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文档简介

超市雇佣协议背景介绍本文档是一份针对超市雇佣的协议，旨在明确雇佣方和员工方之间的权利和义务。通过签署协议，雇佣方和员工方同意遵守协议中规定的内容，确保雇佣关系平等、公正和有序。协议条款该协议包括以下主要条款：1.雇佣双方的身份和联系信息雇佣方：超市名称、注册地址和联系方式；员工方：姓名、身份证号码、住址和联系方式。2.雇佣期限本协议规定的雇佣期限为______年/月/日至______年/月/日。双方同意，在协议有效期满后，若无特殊情况变更或重新签订协议，雇佣关系将自动解除。3.工作内容与职责员工方应按照超市的安排和要求完成工作任务，包括但不限于收银员、导购员、理货员等；在工作期间应积极配合领导和同事，遵守超市内部规章制度，保持良好的工作态度和形象；员工方应保护超市的利益，不得私自泄露任何商业机密或与竞争企业有关的信息。4.工作时间和休假员工方的工作时间和排班安排由雇佣方根据实际情况进行制定；根据国家法律和超市规定，员工享受每周至少休息一天；员工方享有年假和带薪病假，具体按照相关法律和超市制度执行。5.薪资和福利待遇工资标准根据员工方的实际工作岗位、工作年限和绩效进行制订；员工方的薪资将于每月/周/日固定支付；员工方享有社会保险和公积金的缴纳，具体按照国家法律和超市规定执行。6.保密义务员工方应对获取的与超市运营、财务等相关的商业机密进行保密，不得擅自使用或泄露；若员工方违背保密义务，超市有权采取相应的法律措施并要求员工方赔偿损失。7.终止雇佣关系在雇佣期限届满前，双方一方要求解除雇佣关系的，应提前____天书面通知对方；若员工方有以下行为之一，雇佣方有权随时立即解除雇佣关系：严重违反工作纪律或规章制度；私自泄露商业机密；盗窃、故意破坏超市财产；违法违纪行为。免责声明超市在符合国家法律和有关规定的前提下，对员工的人身和财产安全负有一定责任；员工在超市工作期间发生的人身伤害和财产损失，将根据法律法规予以相应赔偿。法律适用和争议解决本协议的订立、解释和执行均适用中华人民共和国法律；若双方发生争议，应首先通过友好协商解决；若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。其他规定本协议一式两份，雇佣方和员工方各持一份，签字后生效；本协议的附件和补充协议，与本协议具有同等法律效力。本协议自______年/月/日起

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