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文档简介

公司劳动合同保密协议1.引言2.定义公司：指雇佣员工的公司。员工：指受雇于公司的个人。保密信息：指由公司提供给员工或员工在工作期间接触到的任何商业机密、数据、程序、技术、设计、方法、流程、报告、文件或其他信息。保密期限：指员工离职后仍需遵守保密义务的期限。法律限制：指适用于本协议的国家或地区的法律法规。3.保密信息的保护3.1员工在雇佣期间接触到的保密信息属于公司的财产。员工应当采取合理措施保护保密信息，包括但不限于：保密信息只能在履行职责的必要范围内使用。保密信息不得泄露或披露给任何未经授权的第三方。即使在公司辞职或合同结束后，员工仍需保持对保密信息的保密，除非获得事先的书面许可。3.2员工不得将保密信息用于个人利益或违法活动。员工应向公司报告任何对保密信息的滥用、泄露或缺失。3.3员工在处理保密信息时，应谨慎使用电子设备和互联网，确保安全性和保密性。4.知识产权4.1在公司雇佣期间，员工在履行职责过程中开发的一切知识产权均归公司所有。4.2在公司雇佣期间，员工不得将公司的知识产权用于个人目的或与他人分享，除非获得公司明确的书面许可。4.3在员工离职后，员工应立即归还公司所有的文件、软件、笔记本电脑、存储介质等，不得保留任何公司的知识产权信息。5.违约和违法行为5.1员工违反本协议的任何条款将构成严重违约。5.2如果员工有违反本协议的嫌疑，公司有权进行调查，并采取必要的措施来保护其商业利益，包括但不限于停止员工的工作、解雇员工或提起诉讼追究法律责任。5.3如果员工的违反行为涉及违反法律限制或可能导致公司面临法律责任，公司有权采取进一步的法律救济措施。6.保密期限6.1在员工离职后，员工必须继续遵守保密义务，直到保密信息进入公共领域或根据法律规定不再需要保密。6.2如果本协议没有另行约定，保密期限为两年。然而，对于某些特定的保密信息，公司可以要求员工终身保密。7.其他条款7.1本协议构成公司与员工之间有关保密事宜的完整协议，取代所有先前的口头或书面协议。7.2本协议的任何修订或修改必须以书面形式，并由双方签署。7.3如果本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的有效性和可执行性。8.适用法律8.1本协议受适用于此协议的法律限制下的管辖。8.2双方应尽力通过友好协商解决任何与本协议相关的争议。如协商不成，双方同意将争议提交至有管辖权的法院解决。本协议中的保密义务是为了保护公司的商业机密和知识产权

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