结合，形成符合干混砂浆业务的完善的企业治理模式

2.2.2根据人力资源规划招贤纳士和组织培训，为公司培育一支业务力量强、分散力强、学习气氛深厚的高素养团队。加强对员工的”培训和在职教育工作，不断提高员工的劳动素养和技能，注意员工身心安康，充分调发动工的积极性和制造性。

2.2.3根据公司规划和企业进展总目标，推广和固化公司品牌形象，维护和增加公司现有荣誉和信誉

2.2.4拟定切实可行的生产筹划方案和工艺方案，降低本钱，实现公司利益的最大化

2.2.5总经理要求乙方完成的其他工作任务。

2.3乙方向公司做出以下承诺：_________________

2.3.1直接对总经理负责，在总经理决策和领导下开展工作

2.3.2将会在其职责范围内行使权利，不会越权

2.3.3严格履行总经理授予的职责和权利

2.3.4遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益

2.3.5充分发挥个人领导和治理力量，推动公司效益的增长，为公司谋取最大利益

2.3.6建立科学的生产治理体系，并检查执行状况

2.3.7当自身的利益与公司的利益有冲突时，应当遵循公正合理和诚信的原则，此原则包括（但不限于）履行以下义务：_________________

2.3.7.1忠实义务：_________________

（一）不利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产

（二）不挪用公司资金

（三）不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储

（四）不违反公司章程的规定，未经总经理同意，不得将公司财产外借

（五）未经总经理同意，不利用职务便利，为自己或他人谋取本应属于公司的商业时机，自营或者为他人经营与本公司同类的业务

（六）不承受与公司交易的佣金为己有

（七）不擅自披露公司隐秘

（八）不利用其关联关系损害公司利益

（九）不利用内幕信息为自己或他人谋取利益

（十）法律、法规及公司制度规定的其他忠实义务。

乙方违反2.3.7.1条规定所得的收入，应当归公司全部；给公司造成损失的，应当担当赔偿责任。

2.3.7.2勤勉义务：_________________

（一）对公司的生产、工艺及质量治理作定期总结汇报总经理，保证数据的真实、精确、完整

（二）照实向公司供应生产有关状况和资料，不阻碍总经理行使职权

（三）承受总经理对其履行职责的合法监视和合理建议

（四）法律、法规及公司规定的其他勤勉义务。

乙方违反2.3.7.2条规定，给公司造成损失的，应当担当赔偿责任。

第三条其他事项

3.1乙方的工资福利：_________________

聘用期间工资每月为人民币元（含社会保险、福利等），按月支付。乙方按本合同义务，每月生产任务为；超出局部按分取酬劳，按月结算或年终结算。

3.2合同解除：_________________

乙方违反本合同商定，经甲方指出后日内不订正的，或者甲方认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不担当任何责任。

3.4违约责任：_________________

除本合同另有商定外，任何一方均不得单方终止本合同。如一方未到合同履行期限终止合同，应向对方偿付违约金人民币_____万元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金_____万元，乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方的全部损失。

3.5本合同未尽事宜，双方协商解决。

3.6合同生效及文本：_________________

本合同经甲、乙双方签署后生效，一式_____份，甲方、乙方各执_____份，具有同等法律效力。

甲方（章）：_________________乙方（签字）：_________________法定代表人（签字）：_________________

签订日期：_________________年月日

厂长聘用合同3

甲方（用人单位）：____________________________

单位住宅：_____________________________________

法定代表人（或负责人）：_____________________

乙方（劳动者）：______________________________

住址：_________________________________________

身份证号码：__________________________________

联系电话：____________________________________

甲乙双方在公平自愿的根底上，根据等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执行：

第一条劳动合同期限：

1、本劳动合同为劳动合同。期限为：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中，试用期的期限自_____年___月___日起至______年___月___日止。

其次条工作地点：_______省_______市_______路_______号。

第三条工作内容：

1、乙方的工作岗位为_______，甲方依据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇。如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营需要安排，乙方应当听从。

2、休息休假：甲方根据国家的规定安排乙方休息休假。

第五条社会保险及其他社会福利待遇

甲乙双方当地的相关规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。

第六条劳动酬劳：

1、乙方月工资标准为人民币__________元，其中试用期内工资为人民币____________元。

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为：_______________________。

第七条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件。保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法实行安全