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文档简介

餐饮聘用个人协议本协议（以下简称“协议”）由以下各方签署，以确保餐饮企业与个人之间的聘用关系清晰明确。协议的签署日期为___（日期）。一、协议双方雇主方（以下简称“雇主”）：公司名称：___注册地址：___法定代表人：___联系方式：___雇员方（以下简称“雇员”）：姓名：___身份证号码：___住址：___联系方式：___二、聘用职位及工作内容雇主聘用雇员担任以下职位：___。工作内容包括但不限于：___雇员应按照雇主的要求和指示，认真履行职责，并以最高诚信度对待雇主。三、薪资与福利1.薪资雇员的基本工资为每月人民币___元。薪资将于每月___日发放。2.加班费如雇员在工作时间之外加班工作，雇主将按照国家劳动法规定的标准支付加班费。3.社会保险雇主将在雇员入职后，按照国家法律规定办理雇员的社会保险手续，并缴纳相应的社会保险费用。4.年假雇员在连续工作12个月后享有年假。年假的具体天数根据雇员在职年限而定，具体规定如下：1年以上不满10年：___天10年以上不满20年：___天20年及以上：___天5.其他福利其他福利包括但不限于：带薪病假住房补贴交通补贴年终奖金节日福利四、工作时间及休假1.工作时间雇员的工作时间为每周___天，每天工作___小时，共计___小时。2.休假雇员享有每周休息一天的权利，具体休息日由雇主安排。此外，雇员还享有按照国家法律规定的法定节假日、婚假、丧假和产假等假期。五、保密责任雇员在工作期间及离职后，应对雇主的商业机密、技术秘密、客户信息等保守秘密，并确保不会泄露给任何第三方。违反保密责任的，雇员将承担法律责任并赔偿雇主的经济损失。六、终止协议1.解雇若雇员有以下违约行为之一，雇主有权解除聘用关系：严重违反公司规章制度；违背工作职责，经重新教育或督促纠正后仍无改进；涉嫌犯罪或严重违法行为；泄露商业机密或严重损害雇主利益；其他严重违反协议约定的行为。2.辞职雇员应提前___天书面通知雇主，表示辞去工作。七、法律适用及争议解决本协议的解释及争议解决适用中华人民共和国法律。双方如发生争议，应通过友好协商解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.协议变更本协议未尽事宜，双方可协商一致进行变更，变更内容应以书面形式确认。2.合同生效本协议经雇主和雇员双方签字盖章后生效，并成为双方之间的合同。3.附则本协议一式两份，雇主和雇员各持一份，附件作为本协议不可分割的一部分，具有同

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