校招面试测评表

*****有限公司初试测评表,,,,,,,,,,

姓名：,,编号：,,应聘岗位：,,,性别：年龄：,,学历：,

评分项目,"分值

（10分）","优秀

（9-10分）","良好

（7-8分）","合格

（5-6分）","基本合格

（3-4分）","不合格

（0-2分）",面试问题参考,,面试要点参考,备注

教育背景,10分,,,,,,你觉得最难的一门课程是什么？你对哪些课程感兴趣？成绩怎么样？社团活动怎么样？有接受哪些培训吗？你对大学四年的评价是什么？,,关注求职者的感兴趣课程和大学经历对工作是否有帮助,

职业方向,10分,,,,,,你的求职意向是什么？对工作环境有什么样的要求？谈谈你目前想要学习何弥补的知识？如果让你重新选择一次，对自己的从事领域会有改变吗？,,了解对方的职业取向是否符合公司的在招岗位情况，以及求职者的职业方向是否和公司现有发展和未来发展相匹配,

专业相关性,10分,,,,,,你的专业里学过哪些知识和课程？如果你的专业和求职意向不匹配，你该如何弥补这之间的不足？你如何看待专业与工作不对口呢？,,了解求职者的专业情况，评估其专业能力对工作的贡献度,

学习能力,10分,,,,,,专业成绩怎么样？获得过哪些荣誉和奖项呢？在学校是如何学习的？有没有做过学习计划或者有的话是如何开展并坚持的呢？,,了解求职者的学习情况，是否有上进心，是否可以坚持和进行工作效率的提高和学习,

形象谈吐,10分,,,,,,请作一下自我介绍；在你朋友眼里，你是个怎样的人？请谈一下你性格的优缺点；对公司了解多少？进公司后对公司的整体感觉是怎样的？,,语言是否流程，表达是否清晰，描述是否有条理、层次分明，对自我分析是否深刻,

理解能力,10分,,,,,,谈谈你对所应聘岗位的理解；站在社会人的立场上，谈谈对“应届生毕业生”的理解；如何理解社会对90后的评价？,,分析对方理解问题是否到位、分析是否全面、思路是否清晰,

反应能力,10分,,,,,,在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如果不纠正的话会影响工作，此时你该如何做？在接见来宾时，上级领导的裤子拉链开了，你该如何做？如果遇到很难的工作时，求助同事和求助上级领导，你会选择哪个？,,观察求职者在紧急情况下做出的决定和反应是否能够圆满的解决当时的情况,

承受能力,10分,,,,,,如果你的领导当众批评了你，你会怎么办？如果领导下达了一项你从未接触过的且量很大的工作，你该如何处理？如何排泄工作中的负能量情绪？经历过最难的工作或者学习的事情是什么，过程和结果是怎么样的呢？,,考察求职者的承压能力、排压能力、心理承受能力,

领导潜力,10分,,,,,,领导让你组织一次部门会议，你该如何安排？,,分析求职者是否具有统筹能力和领导气质,

合作性,10分,,,,,,希望和什么样的同事和领导共事？在大学有过团队活动吗，担任什么角色？,,分析评价求职者的团队角色扮演的合作性，同事分析个人的工作态度,

总分,,,面试结果,□90-100优秀□80-90良好□70-80合格□60-70基本合格□0-59不合格,,,,,,

面试结论,□推荐下一轮面试□不予考虑□推荐其他岗位：,,,,,,"评语：