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人力资源专员培训助理聘用协议书协议书编号：HR/2022/TR/0001日期：2022年1月1日本协议书由各方根据《劳动合同法》和相关法律法规的规定，经友好协商签订：雇主：XYZ公司(简称“公司”)地质：123号街道，城市，省份，国家联系人：张经理联系方式：方式：，电子zhangxyz受雇人：李小明(简称“助理”)联系号码：05678住质：456号街道，城市，省份，国家联系方式：方式：987654321，电子liabc一、聘用原因和目的公司拟聘用助理作为人力资源部门的培训助理，旨在提供公司内部员工培训的支持和协助。助理将协助人力资源专员进行培训计划的策划、组织和实施，以确保公司员工的培训顺利进行并提高员工的职业能力。二、职责和权益2.1职责助理的主要职责如下：协助人力资源专员进行培训需求分析和培训计划制定；协助策划并组织培训课程、讲座和研讨会；协助准备培训教材和素材，并提供必要的培训支持；参与培训活动的现场管理和组织；收集、整理培训反馈和评估，并提供报告；协助处理员工培训相关的行政工作。2.2权益助理享有权益：按照公司规定的工作时间和休假制度享受工作和休假安排；按照公司规定享受劳动合同法规定的工资和福利待遇；参加公司内部培训活动，并提升自身职业能力；获得人力资源专员的指导和监督，促进个人职业发展。三、聘用期限和试用期3.1聘用期限助理的聘用期限为12个月，自2022年1月1日起至2023年1月1日止。3.2试用期助理的试用期为3个月，自2022年1月1日起至2022年4月1日止。试用期期间，双方有权根据工作表现解除劳动合同。四、薪酬和福利待遇4.1薪酬助理的薪酬将根据公司的薪酬体系和相应岗位等级进行确定，并以月薪形式支付。具体薪酬标准见公司相关制度和政策。4.2福利待遇助理享有公司规定的员工福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、医疗福利等。五、解除合同5.1解除条件本合同在情况下可被解除：双方经协商一致解除；助理在试用期间被证明不符合公司要求；助理擅自离岗超过5个工作日；助理严重违反公司的规章制度。5.2解除程序任何一方希望解除劳动合同，应提前15天书面通知对方，并注明解除原因。5.3合同解除后的处理合同解除后，双方应如实履行解除合同后的责任，包括但不限于工资结算、奖金发放、福利处理等。六、保密责任助理应对公司的商业秘密和其他保密信息负有保密责任，不得擅自泄露公司的商业机密或利用机密信息谋取个人利益。七、争议解决双方如发生争议，应友好协商解决。协商不成的，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他事项8.1合同变更本合同如有需要修改的，应经双方书面协商一致，并签署补充协议。8.2合同备份助理和公司各保留一份合同备份，备份同等于正本效力。8.3附加条款本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。本协议一式两份，雇主和受雇人各执一份，自签署之日起生效。雇主（公司）:_______________________(章)受雇人（助理）:______________

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