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文档简介

《事业单位工作人员处分暂行规定》讲解主讲人庄文玥一、颁布实行《处分规定》的重要意义颁布施行处分规定，贯彻体现了中央有关事业单位改革和发展的精神。颁布施行处分规定，填补了事业单位人事管理制度的一个空白。颁布施行处分规定，为加强和规范事业单位人事管理提供了重要依据。颁布施行处分规定，对于保障事业单位深化改革具有不可替代的作用。

二、《处分规定》的主要内容

1、《处分规定》的适用范围2、给予处分的基本原则3、处分的种类4、处分的后果5、处分适用的行为6、处分的权限7、处分的程序8、作出处分的时限和效力9、处分的解除10、复核和申诉1、《处分规定》的适用范围

事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照《处分规定》给予处分（第二条第一款）。事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人员，依照《处分规定》给予处分（第十五条）。对机关工勤人员给予处分，参照《处分规定》给予处分（第四十六条）。经批准参照《公务员法》管理（简称“参公管理”）的事业单位的工作人员，不适用本规定，参照《公务员处分条例》的有关规定执行（第二条第二款）。2、给予处分的基本原则

公正、公平原则；教育与惩处相结合的原则；错责相适应原则；事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则

3、处分的种类

警告记过降低岗位等级或者撤职开除6、处分的权限

以干部人事管理权限为基础适当上收开除决定的权限7、处分的程序

初步调查，立案，调查取证，形成书面调查报告，听取被调查的事业单位工作人员的陈述、申辩，按照处分决定权限，作出给予处分、免予处分或者撤销案件的决定，通知和宣布，归档，等等。8、作出处分的时限和效力

自批准立案之日起6个月内作出决定；案情复杂或者遇有其他特殊情形的可以延长，但办案期限最长不得超过12个月（第二十九条）。

9、处分的解除

处分的正常解除（第三十二条第一款）处分的自然解除（第三十二条第二款）处分的提前解除（第三十三条）10、复核和申诉

对处分决定不服的，可以向单位申请复核。不服复核结果的，再向单位的主管部门申诉，没有主管部门的，向同级事业单位人事综合管理部门申诉。属于监察对象的，依照《行政监察法》及其实施条例规定，向有管辖权的监察机关申诉。三、认真做好《处分规定》的贯彻实施工作1、高度重视处分规定的贯彻实施。2、深入开展

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