2023劳动合同劳动合同法全文正规版

最新劳动合同法全文完整版该文档包含了最新的劳动合同法（简称“本法”）的完整内容。第一章总则第一条目的和适用范围根据宪法的规定，为了规范劳动合同的签订和履行，保护劳动者的合法权益，调整用人单位与劳动者之间劳动关系，维护社会稳定，制定本法。本法适用于领域内用人单位与劳动者订立、履行和解除劳动合同的活动。第二条劳动合同的定义和分类劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的协议，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同应当采用书面形式。第三条劳动合同的自愿原则劳动合同的订立和解除应当本着自愿、平等、公平的原则，不得强迫、欺骗、威胁劳动者。第四条国家鼓励和保护劳动者参加集体协商，签订集体合同国家鼓励劳动者和用人单位通过集体协商方式确定劳动合同的内容，并签订集体合同。集体合同是用人单位与工会依据平等协商原则订立的调整一定范围内劳动条件的合同。第二章劳动合同的订立第五条劳动合同的订立范围和程序用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等、自愿、公开、诚实信用的原则。劳动合同应当采用书面形式，包括书面劳动合同和电子劳动合同。用人单位应当在劳动者入职前向其明确劳动合同的内容、劳动条件和待遇。第六条劳动合同的内容劳动合同应当约定劳动合同的当事人、工作内容和要求、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等事项。劳动合同应当根据劳动者的岗位、工种、工作性质、劳动条件等具体情况确定，并符合国家和行业的劳动法律法规和劳动合同模板的要求。第七条禁止限制劳动者权益的无效约定用人单位与劳动者订立的限制劳动者权益的约定无效。劳动合同中限制劳动者人身自由的约定无效。第八条劳动合同对劳动者的保护劳动合同对劳动者的权益和保护不得少于法律、法规的最低标准。用人单位不得要求劳动者交纳保证金或者以其他名义向劳动者收取财物。第三章劳动合同的履行第九条劳动合同的履行义务用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动条件和保障劳动者参加职工社会保险、住房公积金等。劳动者应当按照劳动合同的约定完成工作任务。第十条劳动合同期限和终止劳动合同可以约定固定期限和无固定期限。劳动合同期限满后，劳动合同可以继续履行或者解除，继续履行的，一方或者双方可以约定新的劳动合同期限。在劳动合同期限届满前，一方提出终止劳动合同的，应当提前30日通知对方，支付赔偿金或者终止补偿金。第十一条劳动合同的解除和终止劳动合同可以通过协商解除或者提前解除。劳动合同可以因劳动者在试用期不符合岗位要求或者无法胜任工作而解除。劳动合同可以因劳动者患病或者非因工负伤、因职业病致使不能从事原工作的，经医疗机构证明可以解除。第十二条劳动合同争议的解决劳动合同争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。第十三条因劳动合同争议引起的法律责任有下列情形之一，劳动者请求中止劳动合同履行的，人民法院应予支持：(一)用人单位未按时支付劳动报酬或者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的；(二)用人单位未依法缴纳社会保险费的；(三)用人单位不履行安全保障义务的。用人单位有下列情形之一，劳动者请求解除劳动合同的，人民法院应予支持：(一)在试用期内，用人单位解聘劳动者的；(二)用人单位违反本法第二十五条的。第四章异地劳动第十四条异地劳动合同用人单位与劳动者因工作需要，协商一致，可以约定异地劳动。异地劳动的劳动合同应当明确约定异地工作的期限、工作地点、劳动条件等。总结本文档包含了最新劳动合同法的全文内容，涵盖了第一章至第四章的主要内容。劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要文件，它涉及到劳动者的权益保护、劳动条件、工作内容等方面的内容。劳动合同的订立和履行需