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文档简介

酒店劳动合同（标准版）1.引言此《酒店劳动合同（标准版）》（简称“合同”）由双方签署：雇主（简称“酒店”）和劳动者。2.雇佣条件雇佣方式：全职雇佣工作职位：酒店服务员工作地点：酒店所在地工作时间：按照酒店规定的工作时间安排3.劳动报酬月薪：劳动者将按照酒店相关规定的工资标准获得月薪工资支付方式：每月底通过银行转账支付其他补贴：根据酒店规定享受相关补贴福利，如餐补、交通补贴等4.工作职责劳动者在职责范围内需履行工作职责：提供优质的服务，包括客房清洁、床铺整理、客户接待等遵守酒店的工作纪律和服务规范维持酒店内部环境的卫生和整洁提供其他与职位相关的工作5.工作时间劳动者接受酒店安排的工作时间安排，包括轮班制和加班安排（若有）劳动者需遵守酒店的考勤制度，及时上下班打卡6.休假制度劳动者有权享受带薪年假，具体天数按照劳动法规定执行劳动者在享受带薪年假期间需提前提出申请，并征得酒店的批准酒店保留在特殊情况下取消已批准休假的权利7.福利待遇酒店将向劳动者提供福利待遇：社会保险：按照国家有关规定为劳动者缴纳社会保险费用住宿条件：酒店提供舒适的员工宿舍餐饮安排：酒店提供员工餐饮福利其他福利：根据酒店规定享受其他相关福利8.合同期限本合同自{{合同生效日}}起生效，持续至{{合同终止日}}。9.合同解除任何一方均有权在情况下提前解除合同：经过双方协商一致酒店经营状况发生重大变化导致必须减员或裁员劳动者严重违反酒店的工作纪律或者服务规范10.保密条款劳动者在履行工作职责期间和合同解除后，对于酒店的商业秘密和内部信息应当保密。11.争议解决双方发生工作争议时，应通过友好协商解决。若无法协商解决，可向相关劳动行政部门提起申诉或进行法律诉讼。12.其他条款本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。双方签署：酒店：_____

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