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最新劳动合同法全文劳动合同法完整版通用目录第一章总则第二章劳动合同的订立与终止第三章劳动报酬第四章工时与休假第五章劳动保护和劳动条件第六章劳动争议的处理第七章补充条款第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义，建立和规范劳动关系，制定本法。第二条劳动合同法适用于境内的用人单位与劳动者订立劳动合同建立的劳动关系。第三条劳动合同法所称劳动合同，是指劳动者为获取劳动报酬，受雇于用人单位，按照双方自愿订立的平等协商的劳动合同。第四条劳动合同应当采用书面形式，劳动合同书应当具备提供劳动者姓名、劳动工种、劳动报酬、劳动条件、工作地点、工作时间、劳动保护和劳动争议处理方式等内容。第二章劳动合同的订立与终止第五条劳动合同的订立应当通过双方自愿协商，平等自愿达成的。第六条劳动合同的订立应当依法支付劳动报酬的数额、支付方式和时间，劳动合同不得附加无关的约定。第七条劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，固定期限不得超过三年，两次续签后，如果仍需要继续劳动，应当采用无固定期限。第八条劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、双方一致解除、劳动者主动辞职、用人单位不按约定支付劳动报酬等情况。第九条劳动者因劳动合同终止享有经济补偿，具体数额和支付方式由双方协商一致或者依照国家有关规定执行。第三章劳动报酬第十条用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。劳动报酬应当按照工作量、完成质量等进行合理确定。第十一条用人单位应当按月支付劳动报酬，并提供相关工资条或者工资支付凭证。第四章工时与休假第十二条劳动者的工作时间不得超过法定工作时间，劳动者加班工作应当按照法律规定支付加班费。第十三条劳动者享有带薪年休假，具体天数由用人单位规定，但不得少于国家规定的最低休假天数。第十四条劳动者应当根据用人单位的要求参加相关培训和考核，用人单位不得因此扣除劳动者的工资。第五章劳动保护和劳动条件第十五条用人单位应当提供良好的劳动条件和劳动保护措施，保障劳动者的身体健康和工作安全。用人单位不得以任何形式对劳动者实施歧视。第十六条用人单位应当建立和完善劳动保障制度，对劳动者享受社会保险和福利提供保障。第十七条用人单位不得违反国家法律法规的规定，延长试用期或者试用期内解除劳动合同。第六章劳动争议的处理第十八条劳动争议的当事人可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。劳动争议的处理应当依法公正、及时进行。第十九条劳动争议的调解可以由劳动争议调解委员会进行，也可以由用人单位和劳动者自行协商解决。第七章补充条款第二十条本法自公布之日起施行。同时废止以前颁布的与本法相抵触的法律、行政法规和部门规章。第二十一条对于不履行劳动合同或者违反劳动合同的行为，应当依

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